Экология. мурзина. Пояснительная записка Рабочая тетрадь по курсу Правовое обеспечение правовой деятельности

• Название: Пояснительная записка Рабочая тетрадь по курсу Правовое обеспечение правовой деятельности
• Анкор: Экология
• Дата: 26.02.2023
• Размер: 88.32 Kb.
• Имя файла: мурзина.docx
• Тип: Пояснительная записка; #955509
• страница: 2 из 5

Тема: Экономические споры. Краткие выводы по теме:
1. Экономические споры - разногласия, возникающие между участниками экономической жизни, которыми являются юридические лица, а также граждане, зарегистрированные в качестве предпринимателей.

2. 
   Основные виды экономических споров - преддоговорные споры; договорные споры; споры о нарушении прав собственника; споры, связанные с причинением убытков; споры, с государственными органами; споры о деловой репутации товарных знаках.
   
3. 
   Экономические споры разрешаются в арбитражном суде. Арбитражный суд представляет собой орган государственной власти, призванный рассматривать и разрешать в соответствии с Арбитражным процессуальным кодексом РФ экономические, а также иные подведомственные ему споры, в основном между организациями.
   
4. 
   Правосудие осуществляется в строго определённом порядке. В соответствии с этим, арбитражный процесс делится на стадии: производство в суде первой инстанции (предъявление иска, подготовка дела к судебному разбирательству и судебное разбирательство); производство в апелляционной инстанции; производство в кассационной инстанции; производство в порядке надзора; пересмотр по вновь открывшимся обстоятельствам; исполнительное производство.
   
5. 
   Субъектами процессуальных отношений являются: суд и участники процесса. К участникам процесса относятся: стороны (истец и ответчик), третьи лица, прокурор, государственные органы, органы местного самоуправления, иные органы, свидетели, эксперты, переводчики, представители.
   

Задание 1.

Сформулируйте причины, по которым могут возникать эти споры.


Задание 2.

Составьте схему «Виды экономических споров».

Задание 3.

Проведите соответствие:

Апелляция	орган государственной власти
Кассация	деятельность суда
Исковая давность	пересмотр решений, не вступивших в законную силу
Предъявление иска	срок для защиты прав
Арбитражный процесс	возбуждение дела
Арбитражный суд	пересмотр решений, вступивших в законную силу

Задание 4

Составить кроссворд из слов: спор, суд, право, экономика, апелляция.

Задание 5

Опишите систему арбитражных судов.

Глава 7.

Тема: Трудовое право как отрасль права. Краткие выводы темы.

1. 
   Трудовое право- отрасль права, нормы которой регулируют общественные отношения, складывающиеся между работниками и работодателями по поводу реализации гражданами своих способностей к труду. Предметом трудового права являются общественные отношения, возникающие между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Как и любая другая отрасль права, трудовое право имеет свой метод. Метод трудового права показывает, какими правовыми средствами и приемами осуществляется регулирование общественных отношений, входящих в его предмет.
   
2. 
   Трудовые правоотношения- это правовое отношение, по которому одна сторона (работник) обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, подчиняясь установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка, а другая сторона (работодатель) обязуется предоставить работнику предусмотренную трудовым договором работу, обеспечить надлежащие условия его труда, а также своевременно оплачивать труд работника. Объектом трудового правоотношения является выполняемая работником трудовая функция, оплачиваемая работодателем. Субъекты трудового правоотношения - работник и работодатель.
   
3. 
   Трудовая праводееспособность возникает у граждан при достижении определенного возраста. Она делится на общую, полную, ограниченную и специальную.
   

Задание 1
1. Выберите правильный ответ.

1. Трудовым правом регулируется:

1. 
   работа автора книги над исправлениями редактора в срок с 1 по 15 июля;
   
2. 
   работа соседа, который по просьбе соседки красит стены у нее в квартире;
   
3. 
   работа аптекаря ежедневно с 8 до 18 часов;
   
4. 
   работа хозяйки на садовом участке.
   

2. Отрасль права, регулирующая трудовые и тесно связанныес ними иные
отношения, называется:

1. 
   семейное право;
   
2. 
   наследственное право;
   
3. 
   трудовое право;
   
4. 
   гражданское право.
   

2. Вставьте пропущенное слово.

Трудовые правовые отношения образуются в результате заключения
между работником и работодателем
3.Найдите в предлагаемом перечне поводы для возникновения трудовых
отношений:

1. 
   избрание на должность;
   
2. 
   назначение на должность;
   
3. 
   собственное желание работника;
   
4. 
   избрание на должность на основе конкурса.
   

