Название периода
|
Период
|
Исторические события (предпосылки возникновения)
|
Основные направления
|
Религиозно-коммерческая
|
Третье тысячелетие до нашей эры.
|
Зарождение письменности в древнем Шумере.
Осуществление первых коммерческих операций при помощи посредников.
|
Ее суть: трансформация шумерских жрецов в менеджеров, по роду своей деятельности отказавшихся от приношения кровавых жертв богам и взымавших дань продуктами, которые накапливались, обменивались и пускались в дело.
|
Светско-административная
|
Второе тысячелетие до нашей эры.
|
Нужна была административная система, с помощью которой можно успешно руководить страной на основе единообразных написанных законов.
|
Вавилонский правитель Хаммурапи стал первым целенаправленно работать над созданием своего образа «заботливого покровителя народа». Знаменитый свод Хаммурапи, содержащий 285 законов управления государством, является определенным этапом в развитии менеджмента.
|
Производственно-строительная
|
Первое тысячелетие до нашей эры.
|
Правление в Вавилоне царя Навуходоносора XI, он усовершенствовал организацию труда на текстильных фабриках и зернохранилищах.
|
Разработка методов, направленных на соединение государственных методов управления с контролем за деятельностью в сфере производства и строительства.
|
Цивилизация Востока
|
Третье тысячелетии до нашей эры
|
Обусловлена развитием земледельческого хозяйства и использованием металла.
|
Управление и разделение труда
|
Менеджмент Древнего Египта
|
Третье-четвертое тысячелетие до нашей эры.
|
Существовал огромный управленческий аппарат, где главной целью был порядок, были высочайшая централизация и тотальный контроль, высокая степень регламентации общественной жизни.
|
Египтяне разработали экстенсивные ирригационные проекты, инженерное искусство в пирамидах и каналах намного превосходило все.
Здесь применялись некоторые довольно успешные методы: Планирование, организация, контроль
|
Менеджмент Древнего Китая
|
Середина первого тысячелетия до нашей эры.
|
Введенная в Древнем Китае система рангов существовала не на основе наследственного права: присвоение ранга происходило за военные заслуги. Позднее можно было приобретать ранги за деньги. Спустя 4 века, в эпоху Хань, существовало 20 рангов знатности.
|
Принципы специализации, децентрализации и множественности подходов в решении идентичных проблем
|
Менеджмент Древней Индии
|
Середина третьего тысячелетия до нашей эры.
|
Индийцы обогатили мировую политику находками в работе с информацией, формированием общественного мнения в целях эффективного управления проектами, созданием штабного аппарата, иррациональными методами принятия решений.
|
Отличительной чертой индийского общества является не имеющая аналогов в мире система варн, переросшая затем в кастовую.
Контроль государства в виде формирования семи отделов.
|
Менеджмент Древней Греции
|
Первое тысячелетие до нашей эры.
|
В античной Греции две с половиной тысячи лет назад наметился коренной поворот к новой системе ценностей, сделавшей возможным дальнейшее развитие менеджмента.
|
Эпоха Древней Греции иллюстрирует первые ростки демократии и закрепления свободы индивидуума, приход децентрализованного правительства, начало научного метода решения проблем.
|
Менеджмент Древнего Рима
|
Первое-второе тысячелетие до нашей эры.
|
Император Гай Юлий Цезарь Октавиан сумел практически полностью изменить систему управления страной, не вызвав при этом сопротивления.
|
В Древнем Риме была разработана стандартизация (система мер, весов, денег), благодаря растущей внешней торговле.
Осуществлялся переход от мелкого производства (в земледелии и ремесле) к более крупном, централизованному хозяйству, где получила применение простая и отчасти сложная кооперация труда.
|
Менеджмент Средневековой Европы
|
Пятый-седьмой века нашей эры
|
В период классического Средневековья Западная Европа интенсивно возрождается, европейское общество в целом становится более богатым и цивилизованным, чем во времена античной Римской империи
|
С целью взаимной защиты и помощи в ремесленном производстве появляются гильдии – общественные организации ремесленников. Создание всего необходимого для жизни в рамках мелкого производства (цеховой организации).
|
Скачать 24.95 Kb.