Порядок выплаты ежемесячного вознаграждения
 Скачать 15.66 Kb.
|
|
Порядок выплаты ежемесячного вознаграждения Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника МБОУ «Суземская СОШ №1 имени Героя Советского Союза генерал-майора И. Г. Кобякеова», в связи с этим оно: - выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы; - учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме; - учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; Осуществление педагогическими работникам классного руководства с выплатой денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый класс, а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта Российской Федерации, относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника. При надлежащем осуществлении классного руководства каких-либо изменений в трудовой договор без согласия педагогического работника не допускается; Денежное вознаграждение за классное руководство учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Аналогичный порядок применяется также при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся МБОУ«Суземская СОШ №1 имени Героя Советского Союза генерал-майора И. Г. Кобякеова», а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников школы, являются для работников рабочим временем. За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за классное руководство. Выплата ежемесячного вознаграждения не производится в следующих случаях: - прекращение трудовых отношений с педагогическим работником, которому такая выплата назначена в соответствии с разделом 2 настоящего Положения; - в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком; - в период длительного отпуска сроком до одного года, предусмотренного статьей 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»; - в случае временной нетрудоспособности ( болезни) классного руководителя денежное вознаграждение прекращается после первого месяца отсутствия классного руководителя и невыполнения функциональных обязанностей; - в случае передачи в течение учебного года функции классного руководителя другому педагогическому работнику по решению директора с уведомлением педагогического работника о принятом решении. Задание № 1. Ответьте на вопросы для самопроверки. 1. Вы дали своей управленческой команде задание разработать пакет документов для получения от учредителя разрешения осуществлять внебюджетную деятельность. Разработаны следующие проекты документов: - Смета доходов и расходов по ведению дополнительной деятельности. - Положение о порядке осуществления внебюджетной деятельности. -Порядок использования полученных доходов. - Порядок ведения документации по расчетам с налоговой системой за внебюджетную деятельность. Ваш заместитель утверждает, что все готово для того, чтобы оформить соответствующее разрешение и приступить наконец к осуществлению внебюджетной деятельности. Как вы считаете, достаточно ли разработанного пакета документов? A. Для получения разрешения учредителя разработанного пакета документов достаточно. B. Нет, не внесены соответствующие изменения в Устав школы и в Положение об оплате труда сотрудников образовательного учреждения C. Необходимо дополнить пакет документов проектом Положения об оплате труда сотрудников образовательного учреждения. 2. Отметьте верные варианты продолжения фразы: «Нормативноподушевое финансирование образовательных организаций…»: A. …регулируется федеральными, региональными и отраслевыми нормативными актами B. …является средством повышения эффективности деятельности малокомплектных школ C. …основано на методе определения затрат на одного обучающегося при реализации соответствующей образовательной программы D. …является основанием для разработки критериев оценки эффективности системы образования региона 3. Выберите неверные утверждения. A. Дотации, инвестиции и субсидии могут быть направлены негосударственным учреждениям, только когда они выполняют госзаказ B. Автономными источниками финансирования могут пользоваться только государственные образовательные учреждения C. В случае если коммерческая деятельность наносит вред уставной, учредитель может приостановить коммерческую деятельность образовательной организации D. Прибыль от коммерческой деятельности государственных образовательных организаций поступает в государственный бюджет 4. Государственное (муниципальное) задание должно содержать: A. Показатели, характеризующие качество и (или) объем (содержание) оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) B. Порядок контроля за исполнением государственного (муниципального) задания, в том числе условия и порядок его досрочного прекращения C. Выписку из реестра расходных обязательств по расходным обязательствам, исполнение которых необходимо для выполнения государственного (муниципального) задания 3 D. Требования к отчетности об исполнении государственного (муниципального) задания 5. Отметьте верные варианты продолжения фразы: «Сэкономленные бюджетные средства по субсидии, выданной на оказание услуги и выполнение работ…» (выберите все варианты): A. …остаются в распоряжении самого учреждения и учитываются как дополнительные ресурсы в плане финансово-хозяйственной деятельности на текущий год B. …остаются в распоряжении самого учреждения и учитываются как дополнительные ресурсы в плане финансово-хозяйственной деятельности на следующий год C. …могут быть направлены на уставные цели, которые реализует образовательная организация |