Правовые основания назначения и выплаты пособий по беременности родам в 2023 году. назначение и исчисление пособий по беременности и родам. Правовые аспекты развития законодательства рф по назначению пособий

• Название: Правовые аспекты развития законодательства рф по назначению пособий
• Анкор: Правовые основания назначения и выплаты пособий по беременности родам в 2023 году
• Дата: 24.03.2023
• Размер: 0.56 Mb.
• Имя файла: назначение и исчисление пособий по беременности и родам.docx
• Тип: Закон; #1011607

Оглавление

Введение 3

Глава 1 Правовые аспекты развития законодательства РФ по назначению пособий 4

1.1 Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок назначения и исчисления пособий по беременности и родам 4

Глава 2 Назначение и исчисление пособий по беременности и родам 6

2.1 Лица, имеющие право на пособие 6

2.2 Сроки назначения и продолжительность выплаты пособия 7

2.3 Документы необходимые для получения пособия и нарушения в оформлении листков нетрудоспособности 11

2.5 Продолжительность выплаты пособия 18

Заключение 22

Список использованных источников и литературы 22

Введение

Действующим законодательством в Российской Федерации, связанным с обязательным государственным страхованием и обеспечением граждан Российской Федерации, предусмотрено их право на получение пособий по беременности и родам. C 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», в котором представляются нормы по исчислению, назначению конкретного объема и выплате пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам. Определение размера пособий находится в зависимости от длительности страхового стажа. Правильность начисления пособий и разных выплат с помощью Федерального социального страхования в особенности принципиальна, потому что некорректно начисленные суммы пособий, обнаруженные при проверке представителем СФР (Социальный фонд России), из средств фонда не возмещаются. Кроме того, все документы для получения пособий должны быть в наличии и оформлены соответствующим образом. Право на пособие имеют женщины, которые работают по трудовому договору, а также женщины, которые во время своей трудовой деятельности подлежат обязательному государственному социальному страхованию. Пособие по беременности и родам помимо прочего выплачивается лицам, общепризнанным в установленном порядке безработными. Пособие по беременности и родам (либо «декретные») считается одним из видов страхового обеспечения по обязательному Социальному Страхованию¹.

Пособие по беременности и родам – это вид социальной гарантии, предоставляющийся работающим (трудоустроенным) женщинам на время декретного отпуска в гарантированном минимальном объеме, кратной величине минимального объема оплаты труда (МРОТ, составляет 16 242 рубля в 2023 году). Разным категориям безработных это пособие выплачивается в фиксированных суммах установленных Законодательством РФ.

Пособия по беременности и родам - это единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности².

Объектом исследования курсовой работы является правовые основы назначения пособие по беременности и родам.

Предметом исследования являются нормативно-правовые акты, регулирующие правила назначения пособия по беременности и родам.

Целью данной работы является исследование оснований назначения пособий по беременности и родам, порядок их предоставления и выплаты.

Исходя из обозначенной цели работы, можно выделить следующие задачи:

изучить сущность пособий по беременности и родам;

рассмотреть нормативно-правовые акты, регулирующие порядок назначения и исчисления пособий;

проанализировать существующий порядок назначения и исчисления пособий;

анализировать проблемы правового регулирования назначения и выплаты пособия гражданам, имеющим детей.

Во время написания данной работы были использованы такие методы исследования как:

1. анализ;

2. классификация;

3. сравнение.

Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, заключения и списка использованной литературы и источников.

Глава 1 Правовые аспекты развития законодательства РФ по назначению пособий

1.1 Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок назначения и исчисления пособий по беременности и родам

Право на пособие по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством, т.е. граждане, работающие по трудовым договорам, государственные и муниципальные служащие, адвокаты, индивидуальные предприниматели и другие лица при условии уплаты ими (или за них) налогов и (или) страховых взносов в СФР. Это регулируется в следующих нормативных актах:

1. 
   Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (ст. 38-39);
   
2. 
   Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
   
3. 
   Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
   
4. 
   Федеральный закон от 17.07.1999 №178-ФЗ «О государственной социальной помощи»
   
5. 
   Постановление Правительства Российской Федерации от 16.07.2005 № 439 «О правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
   
6. 
   Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 31.01.2007 № 74 «Об утверждении перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком».
   

