Проанализируйте качество приведенных ниже информационных сообщений
Скачать 32.77 Kb.
|
Задание 1. Проанализируйте качество приведенных ниже информационных сообщений.
Дайте характеристику каждому сообщению, оценив в баллах (от 0 до 10) каждое из семи изученных свойств информации. Подсчитайте общий балл. Укажите, какие свойства являются наиболее важными в каждом из рассмотренных случаев. Почему? (см. пример оформления ответа). Пример оформления ответа.
Свойства информации. При реализации кадровой политики и кадровой стратегии необходимо выстраивать качественные коммуникационные процессы. Организационные коммуникации могут быть эффективными только в том случае, если менеджеры, отвечающие за организацию и регулирование коммуникационных потоков, обеспечивают реализацию всех перечисленных свойств информации. Одной из важнейших специальных функций менеджера является поиск и обработка информации, необходимой для принятия решений и управления организацией. Существуют разнообразные методы получения релевантной информации, но их можно условно разделить на две группы: активный метод – «вытягивание» (англ. pull) и пассивный метод – «выталкивание» (англ. push). Активный поиск информации (pull) предполагает, что сотрудник осуществляет непосредственный (или опосредованный с помощью специалиста) поиск определенных данных. Пассивный поиск информации (push) заключается в том, что сотрудник оповещает подразделение или организацию в целом, о том, какая информация ему необходима. В современной теории информации выделяют следующие свойства информации, определяющие ее качество: 1. Релевантность – соответствие информации запросам потребителя. Нерелевантная информация часто представляет собой «информационный мусор», засоряющий коммуникационные потоки и мешающий принятию правильных управленческих решений. 2. Полнота – свойство информации исчерпывающе характеризовать интересующий объект, процесс, событие. Использование в управлении неполной информации может привести к искажению ее смысла и снижению качества работы. 3. Достоверность – отсутствие скрытых ошибок. Принятие управленческих решений на основе недостоверной информации повышает риск ошибочных действий и убытков для компании. Тем не менее, иногда менеджерам приходится принимать экстренные решения «на свой страх и риск», не имея возможности повысить достоверность информации за счет увеличения ее количества и точности обработки. 4. Своевременность – соответствие запросам потребителя информации в нужный момент времени. В некоторых случаях информация может оказаться устаревшей либо полученной слишком рано (опережающей решения). Принятие управленческих решений на основе несвоевременной информации также может значительно снизить результативность и эффективность работы организации. При этом умение осознать ценность «опережающей» информации – важное качество эффективного менеджера. 5. Доступность – возможность получения информации данным потребителем. Необходимая информация должна быть своевременно и в полной мере доступна тем менеджерам, которые на ее основе принимают управленческие решения. Часто причиной снижения эффективности работы компании является невозможность вовремя получить необходимые данные. 6. Защищенность – невозможность несанкционированного доступа к информации или ее изменения. Задача защиты информации в организациях, как правило, возлагается на специальные службы. 7. Эргономичность – удобство формы и объема информации с точки зрения данного пользователя. Эргономичность информации обеспечивается применением современных аппаратных и программных средств получения, обработки и хранения информации. Сообщение №1. Информация была передана не своевременно, накануне. Передача информации устно, без предоставления материала в письменном виде. Нужно было проинформировать заранее и предоставить материал для ознакомления. Сообщение №2 Прочтение стихотворения преподавателем на предмете Менеджмент не входит в учебный план. Нерелевантная информация. Преподавателю нужно было вести лекцию согласно учебному плану. Сообщение №3. Низкая доступность информации. Один буклет на бригаду. Короткий срок изучения материала. Не своевременная информирование сотрудников. Нужно было подготовить и раздать материал каждому сотруднику лично для изучения. Проинформировать и провести обучение заранее. |