Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников ФПС МЧС. Тема № 8 Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников Ф. Планконспект проведения занятий по служебной подготовке в группе начальника

• Название: Планконспект проведения занятий по служебной подготовке в группе начальника
• Анкор: Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников ФПС МЧС
• Дата: 01.04.2022
• Размер: 349.5 Kb.
• Имя файла: Тема № 8 Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников Ф.doc
• Тип: План-конспект; #433547
• страница: 8 из 12

IV. Другие дополнительные выплаты

Ежемесячная надбавка сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим штатные должности юридической специальности

87. Сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим штатные должности, в основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, выплачивается ежемесячная надбавка*(24) в следующих размерах:

в центральном аппарате - 20 процентов должностного оклада;

в территориальных органах МЧС России - 10 процентов должностного оклада;

в учреждениях МЧС России - 10 процентов должностного оклада.

Денежное довольствие в случае захвата сотрудников в плен или в качестве заложников, интернирования в нейтральных странах либо безвестного отсутствия

88. За сотрудниками, захваченными в плен или в качестве заложников, интернированных в нейтральных странах либо безвестно отсутствующих, сохраняется денежное довольствие в полном размере, (в том числе месячные и иные дополнительные выплаты), в размерах, причитающихся сотруднику ко дню захвата в плен или в качестве заложника, интернирования в нейтральных странах либо безвестного отсутствия*(25).

89. Денежное довольствие подлежит выплате следующим членам семей сотрудников: супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии - ее (его) детям старше 18 лет, ставшим инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, детям в возрасте до 23 лет, обучающимся в образовательных организациях по очной форме обучения, законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям ее (его) несовершеннолетних детей (инвалидов с детства - независимо от возраста) (далее - другие члены семьи сотрудника).

90. Выплата денежного довольствия этим членам семей производится до полного выяснения обстоятельств захвата сотрудников в плен или в качестве заложников, до его освобождения либо признания их в установленном порядке безвестно отсутствующими или объявления умершими.

91. Во всех случаях выплата денежного довольствия производится не более чем по день увольнения сотрудника.

92. При индексировании (повышении) окладов денежного содержания сотрудников денежное довольствие членам семей сотрудников выплачивается с учетом индексации (повышения).

93. Для получения денежного довольствия сотрудника супруга (супруг) или другие члены семьи сотрудника подают заявление в учреждение, в котором проходил службу сотрудник.

Денежные компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни

94. За выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени (далее - сверхурочная работа) по рапорту сотрудника, выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах:

а) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки*(26), исчисленной в соответствии с пунктом 95 настоящего Порядка;

б) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени*(27). Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 95 настоящего Порядка.

Сотрудникам со сменным режимом работы оплата в выходные дни (суббота, воскресенье), которые по графику сменности являются для них рабочими днями, производится в обычном порядке.

95. Сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время*(28), которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

96. Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал)*(29). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

97. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения МЧС России.

При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 95 настоящего Порядка.

98. Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника.

99. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

100. Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха:

а) сотруднику, привлеченному к сверхурочной работе# предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения сверхурочной работы, включая ночное время;

б) сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

При этом служба в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит*(30)

101. Денежная компенсация не выплачивается сотрудникам, выполняющим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах Российской Федерации*(31) либо проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, компенсируемых дополнительными выплатами за службу в соответствующих условиях.