Главная страница

Ответы на вопросы тестов. Ответы на вопросы Модуль 1


Скачать 3.13 Mb.
НазваниеОтветы на вопросы Модуль 1
АнкорОтветы на вопросы тестов
Дата21.06.2022
Размер3.13 Mb.
Формат файлаdocx
Имя файлаОтветы на вопросы тестов.docx
ТипДокументы
#607738
страница5 из 6
1   2   3   4   5   6
компетенциям и уровню образования.

4 вопрос

Вставьте пропущенное слово: Профессионально-функциональную роль определяют должностные инструкции — они фиксируют цели деятельности, обязанности и права работника, в том числе меру ответственности, официальные взаимосвязи с другими членами организации (по вертикали и горизонтали), основные требования к профессиональным должностные и уровню образования.

Тест 74 тест 5

1 вопрос

Вставьте пропущенные слова: Представители административной школы сформулировали ключевые понятия, которые оказали влияние на изучение организационного поведения : управление, принципы управления и иерархия в управлении.

2 вопрос

Факторы, которые влияют на организационное поведение делят на две группы — личностные и организационные.

3 вопрос

Выберите правильный ответ: Выделяются следующие стратегии конфликтного поведения: соперничество — одна сторона навязывает другой предпочтительное для себя решение; кооперация — стороны достигают решения, которое удовлетворяет обоих; уступка — одна сторона снижает свои стремления, в результате чего исход конфликта становится менее приятным, чем хотелось бы; избегание — уход из ситуации конфликта; бездействие — стороны или одна сторона находится в конфликте, но не делает ничего, чтобы его разрешить .

4 вопрос

Выделяют четыре типа поведения человека в организации. Приведите их в соответствие:

Первый тип поведения Ответ 1 Человек полностью принимает ценности и нормы поведения, старается вести себя так, чтобы своими действиями не входить в противоречие с интересами организации. Он искренне старается быть дисциплинированным, выполнять свою роль полностью в соответствии с при

Третий тип поведения Ответ 2 Человек приемлет ценности организации, но не приемлет существующие в ней нормы поведения. У него может быть много трудностей во взаимоотношениях с коллегами и руководством, в коллективе он выглядит «белой вороной», оригиналом. Однако если руководство спос

Четвертый тип поведения Ответ 3 Человек не приемлет ни норм поведения, ни ценностей организации, все время входит в противоречие с окружением и создает конфликтные ситуации. Необходимость вести себя определенным образом он видит вынужденной, навязанной извне — не понимает важности ценно

Второй тип поведения Ответ 4 Человек не приемлет ценностей организации, однако старается следовать принятым в ней нормам и формам поведения. Он делает все по правилам, но его нельзя считать надежным членом организации. Он хороший и исполнительный работник, но может в любой момент по

Тест 76 тест 6

1 вопрос

В организации формальная группа считается структурной единицей. Ее существенное отличие — она возникает только по инициативе формальная и входит как подразделение в организационную структуру и штатное расписание. Такая группа в определенной степени консервативна и зависит от формальная руководителя и остальных участников.

2 вопрос

Выберите правильный ответ: А. В. Петровский выделяет фазы развития малой группы:

диффузная группа — общность, межличностные отношения в которой не зависят от содержания совместной деятельности, ее целей, значимости и ценностей;

группа-ассоциация — принадлежность к общности начинает осознаваться как условие эффективности дальнейших действий;

группа-кооперация — межличностные отношения связаны с тем, что каждому участнику значимо содержание совместной деятельности;

группа-коллектив — межличностные отношения основаны на личностно значимом и общественно ценном содержании групповой деятельности; корпорация — межличностные отношения опосредуются не только личностно значимым, но и социальным, а иногда и антисоциальным по своим установкам содержанием групповой деятельности.

