Юридическая практика. Правовые основы деятельности Департамента образования Администрации Переславского муниципального района Ярославской области
 Скачать 1.34 Mb.
|
|
Раздел 2. Сфера деятельности юридической службы в юридическом отделе Департамента образования Администрации Переславского муниципального района Ярославской области 2.1 Должностные обязанности юриста в Департаменте образования Администрации Переславского муниципального района Ярославской области Должность ведущего специалиста-юриста Департамента образования Администрации Переславского муниципального района, относится к старшей группе должностей муниципальной службы. В своей работе ведущий специалист руководствуется Конституцией Российской Федерации, нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы местного самоуправления в Российской Федерации, федеральными законами, а также иными нормативно-правовыми актами, применительно к исполнению должностных обязанностей, основами прохождения муниципальной службы в Российской Федерации, Ярославской области, Уставом Переславского муниципального района, а также положением о Департаменте образования. Также основами делопроизводства, Распоряжениями Администрации Переславского района и Приказами Департамента образования. Должностные обязанности, права и ответственность юриста закреплены в должностной инструкции. На основании должностной инструкции ведущего специалиста- юриста Департамента образования Администрации Переславского муниципального района Ярославской области к моим должностным обязанностям при прохождении практики в юридическом отделе организации относился ряд непосредственных обязанностей, которые мы подразделили на следующие группы: I Группа - соблюдение законных требований, то есть юрист Департамента образования обязан соблюдать законы Российской Федерации, 17 региональные и муниципальные нормативные акты, принятые органами государственной власти, местного самоуправления, исполнять приказы, директора Департамента образования администрации Переславского муниципального района Ярославской области. II Группа-оказание юридической помощи и консультации, сюда относится своевременное рассмотрение обращений граждан, организаций, педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, и их разрешение. Так же своевременно осуществлять информирование руководства, сотрудников организации, так и руководителей подведомственных муниципальных учреждений о действующем законодательстве, а также изменениях в нем. III Группа - ведение договорной работы, сюда я отнесла непосредственно обязанности юриста по работе с договорами, заключаемыми от лица организации, разработке проектов договоров (контрактов), принятие мер по разрешению разногласий по проектам договоров (контрактов), а также проведение юридической оценки и проверки договоров, которые заключают подведомственные Департаменту образования организации. IV Группа - это правовая работа юриста, к ней я отнесла подготовку и разработка проектов, а также проведение правовой экспертизы на соответствие действующему законодательству приказов, положений, инструкций и других актов и документов нормативного характера в организации, а также формирование базы нормативных и ненормативных актов Департамента образования. V Группа - это контроль. В эту группу я отнесла деятельность работы юриста, направленную на осуществление контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации, Ярославской области при осуществлении деятельности как Департамента образования, так и подведомственных ему муниципальных учреждений. 18 2.2 Договорная работа в юридическом отделе организации Департамента образования Администрации Переславского муниципального района Ярославской области Совместно с руководителем практики был составлен план прохождения практики, который я успешно выполнила. В процессе прохождения практики мною были проанализированы следующие аспекты: - законодательство РФ; - организация и деятельность департамента образования Переславского муниципального района Ярославской области; - структура департамента образования Переславского муниципального района Ярославской области; - ознакомление с организацией и содержанием работы юриста в департаменте образования администрации г. Кирова. Также мною были рассмотрены следующие вопросы: - взаимодействие департамента образования Переславского муниципального района Ярославской области с населением; - оценка эффективности деятельности департамента образования Переславского муниципального района Ярославской области; - особенности работы юриста в департаменте образования Переславского муниципального района Ярославской области; - виды документов отрабатываемых в департаменте образования Переславского муниципального района Ярославской области; - составление проектов основных документов отрабатываемых в департамента образования Переславского муниципального района Ярославской области; - эффективное использование правовых систем «Гарант» и «Консультант Плюс» применительно к деятельности юриста; 19 - отработка навыков в ведении учёта и хранении находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел; - выполнение анализа и обобщение результатов рассмотрения претензий и судебных дел; - принятие участия в работе по заключению соглашений, подготовке заключений по их юридической обоснованности; - принятие участия в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности департамента образования администрации г. Кирова; - получение практики в даче справок и консультаций работникам департамента образования Переславского муниципального района Ярославской области о текущем законодательстве. За время прохождения