шпаргалка. рк2 пбт (толык емес). Персоналды жеке орау жне жеке гигиена шаралары Медицина ызметкерлеріні ксіби ателіктері
 Скачать 52.96 Kb.
|
|
1.Персоналды жеке қорғау және жеке гигиена шаралары 2. Медицина қызметкерлерінің кәсіби қателіктері 3. Медициналық техниканы пайдаланатын персоналға қойылатын талаптар. 4. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы заңнама. 5. Медицинадағы еңбекті қорғаудың өзекті мәселелері 6. Медицинадағы еңбекті қорғау 7. Медицина қызметкерлеріне берілетін жеңілдіктер мен өтемақылар 8. Медицина қызметкерлеріне өтемақылар 9. Медицина қызметкерлерінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау. 10. Медицина қызметкерлеріне берілетін жеңілдіктер мен өтемақылар 11. Еңбек процесінің факторлары 12. Еңбектің ауырлығы, 13. Еңбек қауырттылығы, 14. Еңбек режимі, өндірістік орта 15. Жұмыс ортасының қауіпті факторы 16. Қауіпсіздігі мен персонал еңбегін қорғау 17. Өрт қауіпсіздігі 18. Медициналық персоналды жеке қорғау шаралар 1. Персоналды жеке қорғау және жеке гигиена шаралары 2. Медицина қызметкерлерінің кәсіби қателіктері Медициналық қателіктер-медициналық көмектің ең көп кездесетін ақауы. Бұл көбінесе медициналық қателік деп аталады, дегенмен оны орта медициналық маман жиі жібереді. Медицина қызметкерінің кәсіби қызметіндегі кемшілік, заңды тұжырымдамаларға жатпайды және медицина қызметкерінің кінәсін қарастырмайды, тіпті медициналық мекемелер мен олардың қызметкерлерінің пациенттердің денсаулығына зиян келтіргені үшін заңды жауапкершілігіне тән салдардың ауырлығына қарамастан, медициналық қателік мәселесі болып табылады.Тиімді емдеу кезінде медициналық қателік туралы мәселе, әрине, туындамайды. Бұл көптеген басқа жағдайларда, емдеудің оң нәтижесіне қол жеткізу медициналық ғылым мен практиканың қазіргі деңгейінде науқастың ауырлығына және сатысына немесе науқастың жасына, сондай-ақ адам өмірінің сөзсіз шектелуіне байланысты мүмкін болмаған кезде пайда болмайды.Алайда, медициналық тәжірибеде науқастың денсаулығы немесе өмірі бірқатар субъективті және объективті факторларға байланысты сақталуы немесе сақталмауы мүмкін жағдайлар болуы мүмкін. Медициналық қателік және оның құқықтық біліктілігі мәселесі дәл осындай жағдайлармен байланысты.Медициналық әдебиеттерде "медициналық қателік"ұғымы туралы бірнеше пікірлер айтылған. Кейбір мамандар дәрігердің қателігі деп немқұрайлылық, дәрігердің өз міндеттеріне ұқыпсыз көзқарасы болмаған кезде, науқастың денсаулығының нашарлауына немесе оның өліміне әкеп соқтыратын жазылмайтын адал ниетті адастыруды түсінеді. Басқа пікірге сәйкес, медициналық қателік - медициналық көмек көрсету немесе науқастарға күтім жасау кезінде дұрыс емес, ұқыпсыз, жосықсыз, надан әрекеттер. Дәрігерлік қателік түрлері, қабылданған үш санатқа бөлуге: Науқасқа зиян келтіретін медициналық қателік, оның себептері қазіргі медицинаның білімі мен дағдыларынан тыс. Немесе олар кездейсоқ және осы дәрігерге қарамастан пайда болды. Мұндай қателіктерді алдын-ала болжау және алдын-алу мүмкін емес, оларда қылмыс құрамы жоқ, сондықтан соттан тыс. Науқасқа өз кәсіби міндеттерін жауапкершілікпен және білікті орындау кезінде дәрігердің байқаусызда жасаған қателіктері. Оларда кәсіби медициналық Комиссия белгілейтін қылмыс пен теріс қылықтың құрамы жоқ. Бұл қателіктер медициналық білімдегі оқулылықтар мен түсініспеушіліктерге байланысты. Мұндай жағдайларда заңды қудалау болмайды. Дәрігердің науқасқа зиян келтірудегі қателіктері, оның жауапсыздығынан, немқұрайдылығынан, қарапайым медициналық сауатсыздығынан, қылмыс ретінде жіктелген моральдық-этикалық кемшілігінен. Олар заңды түрде жазаланады. Қазақстандағы дәрігерлік қателік үшін жауапкершіліктің бірнеше түрі қарастырылған: 1.Тәртіптік. Жазаны медициналық ұйымның әкімшілігі жүргізеді. Мұндай жаза сөгіс, міндеттерден бас тарту немесе жұмыстан шығару болып табылады. 2.Қылмыстық. Егер дәрігердің іс-әрекеті мен жағымсыз салдардың арасындағы себеп-салдарлық байланыс дәлелденген және ҚР 2014 жылғы 3 шілдедегі № 226-V Қылмыстық кодексінің 12-тарауының "медициналық қылмыстық құқық бұзушылықтар" баптарымен регламенттелген жағдайларда медицина қызметкерлерінің жауапкершілігі көзделген. 3. Азаматтық-құқықтық. Дәрігерлерге немесе ұйымға емделуге, дәрілік препараттарға, күтім жасауға, көлік құралдарына, протездеуге немесе моральдық зиянды өтеуге материалдық шығыстар түрінде жүктеледі. Дәрігер немесе әкімшілік өздерінің кінәсіздігін дәлелдеуі керек. 