Вид деятельности ознакомление с ЕТКС. Вид деятельности Ознакомление с ЕТКС. Ознакомление с еткс работ и профессий рабочих, екс должностей руководителей, специалистов и др служащих и формированием должностных инструкций
 Скачать 22.04 Kb.
|
|
Вид деятельности: Ознакомление с ЕТКС работ и профессий рабочих, ЕКС должностей руководителей, специалистов и др. служащих и формированием должностных инструкций Найдите в ЕТКС одну из рабочих профессий теплоэнергетики, например: Оператор котельной. Сделайте краткое описание основных положений, содержащихся в ЕТКС Найдите профессиональный стандарт по этой же профессии (оператор котельной) и внимательно ознакомьтесь с его положениями. Сделайте краткое описание положений профессионального стандарта Ознакомиться с материалом «Особенности деятельности по составлению должностных инструкций» и кратко ответить на вопросы: Задачи, выполняемые должностными инструкциями; Применение должностных инструкций Основные разделы должностных инструкций Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью до 273 ГДж/ч в зависимости от разряда рабочего. обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла свыше до 546 ГДж/ч и выше (для рабочих 5 и 6 разряда). обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительностью котла до 546 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч), работающих на жидком и газообразном топливе или электронагреве. Растопка, пуск и остановка котлов и питание их водой. Регулирование горения топлива. Наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котле, давлением пара и температурой воды, подаваемой в отопительную систему. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок или станций мятого пара, расположенных в зоне обслуживания основных агрегатов. Пуск, остановка, регулирование и наблюдение за работой экономайзеров, воздухоподогревателей, пароперегревателей и питательных насосов. Обеспечение бесперебойной работы оборудования котельной. Пуск, остановка и переключение обслуживаемых агрегатов в схемах теплопроводов. Учет теплоты, отпускаемой потребителям. Участие в ремонте обслуживаемого оборудования. Должен знать: принцип работы обслуживаемых котлов; состав теплоизоляционных масс и основные способы теплоизоляции котлов и паротрубопроводов; правила обращения с газом и оборудованием, находящимся под напряжением; назначение и условия применения простых и средней сложности контрольно-измерительных приборов; устройство и режимы работы оборудования теплосетевых бойлерных установок или станций мятого пара. устройство и принцип работы центробежных и поршневых насосов, электродвигателей и паровых двигателей; схемы тепло-, паро- и водопроводов котельной установки и наружных теплосетей; порядок учета результатов работы оборудования и отпускаемой потребителям теплоты, устройство и принцип работы центробежных и поршневых насосов, электродвигателей и паровых двигателей; схемы тепло-, паро- и водопроводов котельной установки и наружных теплосетей; порядок учета результатов работы оборудования и отпускаемой потребителям теплоты, эксплуатационные данные котельного оборудования и механизмов; устройство аппаратов автоматического регулирования; правила ведения режима работы котельной в зависимости от показаний приборов Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции Профессиональный стандарт - многофункциональный документ, который применяется: в сфере труда - для управления персоналом, формирования кадровой политики; в системе профессионального образования - при разработке и актуализации федеральных государственных образовательных стандартов и программ (в части профессиональной составляющей), профессионально-общественной аккредитации образовательных программ); при независимой оценке квалификации. Должностная инструкция выполняет следующие задачи: – установление квалификационных требований, предъявляемых к определенной должности, выполняемой работе (образование, опыт работы, наличие специальной подготовки и т. п.); – определение должностных обязанностей работника (круг обязанностей, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т. п.); – установление пределов ответственности работника. При наличии должностной инструкции работодатель может: – обосновать отказ в приеме на работу в связи с несоответствием соискателя (претендента на должность) установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к определенной должности, выполняемой работе; – объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока; – распределить трудовые функции между работниками; – оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции; – обосновать несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; – обосновать правомерность применения к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей (в т. ч. и увольнения) (письма Роструда № 3042-6-0 от 9 августа 2007 г., № 6234-ТЗ от 24 ноября 2008 г., № 1028-с от 30 апреля 2008 г.). Разделы: - Общие положения - Должностные обязанности - Права - Ответственность - |