Глава 2 Назначение и исчисление пособий по беременности и родам

2.1 Лица, имеющие право на пособие

В российском законодательстве предусмотрен комплекс правовых мер, которые устанавливают права и льготы беременным женщинам, а также женщинам имеющих детей, не достигших 18 лет, а также право на предоставление пособия по беременности и родам, конкретное назначение которого компенсировать женщине утраченный доход, способствовать восстановлению утраченного здоровья после родов, обеспечению ухода за ребенком в первые месяцы его жизни.

Право на пособие по беременности и родам закреплено в многочисленных нормативно-правовых актах, а именно: ФЗ «Об основах законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» (ст. 23), Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 255), Федеральном законе “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” (ст. 3, 6 Закона).

На пособие по беременности и родам имеют право только те женщины, кто находится в отпуске по беременности и родам. Федеральный закон “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” и Положение «О назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» определяют круг лиц, имеющих право на получение пособия по беременности и родам, это:

• 
  женщины, которые подлежат обязательному социальному страхованию, женщины, лишенные работы в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами работы в качестве ИП, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, или же в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (либо) лицензированию в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
  
• 
  женщины, которые обучаются по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования или в учреждениях послевузовского профессионального образования;
  
• 
  женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов;
  
• 
  женщины из гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, которые находятся на территориях других иностранных государств в случаях, когда выплата пособия предусмотрена международными договорами Российской Федерации.
  

Женщины, принадлежащие к этим категориям, вправе получить пособие не только если они родили ребенка, но и в случае усыновления ими ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев. Если ребенок усыновлен в возрасте 3 месяцев и старше, может быть назначено только пособие по уходу за ним со дня усыновления и до достижения полуторагодичного возраста при наличии права на отпуск и пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Таким образом, указанный ранее круг лиц охватывает не только женщин, которые подлежат социальному страхованию, но и тех, которые ушли в декретный отпуск не в период работы³.

2.2 Сроки назначения и продолжительность выплаты пособия

Пособия по беременности и родам назначает страхователь в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. СФР назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня поступления соответствующего заявления и необходимых документов. В случае если у застрахованного лица на день обращения за пособиями по беременности и родам отсутствует справка (справки) о сумме заработка, необходимой для назначения указанного пособия, то данное пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов. В случае если у застрахованного лица отсутствует на день обращения за пособием по беременности и родам справка о размере заработка, необходимой для назначения указанного пособия, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления застрахованным лицом справки о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующих дню представления справки о сумме заработка. Назначенное, но не полученное застрахованным лицом вовремя пособие по беременности и родам выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком. Сумма пособия по беременности и родам излишне выплаченная застрахованному лицу, не может быть с него взыскана, если это не счетная ошибка и недобросовестность со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки о сумме заработка, из которого исчисляются указанное пособие, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 % суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработка. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке. Сумма пособия по беременности и родам начисленная, но не полученная в связи со смертью застрахованного лица, выплачивается в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации⁴.

Размер пособия по беременности и родам зависит: от размера заработка за два года, предшествующих году ухода в декрет; режима работы; страхового стажа.

Если в течение 24 месяцев, предшествующих году, в котором начнется декретный отпуск, женщина работала, то размер пособия будет определен исходя из размера среднего дневного заработка за этот период. Для этого вся сумма начисленных выплат за 2 предыдущих года будет поделена на общее количество календарных дней в этом периоде, а затем умножена на количество дней предстоящего отпуска по беременности и родам. В общем случае - когда ожидается один ребенок и роды проходят нормально – отпуск по беременности и родам составляет 140 дней; при многоплодной беременности или осложненных родах отпуск может увеличиться до 156 - 194 дней. Если в течение двух предшествующих лет женщина периодически уходила на больничный, то суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, а также дни, приходящиеся на больничный, будут исключены при расчете среднего дневного заработка.

