Трудовое (1-12 вопросы). Ответы на экзамен по трудовому праву
 Скачать 108.5 Kb.
|
|
ОТВЕТЫ НА ЭКЗАМЕН ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ 1.Предмет трудового права Предмет трудового права – это трудовые и тесно связанные с ними отношения, т.е. отношения, возникающие в организациях (Ст. 1 ТК РФ). Трудовые отношения – это отношения работника с работодателем по использованию способностью, рабочей силы работника в общем процессе труда. Признаки трудовых отношений: Гражданин включается в трудовой коллектив приказ, договор (письменный) Гражданин подчиняется внутренний трудовой распорядку (как устав для студента) Труд работника возмездный – не менее МРОТ Личный труд работника применяется в соответствии с квалификацией. Трудовые отношения являются главными, а все остальные подчиненными. К ним относятся: Отношения по занятости и трудоустройства. ФЗ «О занятости в РФ» от 19.04.1991 Способствуют возникновению трудовых отношений. Входят в предмет рудового права. Отношения по надзору и контролю, за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. Возникает между: гос. инспекциями и работодателем Отношения по рассмотрению трудовых споров (гл. 60,61 ТК РФ) Возникает между: работодателем и работником и уполномоченными органами. Отношения по дисциплинарной ответственности (гл. 29,30 ТК РФ) Возникают между: работодателем и работником, совершившим дисциплинарный проступок. Отношения по материальной ответственности (гл. 37,38,39 ТК РФ) Виновная сторона возмещает другой причиненный ущерб предусмотренном законом порядке. 2.Метод трудового права Метод – совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения. Особенности метода: Договорная форма регулирования отношений (трудовой договор – является, основным юр. фактом для возникновения правоотношений). Наличие властных полномочий у работодателя: Возможность применять взысканий к виновному работнику Равенство субъектов отношений Сочетание централизованного и локального регулирования (Федеральный, региональный, местный, организации) На централизованном уровне устанавливается минимум гарантий трудовых прав работников – общее для всех. Пример: Продолжительность отпуска не менее 28 календарных дней; максимальная продолжительность не более 40ч/нед ; охрана труда На локальном, все эти вопросы конкретизируются при условии, что положения работника не ухудшаться и принятые (распоряжения) организации нормативные акты не противоречат Федеральным. Единство и дифференциация. Единство – совокупность нормативных актов регулирующих большинство вопросов для работников и работодателей одинаковых для всех. Пример: гл. 10,12,13,14 НК РФ. Дифференциация – совокупность юр. норм регулирующих правоотношения особой категории работников Пример: раздел 12, гл. 40 – 56 Специфический способ защиты трудовых прав. Защита осуществляется исключительно юрисдикциооными формами: Трудовыми инспекциями, комиссиями по трудовым спорам, прокуратурой, особыми уполномоченными органами для коллективных споров. 3.Система трудового права Система трудового права – это совокупность юр. норм расположенных в определенной последовательности сгруппированных внутри отросли, в правовые институты и под институты. Правовой институт – обособленные взаимозависимые группы правовых норм, регулирующие вид (свой конкретный) отношений. Трудовой договор Рабочее время Время отдыха Под институт – совокупность юр. норм входящих в институты и имеющие более дробленую структуру определенности: Главы в институте Пример: гл. 11 – Заключение трудового договора. Трудовое право, как и все другие, отросли права делаться на общую и особенную части Общая часть закрепляет общие принципы, цели, задачи, дает понятие отношений, субъектов, и т.д. Особенная часть регулирует отдельные виды отношений: оплата труда, рабочее время, дисциплина и т.д. 4.Источники трудового права Источники трудового права – нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений. Классификация: По юр. силе: Законы, подзаконные акты. По институтам трудового права По органам, принявшим нормативные акты По форме: Законы, Указы, Постановления, Разрешения, Инструкции. По сфере действия: Общефедеральные, субъекты, муниципальное, районные, локальный, отраслевой. По степени обобщённости: Кодифицированный (ТК), комплексный. 5. Действия нормативных актов по кругу лиц, в пространстве и во времени
6.Понятие и виды рабочего времени Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст.91 ТК). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальное рабочее время является основной гарантией права работника на отдых. Виды рабочего времени: Нормальное (не превышает 40 ч в неделю) – ст.91; Сокращенное (для лиц, не достигших 18 лет: до 16 лет – не более 24 ч в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю); (для работников, связанных с вредными или опасными условиями труда, – не более 36 ч в неделю; для инвалидов I или II группы– не более 35 ч в неделю); (для работников, которые связаны с повышенной интеллектуальной и нервной напряженностью: педагогически, мед.работники) – ст.92; Неполное (устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполный рабочий день может быть установлен в сочетании с неполной рабочей неделей с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. – ст.93. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). 7.