Экология. мурзина. Пояснительная записка Рабочая тетрадь по курсу Правовое обеспечение правовой деятельности

• Название: Пояснительная записка Рабочая тетрадь по курсу Правовое обеспечение правовой деятельности
• Анкор: Экология
• Дата: 26.02.2023
• Размер: 88.32 Kb.
• Имя файла: мурзина.docx
• Тип: Пояснительная записка; #955509
• страница: 3 из 5

Тема: Рабочее время и время отдыха. Заработная плата.
Краткие выводы по теме:

1. 
   Рабочее время- это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени. По продолжительности рабочее время подразделяется на следующие виды: нормальное, сокращенное, неполное. Основным видом продолжительности рабочего времени является нормальная продолжительность, которая не превышает 40 часов в неделю. Сокращенное рабочее время устанавливается для работников моложе 18 лет; работников, занятых на работах с вредными условиями труда. От сокращенного рабочего времени следует отличать неполное рабочее время. Неполное рабочее время представляет собой часть полной меры продолжительности труда. Неполное рабочее время может быть двух видов: неполный рабочий день (сокращается количество рабочих часов) и неполная рабочая неделя (сокращено количество рабочих дней). На продолжительность рабочего времени также влияет такой фактор, как время суток, в которое выполняется работа. Особый характер имеет работа, которая выполняется в ночное время ( с 22 часов до б часов). К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, инвалиды, работники, не достигшие 18 лет, иные работники в соответствии с трудовым законодательством.
   
2. 
   Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя считается сверхурочной. Привлечение к сверхурочным работам может производиться работодателем с письменного согласия работника. Не допускается привлечение к сверхурочным работам: беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере.
   

3. 
   По общему правилу работнику разрешается заключать трудовой договор о работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей. Совместительство- выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
   
4. 
   Согласно ст.З7 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера носит название заработной платы. Минимальный размер оплаты труда представляет собой гарантированный федеральным законом низший уровень месячной оплаты труда. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
   

Задание 1

Обратитесь к учебнику. Что понимается под режимом рабочего времени?


Задание 2

Составьте схему «Виды времени отдыха».

Задание 3.

Заполните таблицу:

Виды отпусков

Вид отпуска	продолжитель ностъ	Категории лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск

Задание 4

1.Рабочее время бывает следующих видов: 1.льготное; 2.сокращенное; З.привелигированное; 4.нормальное; 5.неполное; б.усеченное.

2.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

1.36 часов в неделю;

2.48 часов в неделю;

3.40 часов в неделю. З.Сокращенное рабочее время отличается от неполного тем, что:

1.регулируется постановлением Правительства РФ;

2.является законодательно закрепленным для отдельных категорий

лиц;

З.при оплате устанавливается система льгот и надбавок.

4.В соответствии с законодательством РФ может быть установлено:

1.недельный режим рабочего времени;

2.поденный режим рабочего времени;

З.разделение рабочего времени на части. 5.Виды учета рабочего времени бывают: 1.недельный;

2.график сменности;

З.вахтовый метод;

4.суммированный режим рабочего времени;

5.гибкий;

6.поденный.

6.Работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи, работодатель: 1.обязан установить неполный рабочий день; 2.не обязан;

З.не обязан, но имеет право. 7.Согласно Трудовому кодексу РФ понятие «ночное время» трактуется как:

1.время с 21 до 5 часов;

2.время с 22 до 6 часов;

З.время с 2З до 7 часов. 8.Трудовым законодательством предусмотрено:

1.ежегодный отпуск;

2.гарантийный отпуск;

З.льготный отпуск. 9.Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется:

1.за работу с ненормированным рабочим днем;

2.за работу с вредными условиями труда;

З.по семейным обстоятельствам. 10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

1. 
   одиннадцать месяцев непрерывной работы;
   
2. 
   шести месяцев непрерывной работы;
   
3. 
   двух месяцев непрерывной работы.
   

11.Заработная плата выплачивается непосредственно: 1.работодателю; 2.работнику; З.посреднику.
12.Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются:

1.Правительством РФ;

2.органами государственной власти субъекта РФ; З.органами местного самоуправления.

Глава 11.