Если в течение двух предшествующих лет женщина находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка можно взять двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности родам. Об этом нужно заявить работодателю в письменной форме. Однако заявление будет удовлетворено, только если замена расчетного периода приведет к увеличению размера пособия. Исходя из минимального размера оплаты труда будет начисляться пособие, если женщина в расчетном периоде не имела заработка или же фактический средний ежемесячный заработок в расчетном периоде в расчете на полный календарный месяц получится меньше минимального размера оплаты труда. В любом случае размер заработка для целей исчисления пособия не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год. Если же доход женщины за каждый расчетный год окажется меньше предельного значения, к расчету будет принята фактическая сумма заработка⁵.

Пособие по беременности и родам может быть выплачено женщинам, уволенным в связи с: ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами, прекращением статуса адвоката, прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
Таблица 1 - Пособие по беременности и родам: 2022-2023.

Максимальная сумма пособия по беременности и родам	2022	2023при
При обычных родах за 140 дней	360 164 руб.	383 178,60 руб.
При осложненных родах за 156 дней	401 325,60 руб.	426 970,44 руб.
При многоплодной беременности 194 дней	499 084,40 руб.	530 976,06 руб.

На официальном сайте СФР по ссылке https://sfr.gov.ru/, в разделе Дополнительная информация расположен Калькулятор пособий, в соответствующем разделе калькулятора, необходимо выбрать раздел расчет пособий по беременности и родам, заполнив его произвести приблизительный расчет полагающегося пособия.
Таблица 2 - Калькулятор пособий

2.3 Документы необходимые для получения пособия и нарушения в оформлении листков нетрудоспособности

Основанием для назначения пособий является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в порядке, установленном Приказом Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам застрахованное лицо представляет:

• 
  справку из органов государственной службы занятости населения о признании женщины безработной - может быть получена в ходе оказания услуги, предоставляется без возврата
  
• 
  документ или заверенная в установленном порядке копия документа, подтверждающего изменение фамилии, или имени, или отчества, при несоответствии фамилии, или имени, или отчества в документах, данным, содержащимся в документе, удостоверяющем личность заявителя - предоставляется только для просмотра - в начале оказания услуги
  
• 
  листок нетрудоспособности - предоставляется без возврата
  
• 
  заявление на предоставление государственной услуги - предоставляется без возврата
  
• 
  решение территориальных органов Федеральной налоговой службы (ФНС) о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации или лицензированию - предоставляется только для просмотра в начале оказания услуги
  
• 
  документ, удостоверяющий личность заявителя, с отметкой о месте жительства (паспорт гражданина РФ, вид на жительство иностранного гражданина либо вид на жительство лица без гражданства) предоставляется только для просмотра в начале оказания услуги
  
• 
  документы, подтверждающие усыновление (удочерение) ребенка (в случае обращения для предоставления государственной услуги в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев) предоставляется только для просмотра в начале оказания услуги
  
• 
  выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке - предоставляется без возврата
  
• 
  справку из органа социальной защиты населения по месту жительства в другом субъекте Российской Федерации о том, что государственная услуга по месту жительства заявителя не предоставлялась - предоставляется без возврата.
  

В случаях если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица представляет также справку с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются⁶.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии - врачом общей практики, а при отсутствии врача - фельдшером. Если больничный выдан в электронной форме, то необходимо сообщить работодателю его номер. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию отказывается в установленный срок на период отпуска по беременности и родам от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока 28 недель.

При проверках очень часто выявляются листки нетрудоспособности, которые оформлены нарушениями :

• 
  есть неоговоренные исправления, подчистки. Внесение исправлений оговаривается на левом поле листка нетрудоспособности (на одном бланке допускается не более 2-х исправлений) и заверяется подписью и печатью лечащего врача и печатью организации здравоохранения «Для листков нетрудоспособности и справок»;
  
• 
  отсутствуют печати организаций здравоохранения, врача при открытии (закрытии) или продлении листка  нетрудоспособности;
  
• 
  в листке не указаны должности или фамилии врачей (заведующих отделений), выдававших (продлевавших) листок нетрудоспособности;
  
• 
  не заполнены строки «Вид нетрудоспособности», «Место работы», «Режим»;
  
• 
  не заполнена оборотная сторона листка нетрудоспособности (не указаны выходные дни, нет подписи руководителя структурного подразделения);
  
• 
  отделом кадров не произведена соответствующая запись в строке «Особые отметки» в случаях, когда работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка с первого дня нетрудоспособности, а также не указана инвалидность работника.
  

