Т-1 Основные требования законодательства Российской Федерации об охране труда. Т-1 Основные требования законодательства Российской Федерации об. Планконспект проведения занятий по охране труда с личным составом дежурных караулов пч по охране с. Толька
 Скачать 26.19 Kb.
|
|
УТВЕРЖДАЮ Начальник ПЧ по охране _________________ «____» _____________ 20__ г. ПЛАН-КОНСПЕКТ проведения занятий по охране труда с личным составом дежурных караулов ПЧ по охране с.Толька _____________________________ Тема 1: Основные требования законодательства Российской Федерации об охране труда Вид занятия: классно-групповое, Отводимое время: 1 час Цель: провести опрос и проверить знания личного состава. Литература: Приказ «Об утверждении и введении в действие Правил по охране труда в подразделениях пожарной охраны №881Н от 11декабря 2020 года Развернутый план занятия: 1 - Подготовка к занятию, время 5 минут. Метод отработки – теоритический. Сбор личного состава в учебном классе. Проверка наличия личного состава. Руководитель занятия излагает задачи и цель занятия. 2- Основная часть Учебный вопрос№1 Требования охраны труда Требования по охране труда – это требования, которые устанавливают правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. В каких документах изложены требования охраны труда? Помимо Трудового кодекса правила по охране труда, обязанные для работодателя, прописаны в следующих законах и нормативных актах: Федеральный закон от 30.03.99 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»; постановление Минтруда России от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организациях»; приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»; Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Учебный вопрос№2 Понятие охраны труда Что такое охрана труда на предприятии и для чего она нужна, сказано в статье 209 Трудового кодекса. Охрана труда в России – это система или комплекс мероприятий, направленных на защиту здоровья работника в процессе его трудовой деятельности. Основные мероприятия охраны труда можно разделить на пять групп: правовые (оформление документации); социально-экономические (обязательное страхование работников, выплата компенсаций, предоставление льгот и т. п.); организационно-технические (спецоценка условий труда на рабочих местах, оптимизация персонала и т. п.); санитарно-гигиенические (обеспечение работников спецодеждой, обувью и иными средствами защиты). профилактические (медосмотры, сотрудников, создание системы спортивного оздоровления работников). Таким образом, охрана труда включает в себя комплекс мероприятий, направленных на создание безопасных условий занятости для сотрудников и предприятия в целом. Учебный вопрос№3 Система охраны труда Система охраны труда – это система сохранения жизни и здоровья работников. Правила и порядок охраны труда работников регулирует Трудовой кодекс РФ. Ранее организация системы охраны труда на предприятии велась на основании положений Федерального закона от 17.07.99 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ». Закон об охране труда утратил силу с 5 октября 2006 года. Охрана труда работников включает в себя создание работоспособной системы управления охраной труда в компании (ст. 217 ТК РФ). Создать службу охраны труда или принять специалиста в этой области необходимо всем организациям и предпринимателям с численностью сотрудников более 50 человек. Причем данное условие справедливо не только для работодателей-производителей, но и для тех, кто ведет деятельность в сфере услуг (письмо Минтруда от 10.06.2016 № 5-2/ООГ-2136). Служба будет следить за условиями работы в компании или у ИП, контролировать безопасность работы на оборудовании, расследовать несчастные случаи на производстве, а также обучать сотрудников. В организации, где работают не более 50 человек, охрана труда по ТК РФ может быть возложена на любого сотрудника — в порядке совмещения или по совместительству. Например, бухгалтера, кадровика, руководителя производственного цеха или начальника отдела продаж. Но только если этот человек согласен на такие изменения. Если расширить перечень обязанностей в одностороннем порядке, то потом сотрудник сможет оспорить их в суде (решение Центрального районного суда г. Сочи от 03.07.2014 № 2-2795/2014). Кроме того, компании необходимо разработать локальные нормативные акты по вопросам охраны труда. Во-первых, положение об охране труда. Во-вторых, программу проведения инструктажа по охране труда. В-третьих, инструкцию по охране труда. Ее разрабатывают исходя из должности или профессии работников.< Учебный вопрос№4 Элементы охраны труда Техника безопасности – система организационных и технических мероприятий и средств, которая поможет предотвратить воздействие на сотрудников опасных производственных факторов; Пожарная безопасность – мероприятия, которые направлены на улучшение противопожарного состояния и снижение риска пожаров в процессе трудовой деятельности; Санитарно-гигиенические условия труда – комплекс мероприятий, которые направлены на создание комфортного микроклимата на рабочих местах и обеспечение полноценных отдыха и бытовых условий на территории компании. Электробезопасность — система мероприятий, которые направлены на защиту от вредного и опасного воздействия электротока, электродуги, электромагнитного поля и статического электричества. Управление безопасностью труда — работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда. Учебный вопрос№5 Охрана труда: новые правила В законодательство по охране труда в 2017 году внесли поправки. Одно из главных изменений в правила по охране труда – 2017 – это введение оценки профессиональной квалификации в форме профессионального экзамена, который проводят специализированные центры. Соответствие квалификации профстандарту может быть по инициативе как физлица, так и работодателя. Другое новшество – новые ГОСТы по охране труда с 2017 года. Дополнительные требования к физическим факторам на рабочих местах установлены новым СанПиН 2.2.4.3359-16. В документе перечислены нормативы по освещенности, вибрации, электромагнитным полям, микроклимату, шуму, излучению, ультра- и инфразвуку. Выявить несоответствие нормативам и наличие вредных факторов можно в процессе проведения спеоценки условий труда. Помимо СанПиН 2.2.4.3359-16 приняты другие нормативные акты по охране труда – 2017: Организация