Оглавление Актуальность актуальность моей темы обусловлена тем, что уровень заработной платы является важнейшим показателем благополучия 2
 Скачать 117.58 Kb.
|
|
Оглавление Актуальность: актуальность моей темы обусловлена тем, что уровень заработной платы является важнейшим показателем благополучия 2 2. Факторы производства и факторные доходы. 6 3. Расчет заработной платы. 8 Введение Важнейшим элементом производственного процесса является труд рабочего. Труд является основным источником дохода каждого работника. Измерение труда и потребления контролируется заработной платой. Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. Заработная плата – это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи. Актуальность: актуальность моей темы обусловлена тем, что уровень заработной платы является важнейшим показателем благополучияобщества, определяющим фактором по отношению к социальным возможностям населения, основой финансовой базы любой семьи является бюджет, представляющий собой остаток денежных доходов, расходов и сбережений за определенный период. Проблема: вопрос заработной платы напрямую связан с управлением человеческими ресурсами. В большинстве компаний сотрудники не знают, за что именно они получают вознаграждение, в том числе и денежные средства. Цель: выявление сущности заработной платы, рассмотреть заработную плату как факторный доход, посмотреть средний доход своего региона. Анализ проблемы: Чья проблема: сотрудников, получающих зарплату, руководителей компаний, выдающих зарплату Причины проблемы: зачастую неправильное управление человеческими ресурсами, несформированность знаний по расчету ЗП Следствие проблемы: небольшое число новых рабочих мест, ограничение возможностей компании по увольнению сотрудников, уход сотрудников в неформальный сектор экономики Задачи
План действий
Планируемые результаты: Ознакомление с средней ЗП своего региона. 1.Сущность заработной платы. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Главным местом в любой производственной деятельности является труд и его показатели. Труд - это важнейший элемент трудозатрат производства и обращения. В процессе работы происходит потребление живого труда, величина которого измеряется в отработанных человеко-часов. Труд является важнейшей частью экономики. Он представляет собой одновременно товар и причину появления добавленной стоимости (предметы и материалы при приложении к нему повышают свою стоимость). Исходя из этого возникает необходимость учета рабочего времени, а также исчисления размера оплаты труда. Оплата труда сосредоточивает определённое место в структуре социально-предпринимательской сферы, а также в приоритетах социальной политики, так как она важна для обеспечения жизнедеятельности человека. Труд, по определению специалистов-социологов, является не только экономической, но и политической категорией. Ведь занятость населения, уровень профессиональной подготовки и эффективность труда играют очень значимую роль в развитии общества. Организация оплаты труда подразумевает: − разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; − обоснование показателей и системы премирования работников; − определение форм и систем оплаты труда; − разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников. Основным сборником законодательных актов, регулирующих отношения всех работников является Трудовой кодекс. С помощью заработной платы осуществляется контроль над мерой труда и потребления, заработная плата стимулирует труд работников, а также применяется как важный экономический рычаг управления экономикой. Каждый месяц работник предприятия (организации) получает заработную плату, которая не может быть меньше установленного размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, та денежная величина (до вычета НДФЛ (Налог на доходы физических лиц) ), ниже которой работодатель не может установить месячную зарплату своему сотруднику. В МРОТ не входят: - премии; - доплаты; -поощрительные выплаты; - надбавки. Надбавки и премии вводятся для: - повышения эффективности производства; - улучшения качества продукции; - добросовестного отношения к труду. Премии, в отличии от надбавки, нерегулярны, зависят непосредственно от достигнутых показателей. Надбавки же выплачиваются в едином размере каждый месяц в протяжении установленного периода. Заработная плата является: - источником социальных выплат; - основным средством побуждения работников к повышению производительности труда. 2. Факторы производства и факторные доходы.Для того, чтобы разобраться в данном понятие следует ввести несколько понятий: Факторы производства — это ресурсы, которые участвуют в процессе производства товаров и услуг. Факторные доходы – это доходы (поступления) от использования факторов производства. Для понятия терминов рассмотрим это на примере таблицы. В данной таблице представлена наиболее известная классификация факторов производства:
Факторы производства относятся к ресурсам, которые функционируют в ограниченном количестве. В процессе производства использованы различные факторы производства. 3. Расчет заработной платы.Давайте сейчас рассмотрим, как правильно рассчитать и получить свой заработок. Начнём с того, что государство устанавливает стабильности по оплате труда, которые включают в себя очередность и сроки выплаты заработной платы, а также ответственность за их нарушение. Согласно ст. № 136 ТК РФ в 2022 году (как и ранее), заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем раз в две недели. Важно отметить, что нарушение данной статьи ТК РФ влечет за собой ответственность административного характера. - Аванс За 1-ю половину месяца выдается аванс, который составляет определенное процентное соотношение к окладу. Оклад – это фиксированная сумма вознаграждения труда из расчета, что сотрудник работал весь календарный месяц (не брал больничный, отпуск). - Заработная плата за 2-ю половину месяца. Коллективный или трудовой договор может устанавливать, что расчет заработной платы может производиться как за 1-ю, так и за 2-ю половину месяца (зависит от количества фактически отработанного времени или выполненного объема работ). Формула расчета заработной платы.