4.Установите соответствие между видами соглашений, регулирующих трудовые
отношения, и их определениями.

Вид трудовых соглашений	Определение
1. Генеральное	А. Устанавливает регулирование трудовых отношений на уровне субъекта РФ
2. Региональное	Б. Устанавливает регулирование трудовых отношений на федеральном уровне
3. Отраслевое	В. Устанавливает регулирование трудовых отношений на территории соответствующего муниципального образования

4. Территориальное

Г. Определяет условия труда, трудовые гарантии работникам отрасли

Задание 2

Используя Трудовой кодекс РФ, выпишите определения следующих понятий:
Трудовой договор-

Трудовая книжка-

Работа по совместительству-

Задание3

Охарактеризуйте систему трудового права:

Задание 4

Выполните тест: 1. Предмет трудового права составляют:

1.Отношения по рассмотрению трудовых споров; 2.отношения по оплате сверхурочных работ; З.отношения по трудоустройству; 4.трудовые отношения.
2. Стороны трудовых отношений это-

1.работник и работодатель; 2. работник, работодатель и посредник; З.работник и посредник; 4.работодатель и посредник.
3. Метод трудового права характеризуется:

1. 
   своеобразием способов защиты трудовых прав и обязанностей;
   

1. 
   участием в регулировании трудовых отношений трудовых коллективов;
   

2. 
   своеобразием выполнения трудовых обязанностей по договору;
   

2. 
   сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.
   

4.Система трудового права включает:

1.законодательство по трудовому праву;

2. сферу действий по кругу лиц;

3.общую и особенную части;

4.принципы трудового права. 5.Источниками трудового права являются:

1.постановления Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг;

2.указы Президента РФ;

З.распоряжения МИД России;

4.Конституция РФ;

5.приказы Федеральной налоговой службы; б.Трудовой кодекс РФ.
б.Действие трудового законодательства распространяется на:

1.лиц, работающим по договорам гражданско- правового характера; 2.членов советов директоров организаций;

З.военнослужащихпри исполнении ими обязанностей военной службы; 4.лиц, заключивших трудовой договор с индивидуальным предпринимателем.

7.Трудовые отношения характеризуются следующими чертами: 1.прием работника закрепляется юридическим фактом; 2.работодатель обязан выплачивать вознаграждения по итогам года4 З.работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. 4.с работником заключается договор о полной материальной

ответственности.

Глава 8.

Тема: Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Краткие выводы по теме:

1. 
   Различают следующие виды занятости: работа по найму в течение полного или неполного рабочего времени, включая временные и сезоне работы; предпринимательство; самостоятельное обеспечение себя работой; работа на основе членства в кооперативах и артелях; военная служба; учеба в любых очных учебных заведениях; работа по гражданско- правовым договорам; подсобные промыслы и реализация продукции по договорам. Граждане РФ имеют право самостоятельно выбрать вид занятости через коммерческие службы занятости либо через государственную службу занятости.
   
2. 
   На государственном уровне вопросами занятости и трудоустройства граждан занимается Федеральная служба по труду и занятости. В службу занятости могут обращаться все граждане (и занятые, и незанятые). Государственная служба занятости оказывает гражданам услуги бесплатно.
   

3. 
   Для признания гражданина безработным не имеет значения ни причина его увольнения с последнего места работы, ни срок, который прошел со дня увольнения и до дня обращения в службу занятости. Безработными не могут быть граждане: не достигшие 1б- летнего возраста; которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости, за выслугу лет; осужденные к исправительным работам или наказанию в виде лишения свободы; отказавшие в течении 10 дней со дня их регистрации в органы службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, учебы; не явившиеся без уважительных причин в течении 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы; не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных.
   
4. 
   Правовой статус безработного характеризуется тем, что гражданин имеет право на выплату пособий, на бесплатную профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку.
   

Задание 1

Чем заработок отличается от трудового дохода?

Задание 2

Охарактеризуйте правовой статус безработного.

Задание 3

Решите задачу.

Сергей В. долго искал работу, но подходящих вариантов не было. 10 апреля 2011 г. он был зарегистрирован в органах службы занятости. К 20 апреля 2011 г. Сергею было предложено два варианта работы по его профилю. От обоих он отказался. Можно ли считать Сергея безработным?


