Курсовая_трудовой потенциал. Трудовой потенциал. Первый ответ не раскрывает понятие "трудовой потенциал организации". Доработка
 Скачать 14.64 Kb.
|
|
Первый ответ не раскрывает понятие "трудовой потенциал организации". ДОРАБОТКА 1.Определите понятие "трудовой потенциал организации". Раскройте содержание характеризующих его показателей. Трудовой потенциал – это возможное количество и качество труда, которым располагает общество, отдельно взятый коллектив при данном уровне развития науки и техники. Он выступает составной частью производственного потенциала и может быть измерен качеством труда, численностью трудовых ресурсов и другими показателями. Трудовые ресурсы страны представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться. Формирование трудовых ресурсов – постоянное возобновление их численности. Использование трудовых ресурсов – распределение их по отраслям народного хозяйства страны. По характеру участия в производственно-хозяйственной деятельности выделяют ППП и непромышленно-производственный персонал и непроизводственный персонал. ППП – это работники, непосредственно участвующие в промышленном производстве, обслуживающие этот процесс и его руководители. Это работники основных и вспомогательных цехов, научно-исследовательских лабораторий, конструкторских бюро, управления, охраны. Непромышленно-производственный персонал – работники, занятые в производствах непромышленного производства (транспорт, с/х, кап. строительство). Непроизводственный персонал – персонал жилищно-коммунального хозяйства, детских садов, столовых, медицинских учреждений и других учреждений, находящихся на балансе предприятия. Рабочие по характеру участия в производственном процессе подразделяются на основных, непосредственно занятых на основных операциях технологического процесса, и вспомогательных, занятых обеспечением и обслуживанием рабочих мест основных рабочих. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. К специалистам относятся работники, занятые инженернотехническими, экономическими и другими работами (н-р, юридической службе). Технические исполнители – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учѐт и контроль, хозяйственное обслуживание и некоторые другие функции. |