На что влияет регулярная оценка. План работы с эффективностью
 Скачать 0.8 Mb.
|
|
на что влияет Интегральный рейтинг Интегральный рейтинг — это результирующий показатель эффективности сотрудника за отчетный год, который служит основой для формирования плана действий по развитию сотрудника в части обучения, карьерного продвижения, управления базовым вознаграждением (дополнительный пересмотр оклада) План работы с эффективностью План обучения Возможность дополнительного пересмотра оклада (в т.ч. включение в кадровый резерв) План развития Формируется только на основании оценки от руководителя (самооценка и оценка коллег не учитывается) Подробную информацию о правилах расчета интегрального рейтинга, а также о формировании плана работы с эффективностью, плана развития, плана обучения, нормах расчета годовой премии и дополнительного пересмотра заработной платы вы можете узнать в подразделении по работе с персоналом вашего Дочернего общества, у сотрудников, ответственных за данные процессы. ОВ П ФК КЦ ЛК Интегральный рейтинг Годовая премия Лидерские компетенции Оценка вклада Корпоративные ценности Потенциал Функциональные компетенции Оценка вклада влияет на совокупный размер годовой премии |