управление персоналом. Управление персоналом 2 семестр. Платежный баланс страны включает определенные разделы, в частности, Тип ответа Одиночный выбор Движение капитала Официальные резервы Расчеты по текущим операциям Погашение государственного долга Виды валютных курсов включают
 Скачать 19.54 Kb.
|
|
Платежный баланс страны включает определенные разделы, в частности, … Тип ответа: Одиночный выбор Движение капитала Официальные резервы Расчеты по текущим операциям Погашение государственного долга Виды валютных курсов включают … кривой курс обратный курс прямой курс курс «туда – обратно» Величина чистой ренты зависит от … Тип ответа: Одиночный выбор уникальности актива качества и местоположения актива ключевой ставки центрального банка величины разницы экспорта и импорта страны Платежный баланс (ПБ) состоит из трех основных групп счетов: счета текущих операций, счета движения капитала и счет резервов ЦБ. соответствие форм и видов собственности: Тип ответа: Сопоставление A. Федеральная собственность, собственность субъектов Федерации - E. государственная собственность B. Районная, городская, поселковая собственность - F. муниципальная собственность C. Собственность граждан, предприятий - G. частная собственность D. Собственность благотворительных фондов, партий, союзов, сообществ, объединений, ассоциаций - H. собственность общественных организаций Практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна обеспечиваться … Тип ответа: Одиночный выбор в централизованном порядке – силами государства в децентрализованном порядке – силами каждого работодателя как силами государства, так и силами каждого работодателя Рынок труда представляет собой … Тип ответа: Множественный выбор экономическую категорию и один из многих ресурсных рынков отношение равновесия спроса и предложения на труд Непосредственную ответственность за функционирование системы персонального менеджмента несут … Тип ответа: Одиночный выбор исключительно служба персонала служба персонала и определенные соответствующими внутренними регламентами организации руководители все должностные лица организации Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус … Тип ответа: Одиночный выбор штабной инстанции вспомогательной службы бизнес-подразделения Кадровая стратегия организации определяется как совокупность … Тип ответа: Одиночный выбор стратегических целей по кадровому направлению стратегических приоритетов в области работы на рынке труда стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации Основными категориями субъектов на рынке труда являются … Тип ответа: Одиночный выбор государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила продавцы, покупатели, посредники товара рабочая сила продавцы и покупатели товаров и услуг Разглашение конфиденциальной информации сотрудником организации является проявлением кадрового риска … Тип ответа: Одиночный выбор качественного характера нелояльности нелояльности и риска качественного характера С чем связана особая актуальность многостадийной процедуры отбора персонала в отечественных условиях? а) с требованиями к качеству товара «рабочая сила», определяемыми спецификой банковского сектора экономики; б) с лучшими условиями найма в банковском секторе экономики; в) с ограниченным предложением квалифицированной рабочей силы. Сокращение персонала на основе заложенной в кадровой стратегии доктрины «эффективного потребления трудовых ресурсов» связано с приоритетной угрозой … Тип ответа: Одиночный выбор разглашения уволенными сотрудниками конфиденциальной информации необходимости регулярной ротации кадров нерациональных затрат на осуществление компенсационных выплат В системе персонального менеджмента штатное расписание... 1.является документом директивного характера 2.может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций 3.является документом методического (рекомендательного) характера Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает … Тип ответа: Одиночный выбор Конституция трудовое законодательство налоговое законодательство Одна из операционных подсистем персонального менеджмента включать в себя элементы, объективно повышающие ее собственную эффективность, но создающие затруднения при функционировании смежных подсистем … Тип ответа: Одиночный выбор может в порядке исключения не может может при соответствующей формализации Проявление человеческого фактора способно оказать на деятельность работодателя … Тип ответа: Одиночный выбор позитивное влияние негативное влияние как позитивное, так и негативное влияние Роль посредников на рынке труда могут исполнять … Тип ответа: Одиночный выбор государственные структуры частные структуры как государственные, так и частные структуры Для российской организации доктрина «развития человеческого капитала» в ее полном объеме … Тип ответа: Одиночный выбор Применима Неприменима применима только в небольших