трудовое право. Приказ о приеме работника на работу объявляется работнику под роспись а в трехдневный срок со дня фактического начала работы б в день издания приказа
 Скачать 20.55 Kb.
|
|
1-бв 2-б 3-ф 4-в 5-г 6-а 7-в 8-в 9-б 10-а 11-в 12-а 13-в 14-в 15-бв 16-в 17-в 18-д 19-д 20-в 21-в 22-в 23-б 24-в 25-вг 26-г 27-б 28-а 29-г 30-вг 31-абв 32-г33-б 34-в 35-бв 36-а 37-в 38-в 39-а 40-в .Стороной трудового договора может являться: А) суд Б)работодатель В) работник Г)федеральная инспекция труда Д) председатель комиссии по трудовым спорам Е)соответствующий орган местного самоуправления 2.Срочный трудовой договор может заключаться: А) с совместителями Б)с любым работником, если он дал письменное согласие на заключение срочного трудового договора В)с руководителями организации Г)с лицами, работающими на условиях неполного рабочего времени 3.Копии документов, связанных с работой, предоставляются работнику: А)безвозмездно Б)за плату, установленную законодательством В)за плату, установленную работодателем Г)за плату, не превышающую сумму, необходимую на изготовление копий 4.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю: А)справку о регистрации по месту жительства Б)идентификационный номер налогоплательщика В)паспорт 5.Основным документом о трудовой деятельности работника является: А)трудовой договор Б)приказ о приеме на работу В)паспорт Г)трудовая книжка 6.Приказ о приеме работника на работу объявляется работнику под роспись: А)в трехдневный срок со дня фактического начала работы Б)в день издания приказа В)в трехдневный срок со дня подписания трудового договора Г)в трехдневный срок со дня издания приказа 7.Укажите основания увольнения, по которому до увольнения работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу: А)смена собственника организации Б)прогул В)сокращение численности или штата работников Г)восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу 8.Срок временного перевода на другую работу: А)до одного года Б)до двух месяцев В)до одного месяца 9.По инициативе работника может быть расторгнут: А)только трудовой договор заключенный на определенный срок Б)любой трудовой договор 10.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: А)40 часов в неделю Б)нет правильного ответа В)10 часов в день Г)8 часов в день 11.Срок испытания при приеме на работу: А)может быть любой продолжительности, установленной по соглашению сторон Б)не может превышать одного месяца В)не может превышать трех месяцев, а для отдельных категорий раотников-6 месяцев 12.Продолжительность временного перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника: А)не может превышать одного года Б)не может превышать одного месяца в течение календарного года В)до выхода этого работника на работу Г)не может превышать одного месяца 13.Работник обязан возместить ущерб работодателю: А)прямой действительный ущерб и неполученные доходы(упущенную выгоду) Б)неполученные доходы(упущенную выгоду) В)прямой действительный ущерб 14.Обязанность ведения учета рабочего времени возлагается на : А)профсоюз Б)работника В)работодателя Г)совместно на работника и работодателя 15.К сверхурочной работе не допускаются: А)инвалиды Б)беременные женщины В)работники, не достигшие возраста 18 лет Г)нет правильного ответа 16.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника: А)по истечении одного года его непрерывной работы Б)по истечении 11 месяцев его непрерывной работы В)по истечении 6 месяцев его непрерывной работы 17.Ненормированный рабочий день-это особый режим работы, при котором: А)начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня(смены) определяется соглашением сторон Б)рабочий день может быть разделен по частям с тем с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы В)отдельные работника могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени 18.Какие сведения не записываются в трудовую книжку: А)об увольнении Б)о переводах на другую постоянную работу В)о выполняемой им работе Г)о работнике Д)о наложенных дисциплинарных взысканиях 19.Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет: А)один месяц Б)нет правильного ответа В)24 рабочих дня Г)две недели Д)28 рабочих дней 20.Продолжительность обеденного перерыва: А)может быть любой, установленной по соглашению сторон Б)составляет один час В)не может быть более 2 часов и менее 30 мин 21.Днем увольнения работника является: А)рабочий день, следующий за последним днем работы работника Б)рабочий день предшествующий последнему дню работы работника В)последний день работы работника 22.Отзыв работника из отпуска допускается: А)в любых случаях независимо от согласия работника Б)в случае производственной необходимости, независимо от согласия работника. Во всех остальных случаях -только с его согласия. В)только с его согласия 23.При расторжении трудового договора по сокращении численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере: А)двухмесячного среднего заработка Б)среднего месячного заработка В)двухнедельного заработка 24.Дисциплинарное взыскание применяется: А)не позднее одного года со дня обнаружения проступка Б)не позднее одного месяца со дня совершения проступка В)не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка 25.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с : А)уставом организации Б)трудовым договором В)коллективным договором Г)правилами внутреннего трудового распорядка 26.Основанием возникновения трудовых отношений является: А)коллективный договор Б)заявление о приеме на работу В)соглашение Г)трудовой договор 27.Продолжительность сверхурочной работы не может превышать: А)120 часов в год Б)4 часа в течение 2дней подряд и 120 часов в год В)четыре часа в день 28.При наступлении какого обстоятельства( события) трудовой договор прекращается: А)смерть работника Б)простой В)призыв работника на военную службу 29.Размер морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, определяется: А)нормами ТК РФ и иных федеральных законов Б)самостоятельно работодателем В)соглашением сторон Г)соглашением сторон или судом 30.Мерой дисциплинарного взыскания является: А)лишении премии Б)увольнение В)строгий выговор Г)предупреждение 31.Испытание при приеме на работу может быт установлено для: А) руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера Б)любого работника при наличии его письменного согласия В)пенсионера по возрасту Г)лица, приглашенного на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями 32.Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет: А)один месяц Б)28 рабочих дней В)две недели Г)28 календарных дней Д)нет правильного ответа 33.Основанием увольнения работника может являться: А)появление на работе в состоянии алкогольного опьянения Б)разглашение охраняемой законом тайны В)прогул Г)нет правильного ответа 34.Не может быть применено к работнику дисциплинарное взыскание в виде: А) дисквалификации Б)замечания В)перевода на нижестоящую должность Г)предупреждения 35.Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба : А)в результате возмещения работодателем ущерба третьим лицам Б)вследствие непреодолимой силы В)вследствие нормального хозяйственного риска Г)вследствие крайней необходимости 36.Расторжение трудового договора после причинения ущерба: А)не освобождает работника от материальной ответственности Б)освобождает работника от материальной ответственности 37.Дисциплинарное взыскание применяется: А)не позднее одного года со дня совершения проступка Б)не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка В)нет правильного ответа 38.Номальная продолжительность рабочего времени не может превышать: А)40 часов в неделю Б)10 часов в день В)восемь часов в день Г)нет правильного ответа 39.Испытательный срок для работника, принимаемого на должность начальника отдела продаж, не может превышать: А)шести месяцев Б)трех месяцев В)двух месяцев Г)нет правильного ответа 40.При отсутствии в трудовом договоре условий оплаты труда трудовой договор: А)подлежит прекращению по п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ-нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы Б)считается незаключенным В)должен быть дополнен недостающими условиями об оплате труда |