3. Медициналық техниканы пайдаланатын персоналға қойылатын талаптар. Пайдаланылатын медициналық техниканың номенклатурасының, жалпы санының едәуір ұлғаюы, сондай-ақ есептеу техникасы құралдары мен микропроцессорларды пайдалана отырып, медициналық практикаға көп функциялы кешендер мен автоматтандырылған жүйелерді енгізу медициналық техника бұйымдарын қолданудың қауіпсіздігін қамтамасыз етудің жаңа тәсілін талап етеді. Медициналық техниканың күрделенуі қызмет көрсетуші персоналдың біліктілігіне, яғни персоналды даярлау мен оқытудың жоғары деңгейін қамтамасыз етуге жоғары талаптар қояды. Персонал пайдалану құжаттамасының, стандарттардың, нұсқаулықтардың, осы Қағидалардың талаптарын білуге және орындауға, сондай-ақ пациенттің, персоналдың және қоршаған ортаның қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін медициналық техниканы пайдаланудың қажетті дағдыларына ие болуға міндетті. Электр желісінен қоректенетін және пациентпен тікелей байланыста болатын медициналық аппаратураны пайдаланған кезде, аппаратура ақаулы болғанда немесе жазатайым оқиғалардың туындауы үшін алғышарттар жасалатындай етіп пайдаланылғанда пациенттің электр тогымен зақымдану қаупі бар. Сондықтан электр медициналық жабдықты пайдаланатын персоналдың қауіпті білуі және электр тогының соғуына әкелуі мүмкін жағдайларды тануы өте маңызды. Аппаратураны дұрыс пайдалану және оны мерзімді тексеру кезінде персонал қауіпсіздіктің жоғары деңгейін тұрақты ұстап қана қоймай, пациентке, персоналға зиян келтірмес бұрын ықтимал қауіпті ақауларды анықтауға да көмектесе алады. Осы Қағидалар Денсаулық сақтау мекемелеріндегі пациенттер мен медициналық аппараттарға, аспаптарға, жабдықтарға, олардан тұратын кешендер мен құралдарға қызмет көрсететін медициналық персоналдың қауіпсіздігін қамтамасыз ету бойынша жалпы талаптарды белгілейді. Медициналық техника бұйымдарын пайдалану кезінде персонал мен пациенттердің қауіпсіздігі қамтамасыз етілуге тиіс: жеке немесе кешен құрамында пайдалану кезінде қауіпсіз болуы және стандарттар мен басқа да нормативтік-техникалық құжаттама талаптарын қанағаттандыруы тиіс медициналық техника бұйымдарының конструкциясымен; Электр қондырғыларын орнату ережелері мен басқа да нормативтік-техникалық құжаттаманы қанағаттандыруға тиіс электр медициналық аппаратураны қоректендіруге арналған электр қондырғыларының конструкциясы және құрылғысы арнайы оқытылған және аттестатталған персоналдың жеткілікті біліктілігімен; медициналық техника бұйымдарына техникалық қызмет көрсету және жөндеу жүйесімен; үй-жайлардың қолданыстағы құрылыс нормалары мен ережелеріне сәйкестігі, жұмысты ұтымды ұйымдастыру белгіленген шаралар мен қорғау құралдарын қолдану арқылы жүзеге асырылады. Осы қағидаларды әзірлеу кезінде Халықаралық Электр техникалық комиссияның материалдары - электр медициналық аппаратураны қауіпсіз пайдалану жөніндегі персоналға арналған нұсқаулар ескерілді. 4. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы заңнама. 1. Қызметкерлерінің саны елуден асатын өндірістік ұйымдарда еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарының сақталуын қамтамасыз ету мақсатында жұмыс беруші еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметін құруға міндетті. Өзінің мәртебесі бойынша еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметі негізгі өндірістік қызметтерге теңестіріледі. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметі ұйымның қызметі тоқтатылған жағдайда ғана таратылады. 2. Қызметкерлерінің саны елуге дейінгі ұйымдарда еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі маман лауазымын енгізу туралы шешімді жұмыс беруші осы ұйым қызметінің ерекшелігін ескере отырып қабылдайды не еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі міндеттер қоса атқаратын басқа маманға жүктеледі. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы нормативтерді әзірлеу Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы нормативтер қызметкерлердің еңбек қызметі процесінде олардың өмірі мен денсаулығын сақтауға бағытталған ұйымдастырушылық, техникалық, технологиялық, санитариялық-гигиеналық, биологиялық, физикалық және өзге де нормаларды, қағидаларды, рәсімдер мен өлшемдерді белгілейді. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы салалық нормативтерді әзірлеуді және бекітуді тиісті уәкілетті мемлекеттік органдар Қазақстан Республикасының Үкіметі белгілеген тәртіппен жүзеге асырады. ҚР Еңбек кодексі: 181 бап. Қызметкердің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы құқықтары мен міндеттері 1) Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптарға сәйкес жабдықталған жұмыс орны; 2) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптарға, сондай-ақ еңбек, ұжымдық шарттарға сәйкес санитариялық-тұрмыстық үй-жайлармен, жеке және ұжымдық қорғаныш құралдарымен қамтамасыз етілуге жол берілмейді; 3) еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органға өзінің жұмыс орнындағы еңбек жағдайларына және еңбекті қорғауға тексеру жүргізу туралы өтініш білдіруге құқығы бар; 4) еңбек жағдайларын, еңбек қауіпсіздігін және еңбекті қорғауды жақсартуға байланысты мәселелерді тексеруге және қарауға жеке өзі немесе өз өкілі арқылы қатысуға құқылы; 5) жұмыс беруші жұмыскерді жеке және (немесе) ұжымдық қорғаныш құралдарымен қамтамасыз етпеген жағдайда және денсаулығына немесе өміріне қатер төндіретін ахуал туындаған кезде бұл туралы тікелей басшысына немесе жұмыс берушіге жазбаша түрде хабарлай отырып, жұмысты орындаудан бас тартуға