ответы БЖ 2012 ИТиБ. Предмет, задачи и основные мероприятия науки бж
 Скачать 0.55 Mb.
|
|
Разработка инструкций осуществляется на основе: - действующих законов и иных нормативных правовых актов; - изучения вида работ, выполняемого работником; - изучения условий труда для работ, выполняемых работником; -требований безопасности, изложенных в эксплуатационной документации используемого оборудования, приборов и инструмента, а также технологической документации организации (предприятия); -определения опасных и вредных производственных факторов для работ, выполняемых работником; -анализа типичных, наиболее вероятных для выполняемых работником работ причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний; -определения наиболее безопасных методов и приёмов выполнения работ. Инструкция должна включать разделы:
Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет. Досрочно инструкции пересматриваются при следующих основаниях: -при введении в действие новых или изменении действующих норм в законодательных и иных нормативных правовых актах о труде и охране труда; -при изменении условий труда работников; -при внедрении новой техники и технологии; -по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; -по требованию представителей органов федерального надзора. Если в течение срока действия инструкции не было оснований для её пересмотра, то приказом (распоряжением) работодателя её действие продлевается, о чём делается запись на титульном листе инструкции и указывается срок продления инструкции (делается запись "Продлено до …"), указывается основание - дата и номер приказа (распоряжения), подпись лица, ответственного за безопасное производство работ и (или) контроль за охраной труда в организации (на предприятии), приводятся наименование его должности, расшифровка подписи и дата записи.
По тяжести повреждения здоровья различают следующие виды травм: - микротравмы, повлекшие потерю трудоспособности менее одной рабочей смены; - легкие травмы; - тяжелые травмы; - смертельные. Вопрос о квалификации травмы по тяжести решается лечебным учреждением, где пострадавший будет проходить лечение на основании запроса работодателя (Согласно «Схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве», утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.02.05 г. № 160). По массовости несчастные случаи бывают: - одиночные; - групповые - это травмы, полученные двумя или более работающими по одной и той же причине в одно и то же время. Классификация травм по обстоятельствам: несчастные случаи на производстве (связанные с производством), НЕ связанные с производством, бытовые травмы. Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого работник (застрахованный) получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных законом случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (ст. 3, ФЗ №125).
О каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, пострадавший или очевидец несчастного случая извещает работодателя (его представителя), который в свою очередь обязан: - немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; - принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; - сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе или иным чрезвычайным обстоятельствам, а в случае невозможности ее сохранения - составить схемы, провести фотографирование, видеосъемку и т.п.; - немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в ТК РФ и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; - принять меры по организации и обеспечению надлежащего расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования. При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме: - в соответствующую государственную инспекцию труда; - в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; - в орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления; - работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай; - в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу (например, Ростехнадзор РФ); - в исполнительный орган страховщика (ФСС) по месту регистрации работодателя в качестве страхователя; - в территориальное объединение организаций профсоюзов. О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает в соответствующий орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения (Роспотребнадзор РФ).
Для расследования легких несчастных случаев (в том числе и групповых) работодатель незамедлительно образует комиссию по расследованию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включаются: - работодатель либо его представитель (председатель комиссии), - специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, - представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, - уполномоченный по охране труда. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 3 дней.
При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии включаются: - государственный инспектор труда, - представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию), - представитель территориального объединения организаций профсоюзов, - представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). - работодатель либо его представитель (председатель комиссии), - специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, - представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, - уполномоченный по охране труда. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. По результатам расследования тяжелого несчастного случая или со смертельным исходом помимо акта формы Н-1 составляется акт о расследовании тяжелого несчастного случая или со смертельным исходом в двух экземплярах. Акты Н-1, акт о расследовании тяжелого несчастного случая или со смертельным исходом (при соответствующей квалификации несчастного случая) вместе с другими материалами расследования подлежат хранению в организации, где произошел несчастный случай, 45 лет. В случае ликвидации организации (предприятия) материалы передаются для хранения в Государственную инспекцию труда.
