вопросы по экономике. печать Лизе 2. Ответ Труд целесообразная деятельность человека, направленная на приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей
 Скачать 22.71 Kb.
|
|
1. Что такое труд. Ответ: Труд – целесообразная деятельность человека, направленная на приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей Труд – всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое с целью достижения результата 2. Задачи и принципы организации труда? Ответ: Принципы процесса труда: - цель труда – производство благ - содержание труда – целесообразное преобразование ресурсов природы и обусловленные этим затраты времени и энергии человека - мотивы – это мотивы, побуждения человека трудиться Задачи: - экономические (снижение трудозатрат на производство работ и продукции, повышение производительности труда, обеспечение высокого качества работ) - социальные (создание благоприятных условий трудовой деятельности работников, сохранения их здоровья, повышение привлекательности труда) 3. Какие существуют нормативные материалы по организации труда? Ответ: - технологические материалы – определяется порядок ведения технологических процессов; эти нормативы особо важны в аппаратурных производствах - строительные нормы и правила – используются при планировке рабочих мест; эти нормативные материалы определяют, расстояние между станками, величину проходов - экономические нормы и правила – определяют формы взаимоотношения сотрудников предприятий - директивные документационные условия труда – определяют допустимые параметры производственной среды в рабочих помещениях. 4. Разделение труда. Формы и виды разделения труда. Ответ: Разделение труда – это разделение процесса производства на ряд отдельных операций, этапов, выполняемых разными работниками Разделение труда по форме проявления делится на два типа: 1 тип – это разделение общественного труда на различные отрасли труда 2 тип - разделение труда в производстве какого-либо товара Границы разделения: технологическая, экономическая, психофизиологическая, социальная Формы на предприятии: основной труд, вспомогательный, обслуживающий, труд по управлению производством Виды – общие, частные, единичные Формы – технологические, функциональные, профессиональные, квалификационные 5. Какие элементы включает организация рабочего места? Ответ: Рабочее место – часть производственного пространства или зона трудовых действий, оснащенная необходимыми орудиями труда, на котором выполняется порученное задание исполнителем Квалифицируется: - по выполняемым функциям – рабочие места руководителей, специалистов, рабочих - по профессиональному признаку – по профессиям - по признаку разделения труда – индивидуальные и коллективные - по степени механизации выполняемых работ – ручные, автоматизированные Элементы: - организация рабочего места – оснащение, планировка, обслуживание - планировка – рациональное размещение рабочего места - обслуживание – составная часть организационного процесса, направленная на обеспечение его бесперебойного функционирования. 6. Что такое типовой проект организации рабочего места? Ответ: Типовой проект организации рабочего места – организационный документ, в котором сосредоточены типовые, т.е. характерные для многих рабочих мест определенной специальности, решения и рекомендации по оснащению и планировке. Основанием для выбора объекта организационного проектирования рабочих мест служат: для рабочих – перечни профессий Единого тарифно-квалификационного справочника применительно к разным типам производств, характеру выполняемых работ, моделям оборудования и видам продукции; для служащих – номенклатура должностей служащих и квалификационный справочник должностей служащих. Исходными данными для разработки паспортов рабочих мест являются: типовые паспорта рабочих мест; модели рабочих мест сотрудников; штатное расписание предприятия; положение об оплате труда; схема монтажа технических средств; инструкции по эксплуатации; нормативы управленческого труда; инструкции по технике безопасности; рабочий проект здания (офиса); спецификация на мебель и оборудование; положения о подразделениях; должностные инструкции; трудовые договоры сотрудников; нормативы площадей на одного сотрудника. 7. Из каких элементов состоит трудовой процесс? Ответ: Трудовой процесс – это процесс воздействия работника на предмет труда с целью изготовления продукции или выполнения работ, сопровождаемых затратами физической и нервной энергии человека. Элементы трудового процесса: 1. Предмет труда – это всё то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения человеческих потребностей; 2. Средства труда – это то, при помощи чего человек воздействует на предметы труда; 3. Средства производства – это совокупность средств и предметов труда; 4. Технология – способ воздействия на предметы труда, порядок использования орудий труда; 5. Продукты труда – полезная вещь или полезный эффект живого труда (услуга), обладающие необходимыми свойствами и приспособленные к человеческим потребностям, которые образуются в результате завершения процесса труда. 8. Как связаны между собой производственный, технологический и трудовой процессы? Ответ: Технологический процесс – процесс, в результате которого изменяются физико-химические свойства предмета труда, его форма, внешний вид. Связь заключается в том, что производственный процесс состоит из технологического процесса, а тот в свою очередь состоит из не трудового (естественного) и трудового процессов. 