3 вопрос

Приведите примеры рабочих групп в соответствие: Команда Ответ 1 Она создается для решения наиболее сложных задач, выполнения специальных функций, разработки важнейших проектов, а также содействия творчеству Группа «X» Ответ 2 Иногда это может быть интеллектуальная группа, которая рассматривает работу как клуб, где можно проводить время в приятном обществе, играть в компьютерные игры, беседовать, читать книги и т. п. Организовать работу такой группы может авторитарный руководи Группа «Z» Ответ 3 В такой группе высокий уровень квалификации и относительно однородный состав по возрасту, образованию, интересам и мотивации. Внутренние противоречия легко преодолеваются, в коллективе хороший психологический климат. Группа «У» Ответ 4 Группа создается без учета половозрастной и профессиональной структуры. В ней есть формальные и неформальные лидеры микрогрупп. У большинства участников недостаточно знаний и умений, чтобы выполнить поставленные задачи.

Тест 77 тест 7

1 вопрос

Мотив Труда формируется, если трудовая деятельность — единственное или основное условие получения блага

2 вопрос

Выберите правильный ответ: Первый этап создания и совершенствования системы мотивации - определить потребности сотрудников. На этом этапе нужно выработать систему мероприятий и изучить потребности персонала — что сотрудники хотят получить от работы, чего желают достичь и т. д.

3 вопрос

Выберите правильный ответ: Максимальный результат от внедрения системы мотивации будет ощущаться только в том случае, если одновременно применять внешнее и внутреннее стимулирование

4 вопрос

Приведите в соответствие автора и название теорий мотивации профессиональной деятельности В. Врум Ответ 1 Теория ожиданий

Ф. Герцберг Ответ 2 Двухфакторная мотивационно-гигиеническая концепция

А Маслоу Ответ 3 Иерархия потребностей

Портер и Лоулер Ответ 4 Теория мотивации

С. Адамс Ответ 5 Теория справедливости

Д. Макклелланд Ответ 6 Теория трех потребностей

Тетс 78 тест 8

1 вопрос

Конечная цель управления организацией - оптимизировать работу системы, получить больший полезный эффект при наименьших усилиях и затратах, в том числе времени.

2 вопрос

Вставьте пропущенное слово: Принципы управления формируют основные правила , нормы , руководящие установки , на основе которых компания организует процесс управления.

3 вопрос

Выберите правильный ответ:

Задача целевых функций — направить объект управления на достижение заданной цели системы. организационные функции позволяют использовать оптимальные методы объединения элементов системы, чтобы обеспечить ее жизнедеятельность и реализовать целевые функции.

4 вопрос

Продуманная технология управления профессиональным развитием включает (несколько вариантов ответа):

a. профессиональную адаптацию

c. карьерное продвижение по горизонтали и вертикали

d. стимулирование саморазвития работников

e. обучение

f. профессиональный отбор

тест 79 тест 9

1 вопрос

Вставьте пропущенное слово: структурный подход в изучении лидерства интересен для применения в практическом менеджменте. Тесты, построенные на положениях структурного подхода, дают возможность проводить профессиональный отбор лидеров и улучшать кадровый состав организации.

2 вопрос

Выберите правильный ответ: лидерство — это психологическая характеристика поведения определенных членов группы, руководство — в большей степени социальная характеристика отношений в группе с точки зрения распределения ролей управления и подчинения.

3 вопрос

Выберите правильный ответ: Властные отношения в организации зависят от того, какой в организации тип культуры

4 вопрос

Наиболее распространенная классификация стилей руководства включает следующие виды. Приведите их в соответствие

Авторитарный стиль Ответ 1 Лидер по отношению к подчиненным действует властно, директивно. Жестко распределяет роли между членами группы, не позволяет выходить за их пределы и тщательно контролирует работу во всех деталях.

Попустительский стиль Ответ 2 Руководитель практически устраняется от активного управления груп­пой и ведет себя так, как если бы он был рядовым участником группы. Он позволяет членам группы делать все, что им захочется, предостав­ляя полную свободу действий.

