Практическая работа По дисциплине Национальная экономика
 Скачать 28.08 Kb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» (УрГЭУ) Практическая работа По дисциплине «Национальная экономика» Тема «Экономика здравоохранения. Проблемы и пути решения» Выполнили: Шабурова Юлия Сергеевна Группа: ИДО 3Б ГМС-20п Сб Черепанова Елизавета Александровна Группа: ИДО ЗБ ГМС-20п Всл Скорикова Дарья Алексеевна Группа: ИДО ЗБ ГМС-20п Сб Проверила: Кайбичева Е. И. Екатеринбург 2023г Содержание Экономика здравоохранения 2 Экономические проблемы развития здравоохранения 4 Пути решения 5 Необходимые ресурсы 9 Риски 10 Список используемой литературы 12 Экономика здравоохраненияРыночная экономика, формирующаяся в России и постепенно все более охватывающая различные сферы деятельности, имеет свои принципы, к которым относятся: - свобода выбора видов и форм деятельности; - всеобщность рынка; - равноправие рыночных субъектов с различными формами собственности; - саморегулирование деятельности; - принцип договорных отношений; - свобода ценообразования; - самофинансирование; - децентрализация управления и самостоятельность; - экономическая ответственность; - государственное регулирование; - конкуренция и механизмы социальной защиты. Здравоохранение в условиях современной рыночной экономики в той или иной мере использует ее законы и принципы для решения своих задач, поэтому знание основ рыночной экономики столь необходимо специалистам системы здравоохранения. Система экономических наук включает политэкономию, экономическую теорию, отраслевые экономические науки. Экономика здравоохранения является одной из таких экономических наук. ЭКОНОМИКА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ - это отраслевая экономическая наука, которая изучает проблемы эффективного использования ограниченных ресурсов здравоохранения, управления ими для максимального удовлетворения потребностей людей в здоровье, товарах и услугах медицинского назначения. Для функционирования системы здравоохранения, как и любой другой отрасли, необходимы правовая, экономическая, структурная или организационная и социально-психологическая основы. Для гармоничного формирования основ здравоохранения в новых условиях специалистам нужно иметь экономическое мышление, основанное на изучении того, как принимаются рациональные решения, исходя из сопоставления результатов (выгод) и затрат (издержек). При изучении экономики здравоохранения детально рассматриваются две основные категории: стоимость и эффективность. Конечной целью всей экономической деятельности является удовлетворение многообразных потребностей людей, в том числе потребностей, в товарах и услугах здравоохранения, в здоровье. Общественное здоровье, как и здоровье каждого гражданина, представляет стратегическую цель государства и народа, условие национальной безопасности страны. Здоровье — экономический ресурс общества и главное условие воспроизводства трудового потенциала. Здоровье обеспечивается значительным использованием экономических ресурсов, денежных средств государства и населения. Здоровье выступает в качестве самого представительного показателя уровня, образа, качества жизни людей. Экономические проблемы развития здравоохранениянезавершенность введения системы обязательного медицинского страхования недостаточное финансовое обеспечение системы здравоохранения существенное территориальное неравенство в финансовом обеспечении прав граждан на получение медицинской помощи отсутствие экономических механизмов, побуждающих участников системы здравоохранения к росту эффективности использования общественных ресурсов несовершенная система оплаты объемов и качества медицинских услуг недостаточное развитие стандартизации и порядков предоставления медицинской помощи финансовая необеспеченность государственных гарантий медицинской помощи населению дефицит финансовых средств и диспропорции в финансовом обеспечении ТПГГ несбалансированность ТПГГ по видам и объемам медицинской.помощи несовершенство конкуренции на рынке медицинских услуг относительно невысокий уровень заработной платы территориальные диспропорции в материально-техническом и финансовом обеспечении медицинской помощи несоответствие инфраструктуры здравоохранения реальной потребности населения в медицинской помощи низкий уровень обеспеченности квалифицированными медицинскими кадрами Пути решенияВ целях реализации Федерального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» в рамках Национального проекта «Здравоохранение», а также в целях повышения качества и доступности оказания медицинской помощи, перед государством стоит задача обеспечения медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами, включая внедрение системы непрерывного образования медицинских работников, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий, увеличение численности врачей и средних медицинских работников в медицинских организациях, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и муниципальных образований в сфере охраны здоровья и, в том числе совершенствование системы подготовки и переподготовки кадров для сферы здравоохранения. 