Монографический – состоит в изучении технологии оборудования, сырья и материалов с целью обнаружения опасных зон и приемов труда, используются данные анализа биографией пострадавших на производстве, их психологических особенностей, а также проводятся психологич. тестирования работающих (если большое кол-во работников). Статистический, при котором обрабатываются статистические данные по травматизму и вычисляются следующие показатели: а) коэффициент частоты травматизма Кч =N·1000/С , где N - количество несчастных случаев; С - среднесписочный состав предприятия; б) коэффициент тяжести травматизма Кт = Д / N , где Д - количество дней нетрудоспособности вследствие несчастного случая; в) коэффициент общего травматизма Кобщ = Кч·Кт = Д·1000/С ; г) коэффициент, определяющий процент несчастных случаев с выходом на инвалидность и со смертельным исходом, Кис = Т·1000/N , где Т - количество несчастных случаев с выходом на инвалидность и смертельным исходом; д) коэффициент, отражающий количество пострадавших на 1000 работающих, Кп=П·1000/С , где П - количество пострадавших. При необходимости вычисляются и другие показатели. Топографический, при котором на графическое изображение территории предприятия или его структурного подразделения (цеха, участка) наносится специальными условными знаками места, где произошёл несчастный случай. На графическом плане предприятия наглядно отражаются неблагополучные рабочие места. ТЕХНИЧЕСКИЙ метод, при котором проводят расчёт и испытание технических средств (машин, механизмов, спасательных средств, сигнализации) с целью выявления наиболее безопасных. ЭРГОНОМИЧЕСКИЙ метод. Основан на комплексном изучении системы человек – машина – производственная среда (ЧМС). ГРУППОВОЙ метод. Устанавливает повторяемость несчастных случаев по однородным случаям: времени травмирования, квалификации, полу, профессии, виду работ, возрасту, дню месяца, недели. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ метод, при котором оцениваются экономические показатели травматизма. Общие потери предприятия и государства от несчастных случаев можно вычислять по формуле: Эг=Рпр+Рдр+Н, где Рпр - расходы предприятия, связанные с несчастным случаем (стоимость оборудования, сырья, заработная плата и др.); Рдр - расходы других учреждений, связанные с несчастным случаем (пенсии, путёвки); Н - недополученные государством налоги. Зависимость экономических потерь предприятия от количества несчастных случаев, числа дней нетрудоспособности и средней зарплаты пострадавших можно представить эмпирической формулой: Рпр = (0,6Т + 1,28Д)В + 8ТВ, где Д - суммарная длительность нетрудоспособности в днях; Т - количество несчастных случаев в год; В - среднедневная зарплата пострадавших в рублях.
ФЗ№125 от 24.07.98, вступил в силу 1.01.2000. Задачи ОСС: соц. защита застрахованным; экономическая заинтересованность работодателей, снижение производ. травматизма и проф. заболеваний, возмещение вреда пострадавшим на производстве; финансирование предупредительных мероприятий по снижению проф. риска. Объект – имущественные интересы граждан пострадавших на производстве. Субъекты страхования – застрахованный, страхователь, страховщик.
Формирование средств: обязательные страховые взносы; штрафы и пени; капитализированные платежи при ликвидации предприятия; прочее. Расходование: обеспечение по страхованию (пособие по временной нетрудоспособности, единовременная выплата, ежемесячная страховая выплата, оплата доп. расходов); финансирование предупредительных мероприятий по улучшению условий труда, 20% страхового взноса м.б. возвращено работодателю для финансирования мер по снижению производственного травматизма и проф. заболеваний (проведение АРМ по условиям труда, приобретение средств индивидуальной защиты, проведение мед.осмотров, шумо-виброизоляция, вентиляция) ; обучение отдельных категорий застрахованных; осуществление ФСС работы по ОСС от НС и ПЗ.