провинциальных банках … детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника Тип ответа: Одиночный выбор Типовой перечень требований к рабочему месту Трудовой кодекс РФ Должностная инструкция субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают … Тип ответа: Одиночный выбор органы законодательной власти различного уровня органы исполнительной власти различного уровня органы законодательной и исполнительной власти различного уровня Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение … Тип ответа: Одиночный выбор продавцов товара рабочая сила покупателей товара рабочая сила сервисных структур сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара Маркетинговые исследования на рынке труда проводит … Тип ответа: Множественный выбор служба маркетинга служба персонала служба маркетинга, совместно со службой персонала Закон перемены труда влияет на функционирование … Тип ответа: Одиночный выбор внешнего для работодателя рынка труда внутрифирменного рынка труда и внутрифирменного и внешнего для работодателя рынка труда Правильный выбор методов непосредственного привлечения в организацию кандидатов на трудоустройство должен обеспечить … Тип ответа: Одиночный выбор оперативное замещение вакантных рабочих мест возможность последующего отбора на конкурсной основе удовлетворение перспективных потребностей компании в персонале Сегментация рынка труда осуществляется … Тип ответа: Одиночный выбор государством, в установленном законом порядке каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов службами занятости наемными работниками При найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является … A) прямое переманивание сотрудников у конкурентов B) использование услуг рекрутингового агентства C) объявления в специальных периодических изданиях Сокращение персонала на основе заложенной в кадровой стратегии доктрины «эффективного потребления трудовых ресурсов» связано с приоритетной угрозой … Тип ответа: Одиночный выбор - разглашения уволенными сотрудниками конфиденциальной - информации необходимости регулярной ротации кадров -нерациональных затрат на осуществление компенсационных выплат Банковский сектор экономики относится … Тип ответа: Одиночный выбор к открытому отраслевому сегменту рынка труда к замкнутому отраслевому сегменту рынка труда к смешанному отраслевому сегменту рынка труда Личностные качества как объект планирования … Тип ответа: Одиночный выбор преимущественно относятся к качествам приобретенным преимущественно относятся к качествам врожденным могут относиться, как к приобретенным, так и к врожденным качествам, в зависимости от конкретного качества Блок обеспечения системы управления персоналом включает в себя … направлений Тип ответа: Одиночный выбор пять семь девять Тип ответа: Одиночный выбор целесообразно нецелесообразно целесообразно только из числа родственников своих сотрудников На возможность полномасштабного использования зарубежного опыта управления персоналом в отечественных банках, прежде всего, влияет: а) специфический менталитет отечественных трудовых ресурсов; б) диспропорции на отечественном рынке труда в банковском секторе экономики; в) недостаток финансовых ресурсов у большинства российских банков. Разглашение конфиденциальной информации сотрудником банка является проявлением кадрового риска: а) качественного характера; б) нелояльности; в) справедливы оба указанных выше варианта ответа Непосредственную ответственность за функционирование системы персонального менеджмента несет: а) исключительно служба персонала; б) служба персонала и определенные соответствующими внутренними регламентами банка руководители; в) все должностные лица банка. Какой статус должна иметь служба персонала в организационной структуре управления банком? а) штабной инстанции; б) вспомогательной службы; в) бизнес-подразделения. Вопрос 8: Может ли трудовой менталитет нации по-разному проявлять себя в различных отраслях экономики? а) да; б) нет; в) вопрос не корректен. Проявление человеческого фактора способно оказать на деятельность работодателя: а) позитивное влияние; б) негативное влияние; в) справедливы оба варианта ответа. Вопрос 2: Применима ли для российского банка доктрина «развития человеческого капитала» в ее полном объеме? а) да; б) нет; в) нет, только в небольших провинциальных банках. Вопрос 3: Кадровая стратегия банка определяется как совокупность: а) стратегических целей по кадровому направлению; б) стратегических приоритетов в области работы на рынке труда; в) стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации. Вопрос 4: Может ли одна из операционных подсистем персонального менеджмента включать в себя элементы, объективно повышающие ее собственную эффективность, но создающие затруднения при функционировании смежных подсистем? а) может в порядке исключения; б) не может; в) может при соответствующей формализации. |