Задание 4

Выполните тест. 1.Не могут быть признанны безработными:

1.лица, представившие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка;

2.лица, не трудоустроенные в течении 10 дней со дня их регистрации в службе занятости;

З.лица, осужденные к лишению свободы; 4.лица, не достигшие 18- летнего возраста;

5.лица, которым назначена трудовая пенсия по старости или за выслугу лет по государственному обеспечению;

б.лица, отказавшиеся в течении 10 дней со дня их регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы.
2.Оказание услуг в области содействия занятости и предоставления информации службой занятости:

1. является платным;

2.не является платным;

З.частично платным;

4.верногго варианта ответа нет. З.Для постановки гражданина на учет в качестве безработного им должны быть предоставлены:

1.разрешение о постановке на учет;

2.справка о среднем заработке по последнему месту работы; З.справка о состоянии здоровья;

4.паспорт или иной документ, подтверждающий личность; 5.характеристику с последнего места работы; б.трудовая книжка;

7.документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

8.выписка из домовой книги. 4.Если гражданину было отказано в признании его безработным, то он приобретает право на повторное обращение в службу занятости:

1. через две недели;

2.через один месяц;

З.через три месяца;

4.через 15 дней. 5.Подходящей считается работа, соответствующая:

1.профессиоанальной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки;

2.правилам внутреннего трудового распорядка;

З.состоянию здоровья;

4.транспортной доступности рабочего места. б.К числу пособий для безработных относится: 1.Единовременное пособие; 2.выходное пособие; З.пособие по безработице; 4.пособие по временной нетрудоспособности. 7.Дополнительные гарантии трудоустройства установлены для: 1.лиц, работавших с вредными условиями труда; 2.несовершеннолетних;

З.руководителей организаций;

4. лиц, уволенных с военной службы.

Глава 9.

Тема: Трудовой договор. Краткие выводы по теме:

1. 
   Трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Различают два вида трудового договора: бессрочный и срочный.
   
2. 
   Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах. Содержание договора бывают существенными и факультативными. Кроме того в договоре должны быть указаны права и обязанности работника и работодателя. При заключении договора работодатель может договориться с работником об испытательном сроке. Испытательный срок необходим для того, чтобы работодатель мог проверить вновь принятого работника.
   
3. 
   Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается: беременным женщинам; лицам, не достигшим 18 лет; лица, окончившие образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности; лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; лица, приглашенные на работу в порядке переводы от другого работодателя по согласованию между работодателями.
   
4. 
   При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих военному призыву; документ об образовании. Согласно ст.б8 ТК РФ после заключения трудового договора работодатель в течении трех дней обязан издать приказ о приеме работника на работу.
   
5. 
   Любой трудовой договор рано или поздно прекращается. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу; отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; отказ работника от перевода в связи с перемещение работодателя в другую местность; нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы; обстоятельства на зависящие от воли сторон; другие основания, предусмотренные законодательством.
   

Задание 1

Используя учебник, выпишите признаки трудового договора.

Задание 2

Что считается необоснованным отказом в приеме на работу? Приведите примеры..

Задание 3

Какие гарантии для работников предусмотрены при увольнении по обстоятельствам не зависящим от воли сторон

?Задание 4

1. Действующим трудовым законодательством заключение трудового договора
в устной форме (с последующим оформлением):

1.допускается;

2. 
   не допускается;
   
3. 
   верного варианта ответа нет.
   

2. Трудовой договор- :

1.соглашение между работодателем и представителем работника;

2.соглашение между работником и представителем работодателя;

З.соглашение между работодателем и работником. З.Трудовой договор вступает в силу:

1.с оговоренной в нем даты;

2.с момента его подписания;

З.с момента определения системы оплаты. 4.Заключение договора допускается с лицами, достигшими возраста:

1. 10 лет;
2.12 лет;
З. 16 лет.

5.Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

1.трудовой договор;

2.личное дело;

З. трудовая книжка. 6.При приеме на работу испытательный срок не должен превышать:

1.12 месяцев;

2.14 месяцев;

З.трех месяцев.

7.При приеме на работу работодатель вправе требовать от работника: 1.трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность;

2. трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку
о состоянии здоровья;

З.трудовую книжку, документ, удостоверяющий личность, справку с места жительства.
8.Срочный договор заключается на срок:

1.не более пяти лет;

2.не более трех лет;

З.не более одного года. 9.Сезонной считается работа:

1.до шести месяцев;

2. до одного года;

З.до одного месяца. 10.Перевод на другую работу осуществляетсяб

1.с письменного согласия работника;

2.с устного согласия работника;

З.согласие работника не требуется.

Глава 10