құқылы; 6) Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен Еңбек міндеттерін қауіпсіз атқару үшін қажетті білім алуға және кәсіптік даярлыққа; 7) жұмыс берушіден жұмыс орнының сипаты мен ұйымның аумағы, еңбек жағдайларының жай-күйі, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау туралы, қазіргі кәсіптік қатер туралы, сондай-ақ оны зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен қорғау жөніндегі шаралар туралы анық ақпарат алуға міндетті; 8) Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптарға сәйкес келмеуіне байланысты ұйымның жұмысы тоқтатыла тұрған уақытта жалақысының сақталуына құқығы бар. 2. Қызметкер міндетті: 1) Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі нормалардың, қағидалардың және нұсқаулықтардың талаптарын сақтауға міндетті; 2) жұмыскерлердің әрбір өндірістік жарақаты және денсаулығының өзге де зақымдануы, кәсіптік аурудың (уланудың) белгілері туралы, сондай-ақ адамдардың өмірі мен денсаулығына қатер төндіретін ахуал туралы жұмыс берушіге немесе жұмысты ұйымдастырушыға дереу хабарлауға міндетті; 3) денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті орган айқындаған тәртіппен міндетті алдын ала және мерзімдік медициналық қарап-тексерулерден, сондай-ақ ауысым алдындағы және өзге де медициналық куәландырудан өтуге міндетті; 4) Жұмыс берушінің талабы бойынша жұмыс берушінің актісінде көзделген жағдайларда, сондай-ақ басқа жұмысқа ауыстыру кезінде профилактикалық медициналық қарап-тексеруден өтуге міндетті; 5) мүгедектіктің белгіленгені немесе денсаулық жағдайының Еңбек міндеттерін жалғастыруға кедергі келтіретіндей өзге де нашарлауы туралы жұмыс берушіге хабарлауға міндетті; 6) жұмыс беруші беретін жеке және ұжымдық қорғану құралдарын мүлтіксіз қолдануға және мақсаты бойынша пайдалануға міндетті; 7) мемлекеттік еңбек инспекторының, еңбекті қорғау жөніндегі техникалық инспектордың, ішкі бақылау мамандарының талаптарын және медициналық мекемелер ұйғарған емдік және сауықтыру іс-шараларын орындауға міндетті; 8) жұмыс беруші айқындаған және Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген тәртіппен еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша оқытудан, нұсқау алудан және білімдерін тексеруден өтуге міндетті. Ескерту. 181-бапқа өзгерістер енгізілді-ҚР 16.04.2018 № 147-VІ (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі); 2020.05.04 № 321-VІ (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) заңдарымен._ 5. Медицинадағы еңбекті қорғаудың өзекті мәселелері Медицина қызметкерлерінің еңбек гигиенасын зерттеу мәселесі өткен ғасырдың отызыншы жылдарынан бері кең ауқым алып келе жатыр. Содан бері жүрзілген зерттеулер дәрігерлер еңбегіне әсер ететін әртүрлі қолайсыз факторларды анықтады. Сол себепті медицина қызметкерлерінің жұмыс күнін қысқартуға, қосымша демалыстарды бекітуге, жекелеген категориялардың жалақысын жоғарылатуға негізделген заңды актілер дайындалды . Сол жылдардан бері дәрігерлер еңбегінің сипатында бірқатар өзгерістер туындады. Зиянды және қауіпті өндірістік факторлардың саны жаңа емдеу- профилактикалық жабдықтардың (рентген қондырғылары, электронды, электрлімедициналық, лазерлі, ультрадыбысты және жоғары жиілікті қондырғылар, емдік барокамералар) шығуына байланысты. Сонымен қатар, жанаспалы дерматиттер, ингаляциялық уланулар шақыратын дәрілік заттардың, радиоактивті заттардың көптеген түрлері шығарылды. Науқастан дәрігерге жеңіл берілетін жұқпалы аурулардың жиілігі күрт өзгерді. Оларға ЖИТС жұқпасы, туберкулез, В және С гепатиттері және басқа да бірқатар аса қауіпті жұқпалармен шақырылатын аурулар жатады. Микробиологиялық зертханада немесе стационарда жұмыс істейтін медициналық персоналдың кэсіптік эрекеті барысында антибиотиктермен жэне басқа да химиялық препараттармен шұғыл профилактика жүргізу қажеттігі туындауы мүмкін. Ол апаттық жағдайлармен жэне жұқпалы материалдың жұқпа көзіне түсуімен, жұмыс тэртібінің кездейсоқ бұзылуы немесе науқастарды күнделікті қарау, оларға медициналық көмек көрсету кезінде жұқтыру қаупімен байланысты болуы мүмкін. Мұндай жағдайларда жұқпалы үрдісті ерте кезеңде жою мақсатымен шұғыл алдын алу (превентивті емдеу) ұсынылады . Ультрадыбысты аппаратура медицинада кеңінен қолданылуда. Медицина қызметкерлері ультрадыбысты аппаратурамен жұмыс істеу барысында бірқатар факторлар кешенінің эсеріне ұшырайды, олардың ішінде жетекші орынды интенсивтілігі төмен, төмен жэне жоғары жиілікті жанаспалы ультрадыбыс алады. Сонымен қатар, осы факторлар кешенінің қатарына ауалы ультрадыбыс, білек жэне жоғары иық белдеуі бұлшықеттерінің күштенуі, қолдың тері қабатын ластайтын жанаспалы жағындылар, жүйкелік-эмоционалды күштену жэне т.