практики в юридическом отделе Департамента образования я изучила и проанализировала договорную работу организации. Договорная работа организации ведется в строгом соответствии с требованиями Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», а также других нормативных документов. В своей деятельности юрист Департамента образования Администрации Переславского муниципального района ведет договорную работу, которая связана с заключением и исполнением договоров. Юрист определяет формы договорных отношений, принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров (контрактов), разработке проектов договоров (контрактов), принимать меры по разрешению разногласий по проектам договоров (контрактов), производит визирование, обеспечивать нотариальное удостоверение и (или) государственную регистрацию отельных видов договоров. Юрист проводит подготовку к заключению договоров сюда входит разработка основных условий договора, подготовка бланков договорной 20 документации и т.д., а также оформлением договоров, урегулированием разногласий конкретизация содержания заключаемых договоров, а также их изменение и расторжение. Также юрист Департамента образования Администрации Переславского муниципального района Ярославской области ведет договорную работу учреждений подведомственных Департаменту образования. Юрист рассматривает, проверяет договора и в случае необходимости составляет протоколы разногласий и ведет претензионно - исковую работу от лица Департамента образования Администрации Переславского муниципального района Ярославской области. На 2017-2018 года Департаментом образования Администрации Переславского муниципального района Ярославской области заключено более 35 контрактов. К ним относятся как коммунальные контракты, на получение муниципальных нужд, так и контракты по обслуживанию материально технического обеспечения организаций (например: обслуживание систем видеонаблюдения, сигнализации и тревожной кнопки), а также контракты по транспортному обеспечению, питанию и т.д. Пример заключенных договоров представлены в Приложении данного отчета. За время прохождения практики, мною были изучены, проанализированы и рассмотренные следующие виды договоров, заключенных Департаментом образования на 2017 год ….. Таким образом, деятельность юриста Департамента образования Администрации Переславского муниципального района Ярославской области регламентируют как федеральные нормативные акты, региональные, муниципальные документы, и непосредственно приказы и распоряжения директора Департамента образования. Свою деятельность юрист организации ведет в строгом соответствии с законом и нормативными документами, взаимодействует с другими структурными подразделениями 21 Администрации Переславского муниципального района Ярославской области, работниками органов государственной власти и местного самоуправления Ярославской области по исполнению должностных обязанностей. Юрист, в пределах своих полномочий, вправе требовать выполнения законности, своевременности и правильности оформления документации. Также юрист организации несет дисциплинарную ответственность за не исполнение, либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции», а также иными нормативными документами. Также юрист организации может понести иную ответственность, предусмотренную действующим законодательством, за действия, либо бездействия, ведущие к нарушению прав и законных интересов как физических, так и юридических лиц, при исполнении своих должностных обязанностей. 22 Заключение Прохождение студентом практики на различных предприятиях и в организациях является важным элементом процесса подготовки специалиста юридической специальности. В течение практики будущий юрист имеет возможности применить полученные ранее теоретические знания в процессе обучения в практической деятельности. Цель практики состоит в получении опыта работы в качестве юриста на действующем предприятии, организации, повышении профессиональной подготовки, закреплении полученных ранее в ходе обучения теоретических знаний по специальным и общим правовым дисциплинам, умении использования законодательства в конкретных случаях. В процессе прохождения практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности я ознакомилась с принципами проведения практики, изучила цели, задачи, функции и основные направления деятельности организации, принципы работы юридической службы Департамента образования Администрации Переславского муниципального района Ярославской области, а также порядок ведения делопроизводства и документооборота в организации, проанализировала нормативно-правовую базу деятельности организации, а также основы функционирования юридической службы организации. Так же я ознакомилась с деятельностью Департамента образования Администрации Переславского муниципального района Ярославской области, и его основными функциями. Изучила нормативно-правовые и локальные нормативные акты, регулирующие деятельность Департамента образования Администрации Переславского муниципального района Ярославской области. Изучила порядок ведения делопроизводства и документооборота в организации. 