1.Совершенствование системы подготовки и переподготовки кадров для сферы здравоохранения является важнейшим аспектом повышения качества и доступности оказания медицинской помощи. При этом отмечается дефицит кадров по многим медицинским специальностям, дефицит управленческих кадров здравоохранения, старение кадрового состава отрасли здравоохранения, недостаточный уровень качества подготовки и квалификации медицинских работников. Факторами, препятствующими совершенствованию и развитию системы подготовки и переподготовки кадров для сферы здравоохранения, в том числе являются старение и недостаточный приток молодых преподавателей в образовательные учреждения, отсутствие социальных гарантий для преподавательского состава, недостаточная оснащенность медицинских образовательных организаций и отсутствие собственной клинической базы. 2.Требуется определение реальной потребности в медицинских кадрах в разрезе каждой медицинской организации на территориях субъектов и муниципалитетов и каждой медицинской специальности. Подготовка специалистов должна осуществляться под нужды региона с приоритетом наиболее социально-значимых медицинских специальностей. Требуется организация масштабной подготовки руководителей структурных подразделений организаций здравоохранения в сфере менеджмента и инноваций в здравоохранении в медицинских образовательных организациях. Необходимо создание единой системы подготовки кадрового резерва — от профориентации школьников до формирования индивидуальной траектории профессионального развития, как инструмента в подготовке квалифицированных специалистов здравоохранения. Правительству Российской Федерации: 1. Рассмотреть вопрос о создании системы контроля за актуализацией информации о реальных потребностях в медицинских кадрах в разрезе каждой медицинской организации на территории каждого субъекта и муниципалитета Российской Федерации и каждой медицинской специальности; 2. Определить степень ответственности за ненадлежащее исполнение предоставления информации о реальных потребностях в медицинских кадрах в разрезе каждой медицинской организации на территории каждого субъекта Российской Федерации и каждой медицинской специальности; 3. Рассмотреть вопрос о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части законодательного закрепления понятия «молодой специалист». 4. Разработать нормативный документ, содержащий пакет социальных гарантий, включающий в себя право на поддержку со стороны профессионального медицинского сообщества, страхование профессиональной деятельности, юридическую защиту; 5. Рассмотреть возможность формирования постоянно действующей системы гарантий качества образования, являющейся основой формирования бережливого образовательного учреждения по всем направлениям деятельности; 6. Разработать программы повышения социального статуса преподавателей медицинских учебных заведений; 7. Рассмотреть вопрос о возможности возвращения к системе субординатуры как проверенного способа закрепления кадров в системе практического здравоохранения; 8. Пересмотреть подходы к выделению квоты на целевую ординатуру; 9. Рассмотреть возможность разработки и утверждения профориентационных образовательных программ для школьников; 10. Рассмотреть возможность создания единой дистанционной службы поддержки, оказывающей правовую и психологическую помощь медицинским работникам, работающим в государственных медицинских учреждениях; 11. Продолжить эффективную и результативную работу, направленную на повышение престижа профессии медицинского работника. Рекомендовать исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации: Обеспечить эффективную реализацию региональных программ развития здравоохранения и региональных проектов, направленных на устранение кадрового дефицита медицинских работников, в том числе посредством реализации следующих мероприятий: — определение реальной потребности в медицинских кадрах в разрезе каждой медицинской организации на территории региона и каждой медицинской специальности; — повышение эффективности целевого обучения; — повышение эффективности трудоустройства выпускников; — закрепление медицинских работников в отрасли здравоохранения путем реализации и развития системы мер социальной поддержки и повышения престижа