Сценарий мероприятия Про конфликты. PRO-конфликты. proконфликты беседадиалог Вед. 1 Здравствуйте, юноши и девушки! Вед. 2 Добрый день! Нашу встречу мы назвали proконфликты
 Скачать 19.71 Kb.
|
|
«PRO-конфликты» - беседа-диалог Вед. 1: Здравствуйте, юноши и девушки! Вед. 2: Добрый день! Нашу встречу мы назвали «PRO-конфликты». Конфликты очень часто встречаются в нашей жизни. Конфликты случаются дома, в школе, техникуме или ВУЗе, на улице и на работе. Конфликты возникают как с хорошо знакомыми людьми, так и совершенно незнакомыми, например, в магазине или общественном транспорте. Вед. 1: В современном обществе невозможно избежать конфликтов, они даже бывают полезны, поскольку, именно, в споре рождается истина, конфликты необходимы для развития ситуаций или отношений. Вед. 2: Пример из истории: Однажды министр юстиции Иван Дмитриев представил Александру I дело об оскорблении его величества. Государь отстранив рукой бумаги, сказал: - Ведь ты знаешь, Иван Иванович, что я этого рода дела никогда не слушаю. Простить – и кончено! - Государь! – ответил Дмитриев. – В этом деле есть важные обстоятельства. Позвольте доложить… Александр, подумав немного, возразил: - Нет, Иван Иванович. Чем важнее такого рода дела, тем меньше я хочу их знать. Может случиться, что я как император, всё таки, прощу, но как человек затаю злобу. а я этого не хочу. Вед. 1: Всем известно, что любой конфликт имеет пагубные последствия. Он всегда окрашен сильными эмоциями, в основном отрицательными. Конфликт сильно влияет на нервную систему человека и часто имеет «эффект последействия». Вед. 2: Необходимо научиться разрешать конфликты эффективно и безболезненно для обеих сторон. Так что же такое «Конфликт»? Конфликт - это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений, взглядов оппонентов, которое рождает враждебность, страх, ненависть между людьми.. Вед. 1: Конфликт предоставляет возможность познать душу другого человека, ведь она не похожа на твою. Другой человек испытывает иные чувства, имеет другие мысли и отношения. В конфликте неожиданно открывается наша непохожесть. Вед. 2: Конфликты возникают при наличии трёх основных условий: присутствие двух и более людей; наличие противоположных взглядов, позиций и мнений; столкновение противоположно направленных взглядов, позиций и мнений. Вед. 1: Пример из истории: Пётр I был очень вспыльчив, и ему стоило большого труда сдерживать порывы гнева. Правда опомнившись, он всегда горько раскаивался в своей горячности. Во время первого путешествия за границу в 1697-1698 годах, будучи в Германии, однажды за обедом Пётр так рассердился за прекословие на своего любимца Лефорта, что в гневе занес над ним шпагу. Но в тот же миг опомнился, обнял Лефорта и искренне попросил у него прощения. В подобных случаях Пётр сокрушался: - О, Боже! Я могу исправить народ мой, но не могу исправить самого себя… Вед. 2: Любой конфликт имеет своё развитие во времени и пространстве. В основном выделяют три стадии конфликта: предконфликтная собственно конфликт разрешение конфликта Вед. 1: Конфликты делятся на виды, например: социальные (конфликты между группами людей: уличные, семейные, рабочие и т.д.) межличностные межгосударственные внутриличностные Вед. 2: Межличностный конфликт – самый распространённый вид конфликтов, конфликт, когда в противоборство вступает двое и более людей. Предлагаем вашему вниманию видеоролик «Межличностные конфликты. Причины их возникновения». Видеоролик «Межличностные конфликты. Причины их возникновения» (0.00 – 7.30) Вед. 1: Внутриличностный конфликт порождается противоречием мотивов, целей, взглядов и ценностей одного и того же человека. С одной стороны он имеет желание что-то сделать, а с другой стороны – по каким-то причинам не может позволить себе это осуществить. Такая ситуация вызывает внутреннее напряжение, беспокойство, что может закончиться конфликтом с собой. Если такое состояние сохраняется достаточно долго, человек никак не может определиться, сделать выбор, найти компромисс с самим собой, то это может закончиться неврозом. Прежде чем мы с вами разберём стратегии поведения в конфликте, предлагаем вам ответить на вопросы анкетирования «Определение стратегии в конфликтной ситуации». Анкетирование «Определение стратегии в конфликтной ситуации» Вед. 2: Кеннет Томас выделил пять основных стратегий: конкуренция или соперничество («акула») – стремление добиться удовлетворения своих интересов в ущерб другому; сотрудничество («сова») – выбор альтернативы, максимально отвечающей интересам обеих сторон; компромисс («лиса») – выбор, при котором каждая сторона что-то выигрывает, но что-то и теряет; избегание («черепашка») – уход от конфликтных ситуаций, отсутствие как стремления к кооперации, так и попыток достижения собственных целей; приспособление («медвежонок») – принесение в жертву собственных интересов ради интересов другого. Описание стратегии. Плюсы и минусы стратегии (на листке отдельном) Вед. 1: Существуют правила предупреждения конфликтов: 1) Не говорите сразу с взвинченным, возбужденным человеком. 2) Прежде чем сказать о неприятном, постарайтесь создать доброжелательную атмосферу, отметьте заслуги человека, его хорошие дела. Есть такая пословица «Десять раз похвали, один раз поругай». 3) Постарайтесь посмотреть на проблему глазами противника, постарайтесь «встать» на его место, т.е. понять почему человек поступил таким образом. 4) Не скрывайте доброго отношения к людям, чаще высказывайте одобрение своим товарищам, не скупитесь на похвалу. 5) Умейте заставить себя замолчать, когда вас задевают в мелкой ссоре, будьте выше мелочных разборок! Видеоролик «9 шагов как решить любой конфликт» (1 мин. 34 сек.) Вед. 2: Вы, наверное, со мной согласитесь, что спор, как правило, не приносит ни удовлетворения, ни истины. Не зря говорят: «Из двух ссорящихся виноват тот, кто умнее». Конечно, лучше всего ссору погасить в самом начале. Для этого можно пойти на компромисс, то есть или уступить, или уговорить уступить того, с кем ссоришься. Первое, как правило, проще. Попробуйте во время ссоры попытаться представить себя на месте вашего соперника — и вы поймете, что у него тоже есть причины для защиты своих аргументов. Вед. 1: Некоторые считают, что предложить помириться первым, значит проявить слабость характера. Но, тот кто не боится идти на компромисс чаще выходят из конфликта. Самый лёгкий и общедоступный способ избегания конфликта – юмор. Можно обойти любой конфликт или ответить с улыбкой. Люди с чувством юмора редко конфликтуют. Вед. 2: Молодые люди, мы с вами поговорили о том, что такое конфликт, о видах конфликтов, разобрали стратегии поведения и способы разрешения конфликтов. В заключение мероприятия предлагаем вам разгадать кроссворд «Конфликты», посвящённый данной теме. Вед. 1: Вы справились с кроссвордом, вы – большие молодцы! Мы надеемся, что информация, которую вы получили сегодня, вам обязательно пригодится и вы с достоинством будете выходить из конфликтных ситуаций. Вед. 2: До свидания! Вед. 1: До новых встреч! |