23 Ознакомилась и изучила виды заключаемых договоров, а также локальных актов по договорной работе Департамента образования Администрации Переславского муниципального района Ярославской области. Был проведен анализ и изучение юридических фактов, а также возникающих в связи с ними правовые отношения в сфере деятельности организации. А так же изучила основные обязанности и права юриста организации. Широкий охват отраслей Российского права, с которыми мне пришлось сталкиваться на практике, позволил мне усвоить изученный теоретический материал, полученный на занятиях в институте. Я освоила базы применения норм Российского права на практике, понял, как работают некоторые законы, подзаконные акты, которые мне были непонятны, осознал их значимость в практической деятельности. К сожалению, я могу отметить, что особенностью российской правовой системы является несовершенство нормативно-правовой базы, и, как следствие, частые или систематические нарушения закона, умышленно или по незнанию, подавляющим большинством участников гражданско- правового оборота в Российской Федерации. Мне практика помогла научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы юрисконсульта компании. Практика позволила усвоить ранее полученный теоретический материал, научила ориентироваться в законодательстве, применять правильные нормы законодательства и отличать одни от других. Я считаю, что для решения спорных ситуаций, сначала необходимо изучить максимально возможное законодательство, с той целью, чтобы не упустить какие-либо тонкости и нюансы при разрешении ситуаций. Важную роль в законодательстве имеет правоприменительная практика, решения судов и т.д. 24 Я поняла, что на практике будет востребована основная часть знаний, полученных мной на занятиях. В настоящий момент, время быстрого обновления законодательной базы, нельзя недооценивать значения электронных информационных систем, таких как правовая система «Консультант+». Также большую помощь в решении поставленных задач оказала мировая сеть Интернет, в которой можно в настоящее время найти множество полезной информации в области права, и которая также является средством деловой электронной переписки. Мне практика помогла научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы специалиста, сформировала практические умения и навыки в работе специалиста. Помогла в приобретении первоначального профессионального опыта в качестве специалиста. Я поняла, что на практике будут востребованы все знания, полученные мной в институте. 25 Список использованной литературы I. Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // СЗ. 2009. № 4. Ст. 445. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Российская газета, № 238-239, 08.12.1994. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. 410. II. Специальная литература 4. Мелихова Л.В., Шелест Е.А., Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебное пособие «Феникс», 2012. - 320с. III. Интернет ресурсы 5. Положением о департаменте образования Переславского муниципального района Ярославской области. Режим доступа: http://dopmr76.ru/p22aa1.html (дата обращения: 24.12.2018). 6. Правовая система «Консультант Плюс» http://www.consultant.ru/ 7. Официальный сайт Департамента образования Администрации Переславского муниципального района Ярославской области http://dopmr76.ru/ 8. Официальный сайт Администрации Переславского района Ярославской области http://pereslavl-rayon.ru/ 26 Приложения Приложение 1 Договор о сетевой реализации образовательных программ г. __________ "__"___________ ____ г. ____________________________, лицензия на осуществление образовательной (наименование) деятельности от "___"________ ____ г., N ____, выдана ____________________, именуем__ в дальнейшем "Сторона 1", в лице _______________________________, (должность, Ф.И.О. уполномоченного представителя) действующ___ на основании ________________________________________, с одной (документ, подтверждающий полномочия) стороны, и _________________________________, лицензия на осуществление (наименование) образовательной деятельности от "___"____________ ____ г., N ______, выдана ___________________________, именуем__ в дальнейшем "Сторона 2", в лице __________________________________________, действующ___ на основании (должность, Ф.И.О. уполномоченного представителя) ______________________________________________, с другой стороны, заключили (документ, подтверждающий полномочия) настоящий Договор о нижеследующем: 1. Предмет Договора 1.1. Предметом настоящего Договора является сотрудничество между Сторонами в области подготовки обучающихся _____________________________ в рамках сетевой формы реализации образовательных программ. 1.2. В рамках сетевой формы реализуются следующие образовательные программы: _______________________________________________________________. (вид, уровень и (или) направленность образовательной программы) 1.3. Правила приема на обучение по образовательной программе, реализуемой с использованием сетевой формы, порядок организации академической мобильности обучающихся (для обучающихся по основным профессиональным образовательным программам) содержатся в Приложении N ____. 1.4. Условия и порядок осуществления образовательной деятельности по образовательной программе, реализуемой посредством сетевой формы, определяются в Приложении N ____. 2. Обязательства Сторон 2.1. В рамках сетевой формы реализации образовательных программ Стороны: 2.1.1. Совместно разрабатывают образовательные программы, указанные в п. 1.2 настоящего Договора. 2.1.2. Гарантируют доступ обучающихся, непосредственно участвующих в сетевой форме реализации образовательных программ, к учебно-методическим комплексам, электронным образовательным ресурсам, позволяющим обеспечить освоение и реализацию образовательной программы. 2.1.3. При наличии необходимых условий предоставляют возможность обучения обучающимся из другого образовательного учреждения по отдельным предметам (разделам предметов), углубленным, профильным, базовым и элективным курсам (или их разделам), 27 программам дополнительного образования. 