ПМ 01. Показатели производительности труда и пути их улучшения

• Название: Показатели производительности труда и пути их улучшения
• Анкор: ПМ 01
• Дата: 10.05.2023
• Размер: 65.84 Kb.
• Имя файла: kursovaya.docx
• Тип: Курсовая; #1120690
• страница: 1 из 5

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
«ЕКАТЕРИНБУРГСКИЙ МОНТАЖНЫЙ КОЛЛЕДЖ»

ОТДЕЛЕНИЕ АВТОМАТИКИ И ЭЛЕКТРОМЕХАНИКИ

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: Экономика организации

на тему: «Показатели производительности труда и пути их улучшения»

Исполнитель

Неуймин Владислав Андреевич

Студентка 2 курса группы ОД-11к
Руководитель курсовой работы

Дубровская Екатерина Олеговна
Оценка защиты курсовой работы

____________________________

г. Екатеринбург 2022

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 2

1.Понятие производительности труда 3

2.Основы производительности труда 9

3.Пути улучшения производительности труда 11

3.1 Материально-технические факторы 13

4.Методы расчёта технико-экономических показателей предприятия 16

ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 18

Таблица 1- Технико-экономические показатели 18

Таблица 2 - Расчет рентабельности предприятия 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 24

1. 
   
   

Введение

Производительность труда - это повышение эффективности работы сотрудников предприятия. Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность и рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы и их использования, происходит последовательное повышение производительности труда.

В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности.

Повышение производительности труда является одной из главных задач для любой общественно–экономической формации.

Оно невозможно без рациональной организации анализа показателей производительности труда и разработки на основе этого анализа мероприятий, направленных на повышение эффективности труда.
Цель курсовой работы – изучить производительность труда и выявить резервы повышения эффективности их использования.

1. Понятие производительности труда

Производительность труда - это эффективность затрат конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или количеством времени, затраченного на единицу продукции.

Рост производительности труда означает увеличение количества продукции, произведенной за единицу времени, или экономию рабочего времени, затраченного на единицу продукции.

Производительность труда показывает, какую пользу приносит работа сотрудника или целого отдела за установленное время. Например, помогает посчитать, сколько деталей за час вытачивает на станке токарь, или какое количество товаров за месяц продают менеджеры завода. Это позволяет создавать нормативы и планировать развитие организации.   

ПТ – количественный показатель, который можно измерить. Чем выше значение, тем результативнее работа в компании.

Производительность труда тесно связана с ее интенсивностью.

Интенсивность труда- характеризует степень напряженности труда за единицу времени и измеряется количеством затраченной энергии человека. Чем выше уровень интенсивности труда, тем выше ее производительность. При этом необходимо определять нормальную интенсивность труда, которая означает такой расход жизненной энергии человека в течение рабочего времени, которое можно полностью восстановить к началу следующего рабочего дня при реально доступной для этого человека качества питания, медицинского обслуживания и т.п.

Существует три основных метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостной и трудовой.

• 
  Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда – килограммы, метры и т. д.
  
• 
  Стоимостный метод измерения производительности труда предполагает определение выработки в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве; на 1 чел\день или 1 чел/час.
  
• 
  Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. При использовании этого метода рассчитывают показатель трудоемкости (показатель, обратный выработке). Достоинство трудового метода измерения производительности труда состоит в том, что он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами. Применение показателя трудоемкости позволяет увязывать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста, сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия и подсчитывать реальные затраты труда и экономию рабочего времени.
  

Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма.

Также на уровень производительности труда на предприятии влияют:

1) уровень экстенсивного использования труда - показывает степень ее продуктивного использования и ее продолжительность в течение рабочего дня при неизменности других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, тем меньше простоев и других потерь рабочего времени, чем продолжительный рабочий день, тем выше уровень экстенсивного использования труда и, соответственно, ее производительности.

2) технико-технологическое состояние производства.

Повышение производительности труда должно преследовать две взаимосвязанные цели:

1) повышение жизненного уровня населения - за счет роста производительности в странах, переходящих к рыночной экономике, достигалось от 40 до 90% жизненного уровня;

2) повышение эффективности деятельности отраслей и предприятий, а также реальный рост личных доходов работников.