Демократичный стиль Ответ 3 Руководитель стремится управлять группой совместно с подчиненными, дает им достаточную свободу действий, позволяет обсуждать свои реше­ния, поддерживает инициативу в самых различных формах.

Тест 80 тест 10

1 вопрос

Вставьте пропущенное слово: Психология управления утверждает, что различия в структуре организаций влияют на управленческую деятельность, а иногда и предопределяют ее. Психологические особенности деятельности руководителя зависят как от типа организационной структуры, так и от его иерархического места в ней. Важная задача психологии управления — определить влияние различных организационных структур на процессы управления

2 вопрос

Выберите правильный ответ: Отличительная особенность психологии управления в том, что ее объект — организованная деятельность людей. Под такой деятельностью понимают не просто совместную работу людей. Данная деятельность — это деятельность людей в одной организации. Они подчиняются правилам и нормам этой организации. А также выполняют заданную им совместную работу в соответствии многопрофильными требованиями.

3 вопрос

Управленческие отношения выражаются в разных формах. Соотнесите их:

Отношения субординации Ответ 1 Предполагает подчиненность различных структур системы управления и выражается в отношениях централизма. В системе есть четкая иерархия, где высшие органы управления определяют содержание и направление деятельности нижестоящих структур

Отношения ответственности Ответ 2 Такие отношения формируют права и обязанности для достижения целей управления. Данные отношения формируют на основе соответствующих правовых, моральных норм, системы морального и материального стимулирования, санкций.

Отношения координации Ответ 3 Нацелены на взаимное согласование действий исходя из конкретных заданий и общих целей. Они могут возникать не только между отдельными исполнителями, но и между целыми звеньями системы управления

Отношения соревнования Ответ 4 Такие отношения поощряют рост инициативы, творчества, создают стимул для полного раскрытия способностей.

4 вопрос

В предмет изучения психологии управления входят (несколько вариантов ответа):

Выберите один или несколько ответов:

a. лидерство

c. психологическая теория деятельности

d. психологические проблемы трудовой деятельности

e. психологический климат

f. теория личности

g. психология общения

h. теория развития

тест 81 тест 11

1 вопрос

Вставьте пропущенное слово:
В процессе управления производством главное — количественные параметры, которые можно алгоритмизировать. В руководстве людьми важны качественные стороны интеллектуальных , эмоционально‑волевых , нравственных, политических , социологических, профессиональных и многих других факторов. Именно эти факторы нужно учитывать руководителю в своей работе.

2 вопрос

Выберите правильный ответ: социально–психологическая компетентность руководителя — глубокое понимание психологии отдельных людей, всего коллектива. Это умение управлять психическим состоянием людей, формировать здоровый морально–психологический климат в коллективе.

3 вопрос

Выберите правильный ответ: Руководитель обладает формально прописанными правами и обязанностями и представляет группу (коллектив) в других организациях.

4 вопрос

Существуют различные подходы к изучению личности руководителя.

Соотнесите подходы:

Коллекционный подход Ответ 1 Предполагает, что руководитель должен обладать особыми личностными качествами, которые обеспечивают успешность управленческой деятельности.

Экономико-психологический подход Ответ 2 Изучает психологические закономерности экономического поведения различных типов руководителей.

Факторный подход Ответ 3 Анализирует влияние отдельных факторов и условий на развитие личности руководителя в управленческой деятельности. Исследователи рассматривают группы факторов.

Имиджевый подход Ответ 4 Изучает индивидуально-личностные качества и технологии формирования имиджа руководителя, соответствующего сознательным и бессознательным потребностям той или иной социальной группы.

Социально–психологический подход Ответ 5 В этом подходе исследователи разработали и доказали разные модели личности руководителя производственной организации.

Тетс 82 тест 12

1 вопрос

Вставьте пропущенное слово: Суть экономических мотивов в том, что сотрудники, выполняя требования организации, получают определенные материальные выгоды и повышают свое благосостояние.

