Презентация по обществознанию _Правовое регулирование занятости. План урока Трудовые правоотношения Порядок приема на работу Занятость населения
 Скачать 3.82 Mb.
|
|
Правовое регулирование занятости и трудоустройства План урока1. Трудовые правоотношения 2. Порядок приема на работу 3. Занятость населения 4. Социальная защита и социальное обеспечение 5. Профессиональное образование Трудовые правоотношения – отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права. Участники трудовых правоотношений (субъекты трудового права) РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ Трудовые правоотношения РАБОТНИК - физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору. В России граждане имеют права работать с 16 лет. В случае получения основного общего образования можно работать с 15 лет. С 14 лет можно работать в свободное от учебы время на легкой работе при наличии согласия родителей или лиц их заменяющих. Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные условия и льготы для несовершеннолетних: Утвержден перечень опасных и тяжелых работ на которых запрещен труд несовершеннолетних. Запрещено отправлять несовершеннолетних в служебные командировки. Запрещено привлекать несовершеннолетних к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. Несовершеннолетний имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 31 дня в удобное для него время. Трудовое право оговаривает особенности труда женщин: - Ограничено применение труда женщин на тяжелых работах и работах, связанных с вредными или опасными условиями Особо оговариваются дополнительные льготы и гарантии для беременных женщин: с ними нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска и пособие на рождение ребенка. ПРАВА РАБОТНИКА Право на условия труда. Отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Добросовестное выполнение обязанностей Право на своевременную оплату труда Право на отдых ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА Право на защиту своих трудовых прав Соблюдение трудовой дисциплины Бережное отношение к имуществу работодателя Выполнение норм труда РАБОТОДАТЕЛЬ - физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ Требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей, поощрять работников и привлекать их к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с ТК РФ. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ Соблюдение законов и норм ТК. Условия для заключения трудового договора Достижение трудоспособного возраста Работодателю необходимо предъявить: Паспорт Трудовую книжку Документ о наличии образования и квалификации Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета Трудовой договор заключается в ДВУХ экземплярах для каждой из сторон. Трудовой договор может быть пересмотрен только по обоюдному согласию сторон. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок (до 5 лет) Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок Трудовой договорТрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, устанавливающее их взаимные права и обязанности. Работодатель обязуется создать условия для работы и выплачивать во время заработную плату, а работник обязуется выполнять трудовые обязанности и соблюдать дисциплину. Трудовой договор заключается на; неопределенный срок (бессрочный); на срок до 5 лет (срочный); на время выполнения работ. Трудовой договор заключается в 2-х экземплярах Испытательный срок - до 3 месяцев, до 6 месяцев – для руководящих работников Условиями трудового договора являются: место и дата начала работы; должность; права и обязанности работника и работодателя, режим труда и отдыха, условия оплаты. Расторжение трудового договора По инициативе работника Письменное заявление-уведомление работодателя за 2 недели. По инициативе работодателя Нарушение трудовой дисциплины Несоответствие квалификации Прогул Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения Нарушение требований охраны труда, повлекший тяжкие последствия Ликвидация предприятия Особенности трудового договора с несовершеннолетним - Не допускается устанавливать испытательный срок; - Сокращенная продолжительность рабочего дня; - Отпуск 31 день в удобное время; - Невозможность увольнения по инициативе работодателя (только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних) – кроме случаев ликвидации предприятия; 3. Занятость населенияЗанятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход. Социальное обеспечение – форма распределения материальных благ с целью удовлетворения жизненно необходимых личных потребностей стариков, больных, детей, потерявших кормильца, безработных. БЕЗРАБОТНЫМИ являются трудоспособные граждане РФ, которые в какой-то период времени не имеют работы и зарегистрированы в государственных органах службы занятости с целью поиска работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Минтруд назвал установлены размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год. Максимальный размер пособия составит 12 792 руб., а минимальный - 1500 руб. Образование (правовое понимание) – целенаправленный процесс воспитания и обучения в интересах человека, общества, государства, сопровождающийся констатацией достижения гражданином установленных государством образовательных уровней. Образование в РФ регулируется Конституцией РФ и Федеральным законом «Об образовании». 1. Должно иметь лицензию 2. Статус 3. Платное или бюджетное 4. Диплом должен соответствовать государственному образцу (УЗ имеющие «Свидетельство о государственной аккредитации») государственное негосударственное Заключение договора Полные блоки презентаций по всему годовому курсу по Обществознанию и Истории Вы можете найти на сайте http://presentation-history.ru/ На сайте также размещены тестовые задания (с ответами) банка ФИПИ к ОГЭ и ЕГЭ по обществознанию, большой набор карт по истории, материалы для дополнительных занятий и многое другое. Домашнее задание1. Изучить параграф 25 2. Знать основные понятия и термины темы 3. Вопросы для самопроверки стр.276 устно 4. Задания стр.276 №1, №2 и №3 подготовиться для работы на уроке |