Организационное поведение. отвенты_1. Правила внутреннего трудового распорядка индивидуальные формы поведения Высокая степень свободы в действиях работников это особенность, характерная для организации
 Скачать 20.5 Kb.
|
|
Устойчивость коллектива связана с … с трудовой мобильностью + с высоким уровнем движения коллектива с динамичным развитием К синтетическим формам организационной культуры относятся … + обряды, обычаи, традиции и ритуалы правила внутреннего трудового распорядка индивидуальные формы поведения Высокая степень свободы в действиях работников – это особенность, характерная для …организации формальной неформальной корпоративной + адхократической. Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом европейского + японского Американского Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, – это принцип … постепенности доступности + минимизация разрыва между результатом труда и его оплатой Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются … + факторами среды косвенного воздействия факторами среды прямого воздействия социальным факторами Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией корпоративной индивидуалистической + адхократической Партисипативной Совокупность или сообщество полуавтономных образований образуют … коллектив комитет + организацию Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника профессионализмом компетентностью + мобильностью … называют властью примера Власть вознаграждений Экспертную власть + Харизматическую власть Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми … нормами + ценностями Мнениями Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется … + Дифференцированность Большие группы – это … + общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, интересами, увлечениями, привычками группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми … + нормами ценностями мнениями Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется … поведением привычным перцептивным защитным + утилитарным Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является … + знание ключевых норм и ценностей организации профессиональная компетентность его желание умение общаться Внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, – называются … + факторами среды прямого воздействия факторами среды косвенного воздействия социальным факторами Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса … социализации + адаптации Восприятия Люди, технологии, цели организации + Внутренняя среда Оперантные реакции человека – это реакции … + самопроизвольного или автоматического характера на раздражитель С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя … + новые связи между определенными стимулами и ответными реакциями связи между процессом фрустрации и инсайта связи между предыдущим и нынешним опытом человека Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе … личности + социализации Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, – это … индивидуальность активность личность + направленность личности Сущность организационного поведения состоит в … + в понимании, предвидении и управлении человеческим поведением в рамках организации в изучении взаимоотношений работников и поведения групп работников в совокупности действий и поступков, в которых проявляются особенности характера деятельности, имеющей природные предпосылки Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называется … поведением организационным + стратификационным инновационным ролевым Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … поведением + функциональным трудовым целевым экономическим моделирующим организационным Активность в деятельности – это … + динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности сложное личностное образование, определяющее все поведение человека деятельности доминирующие потребности, интересы, убеждения, идеалы Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется … + организацией большой группой малой группой Относительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется … + группой организацией корпорацией |