Интегральный показатель проф. риска по виду эконом. деятельности является отношение общей суммы расходов на возмещение ущерба к размеру фонда оплаты труда (за год) Ип=Евв/Ефот*100%. Все виды экономической деятельности сгруппированы на 32 класса проф. риска: 1 – 0,2% от фонда оплаты труда, 32 – 8,5%. 1. Страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком. Размер указанной скидки или надбавки устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда, расходов на обеспечение по страхованию и не может превышать 40 процентов страхового тарифа, установленного для соответствующего класса профессионального риска. Указанные скидки и надбавки устанавливаются страховщиком в пределах страховых взносов, установленных соответствующим разделом доходной части бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, утверждаемого федеральным законом. 2. Страховые взносы, за исключением надбавок к страховым тарифам и штрафов, уплачиваются вне зависимости от других взносов на социальное страхование и включаются в себестоимость произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) либо включаются в смету расходов на содержание страхователя. Надбавки к страховым тарифам и штрафы, предусмотренные статьями 15 и 19 настоящего Федерального закона, уплачиваются страхователем из суммы прибыли, находящейся в его распоряжении, либо из сметы расходов на содержание страхователя, а при отсутствии прибыли относятся на себестоимость произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). 3. Правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, правила установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам, правила начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний утверждаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. 4. Суммы страховых взносов перечисляются страхователем, заключившим трудовой договор с работником, ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках (иных кредитных организациях) средств на выплату заработной платы за истекший месяц, а страхователем, обязанным уплачивать страховые взносы на основании гражданско-правовых договоров, - в срок, установленный страховщиком.
Виды обеспечения: Пособие по временной нетрудоспособности – выплачивается в размере 100% от среднего заработка работника за предыдущие 12 месяцев, весь период нетрудоспособности либо до установления стойкой утраты трудоспособности. Страховые пособия – право на обеспечение имеет: застрахованный, в случае его смерти иждивенцы застрахованного, дети до 18 лет, очники до 23, инвалиды, пенсионеры, ребенок застрахованного родившийся после его смерти. Единовременная страховая выплата: максимальный размер устанавливается правительством РФ ежегодно, исчисляется исходя из степени утраты проф. трудоспособности. Ежемесячное страховое пособие – исчисляется исходя из среднемесячного заработка работника и степени утраты его проф. трудоспособ. Может быть сокращено пропорционально степени вины пострадавшего в НС, но не более чем на 25%. Дополнительные расходы – на мед, соц, проф. реабилитацию Моральный ущерб возмещается причинителем вреда(в соответствии с Гражданским кодексом РФ), при этом пострадавший обращается в суд самостоятельно, определяя размер ущерба.
Моральный ущерб – нравственные или физические страдания, причиненные действиями, посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная или семейная тайна) или нарушенные его личные неимущественные права (право на пользование именем, фамилией, авторство) либо имущ. права граждан. Вне 125 ФЗ. Моральный ущерб возмещается причинителем вреда, при этом пострадавший обращается в суд, самостоятельно определяя размер ущерба, зависящий от: пола, возраста, проф. статуса, утраченной перспективы. Главное доказать вину работодателя, оплачивается из прибыли предприятия. Сумма определяется истцом, суд либо соглашается, либо уменьшает, либо отказывает.
