Главная страница
Навигация по странице:

  • «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых» (ВлГУ)

  • Практическая работа по дисциплине «Информационные технологии в профессиональной деятельности»

  • Выводы по проведенной оценке

  • оценка 3 сайтов. Практическая работа ИТ. Практическая работа по дисциплине Информационные технологии в профессиональной деятельности


    Скачать 0.91 Mb.
    НазваниеПрактическая работа по дисциплине Информационные технологии в профессиональной деятельности
    Анкороценка 3 сайтов
    Дата25.04.2022
    Размер0.91 Mb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаПрактическая работа ИТ.docx
    ТипПрактическая работа
    #496497

    Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

    высшего образования

    «Владимирский государственный университет

    имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых»

    (ВлГУ)

    Институт Экономики и менеджмента

    ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА

    по дисциплине «Информационные технологии в профессиональной деятельности»

    Выполнил:

    Студент группы ВЭКу-121

    Тихонов В.Е

    Владимир, 2022

    Практическая работа по дисциплине «Информационные технологии в профессиональной деятельности»

    Практическая работа заключается в характеристике и оценке трех сайтов, посвященных информационным продуктам в сфере управления персоналом и кадровой службы, которые необходимо выполнить по ряду позиций. Сравнительную характеристику выполнить в виде таблицы.

    Ответ:

    В качестве исходного материала оценка выберем три сайта посвященные управлению персоналом и кадровой службе. Для работы выбраны следующие сайты:

    http://www.pro-personal.ru/ - управление персоналом и кадровое делопроизводство от экспертов. Сайт для кадровиков, HR и менеджеров по управлению персоналом.


    http://www.e-xecutive.ru/ - Краудсорсинговый проект, не имеющий аналогов в Рунете: Сообщество менеджеров, объединенных идеей профессионального роста.



    http://www.podborkadrov.ru/ - Сообщество менеджеров по подбору персонала.



    Произведем оценку сайтов по первичным параметрам – результаты оценка занесем в исходную таблицу 1.

    Таблица 1 – Оценка сайтов по первичным критериям

    Показатель оценки

    http://www.pro-personal.ru/

    http://www.e-xecutive.ru/

    http://www.podborkadrov.ru/

    Каково общее впечатление от посещения сайта (благоприятное / неблагоприятное)?

    Сайт выполнен в деловой манере, главная страница содержит все необходимые разделы интернет журнала, фон сайта приятный и постоянно меняется, на сайте появляются новые статьи и новости проекта, существуют разделы регистрации и форума для обмена мнениями. Общее впечатление положительное.

    Сайт представляет собой информационно аналитический портал, который создан в первую очередь для обмена мнениями кадровых сотрудников, основной концепцией сайта является возможность менеджеров по персоналу обмениваться мнениями по своей работе, а кадровиков находить нужные кадры для организации. Сайт оформлен в деловом стиле, легко читает и оставляет положительное впечатление.

    Сайт посвящен менеджерам по найму и подбору персонала, представляет собой аналитический портал с новостным материалом, светлые и синие тона сайта приятно читаются, есть все разделы, от регистрации до форума. Сайт выполнен в деловом стиле, на сайте формируются новые материалы. Сайт оставляет благоприятное впечатление от его просмотра.

    Отвечает ли сайт вашим потребностям как пользователя?

    Да сайт отвечает моим потребностям в полном объеме, можно быстро и легко найти нужную информацию и получить результат в короткое время.

    Да сайт отвечает моим потребностям в полном объеме, можно быстро и легко найти нужную информацию и получить результат в короткое время.

    Сайт немного не отвечает моим требованиям, так как на нем присутствует только информация о подборе персонала, не хватает общей информации по данной тематике.

    Удалось ли вам успешно завершить за­дачи? (найти / зарегистрироваться / купить …)

    Да на сайте существует открытая регистрация, как на форуме так и на самом сайте данной организации.

    Да на сайте существует открытая регистрация, как на форуме так и на самом сайте данной организации.

    Да на сайте существует открытая регистрация, как на форуме так и на самом сайте данной организации.

    Вы бы захотели вернуться на этот сайт?

    На данный сайт я бы вернулся только по острой необходимости получения той или иной рабочей информации, или для получения нужных сведений для работы.