2.1.4. Обеспечивают учет и документирование результатов освоения обучающимися соответствующих учебных курсов, предметов, дисциплин, модулей. 2.1.5. Засчитывают результаты промежуточной аттестации обучающегося при освоении учебных курсов, предметов, дисциплин, модулей в других образовательных организациях, осуществляющих обучение. 2.1.6. Согласовывают порядок такого обучения с образовательным учреждением, в котором обучающийся получает общее образование, и с родителями (законными представителями) обучающихся. 2.1.7. Предоставляют по запросам Сторон необходимую информацию участникам образовательных отношений. 2.1.8. Обеспечивают приоритет защиты прав обучающегося как в процессе выполнения любых совместных работ, предусмотренных Договором, так и при использовании полученной информации. 2.1.9. Соблюдают условия конфиденциальности (не допускают разглашения информации, касающейся прав личности на безопасность: психологическую, социальную и т.д.). 2.1.10. Содействуют обучающимся и родителям (законным представителям) в выборе образовательного маршрута по результатам диагностики. 2.2. Для реализации образовательных программ Сторона 1 предоставляет следующие ресурсы: ______________________________________. В обязанности Стороны 1 в процессе сетевой реализации указанных выше образовательных программ входит: ___________________________________. 2.3. Для реализации образовательных программ Сторона 2 предоставляет следующие ресурсы: ______________________________________. В обязанности Стороны 2 в процессе сетевой реализации указанных выше образовательных программ входит: ___________________________________. 2.4. К обучению по перечисленным в п. __ настоящего Договора образовательным программам, реализуемым сетевым способом, допускаются обучающиеся ____________________________________. 2.5. В процессе сетевой реализации образовательных программ обучающиеся имеют статус ____________________________________, а также следующие права: _____________________________________. 2.6. По окончании обучения обучающиеся получают следующие документы об образовании и (или) о квалификации, документ или документы об обучении: _______________________________________________________________, выдаваемые ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________. (указать организации, осуществляющие образовательную деятельность, которыми выдаются указанные документы) 3. Ответственность Сторон 3.1. Стороны по настоящему Договору несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 4. Срок действия Договора, изменение и расторжение Договора 4.1. Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и заключается сроком на ____________________________. 4.2. Стороны в срок не менее чем за ____ (____________) календарных (рабочих) дней до дня окончания срока Договора извещают друг друга о его продлении или прекращении. 4.3. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются дополнительным соглашением Сторон, которое является неотъемлемой частью настоящего Договора. 4.4. Договор может быть расторгнут досрочно по письменному соглашению Сторон. 28 Предложение о досрочном расторжении настоящего Договора направляется ___________________________ (курьером/заказным письмом с уведомлением о вручении и пр.) и должно быть рассмотрено другой Стороной в течение _______ (________________) (календарных/рабочих) дней с момента его получения. 5. Разрешение споров 5.1. Все споры, связанные с заключением, толкованием, исполнением и расторжением договора, будут разрешаться Сторонами путем переговоров. 5.2. В случае недостижения соглашения в ходе переговоров, указанных в п. 5.1 настоящего договора, заинтересованная Сторона направляет претензию в письменной форме, подписанную уполномоченным лицом. Претензия должна быть направлена с использованием средств связи, обеспечивающих фиксирование ее отправления (заказной почтой, телеграфом и т.д.) и получения, либо вручена другой Стороне под расписку. 5.3. К претензии должны быть приложены документы, обосновывающие предъявленные заинтересованной Стороной требования (в случае их отсутствия у другой Стороны), и документы, подтверждающие полномочия лица, подписавшего претензию. Указанные документы представляются в форме надлежащим образом заверенных копий. Претензия, направленная без документов, подтверждающих полномочия лица, ее подписавшего, считается непредъявленной и рассмотрению не подлежит. 5.4. Сторона, которой направлена претензия, обязана рассмотреть полученную претензию и о результатах уведомить в письменной форме заинтересованную Сторону в течение ____ (_______) рабочих дней со дня получения претензии. 5.5. В случае неурегулирования разногласий в претензионном порядке, а также в случае неполучения ответа на претензию в течение срока, указанного в п. 5.4 настоящего договора, спор передается в арбитражный суд по месту нахождения ответчика в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 6. Прочие положения 6.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон. 6.2. Неотъемлемой частью настоящего Договора являются следующие приложения: 6.2.1. Правила приема на обучение по образовательной программе, реализуемой с использованием сетевой формы, порядок организации академической мобильности обучающихся (для обучающихся по основным профессиональным образовательным программам) - Приложение N _____. 6.2.2. Условия и порядок осуществления образовательной деятельности по образовательной программе, реализуемой посредством сетевой формы, - Приложение N _____. 6.2.3. ___________________________________________________. 