Пошаговый план кадровика. Исправленное практическое задание 3. Ответьте на следующие вопросы Правомерны ли требования Иванова Нет
 Скачать 26.81 Kb.
|
|
Задание 1. Прочитайте условия задачи. ООО «Фиалка» заключило с художником Ивановым соглашение сроком на три месяца. Согласно этого соглашения Иванов обязался оформить витрину магазину соответственно предоставленным эскизам, за что ООО «Фиалка» обязалось выплатить ему вознаграждение в сумме 60 000 рублей, выплачивая ее частями ежемесячно по 20 000 рублей. По окончанию работы и окончательному расчету Иванов затребовал, чтобы кроме обусловленной суммы ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и предоставили оформленную должным образом трудовую книжку. Ответьте на следующие вопросы: 1. Правомерны ли требования Иванова? Нет 2. Являются ли его отношения с ООО «Фиалка» предметом трудового права? Нет 3. На основании полученных ответов составьте таблицу отличия трудового договора и договора ГПД:
Задание 2. Внимательно прочитайте статьи Трудового Кодекса, регламентирующие понятие испытания при приеме на работу (статьи 70 и 71 ТК РФ) 1. Заполните таблицу по видам испытательного срока:
2. Укажите случаи, когда не может быть установлено испытание при приеме на работу. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Задание 3. Опишите подробный алгоритм действий кадрового работника при приеме на работу нового сотрудника: какие документы затребует, куда направляет кандидата, что за чем оформляет и подписывает, что и как формирует, куда и какую информацию о новом работнике направляет и тд. документы: паспорт, ИНН, Снилс, документ об образовании, военный билет, копии свидетельств о браке (расторжении), копии свидетельств о рождении детей, справка об отсутствии судимости, регистрация по месту пребывания, трудовая книжка, мед книжка, Знакомим с правилами трудового распорядка, должностной инструкцией Направляем на мед осмотр принимаем заявление на приём Оформляем приказ подписи обеих сторон и трудовой договор в 2 экз подписывается обоими сторонами Оформляем карточку т2, подпись работника и специалиста по кадрам Согласие на обработку персональных данных подписывает только сотрудник Формируем личное дело, вносимы запись в трудовую, регистрируем в журнале учета трудовых книжек, если сотрудник решил перейти на трудовую в электронном виде, то вносим соответствующую запись и выдаём трудовую на руки. Направляем СЗВ-ТД, где указываем код трудовой функции Направляем данные в военкомат, при необходимости Согласно законодательству, работодатель должен в течение 3 дней с момента трудоустройства иностранного работника уведомить об этом миграционную службу. В течение 10 дней сообщить в госорганы о том, что теперь сотрудник, бывший госслужащий будет работать у другого работодателя. |