Практическая работа 12. Правовое регулирование правил оплаты труда работников Цель работы
 Скачать 19.5 Kb.
|
|
Практическая работа № 12. Правовое регулирование правил оплаты труда работников Цель работы: закрепление изученного материала по теме «Рабочие время и время отдыха. Оплата труда». Порядок выполнения работы: Дать определение понятиям: заработной платы, формы оплаты труда, рассмотреть порядок исчисления среднего заработка и сроки выплаты заработной платы. Заполнить таблицу (по изученному материалу). Решение типовых задач. Описание работы Используя материалы учебников, конспекты лекций и соответствующую нормативно-правовую базу, рассмотреть вышеуказанные понятия и определения. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу. Формами оплаты труда являются почасовая и сдельные формы 1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок). Составить таблицу «Изменение величины МРОТ с 2010 года».
3. Задача 1. Баева работает продавцом-консультантом в обувном бутике. Её зарплата составляет 30.000 рублей. Накануне выплаты заработной платы директор бутика пригласил её в кабинет и объявил, что в связи с очень маленькой прибылью в этом месяце, выплатить заработную плату 100% он не сможет, поэтому он предлагает выбрать Баевой туфли или сапоги на 15.000-20.000 рублей. Оставшуюся сумму он сможет выплатить в денежном эквиваленте. Правомерно ли предложение директора бутика? Укажите статью ТКРФ, поясните. Ответ: Правомерно. Это следует из статьи 131 ТК РФ, где сказано, что на территории России выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях, а также в иных формах, не противоречащих законодательству. Задача 2. Тургенев устроился штатным сотрудником с официальной заработной платой в организацию. Ко дню выплаты заработной платы Тургенев обратился в бухгалтерию с просьбой предоставить ему расчётный листок, что бы ознакомиться с суммой, подлежащей выплате. Бухгалтер удивилась, сказав, что в их организации не принято давать расчётные листки, что у них всё честно и строится на доверии. Тургенев посчитал такой ответ бухгалтера неправомерным. А как считаете вы? Укажите статью ТКРФ, поясните. Ответ: Работодатель обязан повторно предоставить копии расчетных листков по письменной просьбе работника. При этом работодатель не вправе требовать у работника указать причину предоставления копий расчетных листков. Расчетный листок - документ, который работодатель использует для извещения работника о составных частях заработной платы и размерах иных выплат. Задача 3. Колисниченко уходит в отпуск по графику отпусков. Готовясь к запланированной поездке на период отпуска, он забыл о том, что ему должны выплатить отпускные. Прошло уже 5 дней отпуска, а деньги на счёт в банке не поступили. Колисниченко связался с работодателем, который заявил, что прошло только 5 дней от отпуска, оплата будет позже. Правомерен ли ответ работодателя? Укажите статью ТКРФ, поясните. Ответ: Предельный срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – это не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ) Задача 4. Саломыков находится в разводе со своей супругой, которая имеет от него 3-х несовершеннолетних детей. Бухгалтерия обладает этой информацией, поэтому делает удержания из заработной платы 70%. Саломыков пришёл выяснять в бухгалтерию, требуя, что бы они вернули ему назад 20% заработной платы, т.к..бухгалтерия не имеет право удерживать более 50% из заработной платы. Правомерно ли требование Саломыкова? Укажите статью ТКРФ. Ответ:не являются , так как Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Ст.138 ТКРФ Задача 5. Врачу скорой помощи Василевскому задерживают заработную плату на 17 дней. Он извещает в письменной форме работодателя о том, что он приостанавливает работу до тех пор, пока заработная плата не будет ему выплачена. Работодатель заявил, что Василевский не имеет правового основания приостанавливать работу. Кто прав в данной ситуации – работодатель или работник? Укажите статью ТКРФ, поясните. Ответ: Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ Задача 6. Работодатель попросил фрезеровщика Смолина выйти на работу в свой выходной день, обещая ему дополнительную оплату. Смолин согласился, но сказал, что его выход в выходной день будет оплачен по двойной сдельной расценке, плюс ему нужен другой день отдыха. Работодатель сказал, что нарушать ТКРФ он не будет. В чём выражается нарушение ТКРФ? Укажите статью ТКРФ, поясните. Представить отчет преподавателю о проделанной работе в виде решения представленных задач. Ответ:по статье 153 ТКРФ .Работодатель может предоставить один выходной день взамен отработанного , но при обычной зарплате . |