7. Адреса и реквизиты Сторон Сторона 1: Сторона 2: Наименование: _____________________ Наименование: _____________________ Адрес: ____________________________ Адрес: ____________________________ ___________________________________ ___________________________________ ОГРН ______________________________ ОГРН ______________________________ ИНН _______________________________ ИНН _______________________________ КПП _______________________________ КПП _______________________________ Р/с _______________________________ Р/с _______________________________ в _________________________________ в _________________________________ К/с _______________________________ К/с _______________________________ БИК _______________________________ БИК _______________________________ ОКПО ______________________________ ОКПО ______________________________ ________________/__________________ ___________________/_______________ 29 (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (М.П.) (М.П.) 30 Приложение 2 Трудовой договор N ___ с руководителем образовательной организации г. __________ "___"_________ ____ г. _____________________________________ (указать наименование образовательной организации), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________________ (указать Ф.И.О. и должность сотрудника), действующ___ на основании _____________________ (указать правоустанавливающий документ), с одной стороны и гражданин(ка) Российской Федерации _________________________ (указать Ф.И.О. и паспортные данные), именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет Трудового договора 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности руководителя образовательной организации "_________________________________________" (указать наименование образовательной организации) в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию руководителя образовательной организации "_________________________________________" (указать наименование образовательной организации), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной. (Вариант. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.) 1.3. Местом работы Работника является _________________________ Работодателя, расположенн___ по адресу: ____________________________________. 1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________. 1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: _____________________________________ (указать класс, подкласс условий труда). 1.6. Труд Работника по настоящему Трудовому договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты. (Вариант. 1.9. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____________) месяца с момента начала работы. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.) 31 2. Срок действия Трудового договора 2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя). 2.2. Дата начала работы: "__"__________ ____ г. 2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок. (Вариант. 2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на срок __________________ в связи с ________________________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора).) 3. Условия оплаты труда Работника 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц. (Вариант при работе по совместительству. 3.1. Оплата труда Работника производится _________________________________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.) 3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в ___________________________ (утверждено Работодателем "___"________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Трудового договора. 3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон. 3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается. 3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке (путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск 32 4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: __________________________. Выходные дни: ___________________________________. 4.2. Время начала работы: _______________________. Время окончания работы: _________________________. (Вариант при сменном режиме. 4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника - ____ часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены. 4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов. 1-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут; 2-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут; 3-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут; 4-я смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут.) (Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день. Продолжительность рабочего времени в неделю составляет не более 36 часов.) 4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается. 4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ (_______) календарных дней, а также длительный отпуск в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. 5. Права и обязанности Работника 5.1. Работник обязан исполнять следующие должностные обязанности: 5.1.1. Осуществлять руководство образовательной организацией в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом образовательной организации. 5.1.2. Обеспечивать системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательной организации. 5.1.3. Обеспечивать реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований. 5.1.4. Формировать контингенты обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивать охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательной организации в установленном законодательством Российской Федерации порядке. 