Решение задачи. П. 2 ст. 12 Федерального закона от 25. 12. 2008 n 273фз
 Скачать 14.83 Kb.
|
|
Так как Петров является бывшим госслужащим или муниципальным работником то он был обязать уведомлять работодателя о своем ранее рабочем месте, в связи с этим Петров не выполнил свою обязанность по информированию нового работодателя о прежней должности, закрепленную в ст. 64.1 ТК РФ, п. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»). Таким образом работодатель может уволить или расторгнуть гражданско-правовой договор, согласно ТК РФ Статья 81«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» с Петровым, других санкций законом не предусмотрено. В случае если будет установлено что работодатель был уведомлен о ранее работающем месте Петрова, то он будет привлечен к административной ответственности 19.29 КоАП РФ, а в случае если он не знал об этом то работодатель может избежать привлечения к административной ответственности по данной статье «Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо выполнение работ или оказания услуг государственного служащего или муниципального служащего, либо бывшего государственного или муниципального служащего». При этом сам работодатель при заключении трудового договора с Петровым если ему было бы известно о том что ранее Петров работал госслужащим или работником муниципальной службы, замещавшим соответствующие должности, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщить (направить уведомление) представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы этого лица о заключении договора (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ). |