ЗАРПЛАТА = (ОП / РД) × ОД, где: ЗАРПЛАТА — зарплата за расчетный период; ОП — должностной оклад сотрудника, дополненный премиями при их наличии; РД — количество рабочих дней в месяце, в который входит расчетный период; ОД — отработанные дни в расчетном периоде. Чтобы было проще понять как рассчитывается заработанная плата, давайте рассмотрим на примере: Пример расчета зарплаты:Например, я отработала месяц, в котором 25 рабочих дней. Фактически я отработала 10 дней. Оклад составляет 15 тыс. Руб.Оклад за отработанное время = Оклад * Количество отработанных дней/25 - 15 000 * 10 / 25= 6000 руб. Теперь нужно определить НДФЛ: Еще раз повторим, что такое НДФЛ: НДФЛ — налог на доходы физического лица. Со всех доходов удерживается в пользу государства 13%. НДФЛ = Начисленная заработная плата * 13% - 6000 * 13% = 780 руб. Теперь определим заработную плату, выплачиваемую работнику: Сумма начисленной заработной платы – НДФЛ - 6000-780= 5220 руб. Следовательно, на руки я получу 5220 руб. Расчет средней зарплаты.Для расчета средней заработной платы необходимо заработок за расчетный период поделить на количество дней, отработанных работником в расчетном периоде. При вычислении начисленной заработной платы необходимо учитывать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда на конкретном предприятии. 4. Зарплата в Омске.Январь 2022 — март 2022. Я посмотрела по данным нашего города, средняя зарплата в Омске за месяц изменилась на 0.9% ‒ с 44 992 до 45 408 рублей. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 30 000 рублей (модальная). Самые востребованные сферы труда в марте 2022 года ‒ рабочий персонал, транспорт, логистика, производство, продажи. В Омске наиболее часто требуются водитель, менеджер, инженер, продавец.   Средняя заработная плата в Омске — 44 589 рублей (Средний показатель всех зарплат в вакансиях сайта) Медианная заработная плата в Омске — 27 500 рублей (Средний показатель без учёта самых высоких и самых низких зарплат) Модальная заработная плата в Омске — 30 000 рублей (Самая частая сумма зарплаты в вакансиях сайта)Рассмотрим для понятия, что такое медианная зарплата: Медианная зарплата — условный доход работающего населения. Порядок расчета медианной зарплаты отличается от расчета среднего заработка. Среднюю зарплату на предприятии определяют путем деления фонда оплаты труда с учетом подоходного налога на численность работников в месяц. Медианная же зарплата считается иначе — она как-бы разделяет зарплатную ведомость или общий список граждан пополам и будет равна тому значению, которое окажется посередине. Получится, что 50% работников получают больше медианной зарплаты, а остальные 50% — меньше. Давайте снова рассмотрим на примере: Например, у меня есть салон красоты, в нем трудятся 5 человек. Я (директор) получаю 120 000 руб., бухгалтер — 70 000 руб., администратор — 30 000 руб., парикмахер — 25 000 руб., уборщица — 15 000 руб. Медианная зарплата в данном случае составит 30 тыс. руб., потому что она делит всех работников на две части. Я (директор) и бухгалтер получают больше медианной зарплаты, а парикмахер и уборщица — меньше. В нашем примере было 5 сотрудников, то есть нечетное количество. Если же в расчете участвует четное число человек, медианную зарплату рассчитывают, как среднее арифметическое между двумя Модальная заработная плата - самая распространенная заработная плата в городе. Таким образом, средняя заработная плата в Омске составляет около 45000 тысяч рублей в месяц, что является невысоким показателем для Российской Федерации. Сравнение ЗП
   Я провела исследование по заработной плате в трёх городах по трём профессиям и на основе данных построила диаграмму. Результаты исследования показали, что профессия электромонтёра и энергетика более высокооплачиваемая в городе Омск. А также высокая заработная плата специалиста по энергобезопасности по результатам исследования является в городе Новосибирск. ЗаключениеНа основании вышеизложенного моего проекта можно сделать следующие выводы: Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Выплата заработной платы работникам предприятия (организации) осуществляется путём выдачи наличных денежных средств из кассы организации, путём перечисления оплаты труда на лицевые счета работников, открытые в отделениях кредитных организаций, или на банковские карты работников. Выплата заработной платы производится по следующим критериям: 1.начисление сумм оплаты труда и других выплат, выбор счетов учета; 2. расчет удержаний из заработной платы; 3. расчет начислений (налогов, страховых взносов и платежей во внебюджетные фонды) на заработную плату; 4. получение наличных денег на заработную плату в отделении банка или перечисление заработной платы на счета работников; 5. выдача заработной платы наличными денежными средствами. Учётная документация по учёту отработанного рабочего времени и расчётов с персоналом по оплате труда включает в себя: табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы (ф. № Т-12); табель учёта использования рабочего времени (ф. № Т-13); расчётно-платежную ведомость (ф. № Т-49); расчётную ведомость (ф. № Т-51); платёжную ведомость (ф. № Т-53). Список использованной литературы.Абдулатипов А.А., Шахбанов Р.Б. Нормативно-правовые вопросы оплаты труда // Современное научное знание: теория, методология, практика: сб. научных трудов по материалам VIII Международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 132-134. Гриценко М.Ю. Понятие и сущностные функции заработной платы // Молодой ученый. - 2019. - № 20. - С. 302-303. Минин Э.В., Щербаков В.Н. Заработная плата. - М., 1989. Порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах , утв. пост. Минтруда РФ от 17.05.00 //Бюл. Минтруда РФ, 2000 №8 // Приказчикова М.В. Учет труда и расчетов с персоналом по оплате труда // Российская наука: вектор развития Материалы всероссийского конкурса научных работ. - 2019. - С. 170-173. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юрист, 1998. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс» |