Субъекты трудового права Участники трудовых, а часто связанных с ними отношениями, обладатели субъектных прав и обязанностей, определяться в зависимости от рассматриваемых отношений. Трудовые отношений: Работодатель; работник. Отношения по рассмотрению споров: суд, комиссия. По занятости и трудоустройству: Служба занятости, безработный. Все субъекты трудового права наделены правовым статусом – правовое положение субъектов в соответствии с законом. Гражданин как субъект трудового права Все субъекты трудового права наделены правовым статусом – правовое положение субъектов в соответствии с законом. Элементы статуса: 1.Трудовая правоспособность – способность субъекта быть носителем трудовых прав и обязанностей. 2.Трудовая дееспособность – способность своими действиями создавать права и обязанности. 3.Трудовая деликт способность – способность отвечать за свои поступки и нести ответственность. 4.Совокупность субъективных прав и обязанностей субъекта 5.Гарантии реализации трудовых прав и обязанностей Работодатель (ст. 20 ТК РФ) – физическое или юридическое лицо вступившие в трудовые правоотношения Организация любой формы собственности: 1.Коммерческая, не коммерческая: Государство Орган местного самоуправления Общественные организации Религиозные Фермерское хозяйство Общины малочисленных народов Севера 2.Физические лица: Гражданин Семья Иностранцы 3.ИП 4.Фелиалы, представительства – не являются юр. лицом, однако могут быть работодателями при условии, если в учредительном документе им дано право приема и увольнения работника Трудовой коллектив – соц. общность работников организаций состоит из работников всех подразделений В него входят абсолютно все работники независимо от вида заключенного договора и режима работы. Трудовой коллектив в широком смысле – коллектив всей организации Трудовой коллектив в узком смысле – коллектив одного предприятия Права коллектива: проводить собрания, избирать свои органы, избирать своих представителей и т.д. в плоть до забастовки. Администрация – носит собирательный характер включает в себя всех должностных лиц который осуществляет функции: 1.Организация и управление трудом, т.е. самим процессом 2.Управление и организация трудом, т.е. трудовым коллективом Администрация осуществляет деятельность: Нормотворческую, правоприменительную В состав Администрации входят: Должностные лица – это лицо, работник, имеющий в своем подчинении других работников. Обязанности администрации: 1.Правильно организовать труд; 2.Обеспечить дисциплину; 3.Соблюдать законодательство о труде. 8.Правовой статус субъектов трудового права Все субъекты трудового права наделены правовым статусом – правовое положение субъектов в соответствии с законом. Элементы статуса: 1.Трудовая правоспособность – способность субъекта быть носителем трудовых прав и обязанностей. 2.Трудовая дееспособность – способность своими действиями создавать права и обязанности. 3.Трудовая деликт способность – способность отвечать за свои поступки и нести ответственность. 4.Совокупность субъективных прав и обязанностей субъекта 5.Гарантии реализации трудовых прав и обязанностей Гарантии – совокупность средств и способов при помощи которых субъекты могут требовать исполнения обязательств от другой стороны. Особенности трудовой правосубъектности: 1.Наличие фактической возможности к регулярному труду 2.Достижение определенного возраста (ст. 63 ТК РФ) 3.Наличие нормальной здоровой психики 4.Трудовые права и обязанности нельзя осуществлять через представителей Закон гарантирует гражданам развитую трудовую правосубъектность, запрещается дискриминация при приеме на работу (ст. 3, 64 ТК РФ), по обстоятельствам не связанных с деловыми качествами. В то же время. Не каждый гражданин обладает одинаковыми правами т.к. действующие законодательство устанавливает определенные ограничения в приеме на работу(ст 21 ТК РФ): Возраст Состояние здоровья Судимость Гражданство Родство, свойство 9.Работодатель как субъект трудового права Работодатель (ст. 20 ТК РФ) – физическое или юридическое лицо вступившие в трудовые правоотношения Организация любой формы собственности: 1.Коммерческая, не коммерческая: •Государство •Орган местного самоуправления •Общественные организации •Религиозные •Фермерское хозяйство •Общины малочисленных народов Севера 2.Физические лица: •Гражданин •Семья •Иностранцы 3.ИП 4.Фелиалы, представительства – не являются юр. лицом, однако могут быть работодателями при условии, если в учредительном документе им дано право приема и увольнения работника Трудовой коллектив – соц. общность работников организаций состоит из работников всех подразделений В него входят абсолютно все работники независимо от вида заключенного договора и режима работы. Трудовой коллектив в широком смысле – коллектив всей организации Трудовой коллектив в узком смысле – коллектив одного предприятия Права коллектива: Проводить собрания, избирать свои органы, избирать своих представителей и т.д. в плоть до забастовки. Администрация – носит собирательный характер включает в себя всех должностных лиц который осуществляет функции: 1.Организация и управление трудом, т.е. самим процессом 2.Управление и организация трудом, т.е. трудовым коллективом Администрация осуществляет деятельность: Нормотворческую, правоприменительную В состав Администрации входят: Должностные лица – это лицо, работник имеющий в своем подчинении других работников. Обязанности администрации: 1.Правильно организовать труд; 2.Обеспечить дисциплину; 3.Соблюдать законодательство о труде. 10.