2 вопрос

Выберите правильный ответ: Есть мнение, что до тех пор, пока работники не начнут считать, что получают справедливое вознаграждение, они будут стремиться уменьшить интенсивность труда. Если сотрудник сравнивает себя с другими и считает свое вознаграждение несправедливым, стоит рассказать и объяснить, почему есть разница между вознаграждениями.

3 вопрос

Выберите правильный ответ: Основной принцип мотивации утверждает, что человек лучше всего мотивируется в поле своих ценностных установок и норм.

4 вопрос

Заполните таблицу «Основные мотивы к труду»:

Мотив социальности Ответ 1 Потребность «работать в хорошем коллективе»

Мотив надежности Ответ 2 Возникает, когда в приоритете стабильность в жизни и работе.

Мотив справедливости Ответ 3 Несоблюдение справедливости с точки зрения работников ведет к их демотивации.

Мотив состязательности Ответ 4 Определенная степень состязательности присуща каждому человеку. При малых затратах этот мотив дает ощутимый экономический эффект.

Мотив самостоятельности Ответ 5 Работники готовы жертвовать стабильностью и даже более высокими заработками, чтобы «быть хозяином и самостоятельно вести свой бизнес».

Тест 83 тест 1 Основы клинической психологии

1 вопрос

объект клинической психологии — человек, который испытывает трудности в адаптации и самореализации

2 вопрос

Укажите области теоретических и практических задач клинической психологии

Участие в решении задач дифференциальной диагностики Ответ 1 практическая

Изучение биологического и социального в психике человека Ответ 2 теоретическая

Исследования нормы и патологии Ответ 3 теоретическая

Участие в экспертной, психокоррекционной и реабилитационной деятельности Ответ 4 практическая

3 вопрос

Клиническая психология, в узком смысле понимаемая как раздел медицинской психологии, занимается:

Выберите один или несколько ответов:

a. изучением взаимоотношений пациентов и медицинских работников;

b. коррекцией изменений в личности больных, которые возникают в ходе заболевания

c. исследованием организации работы персонала лечебных учреждений, создания благоприятной психологической среды

d. разработкой специальных психологических методов, повышающих результативность и длительность эффекта лечения

4 вопрос

Предмет клинической психологии как научно-практической дисциплины включает:

Выберите один или несколько ответов:

a. роль психики в возникновении, течении и предупреждении расстройств;

b. феноменологию и систематику различных болезней

c. психические проявления различных расстройств;

d. влияние различных расстройств на психику;

e. нарушения развития психики;

тест 84 тест 2

1 вопрос

Вставьте нужное слово: Зейгарник Б.В— выдающийся советский ученый, основатель одного из направлений клинической (медицинской) психологии – патопсихологии, которое занимается проблемами больных с расстройствами психической деятельности

2 вопрос

Укажите компетенции клинических психологов, предусмотренных ФГОС ВПО по специальности 37.05.01

Клиническая психология инклюзивная компетентность Ответ 1 универсальная

психологическое консультирование Ответ 2 профессиональная

самоорганизация и саморазвитие Ответ 3 универсальная

супервизия Ответ 4 профессиональная

системное и критическое мышление Ответ 5 универсальная психологическая оценка,

диагностика и экспертиза Ответ 6 профессиональная

3 вопрос

Основоположником клинической психологии считается: Выберите один ответ: a. Уитмер

4 вопрос

Согласно принятому в 2020 году ФГОС ВО – специалитет по специальности 37.05.01 Клиническая психология, области профессиональной деятельности клинических психологов включают:

  1. все ответы правильные

тест 85 тест 3

1 вопрос

Психология личности , объектом изучения которой является здоровые и аномальные личности , является теоретической базой для девиантологии

2 вопрос
1   2   3   4   5   6


написать администратору сайта