б. кіреді. Медицина қызметкерлеріне эсер ететін кэсіптік факторлардың кең спектрін ескере отырып, осы топтың кэсіптік аурушылдық мэселесі өзекті жэне соңғы жылдары оның өсу тенденциясы байқалып отыр. Медицина қызметкерлерінің кэсіптік аурушылдығының дамуына экелетін жетекші өндірістік факторлар: меншікті салмағы орта есеппен алғанда 73% биологиялық факторлар, дэрілік препараттар - 16%, химиялық заттар - 11% болып табылады. Медицина қызметкерлерінің кэсіптік аурушылдығының құрылымында келесі нозологиялық формалар үстем болды: тыныс алу мүшелерінің туберкулезі - 51%, вирусты В гепатиті - 16%, дэрілік-медикаментозды аллергия - 8%, бронх демікпесі - 8%, экзема жэне дерматит - 4%, тағы басқалары - 13% . Кәсіптік аурулардың үлкен үлесі орта медициналық қызметкерлерге келетінін жэне жиі стажы 5 жылдан жоғары қызметкерлерде дамитынын айта кеткен жөн. 6. Медицинадағы еңбекті қорғау Еңбекті қорғау – еңбек үрдісінде адамның қауіпсіздігін, жұмысқа қабілеттілігі мен денсаулығын сақтауды қамтамасыз ететін әлеуметтік-экономикалық, ұйымдастырушылық, техникалық, гигиеналық, денсаулық сақтау шаралары мен құралдарының заңдық құжаттарының жүйесі. ҚР еңбекті қорғау маңызы әлеуметтік мәнге ие, ол өндірісте еңбектің қауіпсіз әрі жағымды жағдайын қамтамасыз етеді. Еңбекті қорғау деңгейі еңбекті қорғау саласында инженерлі-техникалық жұмысшылардың біліктілігіне бағынышты болады. «Еңбекті қорғау» түсінігіне үш негізгі аспект енеді: Еңбек заңдылықтары – бұл өндірістегі еңбек қарым-қатынастарын, жұмыс күні мен демалыстың тәртібін анықтайтын құқықтық және ұйымдастырушылық іс- шаралары. Өндірістік санитария – бұл жұмысшылардың денсаулығына зиянды өндірістік факторлардың алдын алатын ұйымдастырушылық, гигиеналық және санитарлы- техникалық іс-шаралар мен құралдардың жүйесі. Қауіпсіздік техникасы – бұл жұмысшаларға қауіпті өндірістік факторлардың әсерінің алдын алуға бағытталған ұйымдастыру-техникалық іс-шараларының жүйесі. Қауіпсіздік техникасының іс-шаралары – бұл еңбектің қауіпсіздігін қамтамасыз етіп, өндірістік жарақаттың алдын алатын жұмыс тәсілдері мен техникалық құралдардың кешені. Олар жұмыстың әртүрлі түрлерін орындаудың қауіпсіз тәсілдерін дайындауға, технологиялық үрдістерді жақсартуға, қауіпсіз техника мен технологияны енгізуге, қорғаныш қондырғыларын, белгі берудің автоматтық жүйелерін, жеке қорғану құралдарын пайдалануға бекітілген. Соңғы уақыттарда кез-келген өндірісте, оның ішінде геологиялық барлау өндірісінде еңбектің эстетикалық жағдайына – жұмыс орындарын түстік рәсімдеуге, жұмыс орындарында функционалдық музыканың болуына, қолданылатын жабдықтың тиімді конструктивті элементтерінің болуына ерекше назар аударылады. 7. Медицина қызметкерлеріне берілетін жеңілдіктер мен өтемақылар ОТВЕТ 8. Медицина қызметкерлеріне өтемақылар Еңбекке ақы төлеу жүйелері Қызметкерлердің еңбегіне уақыт бойынша, кесімді немесе өзге де еңбекақы төлеу жүйелері бойынша ақы төленеді. Ақы төлеу жеке және (немесе) ұжымдық еңбек нәтижелері үшін жүргізілуі мүмкін. Еңбекке ақы төлеу жүйесі тарифтік, тарифсіз немесе аралас жүйе негізінде қалыптастырылуы мүмкін. Еңбекке ақы төлеудің тарифтік жүйесіне мыналар кіреді: тарифтік ставка (айлықақылар), тарифтік кесте, тарифтік коэффициенттер Еңбекке ақы төлеудің тарифсіз жүйесі еңбекке ақы төлеуге арналған қаражатты қызметкерлердің кәсіптік қасиеттерін бағалау өлшемшарттары мен қағидаттарына және олардың түпкі нәтижеге қосқан үлесіне қарай үлестік бөлуге негізделеді. Еңбекке ақы төлеудің аралас жүйесінде еңбекке ақы төлеудің тарифтік және тарифсіз жүйелерінің элементтері болуы мүмкін. Жұмыскерлердің өндіріс тиімділігі мен орындалатын жұмыстардың сапасын арттыруға мүдделілігін күшейту үшін жұмыс беруші сыйлықақы беру жүйесін және еңбекті ынталандырудың басқа да нысандарын енгізе алады. Жұмыскерлердің еңбегіне ақы төлеу және оларды ынталандыру жүйесі ұжымдық шарттың, еңбек шартының талаптарында және (немесе) жұмыс берушінің актілерінде айқындалады. Еңбекке ақы төлеу жүйесі біржолғы ынталандырушы төлемдерді есепке алмағанда, қызметкерлердің орташа айлық жалақысының кемінде 75 проценті болатын негізгі жалақы үлесін (жалақының тұрақты бөлігіне қатысты) қамтамасыз етуге тиіс. Мемлекеттік бюджет және Қазақстан Республикасы Ұлттық банкінің сметасы (бюджеті) есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу жүйесі Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерімен белгіленеді. Акцияларының бақылау пакеттері мемлекетке тиесілі ұлттық компаниялар мен акционерлік қоғамдардың басшы қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу және оларға сыйлықақы беру шарттары Қазақстан Республикасының Үкіметі бекіткен Үлгілік ереженің негізінде айқындалады. Қызметтеріне (тауарларына, жұмыстарына) тарифтерді (бағаларды, алымдар ставкаларын) мемлекеттік реттеу енгізілетін ұйымдар қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу жүйесінің параметрлерін қарау және келісу тәртібін еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган белгілейді. Еңбек, ұжымдық шарттарда, келісімдерде, жұмыс берушінің актілерінде айқындалған еңбекке ақы төлеу талаптары Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде және өзге де нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген талаптармен салыстырғанда нашарлай алмайды. 