Рабоник как субъект трудового права Гражданин (работник) как субъект трудового права Гражданин как субъект трудового права должен обладать трудовой правосубъектностью, которая включает: – правоспособность – обеспеченную государством возможность иметь трудовые права и нести юридические обязанности; – дееспособность – способность своими действиями приобретать, осуществлять трудовые права и нести юридические обязанности. Трудовая правосубъектность устанавливается по достижении гражданами 16-летнего возраста, а в определенных случаях с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) на работу могут приниматься лица, достигшие 14-летнего возраста (ст. 21 ТК). Трудовая правосубъектность граждан может быть и волевой. Например, граждане, обладающие фактической способностью к труду, но признанные в судебном порядке недееспособными вследствие психического заболевания и находящиеся под опекой, не могут быть субъектами, так как не способны выполнять трудовые обязанности осмысленно и отвечать за свои действия. Всем гражданам государство гарантирует равную трудовую правосубъектность независимо от расы, пола, национальности и иных естественных и социальных особенностей. Она может быть ограничена только в случаях, предусмотренных законом. Например, в ст. 51 УК в качестве основного или дополнительного наказания за совершенное преступление предусмотрена возможность лишения гражданина права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от одного года до пяти лет. Трудовая правосубъектность может быть ограничена частично или временно, а полностью лишить гражданина трудовой правосубъектности нельзя. Законодательством могут устанавливаться дополнительные требования для выполнения определенной трудовой деятельности, например, запрещение применения труда несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями труда. В ст. 11 и 53 ТК регламентированы основные права и обязанности работника, которые относятся ко всем работникам, устанавливая для них рамки возможного (права) и должного (обязанности) поведения. Правами работника являются: труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека; защита экономических и социальных прав и интересов; участие в собраниях, в управлении организацией; доля вознаграждения за труд; еженедельный отдых; социальное страхование; пенсионное обеспечение и др. Обязанностями работника являются: добросовестно трудиться; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам и трудовому законодательству; не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ; пользоваться средствами индивидуальной защиты; бережно относиться к имуществу нанимателя; принимать меры к предотвращению ущерба и др. Юридическая ответственность состоит в применении дисциплинарных взысканий за нарушение трудовых обязанностей, привлечении работника к материальной ответственности. 11.Трудовые правоотношения, понятие, особенности правоотношений В предмете трудового права главное место занимают трудовые правоотношения, все остальные входящие в предмет подчиняются трудовым и зависят от них, вместе создают единую систему. Отличительные особенности трудовых отношений. Смотри тему предмет + 1)личный характер прав и обязанностей Запрещается без согласия работодателя заменять одного работника другим 2)Отношения строиться на возмездных началах – обязательно 3)Трудовым отношениям присущ длящийся характер т.к. они не прекращаться после окончания рабочего дня Содержание правоотношений: 1)Права и обязанности сторон Особенность: права и обязанности сторон отношений выступают как корреспондирующие по отношению друг к другу, т.е. правам одного соответствуют обязанности другого и на оборот.
Возникновение, изменения и прекращение правоотношений. Юридический факт – это событие дающие начала для возникновения, прекращения или изменения юридических правоотношений. Должны подтверждаться достаточными и достойными доказательствами Основанием возникновения трудовых отношений являются трудовой договор, приказ Основания изменения трудовых правоотношений является: Волеизъявление сторон (2)Желание и согласие) Факт должен быть выражен в письменной форме Основание прекращения правоотношений являются исчерпывающий перечень случаев данных трудовым законодательством. 1.Соглашение сторон – в любое время ст. 78 2.Односторонее волеизъявление каждой – ст. 77 п.3,80,81 3.Правоустоновливающий акт уполномоченного органа – ст. 83 12.Понятие и содержание трудового договора Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.(ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации). Содержание трудового договора составляют его условия, установленные законодательством и соглашением сторон (ст. 57 ТК РФ). Существенными условиями трудового договора являлись: ( до октября 2006 года ) место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции (в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом — не запрещенная законом работа, определяемая трудовым договором; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты); условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. В настоящее время в трудовом договоре указываются: -ФИО работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; -сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; -идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); -сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; -место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании;( ст. 70-71 ТК РФ) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. |