Условия труда – совокупность факторов рабочей среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность персонала. Гигиенический норматив ПДК ПДУ это такие уровни вредных производственных факторов которые при ежедневной работе не более 40часов в неделю в течение всего трудового стажа не должны вызывать отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами исследований в процессе деят. и в отдаленные периоды жизни настоящего и послед. поколений. Гигиеническая классификация условий труда – руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Гигиеническая классификация труда необходима для оценки конкретных условий и характера труда на рабочих местах. На основании такой оценки принимаются решения, направленные на предотвращение или максимальное ограничение влияния неблагоприятных производственных факторов. Оценка условий труда проводится на основании "Гигиенической классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса". Исходя из принципов Гигиенической классификации, условия труда подраспределяют на 4 класса: 1 класс -- оптимальные условия труда -- такие условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, а создаются предпосылки для поддерживания высокого уровня работоспособности. 2 класс -- допустимые условия труда -- характеризуются такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются за время регламентированного отдыха или до начала следующей смены и не оказывают неблагоприятного влияния на состояние здоровья работающих и их потомство в ближайшем и отдаленном периодах. 3 класс -- вредные условия труда -- характеризуются наличием вредных производственных факторов, которые превышают гигиенические нормативы и способны вызвать неблагоприятное влияние на организм работающего и (или) его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов подразделяются на четыре ступени (3.1--3.4). 3.1 характеризуются наличием вредных факторов, превышающих свои гигиенические условия 3.2 характеризуются временной утратой трудоспособности, появлением начальных форм и легких проф. Заболеваний рослее продолжительной экспозиции (воздействия) 3.3 ПЗ легкой и средней тяжести с возможной утратой проф. Трудоспособности 3.4 тяжелые формы заболеваний с утратой общ. трудоспособности 4 класс -- опасные (экстремальные) -- условия труда, которые характеризуются такими уровнями факторов производственной среды, влияние которых в течение рабочего времени (или же ее части) создает высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, отравлений, увечий, угрозу для жизни.
АРМ – система мероприятий по оценке и анализу всех опасных и вредных производственных факторов на РМ. Ознакомление работников и работодателей с фактическими условиями труда. Подтверждение или отмена компенсаций работникам за вредные условия труда. Рассмотрение вопроса о прекращении деятельности РМ, участка. Применение административных, экономических и др. санкций за несоблюдение. АРМ подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Организация устанавливает сроки проведения аттестации исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. АРМ вкл. В себя мероприятия: измерение факторов и их гигиеническая оценка, оценка травмоопасности РМ, воздействия опасных факторов, оценка обеспеченности средствами индивид. защиты. Информация о результатах АРМ содержится в протоколах измерений (подг. Аккредитованными лабораториями, имеющими право на оказание этого вида услуг). Карта АРМ содержит информацию о фактических условиях труда, о предоставленных компенсациях. Рекомендуется хранить 45 лет, они м.б. использованы для установления связи заболеваниями с условиями труда.
Напряженность труда характеризует эмоциональную нагрузку на организм при умственном труде. Оценивается по 23 показателям, объединенным в 5 групп:
По напряженности различают 3 класса условий труда: 1 класс – оптимальный (напряженность труда легкой степени), 2 класс – допустимый (средней степени), 3 класс (3.1,3.2,3.3) – вредный напряженный труд
Тяжесть трудового процесса характеризует энергетическую нагрузку на организм при физическом труде. Тяжесть трудового процесса оценивается по следующим 7 показателям: -физическая динамическая нагрузка; -масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, -стереотипные рабочие движения, -статическая нагрузка, -рабочая поза, наклоны корпуса, -перемещение в пространстве. По тяжести труда различают три класса условий труда: 1 класс – оптимальный (легкая физическая нагрузка), 2 класс - допустимый (средняя физическая нагрузка), 3 класс (3.1,3.2,3.3) – вредный (тяжелый труд). Некоторые показатели тяжести трудового процесса нормируются и оцениваются отдельно для мужчин и женщин.
