Документ Microsoft Word. Последствия внедрения профстандартов
 Скачать 12.49 Kb.
|
|
Последствия внедрения профстандартов: Важно понимать, что введение профтребований представляет собой сложный процесс, который в значительной мере влияет на будущее компании. Рабочая группа проделывает колоссальную работу, разрабатывая требования к каждой должности, проверяя кадры на соответствие им, пересматривая и корректируя документы. По окончании этих процессов возникает немало сложностей. Прежде всего, они вызваны необходимостью в обучении и переквалификации некоторых работников. На это, в свою очередь, понадобятся деньги. Особенно большими будут затраты в случае, когда в компании работает немало новичков или людей, трудоустроенных не по специальности. В соответствии с законом, к некоторым видам деятельности можно допускать только профессионально подготовленных сотрудников, получивших соответствующее образование. После внедрения профстанандартов рабочая группа не прекращает своей деятельности. Её члены обязаны следить за изменения в законодательстве РФ. Если нормы, действующие внутри компании, устареют, не миновать административного наказания. Последствия бездействия рабочей группы плачевны. При нарушении трудового законодательства юридическим лицам выписывают штрафы в размере 30–50 тыс. рублей, а отдельным должностным лицам – от 1000 до 5000 рублей. За повторные ошибки придётся заплатить в несколько раз больше. Размеры штрафов за последующие нарушения прописаны во второй части ст. 5.27 КоАП РФ. Должностным лицам грозит дисквалификация на 1–3 года либо штраф 10–20 тыс. рублей. Юридически оформленным гражданам придётся заплатить 50 000–70 000 рублей. |