9. Медицина қызметкерлерінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау. 1 Еңбекті қорғау-бұл Нормативтік, құқықтық, әлеуметтік-экономикалық, ұйымдастырушылық-техникалық, санитарлық-гигиеналық, емдеу-профилактикалық, оңалту және басқа да іс-шаралар мен құралдарды қамтитын еңбек қызметі процесінде қызметкерлер денсаулығының қауіпсіздігін қамтамасыз ету жүйесі. Қауіпсіздік техникасы-адамның кез келген қызметінің, оның ішінде еңбек қызметінің қауіпсіздігін қамтамасыз ету жөніндегі қызмет түрі (ұйымдастырушылық және техникалық іс-шаралар, қорғау құралдары мен әдістері жүйесі). Алайда, екі ескерту бар: Еңбек қауіпсіздігі тұрғысынан "қауіпсіздік техникасы" (Safety) термині жұмысшыларды қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен қорғауды білдіреді. Еңбекті қорғау тұрғысынан "қауіпсіздік техникасы" термині тұтастай алғанда еңбекті қорғаудың негізгі бөліктерінің бірі (Occupational safety) болып табылатын жалдамалы қызметкерлерді және оларға теңестірілген адамдарды қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен қорғауды білдіреді. 10. Медицина қызметкерлеріне берілетін жеңілдіктер мен өтемақылар 7.1. Жұмыс берушілер ұйымдарда әлеуметтік кепілдіктерді, жеңілдіктер мен өтемақыларды ұйымның өз қаражаты, заңнамада көзделген басқа да көздер есебінен, оның ішінде: - тұрақты жұмысы жолда жүзеге асырылатын немесе жол жүру сипатындағы қызметкерлерге, сондай-ақ далада жұмыс істейтін немесе экспедициялық сипаттағы жұмыстарға қатысатын қызметкерлерге жұмыс беруші қызметтік сапарларға байланысты өтемақы төлейді (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 168.1-бабы 30.06.2006 N 90-ФЗ Федералдық Заңымен енгізілген): жол жүру шығыстары; тұрғын үй-жайды жалдау бойынша шығыстар; тұрақты тұрғылықты жерінен тыс жерде тұруға байланысты қосымша шығыстар (тәуліктік, далалық жабдықталым); жұмыс берушінің рұқсатымен немесе рұқсатымен қызметкерлер жұмсаған өзге де шығыстар; - ұйымның ұжымдық шартында көзделген тәртіппен қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін тегін тамақтандыруды енгізеді; ұйымдардың есебінен қызметкерлерді міндетті медициналық тексеру бойынша медициналық мекемелердің қызметтерін қамтамасыз етеді; -санаторий-профилакторийлерді, мектепке дейінгі балалар мекемелерін және балаларды сауықтыру лагерлерін шаруашылық ұстауды қамтамасыз етеді, оларды сақтау бойынша шаралар қабылдайды; -ұжымдық шартта белгіленген тәртіпте және шарттарда санаториялық-курорттық емделуге және демалыс үйлеріне жолдамаларға толық немесе ішінара ақы төлеуді жүргізеді; - жұмыс берушінің бастамасы бойынша толық емес жұмыс күніне немесе толық емес жұмыс аптасына ауыстырылған қызметкерлерге келісімде, ұжымдық шартта көзделген тәртіппен жалақыдан тыс ай сайынғы өтемақы (6 ай ішінде) төлейді; - ұжымдық еңбек дауларын реттеу жөніндегі татуластыру комиссияларының мүшелері болып табылатын қызметкерлердің өкілдерін оларды жұмыстан алшақтатқан барлық уақыт үшін орташа жалақысы мен тиісті жеңілдіктерін сақтайды; -ұжымдық еңбек дауының реттелмеуіне байланысты ұжымдық еңбек дауының реттелмеуіне және кәсіподақтың қатысуымен жасалған келісімдердің бұзылуына байланысты ереуілге қатысушы жұмыскерлерге ереуілдің барлық уақыты үшін (бекітілген жұмыс кестесіне сәйкес) келісімде, ұжымдық шартта белгіленген шарттарда өтемақы төлемдерін жүргізеді; - қызметкерлер санының немесе штаттың қысқаруына байланысты жұмыстан босаған кезде тұрғын үй алуға (тұрғын үй жағдайларын жақсартуға) кезек, Әлеуметтік сала кәсіпорындарының (емдеу, мектепке дейінгі балалар мекемелерінің) қызметтерін осы ұйымның қызметкерлерімен тең жағдайда оның жұмыспен қамту орталығында есепте тұрған кезеңінде тұрақты жұмысқа орналастырылғанға дейін пайдалану мүмкіндігін сақтайды; - жүргізушілерді міндетті күнделікті рейс алдындағы және рейстен кейінгі медициналық тексеруден өткізеді; - кәсіпорын аумағындағы денсаулық сақтау пункттерін (медициналық пункттерді) шаруашылық ұстауды және материалдық-техникалық қамтамасыз етуді қаржыландырады; 11. Еңбек процесінің факторлары Еңбек процесінің факторлары-еңбек процесін анықтайтын жағдайлар, жағдайлар: еңбек ауырлығы мен еңбек қарқындылығы. Кейбір жіктеулерде бұл психофизиологиялық факторлар немесе эргономикалық факторлар. Еңбек ауырлығы-тірек-қимыл жүйесіне және ағзаның функционалды жүйелеріне (жүрек-тамыр, тыныс алу және т.