Для нормальной жизнедеятельности человека существенное значение имеет чистый, естественный воздух без примесей пыли, вредных газов и паров. Степень воздействия вредного вещества на организм человека зависит в первую очередь от концентрации его в воздухе рабочей зоны, которая не должна превышать предельно допустимой концентрации (ПДК), определяемой ГОСТ 12.1.005-88 “Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны”. Рабочая зона - пространство высотой до 2-х метров над уровнем пола или площадки, на которой находятся места постоянного или временного пребывания работающих. ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны называются такие концентрации, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч или при другой продолжительности, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не могут вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений. По опасностивоздействия на организм человека все вредные вещества подразделяются на 4 класса (ГОСТ 12.1.007-76): 1 – чрезвычайно опасные, 2 – высокоопасные, 3 – умеренно опасные, 4 - малоопасные. ПДК вредных веществ приведены в таблицах ГОСТ 12.1.005-88, здесь же указывается их агрегатное состояние (пары или газы, аэрозоли) и класс опасности. При совместном присутствии в воздухе рабочей зоны нескольких (n) веществ, обладающих суммацией действия, сумма их отношений их концентраций С1...С2...С п к их ПДК не должна превышать 1 при расчете по формуле: С1 + С2 +.....+ Сn < 1 ПДК1 ПДК2 ПДКn Пребывание работающих в воздушной среде, содержащей большие чем ПДК концентрации вредных веществ, может привести к профессиональным заболеваниям или отравлениям. Отравление является частным случаем профессионального заболевания и возникает под действием ядовитых веществ. Отравления бывают острыми, при внезапном проникновении в организм человека больших количеств вредных веществ, и хроническими, при длительном воздействии на человека небольших количеств яда в течении длительного времени. Производственная пыль образуется при дроблении и измельчении вещества, при точке, шлифовке, полировке, плавке, сварке и других технологических процессах. Пыль - понятие, определяющее физическое состояние вещества - его раздробление на мельчайшие частицы. Эти частицы, будучи взвешенными в воздухе, представляют собой дисперсную систему (аэрозоль), в которой дисперсной фазой являются твердые частицы, а дисперсионной средой - воздух. Выпавшие из воздуха частички твердых веществ и осевшие на поверхностях называются аэрогелем. Характер воздействия производственной пыли зависит: -от ее происхождения /органическая или неорганическая/; -характеристики окружающей среды; -радиоактивности; -концентрации; -дисперсности; -формы пылинок; -электрического заряда и других факторов. Наиболее опасна пыль с размерами частиц 0,2-10 мкм. Она глубоко проникает в дыхательные органы и в них задерживается. Пыль с размерами частиц 0,2-0,5 мкм попадает в альвеолы и лимфатические железы легких. Пыль с размером более 10 мкм оседает в помещении, а с размером частиц менее 0,2 мкм вентилируется в легких , не задерживаясь в них. Основными профессиональными заболеваниями от воздействия раздражающих пылей являются: -раздражение и ранение слизистой оболочки дыхательных путей; -заболевание легких /пневмокониозы, астмы, бронхиты, туберкулез/; -воспалительные процессы наружного уха, глаз, слизистых; -кожные заболевания /дерматиты/; -общее функциональное расстройство в организме /головные боли, головокружение, утомляемость, тошнота, нарушение пищеварения/ и другие. Кроме профессиональных заболеваний и отравлений запыленность воздушной среды в производственных условиях создает предпосылки для возникновения пожаров и взрывов, снижает прозрачность воздуха, а также отрицательно воздействует на технологическое оборудование и материалы /коррозия металлов, увеличение износа механизмов, снижение КПД машин и точности обработки и др./. При конструировании, изготовлении, монтаже и эксплуатации технологического оборудования могут быть предусмотрены следующие меры по предупреждению или уменьшению до минимума вредных выделений в воздух рабочих помещений: -изоляция работающих от вредных процессов при помощи комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрением дистанционного управления; -надежная герметизация оборудования и коммуникаций; -применение оборудования, работающего под разряжением; -гидрообеспыливание мелко распыленной водой; -осуществление общеобменной и местной вентиляции; -применение средств индивидуальной защиты. При кратковременных работах в чрезвычайных ситуациях /аварии и т.д./, когда невозможно уменьшить вредные выделения до допустимых уровней, необходимо пользоваться средствами индивидуальной защиты: респираторами, противогазами, спецодеждой, а на кожу рук наносить специальную защитную пасту или крем. В условиях производства необходим непрерывный или периодический контроль состава воздуха рабочей зоны. При обычном санитарно-гигиеническом обследовании пробы воздуха берут на рабочем месте на уровне органов дыхания работающего. Для этого используют аспирацию /просасывание определенного объема воздуха/ или специальные сосуды, содержащиеся предварительно под вакуумом и заполненные чистой дистиллированной водой. Проба воздуха, отбираемая с помощью пипеток, используется для точного и всестороннего анализа воздушной среды в специальных лабораториях физико-химического анализа. Гигиеническую оценку запыленности осуществляют на основе ее качественных и количественных характеристик. Количественно производственная пыль может быть оценена по концентрации /мг/м3/ или по числу пылинок в 1 мм3 . Качественная характеристика пыли определяется на основе учета ряда ее свойств: дисперсности, химического состава, морфологических особенностей, удельной массы, растворимости, электрозаряженности, кристаллической структуры вещества, радиоактивности и др. Количественную характеристику запыленности можно определить весовым, счетным, электрическим, фотоэлектрическим и другими методами.В настоящей лабораторной работе для анализа запыленности воздушной cреды используется весовой /гравиметрический/ метод. Недостатком весового метода является то, что он не дает полной гигиенической оценки запыленности т.е., например:
Но несмотря на эти недостатки весовой метод широко применяется, так как предельно-допустимые концентрации вредных примесей в промышленной атмосфере даются именно в весовом выражении (мг/мз).
