правила. Правила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в строгом соответствии с Трудовым кодексом рф и определяют порядок работы на предприятии. Правила приема на работу и увольнения работников
 Скачать 48.5 Kb.
|
|
Утверждаю (ФИО) О  ОО «ХЛЕБАНЕТ» Михасюк Екатерина Игоревна(наименование организации) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 28.09.2021г. м.п ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА разработаны в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ и определяют порядок работы на предприятии. Правила приема на работу и увольнения работников Прием на работу в организацию происходит после написания личного заявления. С каждым сотрудником заключается индивидуальный трудовой договор, после чего он под роспись изучает данные правила и прочие внутренние акты компании; Сведения о новом месте работы включаются в трудовую книжку сотрудника, кроме того, специалист отдела кадров заводит личную карточку и присваивает работнику табельный номер; Каждый работник после трудоустройства обязан пройти испытательный срок, продолжительность которого определяется в каждом случае отдельно и длится от 1 до 3 месяцев; Расторгается трудовой договор по нормам, прописанным в законодательстве РФ. Работник имеет право на: Внесение изменений и корректировок в действующий трудовой договор (при условии, что они полностью соответствуют закону РФ); Выполнение работы, прописанной в его трудовом договоре, свое собственное рабочее место и надлежащие условия труда; Получение зарплаты и иных социальных выплат в сроки, установленные законом РФ; Отдых, регулирование которого происходит строго по трудовому кодексу РФ; Профессиональное обучение, прохождение курсов, повышение квалификации; Возмещение ущерба, причиненного при осуществлении работы. Работодатель имеет право на: Заключение трудового договора, внесение правок, изменений, корректировок в действующий трудовой договор, а также и разрыв трудовых отношений с работником; Принятие мер, направленных на стимулирование, награждение отличившихся работников за эффективную, качественную работу; Предъявление требований о полном и своевременном выполнении подчиненными своей работы, а также аккуратного отношения к собственности работодателя; Привлечение подчиненных к дисциплинарной ответственности (в том числе материальной) – строго в соответствии с законодательством РФ; Разработку и прием различных внутренних нормативных актов. Работник должен: Делать свою работу качественно, в полном объеме и в соответствии с должностной инструкцией; Неукоснительно следовать нормам трудовой дисциплины, положениям правил внутреннего распорядка и требования по безопасности и охране труда; Беречь имущество, принадлежащее работодателю, в случае возникновения нештатных или опасных ситуаций немедленно доводить сведения о них до вышестоящего начальства. Работодатель должен Следовать нормам, изложенным в трудовом законодательстве РФ и внутренних нормативно-правовых актах; Давать работникам работу, указанную в их трудовом договоре, а также обеспечивать их всем необходимым оборудованием, устройствами, техникой и материалами; Обеспечивать условия труда таким образом, чтобы они в полной мере соответствовали нормам безопасности; Своевременно выплачивать работникам зарплату, социальные и все прочие причитающиеся им выплаты; Знакомить сотрудников со всеми внутренними документами, имеющими прямое отношение к их деятельности; Возмещать причиненный в процессе осуществления трудовых функций ущерб (как материальный, так и вред, причиненный здоровью и жизни). Режим работы и отдыха Условия работы на предприятии: пять рабочих дней в неделю и два выходных (суббота и воскресенье). График: с 9.00-18.00, обед с 13.00-14.00; Каждый работник имеет право на стандартный оплачиваемый отпуск, длительностью 28 дней и дополнительные отпуска (в зависимости от индивидуальной потребности). |