б.) оның қызметін қамтамасыз ететін негізгі жүктемені көрсететін еңбек процесінің сипаттамасы. Еңбектің ауырлығы физикалық динамикалық жүктемемен, көтерілетін және Ауыстырылатын жүктің массасымен, стереотиптік жұмыс қозғалыстарының жалпы санымен, статикалық жүктеменің мөлшерімен, жұмыс қалпының пішінімен, корпустың еңкею дәрежесімен, кеңістіктегі қозғалыстармен сипатталады. Еңбек шиеленісі-бұл еңбек процесінің сипаттамасы, ол негізінен орталық жүйке жүйесіне, сезім органдарына және қызметкердің эмоционалды саласына жүктемені көрсетеді. Еңбек кернеуін - сипаттайтын еңбек факторларына мыналар жатады: зияткерлік, сенсорлық, эмоционалды жүктемелер, жүктемелердің монотондылық дәрежесі, жұмыс режимі. Жұмыстың ауырлығы мен шиеленісін сипаттайтын факторлармен қатар, адамның психобиологиялық, психофизиологиялық, әлеуметтікпсихологиялық қасиеттері, адамның психикалық қасиеттері мен жағдайлары, оның кәсіби жарамдылығы мен үміттілігі іс-әрекеттің қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін үлкен маңызға ие. Бірдей қауіпті және зиянды өндірістік фактор өз әрекетінің табиғаты бойынша бір уақытта әртүрлі топтарға қатысты болуы мүмкін. Сандық сипаттамасы мен әрекет ету ұзақтығына байланысты жекелеген зиянды өндірістік факторлар қауіпті болуы мүмкін. Жұмыс ортасы мен еңбек процесі факторларының нақты деңгейлерінің гигиеналық нормалардан ауытқу дәрежесіне сүйене отырып, еңбек жағдайлары зияндылық пен қауіптілік дәрежесі бойынша шартты түрде 4 сыныпқа бөлінеді: * оңтайлы; * рұқсат етілген; * зиянды; * қауіпті 12. Еңбектің ауырлығы, Еңбек шарты өндірістік саланың санитарлы-гигиеналық, психофизиологиялық, әлеуметтік және эстетикалық элементтер-дің жиынтығы ретінде адамның денсаулығы мен жұмыс істеу қабілетіне тікелей әсер етеді. Жұмыс ауырлығында адамның денсаулығы мен жұмыс істеу қабілетіне санитарлы-гигиеналық, әлеуметті-психологиялық және басқа еңбек шартының барлық факторлары жиынтықты әсер ету деңгейі түсініледі, яғни жұмыс ауырлығы физикалық, психикалық (жүйкелі-эмоционалдық) жүктеме мен сыртқы өндірістік шарттардың әсер етуінен пайда болатын, жұмысшы организмінің функционалдық күш салуы қарастырылады. Жұмыс ауырлығының деңгейіөндірістік ортамен әсер етілетін, адам организмінде болатын реакциялар мен өзгерістерді сипаттайды. Еңбектің қолайсыз жағдайында жұмысшылардың бір бөлігінде уақыт өте келе алдымен патология алдындағы өзгерістер («ауру алды» деп аталатын), ал осы жағдайдағы жұмыстың ұзақтылығында – кәсіптік өзгерістер немесе өндірістік шарттармен байланысты созылмалы аурулар дамуы мүмкін. Келтірілген зерттеулер медико-физиологиялық топтаудың теориялық негізін өңдеуге мүмкіндік берді, онда жұмыс ауырлығының алты категориясы және оның негіздеулері сипатталған. физиологической классификации, в которой даны описание шести категорий тяжести работ и их обоснование. Ауырлықтың бірінші категориясынасыртқы ортаның оңтайлы шартында орындалатын кез келген жұмыс түрі. Ауырлықтың екінші категориясына организмнің қалыпты жағдайда орындалатын нәтижелері өзгермейтін жұмыстар жатады. Бұл ауырлық категориясы бұған жататын жұмыс еңбектің қалыпты немесе қолайлы шарттарында орындалатынын, куәландырады. Негізінен, организмнің физиологиялық мүмкіндігі жұмыс жүктемесінен аспайды Ауырлықтың үшінші категориясына адам организмінде жүктеменің артуынан, еңбектің қолайсыз жағдайынан немесе басқа үйлесімнен шекаралық функционалды жағдайдың бастапқы кезеңі қалыптасатын жұмыстар жатады. Ауырлықтың төртінші категориясына организмде терең шекаралық функционалдық жағдай орындалғанда қалыптасатын, жұмыстар жатады. Бұл жағдайдың басты белгісі осымен байланысты динамикалық жұмыс таптаурыны бөгелсе және бұзылса. Бұл категория үшін шығарылатын өнім санының азаюы мен сапаның төмендеуі, сондай-ақ қызметтің тұрақсыздығы тән. Жалпы ауру саны көбейеді, өндірісті негізделген аурулар пайда болады, өндірістік травма саны мен ауырлығы өседі. Өндірістік зияндардың күшті әсер етуінде кәсіптік аурулар пайда болуы мүмкін. Ауырлықтың бесінші категориясына адам организмінде патологиялық функционалдық жағдай қалыптасатын, жұмыстар жатады. Бұл жағдай негізінен ол қолайсыз санитарлы-гигиеналық жағдайда орындалса, шектен тыс жүктеме нәтижесінде пайда болады. Ауырлықтың бесінші категориясын ұзақ атқаратын жұмыстағы адамдарда уақыт өте келе созылмалы аурулар, ал өндірістік зияндарда кәсіптік аурулар дамиды. Ауырлықтың алтыншы категориясына жұмыс күнінің бірінші жартысынан бұрын пайда болатын адам организмінде патологиялық функционалдық белгілері көрініс табатын жұмыстар жатады. Ауырлықтың бұл категориясына өндірісті негізделген және кәсіптік аурулар санының көптігі тән, ерте анықталады және ауыр ағысы бар болады. Бұл ауырлық категориясы еңбек шарты бойынша жіктелген ақы, қолайсыз еңбек шарты үшін ұсынылатын төлем ақы өлшемі және т.б. бойынша экономикалық нұсқау береді. Мұндағы зияндылықтарды сипаттай отырып, оларды жою мен еңбек шартын жақсарту бойынша шараларды дайындауға мүмкіндік береді. Ауырлықтың бірінші және екінші категорияларына сәйкес келетін, еңбек шарты зиян немесе қауіпсіздік ошақтары сақталған өндіріс учаскелерінде шараларды дайындаудың эталоны ретінде әрекет етеді. 13. Еңбек қауырттылығы, Еңбек шиеленісі-бұл орталық жүйке жүйесіне, сезім органдарына, қызметкердің эмоционалды саласына жүктемені көрсететін еңбек процесінің сипаттамасы. Еңбек қызметінің шамадан тыс шиеленісі бәріне белгілі. Бұл стресс, жүйке бұзылуы, депрессия, жүйке ауруы және басқа да психикалық және психосоматикалық аурулардың жиынтығы, қақтығыстар, сондай-ақ өнім (қызмет) сапасының төмендеуі, ашық неке, апаттар, түрлі оқиғалар және суға бату, шамадан тыс жүктеме, ақпараттың дұрыс шешілмеуі және ақаулы байланыс (белгілі адам факторы). Еңбек қарқындылығын сипаттайтын факторларға мыналар жатады: зияткерлік, сенсорлық, эмоционалды марапаттар, марапаттардың біркелкілік дәрежесі, жұмыс режимі.