9. Какие существуют основные классификации трудовых процессов? Ответ: По источнику энергии технологические процессы можно разделить на пассивные и активные. Первые происходят как природные процессы и не требуют дополнительной, преобразованной человеком энергии для воздействия на предмет труда (например, остывание металла в обычных условиях и т. д.). По степени непрерывности воздействия на предмет труда технологические процессы делятся на непрерывные и дискретные. По способу воздействия на предмет труда и виду применяемого оборудования различают механические и аппаратурные технологические процессы. При аппаратурных процессах происходит изменение физико-химических свойств предмета труда под воздействием химических реакций, тепловой энергии, различного рода излучений или биологических объектов. По характеру предмета и продукта труда выделяются два вида трудовых процессов: вещественно-энергетические (характерны для рабочих); информационные (характерны для служащих). По степени участия человека в воздействии на предмет труда (степени механизации труда) трудовые процессы делятся на: Ручные; машинно-ручные; Машинные; автоматизированные. 10. Сравните следующие формы: совмещение профессий, совмещение функций, расширение зоны обслуживания. Каково их основное отличие друг от друга? Ответ: Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены). Совмещение функций представляет собой выполнение одним рабочим функций и работ, относящихся к различным профессиям. Оно может быть полным, если рабочий выполняет все трудовые функции рабочего другой специальности, и частичным, если рабочему передается только часть функций, выполняемых рабочими других специальностей, профессии. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работ – это выполнение сотрудником дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени по его же должности (профессии) без отрыва от основной работы, обусловленной трудовым договором. Отличие в том, что совмещение профессий и функций является совмещением, а расширение зон обслуживания нет. 11. Какого влияние НТП на организацию труда на современном этапе? Ответ: Научно-технологический процесс отражает взаимосвязанное поступательное развитие науки и техники, которое проявляется в постоянном воздействии научных открытий и изобретений на уровне техники и технологии, а также на применении новых приборов и оборудования. Автоматизация производственного цикла и как следствие минимализация роли человека, а также интеллектуализация всех сфер жизни человека. 12. Какие элементы включает организация рабочего места? Ответ: - Оснащение - Планировка - Обслуживание рабочего места 13. Что такое планировка рабочего места? Ответ: Планировка – это рациональное размещение рабочих мест на производственной площади, пространственное размещение в пределах каждого рабочего места технологического и вспомогательного оборудования, организационной оснастки 14. Что такое условия труда? Какие условия труда являются безопасными? Ответ: Условия труда – это совокупность факторов производственной (рабочей) среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека, Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Безопасные классы условий труда. Оптимальные условия труда (1 класс) Ими являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия, которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. Допустимые условия труда (2 класс) Ими являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). 15. Какие факторы воздействуют на работоспособность и здоровье работников в процессе труда? Ответ: В процессе труда на человека воздействуют различные факторы, влияющие на работоспособность и здоровье в совокупности, а именно: - технические - эргономические - санитарно-гигиенические - организационные - психофизиологические - социально-бытовые - природно-климатические - экономические. 16. Охарактеризуйте основные классы условий труда Ответ: 1. Условия труда по степени вредности и опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. 2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия, которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. 3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда каковы компенсации и их размер за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности. 5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности. 17. Какие существуют показатели рациональности режима труда и отдыха? Ответ: Для оценки существующих режимов труда и отдыха используют психофизиологические, медицинские, социологические и экономические показатели. 18. Охарактеризуйте основные методы рационализации режима труда и отдыха, сохранения работоспособности. Ответ: Экономические критерии включают расчет показателей повышения времени использования оборудования, снижения брака, увеличения выработки и т.д. Социологические критерии оценивают уровень организации труда (отсутствие «штурмовщины», ритмичность и т.д.), текучесть кадров, культуру производства. К медицинским критериям относятся уровень заболеваемости с временной утратой трудоспособности, показатели профессиональной заболеваемости, производственного травматизма. Основой для разработки и оценки любого внутрисменного режима труда и отдыха является динамика работоспособности, о которой судят по психофизиологическим критериям. При оценке и разработке внутрисменного режима труда и отдыха обычно необходимо ответить на следующие вопросы: 1. Когда назначить регламентированные перерывы и перерывы на отдых? 2. Какой длительности должен быть регламентированный перерыв? 3. Каким образом организовать отдых во время перерыва? 1. Для правильного решения первого вопроса необходимо помнить, что организация перерыва на какой-либо стадии работоспособности возвращает ее на предыдущую. Справедливо предположить, что отдых следует назначать в начале стадии снижения работоспособности (утомления). 2. Вопрос о длительности перерывов решается каждый раз отдельно. При этом необходимо учитывать, что слишком короткий перерыв (меньше 5 мин) будет недостаточен для восстановления работоспособности, а чрезмерно длинный нарушит рабочий динамический стереотип. Однако существует общее правило: чем тяжелее работа, тем более длительным должен быть перерыв. 