обучения безопасности труда — ГОСТ 12.0.004-2015; Опасные и вредные производственные факторы — ГОСТ 12.0.003-2015; Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная — ГОСТ 12.4.026-2015; Система управления охраной труда — ГОСТ 12.0.230.1-2015, ГОСТ 12.0.230.2-2015. Изменения по охране труда в 2017 году затронули также микропредприятия. Теперь они могут не оформлять правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, график сменности. Все вопросы, которые обычно закрепляют в локальных актах, они могут включить в трудовые договоры. Договоры микропредприятия могут заключать на основании типовой формы из постановления Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Еще одна поправка в правила по охране труда в 2017 году – ФСС возместит затраты только на СИЗ, изготовленные на территории РФ из российских тканей, трикотажных полотен, нетканых материалов. Учебный вопрос№6 Новости охраны труда Главные новости по охране труда – Минтруд утвердил «Дорожную карту» по отмене и актуализации обязательных требований в сфере соблюдения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права. В частности, на 2-й квартал 2018 года запланированы поправки в порядок действий в случае, если по результатам спецоценки на рабочем месте не было выявлено никаких вредных и опасных производственных факторов. Также в 2018 году планируется поменять порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Чтобы вовремя узнавать все новое в охране труда, читайте новости охраны труда на сайте Минтруда РФ. Учебный вопрос№7 Соблюдение требований охраны Соблюдение требований охраны – обязанность каждого работодателя независимо от того, какую систему налогообложения он применяет. Работодатель обязан обеспечить за свой счет: безопасность при эксплуатации оборудования, зданий и используемых в процессе работы материалов и инструментов; применение средств защиты, прошедших декларирование соответствия или сертификацию; соответствующие условия на каждом рабочем месте; выдачу средств индивидуальной защиты, обезвреживающих средств сотрудникам, которые работают в грязных условиях, при некомфортных температурных условиях или в небезопасных условиях; проведение спецоценки условий работы; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на рабочих местах, их контроль, санитарно-бытовое и медицинское обслуживание работников; режим труда и отдыха. Полный список обязанностей работодателя перечислен в статье 212 Трудового кодекса. Учебный вопрос№8 Охрана труда на рабочем месте Работодатель обязан обеспечить соответствие рабочих мест требованиям охраны труда. Расположение и организация рабочих мест, оборудование и инструменты для работы, воздушная среда и другие условия должны быть безопасными и не угрожать жизни работника. Для определения того, как работодатель соблюдает требования охраны труда к рабочему месту, проводят специальную оценку условий труда на каждом рабочем месте. Специальная оценка условий труда — это комплекс мероприятий, с помощью которых выявляются вредные и опасные факторы производства и оценивается их воздействие на организм работника. Спецоценке подлежат все рабочие места, кроме надомников, дистанционных работников. Проводить специальную оценку условий труда следует не реже одного раза в пять лет. Этот срок отсчитывается со дня, когда были утверждены результаты спецоценки. Подробнее читайте в статье «Специальная оценка условий труда». Учебный вопрос№9 Правила и нормы охраны труда Работодателю необходимо зафиксировать правила и нормы охраны труда на предприятии. Для этого, в первую очередь, следует: систематизировать выявленные в ходе проверок недостатки в сфере безопасности труда работников; установить неактуальные нормы охраны труда; оценить эффективность действующих правил. Затем необходимо составить и утвердить положение об охране труда. То есть документ, в котором указаны основные правила охраны труда на предприятии. Чтобы положение по охране труда не получилось громоздким, не включайте в него общие правила по охране труда, которые прямо предусмотрены законом. Например, бесплатную выдачу спецодежды и молока работникам на вредном производстве. Также можно вынести в отдельное положение по технике безопасности правила проведения инструктажей по охране труда и проверок приобретенных работниками знаний, сделать отдельные инструкции по безопасности для каждого подразделения. Также можно вынести в отдельное положение по технике безопасности правила проведения инструктажей по охране труда и проверок приобретенных работниками знаний, сделать отдельные инструкции по безопасности для каждого подразделения. Учебный вопрос№10 Штрафы за нарушение требований охраны труда Если не соблюдать правила и нормы по охране труда, компания и ее должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности. Размеры штрафов смотрите в таблице.
Также должностным лицам компании грозит уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение здоровью тяжкого вреда здоровью человека (ч. 1 ст. 143 УК РФ). Санкции такие: штраф до 400 000 рублей или же штраф в размере зарплат либо другого дохода осужденного за срок до 18 месяцев; обязательные работы на сроки 180-240 часов; исправительные работы на сроки максимум до двух лет; принудительные работы на срок максимум до одного года; заключение под стражу на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности (или без такового). Если нарушение правил и норм охраны привело к смерти человека, должностному лицу грозят принудительные работы на срок до четырех лет. Либо его могут заключить под стражу на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности на срок до трех лет или без такового. Если в результате несчастного случая на производстве пострадало два и более человек, должностному лицу грозят принудительные работы на срок до пяти лет либо лишение свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности на срок до трех лет (или без такового). используемый материал с сайта https://srg-eco.ru/article/okhrana-truda-po-tk-rf-ponyatie-trebovaniya-2017-2018/ Учебный вопрос № 11 - Заключительная часть, время 5 минут. Метод отработки – теоритический. Задание на самостоятельную подготовку: 1. повторить пройденный материал Пособия и оборудование, используемые на занятии: ___________________________ «____» ______________ 20__ г. Заместитель начальника ПЧ по охране _______________ (подпись) |