В условиях усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда большое значение приобретает повышение производительности труда на предприятиях, которое выражается в:

• 
  Снижении трудоемкости;
  
• 
  Снижении затрат зарплаты на 1 руб. продукции:
  
• 
  Снижении доли расходов на зарплату в себестоимости продукции;
  
• 
  Снижении времени производства;
  
• 
  Повышении качества продукции;
  
• 
  Увеличении массы и нормы прибыли.
  

Следовательно, повышение производительности труда означает, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат овеществленного труда увеличивается. При этом общая сумма труда, которая содержится в каждой единице продукта уменьшается.

Эффективность использования персонала предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами рабочего времени на производство единицы продукции либо выполненной работы. Производительность труда в широком понимании – это способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги.

Различают индивидуальную и общественную производительность труда. Эффективность индивидуальных затрат труда называют производительностью индивидуального (живого) труда.

Производительность труда, определяемая по затратам не только живого, но и овеществленного труда, называется производительностью общественного труда.

На предприятии для выражения производительности труда используются два показателя – выработка и трудоемкость. Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами:

В = ВП / Чсп ,

Тр = Т / ВП ,

где В – выработка; ВП – объем валовой продукции или выполненной работы в натуральных либо условно-натуральных единицах; Чсп – среднесписочная численность работающих, чел.; Тр – трудоемкость продукции; Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч.

Производительность труда является важнейшим экономическим показателем, который служит для оценки плодотворности трудовой деятельности работников - главной производительной силы общества. Его применение позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника так и коллектива предприятия в целом.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени. Так как сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих" или в единицу времени производится больше продукции.

Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда в виде сырья, материалов, топлива, электроэнергии, амортизационных отчислений) возрастает, но так, что общая сумма затрат труда, заключающаяся в единице продукта, сокращается.

Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. При переходе от ручного труда к механизированному затраты живого труда на единицу продукции резко снижаются, затраты же прошлого - увеличиваются. На высшем этапе научно-технического прогресса, когда одни машины заменяются другими, более современными, происходит одновременное снижение живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого увеличивается. Отсюда, чем выше уровень технической вооруженности труда, тем большую роль в его экономии труда будет играть сокращение затрат овеществленного прошлого труда.

В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих, вследствие демографических изменений.

Повышение производительности труда всегда имеет решающее значение для экономики страны. Дело в том, что масса производимой продукции и национального дохода увеличивается в результате действия двух факторов: роста численности работников и роста производительности труда. Однако увеличение числа трудоспособного населения в настоящее время в России ограничено. Но даже если бы и была возможность неограниченного вовлечения в производство новых работников, такой путь развития неэффективен и неприемлем для современного этапа. Поэтому основным источником экономического роста является производительность труда.

Рост производительности труда ведет к снижению себестоимости продукции. Использование в производстве достижений научно-технического прогресса способствует экономии как живого труда (зарплата), так и прошлого (материальных ресурсов).

Рост производительности труда служит главным источником повышения уровня жизни населения, так как, чем выше результаты труда, тем выше должно быть материальное вознаграждение работников. Важная отличительная особенность этого процесса - опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста зарплаты. Поддержание такого соотношения необходимо для создания на предприятии накоплений обеспечивающих расширенное воспроизводство.

Однако рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительских стоимостей и повышения качества продукции. Иначе экономия рабочего времени теряет смысл. Известны случаи, когда стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращение численности работающих приводило к уменьшению объема и ухудшению качества продукции. В каждый определенный момент времени в конкретном производстве рост производительности труда имеет объективный предел - технико- организационный уровень производства. За этим пределом перспективы дальнейшего роста производительности труда должны быть связаны с реконструкцией, модернизацией производства.

Различают: производительность общественного труда, локальную и индивидуальную. Производительность общественного труда определяется как отношение национального дохода к численности работников материального производства. Локальная производительность - это средняя производительность труда работающих, рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

Производительность индивидуального труда отражает производительность конкретных категорий работников на предприятии.