При конструировании, изготовлении, монтаже и эксплуатации технологического оборудования могут быть предусмотрены следующие меры по предупреждению или уменьшению до минимума вредных выделений в воздух рабочих помещений: -изоляция работающих от вредных процессов при помощи комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрением дистанционного управления; -надежная герметизация оборудования и коммуникаций; -применение оборудования, работающего под разряжением; -гидрообеспыливание мелко распыленной водой; -осуществление общеобменной и местной вентиляции; -применение средств индивидуальной защиты. При кратковременных работах в чрезвычайных ситуациях /аварии и т.д./, когда невозможно уменьшить вредные выделения до допустимых уровней, необходимо пользоваться средствами индивидуальной защиты: респираторами, противогазами, спецодеждой, а на кожу рук наносить специальную защитную пасту или крем. Временем/Отдаленностью…
Между телом человека и окружающей средой постоянно происходит теплообмен. В организме человека вырабатывается значительное количество тепла. Величину производимой человеческим организмом энергии физиологи определяют по количеству потребляемого кислорода. В состоянии покоя взрослый человек расходует в среднем 15 л/ч (0,4210-5 м3/с) кислорода. Если принять количество теплоты, освобождаемое при сгорании кислорода, равным примерно 21103 Дж/м3, тогда количество получаемой человеком энергии составит 88 Вт. Во время физической деятельности человек потребляет кислорода во много раз больше, чем в состоянии покоя (в 12 раз и более). Чтобы уравновесить теплопродукцию и теплоотдачу, организм человека должен иметь соответствующий механизм терморегуляции. Основными составляющими механизма теплоотдачи человеческого тела являются: конвекция, излучение (радиация), теплопроводность и испарение. При нормальных метеоусловиях конвективная теплоотдача составляет примерно 32-35% всей теплоотдачи; количество тепла, отдаваемое путем излучения, - 42-44%; на долю испарения приходится около 10-15%. Тепло, отдаваемое путем теплопроводности, очень незначительно и, как правило, не учитывается. Некоторая часть теплоотдачи происходит при выдыхании воздуха (нагревание и испарение воздуха) и при контакте тел с поверхностями, например пола, стола и др. Интенсивность радиации, как основной составляющей теплоотдачи с поверхности кожи человека, главным образом связана с температурой окружающих поверхностей. Конвективная теплоотдача от тела воздуху происходит в результате перемещения воздуха в пространстве и зависит от температуры и скорости движения воздуха. Теплоотдача путем испарения связана с параметрами воздушной среды: влажностью, температурой и скоростью движения воздуха. Организм человека испаряет примерно 800-1000 мл влаги в сутки (на испарение 1 г воды затрачивается 2400 Дж). При температурах воздуха выше температуры кожи человека количество испаряемой влаги возрастает. Потоотделение начинается при температуре окружающего воздуха 28...29°С и при температуре выше 34° является единственным способом теплоотдачи организма. Для расчетов различных способов теплоотдачи целесообразно использовать общее уравнение теплового баланса человека: Q = Qов + Qр Qк Qизл - Qисп где Q - избыток или недостаток тепла в организме человека; Qов – теплопродукция за счет обмена веществ; Qисп - теплоотдача путем испарения влаги; Qр – теплопродукция за счет окислительных процессов в мышцах; Qизл – интенсивность теплообмена излучением (радиацией); Qк – интенсивность теплообмена конвекцией. В зависимости от внешних условий тепловой баланс может быть положительным, нулевым или отрицательным. Положительный баланс соответствует нагревающей среде, которая может вызвать перегрев организма. Отрицательный баланс характеризует охлаждающую среду, которая может привести к переохлаждению организма. Нулевой баланс указывает на наличие оптимальных метеоусловий для работающих, т.е. на соответствии величины тепловыделений и охлаждающей способности окружающей среды. При этих условиях у человека не возникает беспокоящих его тепловых ощущений, чувства холода или перегрева. Параметры микроклимата воздушной среды, которые обуславливают оптимальный обмен веществ в организме и при которых нет неприятных ощущений и напряженности системы терморегуляции, называются комфортными.
