Зарплата. Заработная плата. Перечень практических заданий. Таблицаисходныхданных
 Скачать 55.56 Kb.
|
|
Перечень практических заданий. Таблицаисходныхданныхдлярасчетазаработнойплатызаоктябрь2022г.
Примечание*: Работникам установлен оклад при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Прежде, чем приступить к расчету заработной платы по каждому сотруднику, вспомним вкратце общие принципы расчета В октябре 2022г. 21 рабочий день. Белкин А. Т. Установленный для работника оклад выплачивается в случае, если им был отработан полный рабочий месяц, согласно установленного режима работы. Если в какие-то дни были не отработаны, например, по причине болезни, отпуска, прогулов или иных причин, то оклад будет пропорционально отработанным дням уменьшаться. 25 000 / 21 = 1 190,48 х 18 = 21 428,64 По Трудовому кодексу ночное время — это время с 22:00 до 06:00. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере - плюс не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время». Рассчитаем стоимость одного часа: 8 х 21 = 168 – норма часов октябрь 2022г. 25 000 / 168 = 148,81 – стоимость одного часа работы. 148,81 х 40% = 59,52 х 3 = 178,56 – доплата за работу в ночное время Итого начислено: 21 428,64 + 178,56 = 21 607,20. Удержания: При расчете заработной платы используются следующие стандартные вычеты по НДФЛ: 1 400 руб. — вычет на первого и второго ребенка, применяется до тех пора, пока зарплата, рассчитанная нарастающим итогом с начала года не достигнет предельно величины 350 000 руб. После достижения этого значения данный вычет не применяется. 3 000 руб. – вычет на третьего и последующих детей, аналогично предыдущему применяется до достижения 350 000 руб. НДФЛ исчисляется в полных рублях. Это значит, что рассчитанную сумму налога нужно округлить: суммы менее 50 копеек отбрасываются, суммы 50 и более копеек округляются до целого рубля (п. 6 ст. 52 НК РФ). - НДФЛ: 21 607,20 – (1400 + 1400 + 3000) = 15 807,20 х 13% = 2 055 руб. - Возмещение материального ущерба – 2 000,00 рублей. Всего сотрудник получит на руки: 21 607,20 – 2 055 – 2 000 = 17 552,20 Носова Р. А. С учетом премии: 10 000 + 30 % = 13 000 13 000 / 21 = 619,05 х 15 = 9 285,75 Рассчитаем отпускные: Расчет отпускных осуществляется, исходя из среднего заработка работника за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Для расчета среднедневного заработка, средний заработок сотрудника за месяц делится на 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце (365 дней - 14 праздничных дней) / 12 мес.)). Т.о. может быть рассчитан средний заработок работника за один календарный день, который в последствие умножается на количество календарных дней отпуска. Отпускные рассчитываются по следующей формуле:  В общем случае средний дневной заработок рассчитывается таким образом (все месяцы расчетного периода отработаны полностью):  352 000 / 12 / 29,3 = 1 001,14 – среднедневной заработок 1 001,14 х 10 дней отпуска = 10 011,40 Итого начисленная сумма за октябрь: 9 285,75 + 10 011,40 = 19 297,15 Удержания: - НДФЛ: 19 297,15 – (1400 + 1400 + 3000) = 13 497,15 х 13% = 1 755,00 - Возмещение материального ущерба – 1 500,00 рублей. Всего сотрудник получит на руки: 19 297,15 – 1 755,00 – 1 500 = 16 042,15 С заработной платы работодатель должен начислить страховые взносы во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФФОМС). Страховые взносы считаются от начисленной суммы зарплаты. В 2022 году установлены следующие ставки страховых взносов: - в ПФР — 22%; - в ФСС — 2,9%; - в ФФОМС — 5,1%. Страховые взносы не уменьшают зарплату работников (в отличие от НДФЛ), они начисляются с общей суммы зарплаты и платятся за счет работодателя. Общая заработная плата (ФОТ): 21 607,20 + 19 297,15 = 40 904,35 - в ПФР — 22% = 40 904,35 х 22% = 8 998,96 - в ФСС — 2,9% = 40 904,35 х 2,9% = 1 186,22 - в ФФОМС — 5,1% = 40 904,35 х 5,1% = 2 086,12 Таблица – Журнал хозяйственных операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||