охрана труда. Охрана Труда. Понятие от. Цели и задачи. Охрана труда
 Скачать 22.82 Kb.
|
|
Понятие ОТ. Цели и задачи. Охрана труда — система сохранения жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Цель- созданиие благоприятных условий труда и защита прав работника. Задача- правовое регулирование трудовых отношений между работниками и работодателями в области ОТ. Нормативно-правовые документы: Конституция РФ (ст. 37 и 39) ТК РФ ( 10 раздел) Коллективный договор ФЗ 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Стандарт ОАО РЖД «Система управления ОТ» Ответственность за нарушения ОТ Дисциплинарная ( замечание, выговор, увольнение) Административная ( наложение штрафов, вынесение предписаний) Материальная – возмещение прямого действительного ущерба работником причинённого предприятию Уголовная ответственность Контроль и надзор за ОТ Государственный ( Госинспекция ОТ, Ростехнадзор и Роспотребнадзор) Ведомственный- вышестоящие организации проверяют нижестоящих Общественный- проводят профсоюзы КСОТП- контроль за состоянием ОТ на предприятии КСОТП заключается в систематическом, многоступенчатом контроле за состоянием ОТ, электробезопасности, пож. Безопасности на объекте с целью определения факторов риска и создания безопасных условий труда.
Для заполнения бланка визуализации применяется 5 цветов: Красный, оранжевый, желтый, зеленый, синий. Медосмотры Предварительный- проводится перед устройством на работу для выявления профпригодности к выполнению трудовой функции. Периодический- проводится для подтверждения профпригодности, выявления каких-либо заболеваний и своевременного назначения лечения. Внеочередной- проводится после длительной и тяжёлой болезни; по инициативе администрации; при смене должности. Инструктажи. Инструктаж- это составная часть процесса обучения по ОТ, сопровождающаяся последующей проверкой усвоенного. Вводный- проводит специалист по ОТ при устройстве на работу Первичный- на рабочем месте проводит непосредственный руководитель Повторный- проводится раз в три месяца Внеплановый- при поступлении телеграмм с ОАО РЖД о случаях производственного травматизма; при нарушении работником требований ОТ; после НС на предприятии; при перерыве в работе 30 календарных дней; при изменениях в инструкциях; при замене или модернизации оборудования Целевой- при резком изменении погодных условий, перед выполнением работы, не предусмотренной должностными обязанностями проводит непосредственный руководитель работ. Права работника (ст. 213 ТК РФ) На рабочее место, соответствующее требований ОТ Отказаться от работы, если рабочее место не соответствует требованиям ОТ и здоровью и жизни работника угрожает опасность. На внеочередной медосмотр На обеспечение СИЗ и спецодеждой На компенсации и льготы, установленные нормативно-правовыми актами На обязательное социальное страхование от НС на производстве и профзаболеваний На проф. подготовку и переподготовку безопасным методам выполнения работ На достоверную информацию о рабочем месте На запрос о проведении спецоценки рабочего места. Спецоценка условий труда. Является единым комплексом, последовательно осуществляемых мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки их уровня воздействия на работника с учётом отклонения фактических значений от установленных норм и применения работниками СИЗ. Спецоценка проводится раз в пять лет и спецоценке подлежат все рабочие места. Спецоценку проводят инструментальными измерениями и лабораторными исследованиями. Результаты оформляют в «Картограмме спецоценки рабочих мест». Задача спецоценки назначение или отмена компенсаций и льгот. Факторы производственной среды. Вредный производственный фактор- это фактор, при воздействии которого на работника может привести к проф. Заболеванию (шум, вибрация, запылённость, загазованность, физические нагрузки, электромагнитные излучения, недостаточная или чрезмерная освещённость, повышение или понижение температуры наружного воздуха). Опасный производственный фактор- это фактор, при воздействии которого на работника может привести к травме (подвижной состав, вращающиеся механизмы, работа на высоте, электрический ток). Меры по защите : обеспечение работников СИЗ, улучшение условий труда и техпроцесса, проведение спецоценки и устранение замечаний. Производственный травматизм- это совокупность травм за определённый период времени. Производственный НС- это случай, произошедший с работником в рабочее время при выполнении должностных обязанностей или задания руководителя в результате получения травмы. Профессиональное заболевание- это заболевание, вызванное воздействием на работника вредного производственного фактора во время трудовой деятельности. Хроническое профессиональное заболевание- это результат длительного воздействия на работника вредного производственного фактора. Производственные НС. Подлежат учёту: Случай, произошедший с работником на территории предприятия в рабочее время, при выполнении должностных обязанностей или задания руководителя. Вне территории предприятия, в рабочее время, при выполнении должностных обязанностей или задания руководителя. При следовании в командировку и обратно. При следовании на работу и с работы на транспорте предприятия При проведении «субботника» на территории предприятия При выступлении на соревнованиях за команду своего предприятия При нанесении увечья работнику другим работником в рабочее время при выполнении должностных обязанностей. Не подлежит учёту суицид, естественная смерть, случай в алкогольном и наркотическом опьянении, при совершении кражи или преступления. Классификация травм от характера воздействия: Механические ( порезы, ушибы, переломы) Термические (ожоги, обморожения) Химические (ожоги, отравления) Электрические (ожоги, нарушения сердечного ритма) Психологические (шок, испуг) Классификация НС от тяжести исхода: Без потери трудоспособности С временной потерей трудоспособности С инвалидным исходом Со смертельным исходом Групповой НС ( пострадало 2 и более работника) Расследование НС. При любом НС руководителем немедленно создаётся комиссия, место происшествия остаётся без изменений (если это не мешает производственному процессу), пострадавшему оказывается доврачебная помощь.
Документальное оформление. Объяснительная с пострадавшего и (или) очевидцев Фото и видеосъёмка места происшествия Схема места происшествия Выписки из журналов инструктажей Медицинское заключение Медицинское освидетельствование Окончательным документом является акт формы «Н1», который составляется в трёх экземплярах ( пострадавшему или родственникам, в архив предприятия (хранится 45 лет), в органы социального страхования). После окончания расследования НС акт должен быть вручён пострадавшему или родственникам в трёхдневный срок. Максимальная вина работника в акте «Н1» может быть указана 25%. |
аботник