Тема: Дисциплина труда. Краткие выводы по теме:
1. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с
Трудовым кодексом Р.Ф., иными законами, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами
организации. Заключая с работодателем трудовой договор, работник принимает
на себя ряд обязательств: добросовестно исполнять трудовые обязанности,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину
и др. В свою очередь работодатель обязан создать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда, содействовать обеспечению
внутреннего трудового распорядка в конкретной организации.

Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Существуют два метода обеспечения трудовой дисциплины: метод
поощрения и метод принуждения.

Поощрение представляет собой публичное признание трудовых заслуг работника, награждение, оказание общественного почёта как отдельному работнику, так и всему трудовому коллективу за достигнутые успехи в труде.

Метод принуждения - это совокупность приёмов и средств воздействия на недобросовестных работников, выражающихся в применении к ним юридических санкция за неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя трудовых обязанностей. В качестве мер предупреждения, применяемых в связи с нарушением трудовой дисциплины, выступают меры дисциплинарной ответственности.

3. Дисциплинарная ответственность - это юридическая
ответственность по нормам трудового права, наступающая за нарушение
трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника,
совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания. За
совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные высказывания:

- замечание;

• 
  выговор;
  
• 
  увольнение по соответствующим основаниям.
  

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, например, штрафов за опоздание, объявления строгого выговора и др. Если дисциплинарный проступок имел место, то факт нарушения работником трудовой дисциплины должен быть зафиксирован в письменном виде. Для этого работодателем составляется акт о нарушении трудовой дисциплины. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное высказывание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное высказывание. Налагать дисциплинарное взыскание имеет право только руководитель организации. Приказ работодателя о применении дисциплинарного высказывания объявляется работнику под расписку в течении трёх рабочих дней со дня его издания.
Задание 1.

Перечислите виды дисциплинарных высказываний:

Задание 2.

Начертите схему, отражающую порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности:

Задание 3.

Решите задачу

5 мая 2005 г. охраннику хлебозавода Савушкину был объявлен выговор за халатное отношение к трудовым обязанностям, вследствие чего ночью с фабрики неизвестные лица вывезли две машины с готовой продукцией. 1 июня 2005 г. он ушёл с работы за два часа до окончания смены. Какое дисциплинарное взыскание может наложить на Савушкина администрация завода?

Задание 4.

Тест:

1. К видам поощрений, предусмотренным трудовым законодательством,
относятся:

1. 
   объявление благодарности;
   
2. 
   награждение почётной грамотой;
   
3. 
   объявление общественной признательности;
   
4. 
   выдача премии;
   
5. 
   занесение в список почета.
   

2. К видам взысканий за нарушение трудовой дисциплины,
предусмотренным трудовым законодательством, относятся:

1. 
   строгий выговор;
   
2. 
   понижение в должности;
   
3. 
   замечание;
   
4. 
   перевод на нижеоплачиваемую работу;
   
5. 
   выговор.
   

3. Работодатель обязан потребовать у работника, нарушившего
дисциплину, письменное объяснение:

1. 
   да;
   
2. 
   нет.
   

4. Дисциплинарное взыскание может применяться:

1. не позднее б-и месяцев со дня совершения проступка;

2. 
   не позднее б-и месяцев со дня составления акта о совершении проступка;
   
3. 
   не позднее 1 -ого месяца со дня обнаружения проступка.
   

5. Дисциплинарное взыскание считается снятым, если:

1. 
   со дня применения взыскания истекло б месяцев;
   
2. 
   со дня применения взыскания истек один год;
   
3. 
   трудовой коллектив обсудил на общем собрании поведение работника.
   

Глава 12.

Тема: Материальная ответственность. Краткие выводы по теме:
1. Материальная ответственность сторон трудового договора
представляет собой вид юридической обязанности одной из сторон (работника
или работодателя) возместить реальный имущественный ущерб, причиненный
ею другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения
трудовых обязанностей. Различают следующие виды материальной
ответственности:

- материальная ответственность работодателя;

- материальная ответственность работника (индивидуальная или коллективная, полная или ограниченная)

2. Привлечение какой-либо из сторон трудового договора к
материальной ответственности возможно только при наличии определенных
условий:

1. 
   наличие ущерба;
   
2. 
   наличие вины;
   
3. 
   противоправность действия или бездействия;
   

4) причинно - следственная связь между противоправным поведением
одной из сторон и ущербом, нанесенным другой стороне.

