Турянская_Медиапроект. Проект Спортивная аналитика
 Скачать 17.31 Kb.
|
|
Турянская София. Группа №113309 Проект: «Спортивная аналитика» Суть проекта: Ряд экспертов в спортивном ремесле записывают видеоролики, в которых обозревают то или иное спортивное событие, дают свои оценки и прогнозы. Также дополнительно проводятся различные спортивные дебаты. Целевая аудитория: без ограничений по возрасту. Любители спорта. Необходимый персонал: Оператор и ответственный за техническую часть + монтаж; Монтажер видео (возможно отдельно или совместно с операторам); Спортивные аналитики (именно они появляются в кадре); Редакторы сценариев (по совместительству аналитики релевантности канала); Таргет-менеджеры. Порядок работы: Каждый Спортивный аналитик не реже раза в неделю составляет сценарий видеоролика и после редактуры производит запись. В дальнейшем ролик выпускается в эфир. В конце месяца выпускаются дебаты в прямом эфире, и онлайн голосованием выбирается лучший аналитик недели. Голосование будет проводиться по итогам месяца. Именно победитель по фактическим голосам и по показателям просмотров и лайков. Система организации труда на медиапредприятии. Материальное поощрение: Заработная плата для всех фиксированный оклад за выполненную работу (написанный сценарий, отредактированный сценарий, отснятое и отмонтированное видео) + процент от прибыли канала. Процент премиальных зависит от качества выполненной работы. Количество просмотров и комментариев, а также размеры монетизации. Для спортивных аналитиков действуют премиальные связанные со специальным голосованием за контент. 1-ое место 10% от суммарного дохода канала. Дополнительные выплаты: Спонсоры компании могут предоставлять дополнительную надбавку для работников, которые рекламируют бренд в своих личных социальных сетях. Это стимулируют развиваться каждого члена команды медийно развиваться и набирать себе аудиторию, которая привлечется и на канал. Также в рамках дополнительных выплат возможны дополнительные проценты за привлечение спонсоров канала. Это позволит каналу развиваться и увеличивать число подписчиков. Процент дохода сотрудника будет зависеть от общего дохода, который поступает в компанию. Социальные программы. Для каждого из сотрудников предоставляется возможность пользоваться корпоративным такси, а также пользоваться услугами спонсоров (бесплатные ставки, одежда и прочее). Также сотрудникам предоставляется возможность использовать медийные ресурсы канала для продвижения своих проектов и социальных сетей. Моральное стимулирование возможность каждого сотрудника продвигать свои социальные сети, создавать и предлагать проекты на канале, тем самым повышать свое медийное состояние появление голосования и признания успехов каждого аналитика путем победы и общественного признания Возможность брать сторонние проекты и использовать результат труда в качестве протфолио |