заказ №7387658 (ответы на вопросы теста Управление строительной. Правила, регламентирующие реальную управленческую практику в любой организации, это а закономерности менеджмента 6 принципы
Скачать 37.89 Kb.
|
Tecmoвыe задания для npoвepкизнаний Укажите правильный ответ. Наиболее важные и систематически повторяющиеся тенденции, которые отражают устой- чивые взаимосвпзи между элементами управления в организации, — это:+ а) закономерности менеджмента; 6) принципы менеджмента; в) функции менеди‹мента; г) методы менеджмента. Руководящие правила, регламентирующие реальную управленческую практику в любой организации, — это: а) закономерности менеджмента; 6) принципы менеджмента; в) функции менеджмента; г) методы менеджмента. Виды деятельности, необходимые для осуществленил управления и раскрывающие содер- жание управленческой деятельности, — это: а) закономерности менеджмента; 6) принципы менеджмента; в) функции менеджмента; г) методы менеджмента. Совокупность приемов и способов воздействия на управляемый объект длл достиікения no- ставленньіх целей — это: а) закономерности менеджмента; 6) принципы менеджмента; в) функции менеджмента; г) методы менеджмента. Обусловленность теории и пpaктики менеджмента трансформацией форм и методов орга- низации экономики (способа производства) — это: а) закономерность менеджмента; 6) принцип менеджмента; в) функция менеджмента; г) метод менеджмента. Соответствие содержания управления формам собственности на имущество организации — ЗТО' а) закономерность менеджмента; 6) принцип менеджмента; в) функция менеджмента; г) метод менеджмента. Оптимизация соотношения управляющей и управляемой подсистем — это: а) закономерность менеджмента; 6) принцип менеджмента; в) функция менедв‹мента; г) метод менеджмента. Концентрация и дипломатичное изменение функций управления в организации — это: а) закономерность менеджмента; 6) принцип менеджмента; в) функция менеджмента; г) метод менеджмента. Оптимизация уровней управления — это: а) закономерность менеджмента; 6) принцип менеджмента; в) функция менеджмента; г) метод менеджмента. Оптимальное сочетание централизации и децентрализации управления — это: а) закономерность менеджмента; 6) принцип менеджмента; в) функции менеджмента; г) метод менеджмента. Иерархичность организационной структуры и обратной связи — это: а) закономерность менеджмента; 6) принцип менеджмента; в) функция менедн‹мента; г) метод менеджмента. Плановость и системность — это: а) закономерность менеджмента; 6) принцип менеджмента; в) функция менеджмента; г) метод менеджмента. Сочетание полномочий (прав, обязанностей) и ответственности каждого работника — это: а) закономерность менеджмента; 6) принцип менеджмента; в) фyнкция менеджмента; г) метод менеджмента. Демократизация управления — это: а) закономерность менеджмента; 6) принцип менеджмента; в) функция менеджмента; г) метод менеджмента. Планирование— это: а) закономерность менеджмента; 6) принцип менеджмента; в) функция менеджмента; г) метод менеджмента. Контроль — это: а) закономерность менеджмента; 6) принцип менеджмента; в) функция менеджмента; г) метод менеджмента. Организация— это: а) закономерность менеджмента; 6) принцип менеджмента; в) функция менеджмента; г)метод менеджмента. Координация— это: а) закономерность менеджмента; 6) принцип менеджмента; в) функция менеджмента; г) метод менеджмента. Управление персоналом — это: а) закономерность менеджмента; 6) принцип менеджмента; в) функция менеджмента; г) метод менеджмента. Управление информацией — это: а) закономерность менеджмента; 6) принцип менеджмента; в) функция менеджмента; г) метод менеджмента. Управление технологическими процессами — это: а) закономерность менеджмента; 6) принцип менеджмента; в) функция менеджмента; г) метод менеджмента. Принятие управленческих решений — это: а) закономерность менеджмента; 6) принцип менеджмента; в) функция менеджмента; г) метод менеджмента. Составление штатного расписания, положения о внутреннем трудовом распорядке, долж- HOGTHЫX ИНструКЦИЙ — ЭТО' а) закономерность менеджмента; 6) принцип менеджмента; в) функция менеджмента; г) метод менеджмента. Использование стимулирующей системы оплаты труда — это: а) закономерность менеджмента; 6) принцип менеджмента; в) функция менеджмента; г) метод менеджмента. Экономическое прогнозирование и программирование — это: а) закономерность менеджмента; 6) принцип менеджмента; в) функция менеджмента; г) метод менеджмента. |