3. При расчете времени на отдых следует ориентироваться на лимитирующий показатель, требующий более значительной компенсации. В суммарное время отдыха не следует включать обеденный перерыв. 19. В чем преимущества режима гибкого рабочего дня? Для кого он применим? Ответ: 1. Растет мотивация и лояльность работников. Поскольку такой режим означает улучшение условий труда, работники относятся к нему как знаку особого доверия со стороны работодателя 2. Работники более эффективны, если график работы подстроен под их биологические часы. 3. Экономия времени пути на работу и домой (актуально для больших городов). 4. Возможность оперативно координировать действия филиалов с центральным офисом, если филиалы компании открыты по всей стране. 5. Гибкие график работы удобен, когда организации важен не процесс, а конкретный результат работы 6. Увеличивается эффективность труда работников, так как они имеют возможность самостоятельно выбрать удобное время работы 7. Меньше опозданий и прогулов Для кого он применим: 1. Работа людей творческих профессий (актеров, музыкантов, художников, писателей). В этом случае привязка к конкретному месту работы вообще не является обязательной. Например, работа актера может происходить только в дни репетиций или спектаклей, остальное время для него остается свободным. 2. Сфера продаж и обслуживания. В данном случае работника могут вызвать на работу на несколько часов, если появится необходимость в дополнительном персонале. Также рабочий график может быть установлен по суткам или неделям, в зависимости от выбранного учетного периода. 3. Работа, которая может осуществляться удаленно. Например, архитекторы или программисты свободно могут заниматься своими проектами дома, появляясь в офисе лишь на несколько обязательных часов. 4. Сфера недвижимости. Риелторы могут часть рабочего дня проводить вне офиса, занимаясь поисками потенциальных покупателей или демонстрируя им жилье. 20. Что понимается под дисциплиной труда? Как соотносится дисциплина труда и трудовая дисциплина? Ответ: Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовая дисциплина предполагает наличие взаимных прав и обязанностей работодателя и работника. Перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений приводится в статьях 21 и 22 ТК РФ. 21. Что понимается под дисциплинированностью, дисциплинарным проступком, дисциплинарной ответственностью? Ответ: Дисциплинированность – это самодисциплина, самоорганизованность – выработанная черта характера, ставшая привычкой склонность человека к соблюдению норм и правил работы Дисциплинарный проступок – это противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины работником, за которое предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке Дисциплинарная ответственность – это вид юридической ответственности, основным содержанием которого выступают меры (дисц. взыскание), принимаемые административным учреждением. 22 Перечислите основные методы убеждения и принуждения. Ответ: - Поощрение - Принуждение - Подражание - Убеждение - Внушение - Заражение 23. Какова связь организации труда и дисциплины труда? Ответ: Главная задача обоих процессов заключается в упорядоченности элементов трудовых процессов с целью достижения безопасной, комфортной и эффективной среды на производстве 24. Какие выгоды и потери связаны с дисциплиной труда? Ответ: Выгоды - Способствует достижению высокого качества результата труда - Позволяет работнику проявлять инициативу, новаторство в труде - Повышает эффективность, производительность труда - Способствует рациональному использованию рабочего времени Потери (из-за низкой дисциплины труда) - неуважительные причины отсутствия работника на рабочем месте (опоздание, преждевременный уход с рабочего места) - содержание доп. персонала (на случай замены) - Снижение коллективных результатов труда - Потеря рабочего времени - Снижение качества продукции, появление брака, поломка оборудования 25. Правовое регулирование охраны труда. Ответ: Это процесс целенаправленного воздействия государства на общественные отношения в сфере безопасности труда и его охраны при помощи специальных юридических средств и методов. Оно осуществляется путём создания правовых норм, устанавливающих стандарты безопасных условий труда и механизм по обеспечению их соблюдения. 26. Государственные нормативные требования охраны труда. Ответ: Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. 27. К нормативным правовым актам, содержащих государственные нормативные требования охраны труда относятся…Перечислите. Ответ: К ним относятся стандарты безопасности труда, правила и типовые инструкции по охране труда, государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам производственной среды и трудового процесса) 28. Локальные нормативные акты по охране труда. Ответ: Приказы, распоряжения о распределении обязанностей; Стандарты организаций и предприятий; Положение по организации работ в области охране труда; Положение по системе управления охраной труда; Приказ о создании комитета или комиссии по охране труда; Положение об обучении и проверке знаний по охране труда; Перечень профессий и работ с повышенными требованиями по ОТ; Перечень мест производств и видов работ, требующих наряда- допуска; Технологические регламенты в области охрану труда; Перечень категорий работников, подлежащих медицинскому осмотру; Перечни тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда с запретом (ограничением) применения труда лиц моложе 18 лет или женщин; Инструкции по охране труда для сотрудников при обслуживании оборудования или производстве работ. 29. Обязанности работодателя. Ответ: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 30. Обязанности работников. Ответ: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред. |