Под ущербом понимают те убытки, которая одна сторона нанесла своими действиями другой стороне трудового договора. Каждая из сторон трудового договора (работник или работодатель), обращаясь к другой стороне с требованиями о возмещении ущерба, обязана доказать размер причиненного ей ущерба документально.

3. Работодатель несет материальную ответственность за ущерб,
причиненный работнику в результате незаконного лишения его
возможности трудиться.

Под незаконным лишением возможности трудиться понимаются любые способы и действия работодателя, препятствующие исполнению работником своих трудовых обязанностей, в том числе незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу, задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и др.

Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. Ущерб, причиненный имуществу работника, возмещается работодателем в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

Материальная ответственность работодателя наступает в случае задержки им выплаты заработной платы. Ещё одним случаем привлечения работодателя к материальной ответственности является причинение работнику морального вреда. Моральный вред - это физические или нравственные страдания потерпевшего. Моральный вред возмещается только в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон, а в случае, если работник и работодатель не придут к соглашению, - в размере, установленном судом.

Материальная ответственность работодателя наступает в случае повреждения здоровья работника или его смерти, произошедших в результате несчастного случая на производстве, либо ставших следствием профессионального заболевания.

4. Под материальной ответственностью работника понимается его
обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю независимо от
форм собственности. Основным видом материальной ответственности
работника является ограниченная материальная ответственность. Она
называется ограниченной потому, что работник обязан возместить
работодателю причиненный ущерб в размере нанесенных убытков, но не выше
своего среднемесячного заработка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В трудовом законодательстве оговариваются и правила ограничения размера удержаний из заработной платы работника. Всего их установлено три: 20, 50 и 70 процентов. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Задание 1.

Заполните таблицу:

«Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственност и »

Для работодателя Для работника

Задание 2.

Начертите схему:

« Виды материальной ответственности сторон трудового договора»

Задание 3.

Опишите порядок возмещения работником причинённого ущерба:

Задание 4.

Тест:

1. На работника возлагается материальная ответственность:

1. 
   при наличии упущенной выгоды;
   
2. 
   при совершении противоправного действия (бездействия);
   
3. 
   при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;
   
4. 
   при наличии вины;
   
5. 
   при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;
   
6. 
   при причинении прямого действительного ущерба;
   
7. 
   при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.
   

2. Видами материальной ответственности работника перед
работодателем являются:

1. 
   солидарная ответственность;
   
2. 
   полная ответственность;
   
3. 
   частичная (усеченная) ответственность;
   
4. 
   субсидиарная ответственность;
   
5. 
   коллективная (бригадная) ответственность;
   
6. 
   ограниченная ответственность.
   

3. Работодатель перед работником несет материальную ответственность

за:

1. 
   ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве;
   
2. 
   лишение возможности трудиться;
   
3. 
   лишение возможности получать премию;
   
4. 
   ущерб личным вещам работника;
   
5. 
   лишение возможности установить неполный рабочий день.
   

4. Ущерб, причиненный работником работодателю, может быть
возмещен путем:

1. 
   взыскания через суд;
   
2. 
   взыскания через комиссию по трудовым спорам;
   
3. 
   добровольного погашения (возмещения) ущерба;
   
4. 
   взыскания через совет трудового коллектива;
   
5. 
   удержания из зарплаты;
   
6. 
   взыскания через профсоюз.
   

5. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

1. 
   20%
   
2. 
   50%
   
3. 
   25%
   
4. 
   33%
   

6. Полная материальная ответственность работника закрепляется:

1. 
   устным соглашением;
   
2. 
   трудовым договором;
   
3. 
   письменным соглашением.
   

7. Работник для возмещения ущерба, причиненного работодателю, с согласия последнего может:

1. 
   передать ему только деньги;
   
2. 
   передать как деньги, так и равноценное имущество;
   
3. 
   исправить поврежденное имущество.
   

8. Видами обеспечения по обязательному социальному страхованию работника являются:

1. 
   пособие по временной нетрудоспособности;
   
2. 
   оплата расходов на коммунальные услуги;
   
3. 
   единовременная страховая выплата;
   
4. 
   ежемесячная страховая выплата;
   
5. 
   выплата дополнительных расходов;
   
6. 
   возмещение морального ущерба.
   

Глава 13