Еңбекпроцесінің шиеленісінің критерийлері мен жіктелуі мақаланың қосымшасында кесте түрінде ұсынылған. Еңбек жағдайларын еңбек процесінің қауырттылық көрсеткіші бойынша бағалаудағы негізгі нормативтік-әдістемелік құжат жұмыс ортасы мен еңбек процесі факторларын гигиеналық бағалау жөніндегі Нұсқаулық болып табылады (утв. Ресей Федерациясының Бас мемлекеттік санитарлық дәрігері 29.07.2005), еңбек процесінің қарқындылығын бағалау әдістемесі бар (нұсқаулыққа 16-қосымш 14. Еңбек режимі, өндірістік орта Еңбек процессіндегі адамның іс-әрекетінде өндірістік саланың әр түрлі көрсеткіштеріне әсер етеді, ол адамның денсаулық жағдайымен жұмыс істеу қабілетін анықтайды және сипаттайды, қолайсыз жағдайда еңбек өнімділігінің төмендеуіне, травма мен кәсіптік аурулардың пайда болуына әсер етеді. Қауіпті және зиянды өндірістік факторлары бар. Өндірістік фактор қауіпті деп аталады, егер жұмысшыға нақты жағдайларда жарақатқа немесе денсаулығының күрт нашарлауына әсер ететін болса. Өндірістік фактор зиянды деп аталады, егер ауруға немесе жұмыс қабілетінің төмендеуіне әкелетін болса. Зиянды фактор іс-әрекеттің ұзақтығы мен едәуір деңгейде болса, қауіптіге айналады. Қауіпті және зиянды өндірістік факторлардың іс-әрекеті табиғаты бойынша физикалық, химиялық, биологиялық, психофизиологиялық болып бөлінеді. Өндірісте жағдайсыз факторлар табиғаты, біліну түрі және адамға тигізетін әсері бойынша мынадай топтарға бөлінеді: 1. Физикалық факторлар – жылжымалы машиналар мен механизмдер, қондырғылардың қозғалмалы бөлшектері, электр тоғы, жағымсыз микроклимат, қолайсыз жарық, үлкен мөлшерлі шуыл мен вибрациялар т.б. 2. Химиялық факторлар – улағыш және зиянды заттар, газдар, булар, шаңдар. 3. Биологиялық факторлар – ауру туғызатын микробтар, вирустар, бактериялар, өсімдіктер, жәндіктер т.б. 4. Психофизиологиялық факторлар – физикалық, нерв-психиялық және эмоциялық қажу т.б. 15. Жұмыс ортасының қауіпті факторы Еңбек процессіндегі адамның іс-әрекетінде өндірістік саланың әр түрлі көрсеткіштеріне әсер етеді, ол адамның денсаулық жағдайымен жұмыс істеу қабілетін анықтайды және сипаттайды, қолайсыз жағдайда еңбек өнімділігінің төмендеуіне, травма мен кәсіптік аурулардың пайда болуына әсер етеді. Қауіпті және зиянды өндірістік факторлары бар. Өндірістік фактор қауіпті деп аталады, егер жұмысшыға нақты жағдайларда жарақатқа немесе денсаулығының күрт нашарлауына әсер ететін болса.Өндірістік фактор зиянды деп аталады, егер ауруға немесе жұмыс қабілетінің төмендеуіне әкелетін болса. Зиянды фактор іс-әрекеттің ұзақтығы мен едәуір деңгейде болса, қауіптіге айналады. Қауіпті және зиянды өндірістік факторлардың іс-әрекеті табиғаты бойынша физикалық, химиялық, биологиялық, психофизиологиялық болып бөлінеді. Өндірісте жағдайсыз факторлар табиғаты, біліну түрі және адамға тигізетін әсері бойынша мынадай топтарға бөлінеді: 1. Физикалық факторлар – жылжымалы машиналар мен механизмдер, қондырғылардың қозғалмалы бөлшектері, электр тоғы, жағымсыз микроклимат, қолайсыз жарық, үлкен мөлшерлі шуыл мен вибрациялар т.б. 2. Химиялық факторлар – улағыш және зиянды заттар, газдар, булар, шаңдар. 3. Биологиялық факторлар – ауру туғызатын микробтар, вирустар, бактериялар, өсімдіктер, жәндіктер т.б. 4. Психофизиологиялық факторлар – физикалық, нерв-психиялық және эмоциялық қажу т.б. 16. Қауіпсіздігі мен персонал еңбегін қорғау Еңбекті қорғау-бұл Нормативтік, құқықтық, әлеуметтік-экономикалық, ұйымдастырушылық-техникалық, санитарлық-гигиеналық, емдеу-профилактикалық, оңалту және басқа да іс-шаралар мен құралдарды қамтитын еңбек қызметі процесінде қызметкерлер денсаулығының қауіпсіздігін қамтамасыз ету жүйесі. Қауіпсіздік техникасы-адамның кез келген қызметінің, оның ішінде еңбек қызметінің қауіпсіздігін қамтамасыз ету жөніндегі қызмет түрі (ұйымдастырушылық және техникалық іс-шаралар, қорғау құралдары мен әдістері жүйесі). Алайда, екі ескерту бар: Еңбек қауіпсіздігі тұрғысынан "қауіпсіздік техникасы" (Safety) термині жұмысшыларды қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен қорғауды білдіреді. Еңбекті қорғау тұрғысынан "қауіпсіздік техникасы" термині тұтастай алғанда еңбекті қорғаудың негізгі бөліктерінің бірі (Occupational safety) болып табылатын жалдамалы қызметкерлерді және оларға теңестірілген адамдарды қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен қорғауды білдіреді. 