ТП. Практическая работа 17 по теме Правовое регулирование охраны труда женщин
 Скачать 15.51 Kb.
|
|
Практическая работа № 17 по теме «Правовое регулирование охраны труда женщин» Вариант 1 1. Работница была принята на место находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через год её уволили в связи с выходом на работу постоянной работницы. Правомерно ли увольнение, если на момент расторжения договора работница была беременна? 2. Работницу уволили по П.5 ст. 81 ТК РФ. Она считает увольнение незаконным, так как является одинокой матерью, одна воспитывает сына 10ти лет. 3. С продавцом магазина был расторгнут трудовой договор по пп. «а», п.6 СТ.81 ТК РФ - прогул без уважительной причины. Работница считает увольнение незаконным, поскольку у неё есть ребенок 2,5 лет. 4. С. отказали в заключении трудового договора, т.к. она не имела навыков работы с компьютером, не знала программу «l C Бухгалтерия». Работница считает отказ от заключения договора незаконным, т.к. ей отказано в приеме на работу на том основании, что у неё малолетний ребенок - 2х лет. 5. К. отказалась выйти на работу внерабочий праздничный день 4-го ноября, за что ей объявили выговор. Она считает, что дисциплинарное взыскание применено к ней незаконно, поскольку у неё имеется ребенок 2, года 8 месяцев. Поэтому привлекать к работе в праздничный день без её согласия нельзя. Вариант 2 1. Инженер Н. Отказался от поездки в командировку в другой город, т.к. один воспитывает дочь 4-х лет. Является ли отказ от командировки законным? 2. Работница написала заявление о предоставлении ей дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней, т.к. она имеет двух детей: 7 и 1О лет. Подлежит ли её просьба удовлетворению? 3. Проработав 4 месяца после заключения трудового договора в ООО «Смена» работница попросила предоставить ей ежегодный отпуск, т.к. она через 2 месяца должна пойти в декретный отпуск. Подлежит ли ее просьба удовлетворению? 4. После выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работница написала заявление о предоставлении ей основного ежегодного отпуска за 3 года, поскольку по её мнению время отпуска по уходу за ребенком до достижения 3-х лет засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Подлежит ли просьба удовлетворению ? 5. Директор 000 «Надежда» отказал в просьбе работнице, имеющей 7 летнего ребенка перевести её на неполный рабочий день в связи с большим объемом работы. Правомерен ли отказ? |