Реферат. Правовое регулирование оплаты труда
 Скачать 22.72 Kb.
|
Правовое регулирование оплаты трудаЗаработная плата — это определенное по договоренности участников систематическое вознаграждение гражданина за его работу, учитывающее и варианты оплат стимулирующего или компенсационного характера. Размер его устанавливается по квалификации сотрудника, количеству и качественным параметрам произведенной работы (разд. VI ТК РФ). В отличие от вознаграждения при оформленном гражданском договоре, представляющем разовую выплату в твердо установленном размере, зарплата гражданину: выплачивается систематически в законодательно определенном порядке; ее нижняя граница определяется государством и может расти в зависимости от инфляционных и иных процессов в экономике государства; отличается правовой организацией, к примеру, причины или ситуации повышения/снижения размера выплаты известны работнику заранее. Методы регулирования заработной платы Методами регулирования зарплаты с точки зрения права считается комплекс процедур, направленный на то, чтобы обеспечивать наемных работников достойным вознаграждением за их труд, а в случае несоблюдения их прав – гарантировать им правовую защиту. Это необходимо во всех случаях, если в компании действуют наемные сотрудники, работа которых должна своевременно оплачиваться. Принципы, на которых основана правовая поддержка трудового вознаграждения: самый низкий показатель оплаты труда не может быть меньше МРОТ, утвержденного на государственном уровне; запрещается дискриминировать людей по оплате их труда (за равную занятость персонал равных квалификаций должен получать одинаково); размер заработной платы может меняться в зависимости от следующих факторов: специализация, конкретные трудовые функции (их объем и сложность), условия для их выполнения, качество работы; нюансы относительно расчета окладов, премиальных и иных отчислений регламентируются компаниями самостоятельно в соответствующих внутренних документах (кроме бюджетных организаций, где это происходит централизованно). Применяются два варианта способов правового регулирования заработка гражданина: децентрализованный и централизованный. Централизованный Централизованный способ регулирования заработной платы также называют государственным. Способ централизованный охватывает регулирование дохода граждан в пределах территории страны, включая уровень субъектов РФ. Потребность в надзоре со стороны государства определена тем фактом, что формирование величины платы за труд имеет субъективный характер, не связанный напрямую с рыночным воздействием. Децентрализованный Децентрализованный метод заключается в регулировании заработка граждан через трудовые договоры, документы о социальном партнерстве или локальные нормативные документы организации (ст. 41 ТК РФ, ФЗ № 2490 (11.03.1992)). Децентрализованный метод для регулирования заработанного вознаграждения распространился благодаря изменениям в экономике страны, приведшим к возникновению многообразия равных форм собственности. Правовые аспекты трудовых отношений Регулирование в РФ трудовых правоотношений, включая взаимоотношения, касающиеся установления вариантов и размеров заработной платы, производится с учетом положений ряда нормативных и законодательных документов, таких как: Трудовой кодекс РФ; Законы РФ № 10 (12.01.1996) о профессиональных союзах, № 2490 (11.03.1992) о коллективных договоренностях, № 122 (22.08.2004). Вопросы установления трудовых взаимоотношений и платы за труд также указываются в правительственных постановлениях и нормативных документах федеральных исполнительных структур и субъектов страны. |