17. Өрт қауіпсіздігі Өрт қауіпсіздігі-жеке адамның, мүліктің, қоғам мен мемлекеттің өрттен қорғалуының жай-күйі. Өрт қауіпсіздігін қамтамасыз ету мемлекеттің маңызды функцияларының бірі болып табылады. Ұйым қызметкерлері өрт қауіпсіздігі мәселелері бойынша нұсқаулықтан өткеннен кейін ғана жұмысқа жіберіледі, ал жұмыстың ерекшелігі өзгерген кезде ықтимал өрттердің алдын алу және оларды сөндіру бойынша қосымша оқытудан өтеді. Ұйымдардың қызметкерлері мен халықты өрт қауіпсіздігі шараларына оқыту тәртібін және өрт қауіпсіздігі шараларына оқыту жөніндегі оқу бағдарламаларының мазмұнына қойылатын талаптарды азаматтық қорғау саласындағы уәкілетті орган белгілейді. Өрт автоматикасы жүйелері мен қондырғыларының жұмыс қабілеттілігі мен сенімді жұмыс істеуін қамтамасыз ету мақсатында объектілердің ерекшеліктері мен өндірістік процестердің ерекшелігі ескеріле отырып, өрт автоматикасы жүйелері мен қондырғыларын техникалық күтіп ұстау жөніндегі ведомстволық (салалық, Объектілік) қағидалар мен нұсқаулықтар әзірленеді. 18. Медициналық персоналды жеке қорғау шаралары Зертханаларда өрт қаупі мен жарақат алу қаупі. Зертхананың барлық үй-жайлар өрт қауіпсіздігі талаптарына сәйкес болуы және өрт сөндіру құралдары болуы тиіс. Зертхана өрт жеңдері бар өрт крандарымен жабдықталуы тиіс. Әрбір жұмыс үй - жайында өрт сөндіргіштер мен құм, ал от қауіпті және тез тұтанатын заттар бар үй-жайларда қосымша өрт сөндіру құралдары болуы тиіс. Зертханада өрт туындаған жағдайда қызметкерлердің эвакуациялануы бойынша жоспар болуы керек және ол қызметкерлерге көрінетін жерлерде тұруы керек. Зертхананың барлық қызметкерлері өрт және жарылыс қаупі бар заттармен, газ аспаптарымен жұмыс істеу қағидаларына үйретілуі тиіс, сондай-ақ зертханада бар газтұтқышпен, өрт сөндіргішпен және басқа да өрт сөндіру құралдарымен жұмыс істей білуі тиіс. Жанғыш заттарды зертхананың үй-жайларында және оларға тікелей жақын жерде сақтауға болмайды. Зертхана бөлмелерінде темекі шегуге қатаң тыйым салынады. Зертхана бастығының және өртке қарсы іс-шараларға жауапты адамның рұқсатынсыз аспаптарды жылытуға және орнатуға, оларды пайдалануға қосуға, электр сымдарын қайта жасауға тыйым салынады.Барлық қыздыру аспаптары жылу оқшаулағыш тұғырықтарға орнатылуы тиіс. Істен шыққан зертханалық аспаптарды пайдалануға болмайды.Жұмыс аяқталғаннан кейін барлық үй-жайларда электр энергиясын, газ бен суды өшіру қажет.Өртті немесе өрттің басқа да белгілерін байқаған зертхананың әрбір қызметкері:дереу телефон арқылы өрт сөндіру бөліміне қоңырау шалуы керек, оттың таралуын шектеу және өртті жою бойынша шаралар қабылдауы керек,зертхана басшысын хабардар етуі және ол өз кезегінде қызметкерлерді хабардар етуі, оларды эвакуациялау және өртті жою шараларын қабылдауы тиіс.Зертханада жұмыс істеу үшін реактивтер мен қауіпті заттардың өзара әрекеттесу процестерін түсінетін арнайы оқытылған, тәжірибелі мамандарға рұқсат етіледі. Зертханадағы персоналдың жарақаттарына улану, химиялық күйік және өрт немесе жарылыс салдарынан болған дене жарақаттары жатады. Өрттер мен жарылыстар - термиялық күйіктердің, жыртылған жаралардың, контузиялардың және басқа да ауыр дене жарақаттарының көзі.Ауыр жарақат алған жағдайда дереу дәрігерге барып, жедел жәрдем шақыру керек. Химиялық күйіктер немесе тіндердің бұзылуы әдетте күшті қышқылдармен немесе күшті сілтілермен байланыста болады. Ас қорыту немесе тыныс алу нәтижесінде теріге, көзге немесе шырышты қабыққа сіңу арқылы денеге енген улы материалдар жүйелі улануға әкелуі мүмкін, әдетте қан айналымы жүйесі арқылы таралады. Өрт және жарылыстар күйіктерді тудыруы мүмкін. Механикалық, электрлік, жоғары энергиялы жарық көздерінің, ыстық беттерден термиялық күйіктердің, газдың жоғары ішкі қысымының күтпеген өсуінен бұрандалы қақпағы бар химиялық заттардың шыны контейнерлерінің кенеттен жарылыстың бұзылуынан және сынған шыны құбырдың өткір, кесілген шеттерінен жыртылған жаралардан туындайды. Механикалық жарақаттың ең ауыр көздерінің бірі-жоғары қысымды газ цилиндрлерінің еденге құлауы. Бұлар аяқтардың зақымдалуына әкелуі мүмкін.Зертханада жұмыс істеу кезінде жарақаттанудың алдын алудың белгілі бір ережелерін сақтау қажет. Олар қауіпті заттармен жұмыс жасаған кезде қызметкер жеке қорғаныс құралдарымен толық қамтамасыз етілуі керек, яғни қолғап, халат, көзілдірік және ұшпа заттардан қорғану маскаларын пайдалана отырып жүргізілуі тиіс.Жұмыс істеуге арналған бөлме қуатты желдетумен, сақтау камераларымен және өрт сөндіру құралдарымен жұмыс істеу кезінде қорғаныс сүзгілерімен жабдықталуы керек.Бір бокста бір-бірімен араласып кету қауіпі бар заттарды сақтауға тыйым салынады. Жануға бейім сұйықтықтарды жылжытқан кезде ұшқынның пайда болуына жол бермейтін жерге тұйықталған арнайы цилиндрлерді пайдалану қажет.Жарақаттануды болдырмау үшін жабдықтың орнатылуын бақылау қажет. Егер цилиндрлер сынақ қондырғысына бекітілсе, оларды арнайы белдіктермен мықтап бекіту керек.Жарылған колбалармен және түтіктермен кесілу мен сызаттардың алдын алу үшін оларды жабдыққа мұқият орнату қажет.Зертхананың мақсаты мен орналасуына байланысты жарақаттанудың алдын алуға қойылатын талаптар әртүрлі болуы мүмкін. Бірақ зертханада қауіпсіз жұмыс істеу ережелерін толық сақтаған кезде жабдықтың жарақаттану және бүліну қаупі жойылады. |