эпб. Планово экономическая деятельность подразделений и применение экономических методов расчета в работе гпс мчс россии

• Название: Планово экономическая деятельность подразделений и применение экономических методов расчета в работе гпс мчс россии
• Дата: 15.06.2019
• Размер: 0.54 Mb.
• Имя файла: эпб.doc
• Тип: Курсовая; #81742
• страница: 4 из 7

1.3 Основные направления экономической работы представительств

заказчика МЧС России в области ценообразования

Экономическая работа ведётся представительством заказчика на всех стадиях контроля разработки, производства, испытаний и поставки продукции.

Основной целью экономической работы является рациональное и эффективное использование денежных средств, выделяемых МЧС России, субъектами Российской Федерации и другими юридическими лицами на закупку продукции и оплату научно- технической продукции за счёт согласования уровня цен, разработки и поставки продукции требуемого качества в количестве и сроки, определённые государственными контрактами.

Основными направлениями экономической работы представительств заказчика МЧС России являются:

1) Анализ состава затрат, включаемых в себестоимость серийной продукции, и оценка его соответствия требованиям нормативных документов;

2) Рассмотрение расчётно-калькуляционных материалов к проектам договорных оптовых цен на серийные изделия, анализ плановой и фактической себестоимости серийных изделий, рассмотрение и согласование проектов договорных оптовых цен на серийную продукцию;

3) Контроль фактических затрат в процессе серийного изготовления продукции;

4) Рассмотрение калькуляций плановой и фактической себестоимости НИР;

5) Рассмотрение и согласование проектов договорных цен на научно- техническую продукцию;

6) Контроль фактических затрат в процессе выполнения работ по созданию этой продукции, учёт товарно-материальных ценностей;

7) Анализ финансового состояния организаций-поставщиков серийных изделий и организаций-разработчиков научно-технической продукции;
8) Проверка обоснованности предложений организаций по размерам выдаваемых МЧС России, субъектами Российской Федерации и другими юридическими лицами авансов для обеспечения разработки и производства продукции, учёт выданных авансов и анализ их использования организациями.

2 СОСТАВЛЕНИЕ СМЕТЫ РАСХОДОВ НА ДЕНЕЖНОЕ

ДОВОЛЬСТВИЕ ЛИЧНОГО СОСТАВА ТИПОВОЙ ПОЖАРНОЙ ЧАСТИ

Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностной оклад), месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ о назначении на штатную должность.
Должностные оклады и размеры ежемесячных окладов в соответствии с присвоенным специальным званием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы принимаем из Постановление Правительства РФ от 16.02.2013г. № 128 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы» [2, прил. 1, 2].
Исходные данные для расчетов приведены в таблицах 2.1 и 2.2.




Таблица 2.1 - Исходные данные

Должность	Специальное звание	Численность	Должностной оклад
	Вариант 3
Начальник ПЧ	Капитан	1	19 000
Зам. начальника ПЧ	Ст. лейтенант	1	18 000
Начальник караула	Капитан	4	16 500
Старший водитель	Ст. прапорщик	1	10 500
Ст. инструктор по вождению	Ст. прапорщик	2	10 000
Командир отделения	Прапорщик	4	10 000
Водитель	Прапорщик	12	9 500
Старший пожарный	Ст. сержант	4	9 500
Пожарный	Сержант	15	9 000
Диспетчер	Ст. прапорщик	2	9 000

Таблица 2.2 - Исходные данные по надбавкам

Вариант	Выслуга лет	Квалификационное звание	Районный коэффициент
4	от 15 до 20 лет	3	1,6

Сотрудникам ГПС устанавливаются следующие компенсации и надбавки [1]:

1) Ежемесячные дополнительные выплаты:

1. 
   Процентная надбавка за выслугу лет исчисляется от суммы оклада по занимаемой должности и оплаты по специальному званию и определена в следующих размерах: от 2 до 5 лет – 10 процентов; от 5 до 10 лет – 15 процентов; от 10 до 15 лет – 20 процентов; от 15 до 20 лет – 25 процентов; от 20 до 25 лет – 30 процентов; 25 и более – 40 процентов.
   
2. 
   Надбавка за квалификационное звание устанавливается в следующих размерах: за квалификационное звание специалиста третьего класса – 5 процентов, за квалификационное звание специалиста второго класса – 10 процентов, за квалификационное звание специалиста первого класса – 20 процентов от оклада по занимаемой должности.
   
3. 
   Надбавка за работу с секретными документами выплачивается в размере 10%-степень секретности секретной, совершенно секретными – 20%, особой важности – 25% от оклада по занимаемой должности начальнику части и его заместителю.
   

2) Дополнительные виды денежного обеспечения [4]:

1. 
   Премия – это единовременное денежное вознаграждение; выплачивается сотрудникам за личный вклад в общие результаты оперативно-служебной деятельности в размере 25% оклада денежного содержания.
   
2. 
   Надбавка, имеющим высшее юридическое образование – 10%.
   
3. 
   Материальная помощь – это единовременное пособие в размере не менее одного оклада денежного содержания.
   

Денежное довольствие выплачивается с учетом районного коэффициента, который устанавливается постановлениями Правительства РФ для каждого региона в отдельности. Также от всего денежного довольствия высчитывается подоходный налог, который составляет 13%.

Расчет фонда заработной платы на содержание типовой пожарной части приведен в Приложении 1.

Смета расходов на содержание аттестованных сотрудников типовой пожарной части приведена в таблице 2.3.
Таблица 2.3 – Смета расходов на содержание аттестованных сотрудников типовой пожарной части

Статьи сметы	Всего за год	В месяц	Структура сметы, %
Денежное содержание аттестованных сотрудников	24 094 800,00 ₽	2 007 900,00 ₽	100,0%
в т.ч.: премия	2 520 000,00 ₽	210 000,00 ₽	10,5%
материальная помощь	840 000,00 ₽		3,5%
подоходный налог	3 023 124,00 ₽	251 927,00 ₽	12,5%
надбавка за выслугу лет	2 520 000,00 ₽	210 000,00 ₽	10,5%
надбавка к должностному окладу за квалификационное звание	287 100,00 ₽	23 925,00 ₽	1,2%
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	44 400,00 ₽	3 700,00 ₽	0,18%
надбавка, имеющим высшее юридическое образование	44 400,00 ₽	3 700,00 ₽	0,18%
районный коэффициент	7 758 900,00 ₽	646 575,00 ₽	32,2%

Вывод: Общее денежное содержание аттестованных сотрудников в год составляет 24 094 800,00 ₽ рублей. Денежное содержание одного сотрудника в среднем 43650 ₽ рубля в месяц.