К показателям, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, относятся:
В соответствии с санитарными нормами и правилами СанПиН 2.2.4.548-96 нормируются оптимальные и допустимые параметры микроклимата с учетом интенсивности энергозатрат работающих, времени выполнения работы и периодов года.Различают два периода года: холодный и теплый. Холодный период года характеризуется среднесуточной температурой наружного воздуха равной +10°С и ниже; теплый период года – температурой выше +10°С;. По интенсивности энергозатрат различают следующие категории работ: - легкие физические работы (категории Iа и Iб) – все виды деятельности с расходом энергии не более 174 Вт. К категории Iа относятся работы с интенсивностью энергозатрат до 139 Вт, производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением. К категории Iб относятся работы с интенсивностью энергозатрат от 140 до 174 Вт, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением. - физические работы средней тяжести (категории IIа и IIб) – виды деятельности с расходом энергии от 175 до 290 Вт. К категории IIа относятся работы с интенсивностью энергозатрат от 175 до 232 Вт, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения. К категории IIб относятся работы с интенсивностью энергозатрат от 233 до 290 Вт, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением. - тяжелые физические работы (категория III) – виды деятельности с интенсивностью энергозатрат более 290 Вт и связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий. При температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, (в целях защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения) время выполнения работы ограничивается санитарными нормами. Оптимальные условия микроклимата установлены по критериям оптимального теплового и функционального состояния человека. Они обеспечивают общее и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-часовой рабочей смены при минимальном напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в состоянии здоровья, создают предпосылки для высокого уровня работоспособности и являются предпочтительными на рабочих местах. Допустимые микроклиматические условия установлены по критериям допустимого теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой рабочей смены. Они не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности. Допустимые величины показателей микроклимата устанавливаются в случаях, когда по технологическим требованиям, технически и экономически обоснованным причинам не могут быть обеспечены оптимальные величины. Допустимые значения интенсивности теплового облучения рабочих на рабочих местах от производственных источников зависят от степени их нагретости и от величины облучаемой поверхности тела человека. Для оценки сочетанного воздействия параметров микроклимата в целях осуществления мероприятий по защите работающих от возможного перегревания рекомендуется использовать интегральный показатель тепловой нагрузки среды (ТНС). Величина ТНС определяется эмпирически на основе замера температур смоченного термометра аспирационного психрометра (tВЛ) и температуры внутри зачерненного шара (tШ), которая отражает влияние температуры воздуха, температуры поверхностей и скорости движения воздуха ТНС - индекс рассчитывается по уравнению: ТНС = 0,7 tВЛ + 0,3 tШ ТНС - индекс рекомендуется использовать для интегральной оценки тепловой нагрузки среды на рабочих местах, на которых скорость движения воздуха не превышает 0,6 м/с, а интенсивность теплового излучения – 1200 Вт/м2.
|