Кр. Правоотношение
 Скачать 15.99 Kb.
|
|
Вариант 2 Теоретические ответы Правоотношение — это общественное отношение, урегулированное нормами права, участники которого имеют соответствующие субъективные права и юридические обязанности. Правоотношение имеет сложную по составу элементов структуру: субъект; объект; субъективное право и юридическая обязанность, составляющие юридическое содержание правоотношения. Юридические факты — это конкретные жизненные обстоятельства, с которыми норма права связывает возникновения, изменения и прекращения правовых отношений. Юридические факты подразделяются в связи с волей субъекта на события и действия События — это юридические факты, происходящие независимо от воли и сознания людей (стихийное бедствие, смерть, истечение срока и т.п.). Действия — это юридические факты, наступление которых зависит от воли и сознания людей. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Процедура расторжения договора по каждому из оснований имеет свои особенности. Чтобы в последующем у предприятия не возникло проблем с трудовой инспекцией важно под каждое основание подводить соответствующую доказательную базу. Каждый уволенный сотрудник имеет право оспорить решение работодателя в суде в течение 3 месяцев. Чтобы не допустить ошибку, можно доверить кадровые дела опытным специалистам на аутсорсе. Решение задач Задача 1 Включены в повестку: 1,3,5 Не входят: 2,4 Задача 2 Административное ответственность наступает в трех вариантах: 1,2,3 |