Правоведение. Правоотношения между работником и работодателем относятся к трудовым отношениям. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации указами Президента Российской Федерации
 Скачать 17.35 Kb.
|
|
Задание 1. Работник Петрова решила расторгнуть трудовой договор с предприятием. К какому виду правоотношений относятся правоотношения между работником и работодателем? Каким нормативно-правовым актом регулируется данный вид правоотношений? Ответ: Правоотношения между работником и работодателем относятся к трудовым отношениям. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти. В случае противоречий между Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Кодекс. Задание 2. Супруги Цветковы прожили в браке более 10 лет. Могут ли они сейчас составить брачный договор? Куда они должны обратиться для решения своего вопроса? Ответ: Супруги Цветковы могут составить брачный договор, прожив в браке более 10 лет. Для этого им нужно обратиться к нотариусу. Брачный договор — это соглашение, которое подписывают супруги или будущие супруги у нотариуса. Задание 3. В коллективном договоре представители работников и работодателей добровольно закрепили положение о выплате заработной платы один раз в месяц. Имеется ли в данном случае нарушения трудового законодательства? Поясните свой ответ. Ответ: В данном случае имеется нарушения трудового законодательства, а именно нарушение трудового кодекса РФ статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»:«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.» |