системы сдельной оплаты труда. Системы сдельной оплаты труда. Презентация подготовлена Котовым Степаном Вариации сдельной оплаты труда Прямая сдельная Сдельнопремиальная Аккордная
 Скачать 1.34 Mb.
|
Системы сдельной оплаты трудаПрезентация подготовлена Котовым СтепаномВариации сдельной оплаты труда: Прямая сдельная Сдельно-премиальная Аккордная Сдельно-прогрессивная Смешанная (повременно-сдельная) Прямая сдельная Труд работника оценивается исходя из твердых расценок на единицу произведенной продукции. При оплате труда в учет берется профессиональная квалификация каждого сотрудника. Такой оплате труда характерно отсутствие материальной заинтересованности работника, который знает, что за определенный объем работы он получит оплату по фиксированной ставке. Например, час старшего преподавателя оплачивается в размере 200 рублей. Иванова в сентябре отработала 54 часа. Значит, заплатят ей 10 800 рублей. В данном случае к фиксированным твердым расценкам работодатель добавляет возможность получения премий по итогам работы. У каждого отдельного сотрудника повышается заинтересованность в достижении хороших результатов. Условия премирования прописываются в соглашениях с работниками. Здесь работодатель сам решает, какого размера будет премия, при каких обстоятельствах она выплачивается, и когда полностью исключается. На этот счет трудовое законодательство содержит только рекомендательные нормы, которых желательно придерживаться. Например, у Ивановой план 54 часа. Но если она возьмет дополнительные 10 часов, то они будут оплачиваться по повышенному тарифу (например, + 20%). Таким образом, ее доход в сентябре составит (200 × 64) + (200 × 10) × 20% = 12 800 + 400 = 13 200 рублей. Сдельно-премиальная Работодатель обязуется рассчитываться с сотрудниками по оговоренному фиксу, который повышается в случае достижения каких-либо результатов. В пределах установленных норм производительности работа оплачивается по фиксированной части, сверх нормы — по увеличенной ставке. При этой форме оплаты заработок растет быстрее, чем фактическая производительность труда. Прогрессивная форма предполагает повышение ставки до 2 раз. Форма оплаты труда слесаря-ремонтника 4 разряда Абрамцева О. И. — индивидуальная сдельная. Норма — 168 ч, тариф — 110,4 руб./ч. Ставка сверх нормативного времени — 120,7 руб./ч. ЗП Абрамцева О.И. = 168 × 110,40 + 5,24 × 120,70 = 19 179,67 руб. Прогрессивная При аккордной схеме оплачивается не отдельная операция или работа, а конечный результат. Применяется она в том случае, когда работа не поддается нормированию. Ее применение часто встречается при ремонтных и строительных работах. Например, строителю Антонову дали задачу – покрасить квартиру в новой квартире. После того как он полностью ее покрасил и заказчик проверил работу, он получил оплату в размере 7200 руб. Аккордная Форма представляет собой синтез повременной и сдельной форм оплаты. При повременной системе заработок работника складывается не из произведенных им единиц труда, а из фактически отработанных часов. Когда речь идет о синтезе двух вариаций оплаты труда, значит, работодатель имеет право устанавливать дневной объем в отношении каждого сотрудника. На выполнение этого объема работы у работника есть 8 часов. В данном случае производительность труда привязывается к длительности рабочей смены. Смешанная (повременная-сдельная) Она устанавливается для вспомогательного персонала и зависит от зарплаты основных работников. Например, оплата младшего научного сотрудника Сидорова равна средней ставке по кафедре: у старшего преподавателя Ивановой она составляет 200 рублей; у ассистента Васильева — 90 рублей; у доцента Степанова — 300 рублей; у профессора Петрова — 450 рублей. Тогда ставка Сидорова равняется (200 + 90 + 300 + 450) / 4 = 260 рублей. Останется умножить ее на количество отработанных часов. Косвенно-сдельная |