Рр. Порядок проведения специальной оценки условий труда (соут)
 Скачать 34.45 Kb.
|
|
Порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). СОУТ является комплексом осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников [ФЗ-426]. Этапы: 1) Подготовительный (формирование перечня рабочих мест, где нужно провести СОУТ; издается приказ; формируется комиссия; находится организация, которая будет проводить идентификацию и измерения) 2) Идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов (Рассматривается документация, которая была собрана в подготовительном этапе(сведения о проф заболеваниях и несчастных случаях; сведения о технологических процессах; результаты о ранее проведенных СОУТ) 3) Проведение исследований и измерений идентифицированных ОВПФ 4) Установление класса условий труда 5) Оформление отчета Идентификацией ОВПФ - сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами, предусмотренными классификатором (приказ 33н). Идентификация на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей спецоценку. Результаты идентификации утверждаются комиссией. Права и обязанности работодателя при проведении СОУТ. 1. Работодатель вправе: требовать от организации, проводящей СОУТ, обоснования результатов ее проведения; проводить внеплановую СОУТ; требовать от организации, которая проводит СОУТ, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям (ст19 ФЗ); обжаловать действия (бездействие) организации, проводящей СОУТ; (Ст26) 2. Работодатель обязан: обеспечить проведение СОУТ, в том числе внеплановой СОУТ, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона; предоставить организации, проводящей СОУТ, необходимые сведения, документы и информацию, которые характеризуют условия труда на рабочих местах ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте; давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения СОУТ на его рабочем месте; реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения СОУТ; рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов СОУТ, представленные в письменном виде и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой СОУТ. Права и обязанности организации, проводящей СОУТ. 1. Организация, проводящая СОУТ, вправе: 1) отказаться в от проведения СОУТ, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации; 2) обжаловать предписания должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов. 2. Организация, проводящая СОУТ, обязана: 1) предоставлять по требованию работодателя, обоснования результатов проведения СОУТ, а также давать работникам разъяснения по вопросам проведения СОУТ на их рабочих местах; 2) предоставлять по требованию работодателя документы, подтверждающие соответствие этой организации требованиям 3) применять методы исследований и методы измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений; 4) не приступать к проведению СОУТ либо приостанавливать ее проведение в случаях: а) непредоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснений по вопросам проведения СОУТ; б) отказа работодателя обеспечить условия, необходимые для проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов 5) хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с осуществлением деятельности в соответствии с настоящим Федеральным законом. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям. Декларированию подлежат все рабочие места, на которых вредные и опасные производственные факторы не выявлены. (Приказ №406н) Декларация подается работодателем в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Порядок проведения процедуры декларирования соответствий условий труда: Подготовка СОУТ (- выбор аккредитованной организации, проводящей специальную оценку условий труда; - формирование комиссии; - утверждение графика проведения СОУТ; - утверждение перечня рабочих мест, на которых проводится СОУТ.) Идентификация потенциально ВОПФ (- сбор и анализ информации о производственном оборудовании; - анализ сведений по обязательным медицинским осмотрам работников; - анализ, результатов ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований и измерений; - анализ случаев производственного травматизма; - составление заключения и перечня рабочих мест, на которых не выявлены ВОПФ или условия труда на данных рабочих местах признаются допустимыми. ) Утверждение результатов идентификации ВОПФ комиссией (- рассмотрение заключения и перечня рабочих мест, подлежащих декларированию; - проведения совещания комиссии по утверждению перечня рабочих мест, подлежащих декларированию; - оформление протокола совещания комиссии; - заполнение и утверждение декларации) Передача документов в ГИТ (госуд инспекция труда) Регистрация декларации Вредные и опасные факторы, подлежащие исследованию и измерению. Перечислены в классификаторе 33н 1) физические факторы: аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (пыль), виброакустические (шум, инфразвук, ультразвук, вибрация общая и локальная), неионизирующие электромагнитные поля и излучения, ионизирующие излучения, параметры микроклимата (температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, тепловое облучение), параметры световой среды (освещенность освещенность рабочей поверхности при искусственном освещении, прямая блесткость, отраженная блесткость); 2) Химические факторы - химические вещества, которые измеряются в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом; 3) Биологические факторы микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний. 4) Факторы трудового процесса тяжесть труда - показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат напряженность труда - показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника. Классификация условий труда. 1-й класс — оптимальные условия труда — сохраняется здоровье работающих и их высокая работоспособность; 2-й класс — допустимые— уровни факторов среды, соответствуют гигиеническим нормативам для рабочих мест; 3-й класс — вредные условия труда — уровень факторов превышает гигиенические нормативы и оказывает воздействие на организм работающего. Выделяют 4 степени: 1-я степень — отклонения от допустимых норм приводят к возникновению обратимых функциональных изменений и возникновению риска развития заболевания; 2-я степень — возникают стойкие функциональные нарушения, рост заболеваемости с временной потерей трудоспособности, появляются начальные признаки профессиональных заболеваний; легкая степень проф заболевания 3-я степень — развиваются профессиональные заболевания в легких формах в период трудовой деятельности; средняя степень проф заболеваний 4-я степень — возникают профессиональные заболевания, отмечаются высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности. тяжелая степень проф заболеваний 4-й класс — опасные условия труда — уровни вредных факторов создают угрозу жизни, высокий риск тяжелых форм острых профессиональных заболеваний. Оценка условий труда по тяжести трудового процесса. Тяжесть труда характеристика трудового процесса, которая отражает нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, обеспечивающие его сердечно-сосудистую и дыхательную деятельность. По оцениваемым показателям устанавливаются 1, 2, 3.1, 3.2 классы условий труда 1) Физическая динамическая нагрузка (кг·м) 2) Масса поднимаемого и перемещаемого груза 3) Стереотипные рабочие движения 4) Статическая нагрузка 5) Наклоны корпуса 6) Перемещение в пространстве 7) Рабочая поза Оценка условий труда по напряженности трудового процесса. Напряженность труда характеристика трудового процесса, которая отражает нагрузку на: центральную нервную систему и органы чувств работника. Напряженность трудового процесса (работа с оптическими приборами, нагрузка на голосовой аппарат).
Оценка условий труда при воздействии параметров микроклимата. Показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, являются: температура воздуха; температура поверхностей; относительная влажность воздуха; скорость движения воздуха; интенсивность теплового облучения. Измерение параметров микроклимата проводят приборами метеоскопами Метеоскоп М прибор при нагревающем микроклимате, чтобы определить ТНС-индекс Оценка условий труда при воздействии световой среды. Параметры: освещенность (Измеряется в люксметром в люксах) прямая отраженная блесткость (измеряется визуально, приборов нет) Если работают с какими то мелкими предметам,выполняют работу средней и высокой точности Классы условий труда: допустимый, вредный (3.1, 3.2) | ||||||||||||