5.1.5. Определять стратегию, цели и задачи развития образовательной организации, принимать решения о программном планировании его работы, участии образовательной организации в различных программах и проектах, обеспечивать соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, 33 результатам деятельности образовательной организации и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательной организации. 5.1.6. Обеспечивать объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в образовательной организации. 5.1.7. Совместно с советом образовательной организации и общественными организациями осуществлять разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательной организации, образовательной программы образовательной организации, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и Правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации. 5.1.8. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию инициатив работников образовательной организации, направленных на улучшение работы образовательной организации и повышение качества образования, поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе. В пределах своих полномочий распоряжаться бюджетными средствами, обеспечивать результативность и эффективность их использования. 5.1.9. В пределах установленных средств формировать фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую части. 5.1.10. Утверждать структуру и штатное расписание образовательной организации. 5.1.11. Решать кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательной организации. 5.1.12. Осуществлять подбор и расстановку кадров. 5.1.13. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников. 5.1.14. Обеспечивать установление заработной платы работников образовательной организации, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 5.1.15. Принимать меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда. 5.1.16. Принимать меры по обеспечению образовательной организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивать формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательной организации. 5.1.17. Организовывать и координировать реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательной организации, рационализации управления и укреплению дисциплины труда. 5.1.18. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательной организацией. 5.1.19. Принимать локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. 5.1.20. Планировать, координировать и контролировать работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательной организации. 5.1.21. Обеспечивать эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами. 5.1.22. Представлять образовательную организацию в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях. 5.1.23. Содействовать деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций. 5.1.24. Обеспечивать учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение 34 документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательной организации, дополнительных источников финансовых и материальных средств. 5.1.25. Обеспечивать представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности образовательной организации в целом. 5.1.26. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности. 5.2. Работник обязан соблюдать: 5.2.1. Правила внутреннего трудового распорядка "_______________" и иные локальные нормативные акты Работодателя. 5.2.2. Трудовую дисциплину. 5.2.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 5.3. Работник обязан: 5.3.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. 5.3.2. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. 5.3.3. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. 5.3.4. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_______________". 5.3.5. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубеж. При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными поездками: - на проезд к месту выполнения работ; - по найму жилого помещения; - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); - иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя. Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами. 5.4. Работник имеет право: 5.4.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором. 5.4.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. 5.4.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 5.4.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 5.4.5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 5.4.6. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 5.4.7. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. 5.4.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 5.4.9. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными 35 федеральными законами. 5.4.10. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 5.4.11. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 5.4.12. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах. 5.4.13. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 5.4.14. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. 5.4.15. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6. Права и обязанности Работодателя 6.1. Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии). 6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором. 6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 6.1.7. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 6.1.8. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 6.1.9. Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности. 6.1.10. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. 6.1.11. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения. 6.1.12. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. 6.1.13. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 6.1.14. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и 36 иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям. 6.1.15. Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах. 6.1.16. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 6.1.17. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. 6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 6.2.4. Принимать локальные нормативные акты. 6.2.5. Отстранять от работы (не допускать к работе) Работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что Работник подвергается уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности либо имеет неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. 6.2.6. Один раз в пять лет проводить аттестацию Работника в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (утверждено Приказом Минобрнауки России от 30.03.2015 N 293). 6.2.7. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 6.2.8. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника. 6.2.9. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника. 6.2.10. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника. 6.2.11. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. 6.2.12. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. 7. Социальное страхование Работника (Вариант. Условия улучшения социально-бытовых условий Работника и членов его семьи) 7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных 37 действующим законодательством Российской Федерации. (Вариант. 7.2. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи подлежат следующим улучшениям: ____________________________________ (указать перечень, порядок улучшений, источник финансирования). 7.3. Улучшены условия работы Работника при выполнении работы в (на, с) ____________________________________ (указать улучшения, не предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).) 8. Гарантии и компенсации 8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором. 9. Ответственность сторон 9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Трудовом договоре, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. 9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам. 9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 9.4. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя. 10. Прекращение Трудового договора 10.1. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. 10.2. Дополнительные основания прекращения настоящего Трудового договора с Работником: 10.2.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной организации. 10.2.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. 10.2.3. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации <7>. 10.2.4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника (или истечение срока избрания по конкурсу). 10.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 11. Заключительные положения 38 11.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон с даты его подписания уполномоченными представителями обеих сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации. 11.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. 11.6. До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: 11.6.1. Положение о премировании от "__"___________ ____ г. N ___. 11.6.2. Правила внутреннего распорядка от "__"___________ ____ г. N ____. 11.6.3. Положение о сохранении конфиденциальности от "__"___________ ____ г. N ___. 11.6.4. Коллективный договор (при наличии) от "___"___________ ____ г. 11.6.5. Должностная инструкция руководителя образовательной организации от "___"____________ ____ г. N ____. 11.6.6. ______________________________________________________________ (указать иные положения и локальные нормативные акты). 12. Адреса и реквизиты сторон Работодатель: __________________________________________________ юридический адрес: ____________________________________________, фактический адрес: ____________________________________________, ИНН _________, КПП ______________, р/с _________________________ в _______________________________, БИК ________________________. Работник: _____________________________________________________, паспорт серии ______ номер __________, выдан ___________________ ______________ "___"________ ____ г., код подразделения _______, зарегистрирован(а) по адресу: _________________________________. Подписи сторон: Работодатель: Работник: ____________/_______________/ ______________/_______________/ (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) М.П. С должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка ___________ "__________________" (сокращенное наименование Работодателя) Работник ознакомлен: "__"___________ ____ г. _______________/____________________/ (подпись) (Ф.И.О.) Экземпляр Трудового договора Работником получен: "__"___________ ____ г. _______________/____________________/ (подпись) (Ф.И.О.) 39 Приложение 3 Проект муниципального контракта на поставку технологического оборудования N __________ г. _________ "__" __________ ____ г. ______________ (наименование заказчика), именуемый в дальнейшем "Заказчик", в лице руководителя ___________________ (Ф.И.О.), действующего на основании Устава, с одной стороны, и _________________, именуемое в дальнейшем "Поставщик", в лице генерального директора __________________, действующего на основании Устава, с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем "Стороны", на основании протокола подведения итогов аукциона в электронной форме N _____________________ от "___" ___________ ____ г. заключили настоящий муниципальный контракт (далее - Контракт) о нижеследующем: |