Стратегическая карты ПАО Группа ЛСР. ПАО___Группа_ЛСР__ (1). Пао "Группа лср" Финансовая составляющая
 Скачать 20.09 Kb.
|
|
ПАО "Группа ЛСР" Финансовая составляющая Повышение инвестиционной привлекательности компании Обеспечение устойчивых темпов роста экономического потенциала компании Увеличение стоимости компании за счет эффективного управления ее ресурсами Сохранение и повышение качество производимой продукции в соответствии со стандартами Увеличение объемов производства на 5% Совершенствование производственной инфраструктуры предприятия Стейкхолдеры Акционеры и инвесторы Рост капитализации «Группы ЛСР» и устойчивость бизнеса Высокие операционные и финансовые результаты деятельности «Группы ЛСР» Соблюдение прав акционеров Информационная прозрачность и открытость Органы власти и регуляторы Соответствие деятельности «Группы ЛСР» законодательным требованиям Социальные программы в ключевых регионах присутствия Минимизация негативного воздействия на окружающую среду Сотрудники Комфортные и безопасные условия труда Развитие, обучение и возможности для профессионального роста Достойная оплата труда Социальная защищенность и доступ к социальным программам Наличие удобных и эффективных каналов внутренних коммуникаций Покупатели Обеспечение высокого качества и доступности продукции (строительные объекты, строительные материалы) Своевременное выполнение договоренностей Удобство и современность коммуникационных каналов Поставщики, подрядные организации и иные бизнес-партнеры Соблюдение взаимных обязательств Прозрачные, открытые и конкурентные процедуры закупок Долгосрочное взаимодействие на взаимовыгодных условиях Местные сообщества Вклад «Группы ЛСР» в социальноэкономическое развитие ключевых регионов присутствия Реализация деятельности «Группы ЛСР» с учетом интересов местных сообществ Участие «Группы ЛСР» в решении проблем местных сообществ Развитие инфраструктуры Возрождение и сохранение культурного наследия Поддержка социально незащищенных слоев населения СМИ Обеспечение заинтересованных сторон актуальной, полной и достоверной информацией о деятельности «Группы ЛСР» Общественные организации Вопросы, связанные с функционированием и лоббированием интересов строительной отрасли Участие «Группы ЛСР» в региональном развитии Развитие профессий в строительной отрасли Персонал Разработка и актуализация (при необходимости) корпоративных стандартов кадровой политики и регламентов, а также локальных нормативно-правовых актов Поиск и подбор персонала для закрытия вакантных должностей в соответствии с потребностями «Группы ЛСР» Взаимодействие с профильными учебными заведениями и популяризация строительных профессий Реализация мероприятий по развитию корпоративной культуры и HR-бренда «Группы ЛСР» Проведение программ обучения и повышения квалификации для работников Проведение ежемесячного мониторинга внутреннего рынка заработных плат Обеспечение своевременной выплаты конкурентного денежного вознаграждения Реализация программ материальной и нематериальной мотивации Реализация социальных программ и мероприятий для работников Контроль за соблюдением работниками внутренних документов Ключевые направления деятельности ЭТИКА И ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ Соответствие принципам этичного ведения бизнеса Доля сотрудников, ознакомленных с Кодексом этики - 100% Доля и количество ответов на обращения, поступивших по контактной линии «Доверие» - 100% Предупреждение коррупционной деятельности Количество подтвержденных случаев коррупции - 0 Доля и количество сотрудников и контрагентов, проинформированных о политиках и мерах противодействия коррупции - 100% Обеспечение добросовестной конкуренции среди контрагентов Доля типовых договоров с контрагентами, содержащих антикоррупционные оговорки - 100% СОДЕЙСТВИЕ РАЗВИТИЮ РЕГИОНОВ ПРИСУТСТВИ Развитие ответственной цепочки поставок Доля договоров подряда на выполнение строительно-монтажных работ с установленными требованиями к подрядчикам в области охраны окружающей среды, охраны труда, пожарной и промышленной безопасности - 100% «Зеленое» строительство, качество продукции и безопасность потребителя Доля объектов, сданных в эксплуатацию, которые прошли внешние проверки на соответствие требованиям качества и безопасности - 100% ОХРАНА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ Рациональное использование природных ресурсов и минимизация негативного воздействия Внедрение системы по учету и анализу выбросов парниковых газов Внедрение централизованной автоматизированной системы по учету данных в области охраны окружающей среды Обеспечение экологической безопасности Количество происшествий с существенными экологическими последствиями - 0 ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНЫХ И ДОСТОЙНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА Снижение производственного травматизма Коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности (LTIFR) среди работников - 0, 45 Количество несчастных случаев среди работников - снижение на 20% Количество несчастных случаев со смертельным исходом среди работников - 0 Снижение заболеваемости работников Коэффициент профессиональной заболеваемости - 0% Контроль безопасности Доля строительных объектов и предприятий «Группы ЛСР», на которых проведены внутренние проверки по вопросам охраны труда, промышленной и пожарной безопасности - 100% Привлечение и удержание сотрудников Коэффициент добровольной текучести - не выше 25% Средний показатель эффективности подбора персонала и адаптации - не ниже 70% Обучение и развитие сотрудников Количество сотрудников, прошедших программы обучения и повышения квалификации - не менее 4000 человек Социальная защита работников и развитие корпоративной культуры Сумма инвестиций, направленных на реализацию социальных программ для сотрудников - не ниже 200 млн. руб Количество подтвержденных случаев нарушения прав человека - 0 |