профессии; — обеспечение проведения процедуры аккредитации специалистов; вовлечение специалистов в систему непрерывного медицинского образования. Необходимые ресурсыФинансовые и материальные ресурсы – это основные виды ресурсов, используемых организациями здравоохранения в процессе экономической деятельности. Финансовые ресурсы здравоохранения – совокупность всех видов денежных средств (российская и иностранная валюта, ценные бумаги, платежные карты и денежные документы), находящихся в распоряжении органов управления здравоохранением, фондов обязательного медицинского страхования, организаций здравоохранения, страховых медицинских организаций, предназначенных для обеспечения функционирования и развития системы здравоохранения. Материальные ресурсы здравоохранения – совокупность зданий, сооружений, оборудования, транспорта, горюче-смазочных материалов, лекарственных средств и изделий медицинского назначения, расходных материалов, запасных частей, инструментария, мягкого инвентаря, хозяйственных товаров, сырья и других материальных ценностей, находящихся в распоряжении организаций здравоохранения и использующихся для производства медицинских товаров и услуг. Ликвидность активов – это способность финансовых, материальных, нематериальных ресурсов быстро и легко реализовываться для погашения денежных обязательств организации. По степени ликвидности ресурсы организаций здравоохранения (активы) формально делятся на четыре группы: Наиболее ликвидные – денежные средства в отечественной и иностранной валюте на счетах и в кассе, краткосрочные финансовые вложения в ценные бумаги; Быстро реализуемые – долгосрочная и краткосрочная дебиторская задолженность, готовая продукция (медицинские товары); Медленно реализуемые – сырье, расходы будущих периодов, долгосрочные финансовые вложения, налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям; Труднореализуемые – нематериальные активы, здания, сооружения, оборудование, незавершенное строительство, доходные вложения в материальные ценности, отложенные налоговые активы. Это деление достаточно условное. Например, в числе труднореализуемых активов может быть современное медицинское оборудование, на практике легко реализуемое по рыночным ценам. Или, наоборот, в списке быстрореализуемых запасов медицинского товара могут оказаться лекарственные средства и изделия медицинского назначения, в действительности не пользующиеся спросом. РискиВ структуре экономического ущерба национального дохода вследствие заболеваемости выделяют: Потери в связи с уменьшением числа рабочих дней. Потери трудовых человека-лет. Потери в связи с сокращением числа работающих. Расходы на выплату пособий и пенсий. Затраты на лечебно-профилактическую помощь. Риски, связанные с внедрением инноваций в здравоохранение, являются на сегодняшний день достаточно актуальной проблемой. Чтобы сделать медицину более прогрессивной и современной, а здоровье и жизнь человека идеальным и длинной, необходимо внедрение определенных новшеств. Очень часто люди, стремясь испробовать «новый продукт», не задумываются о последствиях его влияния на их собственное здоровье. В статье приведены примеры рисков, которым подвержены люди в системе здравоохранения. Особую роль в здравоохранении риск-менеджмент имеет в системе управления качеством медицинской помощи, и первостепенно в сокращении и предупреждении врачебных ошибок и медицинских дефектов. Учитывая крайнюю сложность и разнообразие морально-этических и профессиональных особенностей клинической практики врачей, а иногда ограниченность возможностей и условий при оказании медицинской помощи даже при самом высоком уровне квалификации, добросовестном отношении врача к своим обязанностям, риски возникновения ошибок в лечении и диагностике весьма вероятны. Иногда ошибочные лечебные и диагностические мероприятия не носят неправомерного характера, а являются результатом врачебной ошибки. Список используемой литературы1. https://studfile.net/preview/9783652/page:122/ 2. https://otherreferats.allbest.ru/finance/00155344_0.html 3. https://megalektsii.ru/s25626t7.html 4. Национальный проект «Здравоохранение» https://strategy24.ru/rf/health/projects/natsionalnyy-proekt-zdravookhranenie 5. https://minzdrav.midural.ru 6. Коробкова, О.К. Федеральная целевая программа «Развитие здравоохранения Российской Федерации» система государственной поддержки продуцентов сферы услуг здравоохранения [Текст] / О.К. Коробкова // Экономические науки. 2017. № 150. С. 69-74. 7. Дивеева, А.А. Проблемы управления здравоохранением: региональный аспект [Текст] / А.А. Дивеева // Многоуровневое общественное воспроизводство: вопросы теории и практики. 2017. № 13 (29). С. 99-105. |