    Сайт наиболее интересный, тут есть, как рабочая информация так и новые новости, кейсы и разбор по их решению, а так же на сайте много полезной информации, есть рассылка, которая позволяет отслеживать новые новости.

    На данный сайт я бы вернулся только по острой необходимости получения той или иной рабочей информации, или для получения нужных сведений для работы.

    С точки зрения функциональности, легко ли было завершать реальные задачи или ваши пути приводили в тупики?

    На сайте некоторые разделы к примеру официальный журнал в котором много нужной информации, платные, а так же несколько сервисов для кадровиков находиться в платном режиме, что не позволяет в полной мере выполнять нужные задачи.

    Сайт полностью открытый на нем нет платных разделов, сообщество и форум легко читаемые, есть служба поддержки для поиска нужной информации на сайте, сайт приятен в навигации и серфинге на нем.

    На сайте некоторые разделы к примеру официальный журнал в котором много нужной информации, платные, а так же несколько сервисов для кадровиков находиться в платном режиме, что не позволяет в полной мере выполнять нужные задачи.

    Регистрация и процедура заказа проблематичны или гладки?

    Если речь идет о заказе интернет журнала или подписок, то проблем с заказом продукции нет, я могу произвести онлайн оплату и получить нужный экземпляр или доступ к нужной программе.

    На данном сайте нет платных функций и сервисом, вся информация бесплатная.

    В данном случае на данном сайте нареканий не возникло все довольно просто и понятно оформляется в личном кабинете.

    Если речь идет о заказе интернет журнала или подписок, то проблем с заказом продукции нет, я могу произвести онлайн оплату и получить нужный экземпляр или доступ к нужной программе.

    Сайт визуально привлекателен?

    Да данный сайт выполнен в светлой манере дизайна, нет ярких и ненужных цветов.

    Сайт привлекателен, для кадрового сотрудника и менеджера, так как выполнен в деловом для себя стиле.

    Сайт привлекателен, для кадрового сотрудника и менеджера, так как выполнен в деловом для себя стиле.

    Что он заставил почувствовать в отношении компании или ее бренда?

    Первым делом я подумал, что посетил платный информационный ресурс на котором вся информация находиться в закрытой форме, так же показалось, что будут проблемы с поиском нужных сведений на сайте.

    Сайт с одной стороны кажется информационным ресурсом, а с другой стороны развлекательным, что в свою очередь еще больше привлекает пользователей для работы на нем, видно, что на сайте кипит жизнь и пользователи активно делятся информацией на нем.

    Первым делом я подумал, что посетил платный информационный ресурс на котором вся информация находиться в закрытой форме, так же показалось, что будут проблемы с поиском нужных сведений на сайте.

    Показался ли сайт профессиональным, целенаправленным и понятным?


    Сайт показался профессиональным с точки зрения кадрового работника, основная цель ресурса раскрывается сразу же, возникли проблемы с понятностью сайта для пользователя.

    Все параметры соблюдены.

    Сайт показался профессиональным с точки зрения кадрового работника, основная цель ресурса раскрывается сразу же, так же сайт полностью понятен и не вызывает трудностей.

    Или он вы­глядит устаревшим, перегруженным и безвкусно оформленным?

    В данном случае сайт с обновленным дизайном, существуют динамические элементы.

    Сайт с классическим интерфейсом и дизайном, но это не мешает ему быть популярным и востребованным.

    Сайт с классическим интерфейсом и дизайном, но это не мешает ему быть популярным и востребованным.

    Выводы по проведенной оценке:

    На основании качественного изучения материала сделаем следующие выводы:

    http://www.pro-personal.ru/ - Портал был создан редакцией старейшего кадрового издания в России – журнала «Справочник кадровика». Его цель – оперативно помогать вам в решении профессиональных задач.

    http://www.e-xecutive.ru/ - 1. Презентация профессиональных возможностей. 2. Интерактивный обмен знаниями. 3. Консалтинг 24х7. 4. Профессиональные контакты онлайн.

    http://www.podborkadrov.ru/ - данный сайт позволяет найти кадры для своей организации, получить нужную информацию по своей работе, очень удобный, большое количество полезных статей и много актуального материала, существуют платные сервисы.

    На основании общей оценки сайтов можно сделать вывод о том, что сайты действительно популярны у пользователей, понятны в управлении и работе на них.


    написать администратору сайта