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2023 году можно направить в электронной форме, а также почтой - в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии⁷.

Схема 1 – Порядок выплаты пособия по беременности и родам.




2.4 Расчет пособия по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам рассчитывается в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), а также в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления пособий..., утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540.

Порядок расчета следующий.

1. Определяется расчетный период: 2 календарных года, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (по умолчанию), или 2 выбранных календарных года (по заявлению женщины при наличии права на замену лет расчетного периода).

2. За каждый календарный год расчетного периода подсчитывается сумма заработка, начисленного в пользу работницы, и ограничивается максимумом (лимит по страховым взносам, установленный на такой год), два полученных значения складываются.

3. Рассчитывается средний дневной заработок.

Фактический средний дневной заработок = заработок за расчетный период : (общее число календарных дней в двух годах расчетного периода - количество календарных дней, исключаемых из расчетного периода)

Из ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ следует необходимость использовать в расчете фактическое число календарных дней в расчетном периоде. Соответственно, этот показатель может принимать значение 730, 731 или 732 в зависимости от того, за какие 2 календарных года учитывается заработок и сколько из них високосные (см. письмо ФСС России от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л, информацию ФСС России от 17.01.2013).

Исключаются из расчетного периода календарные дни нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также дни освобождения от работы с не облагаемой взносами оплатой.

4. Средний дневной заработок сравнивается с его максимальным и минимальным значениями, выбирается вписывающееся в указанные рамки число.

Максимальный средний дневной заработок = сумма лимитов по страховым взносам, установленных на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам : 730

Речь в ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ идет о двух годах перед наступлением страхового случая, а не о двух годах расчетного периода. Поэтому максимум зависит только от того, в каком году начался отпуск по беременности и родам. В случае замены лет расчетного периода используется такой же максимальный средний дневной заработок, как и в случае исчисления пособия из заработка за расчетный период по умолчанию.

В данном случае 730 - это постоянная величина, установленная законом как часть формулы. Поэтому наличие високосного года в двух годах перед отпуском на максимум не влияет. Таким образом, необходимость учитывать особенность високосного года существует только при исчислении фактического среднего дневного заработка. Предельный размер среднего дневного заработка всегда определяется путем деления суммы двух лимитов по взносам на 730, даже если в 2 года перед наступлением страхового случая входит високосный год. Разъяснения ФСС России, приведенные в письме от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л и в информации от 17.01.2013, подтверждают этот вывод.

Минимальный средний дневной заработок = МРОТ х РК х размер ставки х 24 : 730

В приведенной формуле используется величина МРОТ, установленная на день наступления отпуска по беременности и родам.

5. Исчисляется размер дневного пособия путем умножения среднего дневного заработка на 100%.

6. Рассчитывается продолжительность страхового стажа работницы. Если страховой стаж на начало отпуска по беременности и родам составил меньше 6 месяцев, дневное пособие ограничивается максимумом.

Максимальное дневное пособие = МРОТ х РК : число календарных дней в месяце

Максимум вычисляется отдельно для каждого календарного месяца, на который приходится отпуск по беременности и родам. Используется величина МРОТ, действующая в этом месяце.

7. Рассчитывается пособие за весь декретный отпуск.

Пособие по беременности и родам = дневное пособие х число календарных дней отпуска.

Порядок расчета пособия одинаковый для всех категорий застрахованных лиц, в том числе совместителей, сотрудниц, трудящихся на условиях неполного рабочего времени, работниц с суммированным учетом рабочего времени, исполнителей по гражданско-правовым договорам.

2.5 Продолжительность выплаты пособия

Застрахованной женщине пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

В случае если мать находится, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Застрахованной женщине пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % среднего заработка.

Если застрахованное лицо трудоустроено у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

При обращении за пособием по истечении 6 месяцев решение о назначении пособия принимается территориальным органом СФР при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден приказом Министерства здравоохранения социального развития России от 31.01.2007 № 74.

Пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются, работодателем по месту работы застрахованного лица.

Адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ от 29.12.2006г. уплачивают страховые взносы в СФР, исходя из стоимости страхового года, определяемой в соответствии с частью 3 статьи 4.5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ от 29.12.2006г.

Уплата страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, производится не позднее 31 декабря текущего года начиная с года подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховые взносы перечисляют на счета территориальных органов страховщика путем безналичных расчетов, либо путем внесения наличных денег в кредитную организацию, либо почтовым переводом лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством⁸.
2.6 Новеллы о пособии по беременности и родам в 2023 году
С 1 января 2023 года пособия выплачивает Социальный фонд России, в который объединили ФСС и ПФР. Реорганизация не сказалась на сроках и порядке получения выплат. Наоборот, чиновники обещают оптимизацию процессов и упрощённое оформление пособий.

Страховые взносы привели к единому тарифу 30%, в который входит платёж по нетрудоспособности и материнству. Теперь взносы по ВНиМ платят организации, которые привлекают исполнителей по гражданско-правовым договорам (ГПД). Иными словами, пособия смогут получить больше граждан, но только с 2024 года, когда в бюджете учтут взносы за частных исполнителей.

Величина пособия по БиР увеличилась с ростом минимального размера оплаты труда (МРОТ) и предельной базы по страховым взносам. К 2025 году предельный уровень пособия вырастет до 660,9 тыс. руб. Без единого тарифа по страховым взносам социальная поддержка достигла бы 435,9 тыс. руб.

Пособие по беременности и родам выплачивает Социальный фонд России. Величину определяют по сведениям, которые предоставляет работодатель. С 2024 года пособие по БиР начнут выплачивать частным исполнителям, которые сотрудничают с ООО и ИП по гражданско-правовым договорам. Величина пособия зависит от среднедневного дохода и продолжительности отпуска. Среднедневной доход не может быть ниже МРОТ, а максимальный — превышать предельную базу доходов, которые облагаются страховыми взносами. Период расчёта разрешено смещать на 1-2 предшествующих года, если женщина находилась в другом декрете или отпуске по уходу за ребенком. Это позволяет увеличить размер пособия. При определении среднего дохода учитывают выплаты от всех организаций и ИП. С пособия по беременности и родам не удерживают НДФЛ, выплата не облагается страховыми взносами.

Заключение

В результате проведённого исследования по теме: «Правовые основы назначения пособия по беременности и родам» регулирование назначения и исчисления пособий по беременности и родам» можно сделать ряд выводов:

Пособия по беременности и родам – это единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.

Пособие по беременности и родам предоставляется работающим (трудоустроенным) женщинам на время декретного отпуска в гарантированном минимальном размере, кратной величине минимального размера оплаты труда Различным категориям безработных данное пособие выплачивается в фиксированных суммах.

Размер пособия, получаемый при уходе в декрет, зависит:

- от размера заработка за два года, предшествующих году ухода в декрет;

- режима работы;

- страхового стажа.

Перечень видов выплат, включаемых в заработок для определения размера пособий, должен совпадать с перечнем выплат, входящих в объект налогообложения.

За последние годы ситуация в сфере социального обслуживания населения значительно изменилась. Взамен действовавшей ранее системы социального обеспечения создана новая система социальной защиты населения, включающая в себя учреждения социальной защиты семьи и детей, территориальные центры социального обслуживания населения, отделения социальной помощи на дому и службы срочной социальной помощи.
Список использованных источников и литературы

Нормативно-правовые и другие официальные документ

1. 
   Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [текст]: [с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ] // Российская газета. -1993. - № 237. - 25 декабря. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 года
   

2. 
   Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации [текст]:[федер. Закон: принят Гос. Думой 21 окт. 1994 г. по состоянию на 23 мая 2015 г.] // Российская газета. – 1994. - № 238-239. – 8декабря. С изменениями и дополнениями от 28 февраля 2023 г.
   

3. 
   Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [текст]:[федер. Закон: принят Гос. Думой 21 дек. 2001 г. по состоянию на 06 апреля 2015 г.]. С изменениями и дополнениями 19 декабря 2022 г.
   

4. 
   Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: Федеральный закон Федеральный закон от 29.12.2006 № 255 // Российская газета. – 2006. - № 297. - 31 декабря, с изменениями и дополнениями от 7 октября 2022 года.
   

5. 
   Об основах законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан: Федеральный закон от 22.11.2011 № 323 // Российская газета. – 2011. - № 263. – 23 ноября. С изменениями и дополнениями от 29 декабря 2022 г.
   

6. 
   О государственной социальной помощи: Федеральный закон от 17.07.1999 № 178 // Российская газета. - 1999. - №142. – 23 июля. С изменениями и дополнениями от 28 декабря 2022 г.
   

7. 
   О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.10.1997 №134// Российская газета. – 1997. - № 210. – 29 октября. С изменениями и дополнениями от 5 декабря 2022 г.
   

8. 
   О порядке предоставления информации необходимой для назначения выплаты единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, гражданам, имеющих право на получение этих пособий, а также органам осуществляющим назначение и выплату указанных пособий: Постановление Правительства РФ от 16.04.2008 № 275 // Российская газета. – 2008. - № 88. – 23 апреля.
   

9. 
   О правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС: Постановление Правительства РФ от 16.07.2005 № 439 // Российская газета. – 2005. - № 156. – 20 июля
   

10. 
    Об утверждении перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком: Приказ Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74 (ред. от 05.10.2009) // Российская газета. – 2007. - № 52. – 15 марта.
    

Литература

11. 
    Галаганов В.П. Антонова Н.В. Право социального обеспечения / Учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений. 4-е изд., перераб. – М.: Корус, 2023 612с.
    

12. 
    Зайнышев И.Г. Теоретико-методологические основы социальной работы / Волгоград: Издательство ВолГУ, 2002. – 72 с.
    

13. 
    Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения России / Учебник. 4-е изд., испр. перераб. - Москва : Волтерс Клувер, 2005 — 560 с.
    

14. 
    Лугшникова М.В., Лушников А.М. Курс права социального обеспечения / - М.: ЗАО Юстицинформ, 2012. - 890 с.
    

15. 
    Социальное обслуживание // Библиотека журнала «Социальная защита». 2022. № 14. С. 22.
    

Электронные ресурсы

16. 
    Ершов В.А., Толмачев И.А. Право социального обеспечения [электронный ресурс]: электрон. Учебник / В.А. Ершов, И.А. Толмачев – режим доступа: http://www.juristlib.ru/book_4385.html
    

17. 
    СПС «Консультант Плюс» [электронный ресурс]: справочная информация / пособие по беременности и родам в 2023 г. – режим доступа: http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/
    

1^ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: Федеральный закон Федеральный закон от 29.12.2006 № 255 // Российская газета. – 2006. - № 297. - 31 декабря, с изменениями и дополнениями от 7 октября 2022 года.

2^ О государственной социальной помощи: Федеральный закон от 17.07.1999 № 178 // Российская газета. - 1999. - №142. – 23 июля. С изменениями и дополнениями от 28 декабря 2022 года.

3^ Галаганов В.П. Антонова Н.В. Право социального обеспечения / Учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений. 4-е изд., перераб. – М.: Корус, 2023 612с.

4^ О государственной социальной помощи: Федеральный закон от 17.07.1999 № 178 // Российская газета. - 1999. - №142. – 23 июля. С изменениями и дополнениями от 28 декабря 2022 года.

5^ Ершов В.А., Толмачев И.А. Право социального обеспечения [электронный ресурс]: электрон. Учебник / В.А. Ершов, И.А. Толмачев – режим доступа: http://www.juristlib.ru/book_4385.html

6^ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: Федеральный закон Федеральный закон от 29.12.2006 № 255 // Российская газета. – 2006. - № 297. - 31 декабря, с изменениями и дополнениями от 7 октября 2022 года.

7^ https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/?ysclid=lfkjnkqjqd413727608#3

8^ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством: Федеральный закон Федеральный закон от 29.12.2006 № 255 // Российская газета. – 2006. - № 297. - 31 декабря, с изменениями и дополнениями от 7 октября 2022 года.