Деонтология в ветеринарном сообществе. реферат по деонтологии.. "Профессиональный авторитет и методы его создания в вет медицине"
 Скачать 25.61 Kb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учереждение высшего образования “ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н. В. ПАРАХИНА” Факультет биотехнологии и ветеринарной медицины Кафедра Эпизоотологии и терапииРЕФЕРАТ по дисциплине “Деонтология в ветеринарном сообществе” на тему: “Профессиональный авторитет и методы его создания в вет медицине” Работу выполнила студентка группы 191/2 Рябоконь А.М. Специальность 36.05.01 “Ветеринария” Проверил: доцент Скребнев С. А. Введение Профессия ветеринарного врача, появившаяся в Древнем мире, развивалась и совершенствовалась веками и тысячелетиями. Она является выдающейся профессией, внёсшей огромный вклад в развитие человечества путём охраны здоровья животных и людей, участия в создании высококачественных и безопасных продуктов животного происхождения для питания населения земного шара. Эта профессия является беспокойной, сложной, благородной, ответственной,при этом грязной и тяжёлой. Любой специалист, избравший для себя профессию ветеринарного врача, знает преимущества этой профессии перед другими, сложные проблемы, стоящие перед представителями этой своеобразной профессии. Исторический путь развития ветеринарной медицины, богатейший опыт деятельности замечательнейших ветеринарных врачей, которые безраздельно любили свою профессию, шли на любые испытания, жертвовали своей жизнью для достижения целей и задач ветеринарной профессии. Известно немало случаев заражения и гибели ветеринарных врачей особо опасными болезнями животных ради сохранения жизни животных и людей и предотвращения распространения повальных болезней. Любовь к профессии у ветеринарных врачей проявляется в глубоком изучении теории и практики ветеринарной деятельности, добросовестном выполнении её задач днём и ночью, зимой и летом, в дождь и снег, изо дня в день, не щадя своё здоровье и силы. От любви к своей профессии, беззаветного служения её идеалам ветеринарные врачи получают моральное удовлетворение. Успешное выполнение врачом своих обязанностей невозможно без авторитета среди руководителей хозяйств и их подразделений, своих сотрудников, работников животноводства; он приобретается высоким профессионализмом, самоотверженным трудом и умением общаться с людьми. Профессиональный авторитет – это моральный эквивалент врача, так называемый моральный капитал, который накапливает каждый в меру преданности делу и личного творческого взноса в общее дело – ветеринарную медицину. И вместе с тем это – часть морального капитала ветеринарной медицины в целом. Какими бы весомыми ни были посылки врача на неблагоприятные условия труда, на недостаточную материально-техническую базу ветеринарной медицины – все это не дает морального права на оправдание: задача должна быть выполнена обязательно. В этом и состоит врачебный долг. Именно при таком отношении к работе врач приобретает авторитет. Здесь важны также и чисто человеческие качества: общительность, готовность и способность помочь другому. Одна из положительных черт врача – это выполнение работ, которые не относятся к его профессиональным обязанностям; в условиях хозяйства ему часто приходится подменять зооинженера, бригадира и др. Врач ветеринарной медицины завоевывает авторитет своей принципиальностью, борьбой с недостатками, справедливостью, умением сочетать авторитет должностной и личный, успехами в работе. Авторитет и личный пример в повседневной работе врача имеют важное значение в выполнении производственных планов. Это – сумма многих составляющих, основа которых – идейная уверенность, целенаправленность в работе и жизни, готовность полностью отдать себя служению общему делу. Росту авторитета в значительной степени содействует терпимость к человеческим слабостям, которые не мешают им в работе, и нетерпимость ко всему, что мешает делу. Например, человек, выполняя какую-то работу, любит говорить. Но ведь обязанности свои он выполняет добросовестно. Поэтому лучше набраться терпения и выслушать его, чем грубо перебивать. Следует развивать в себе привычку сдерживаться, ведь еще Гораций говорил, что гнев – это кратковременное безумие. Грубость в отношении к подчиненным наносит авторитету врача значительный вред. Такт – это ощущение меры, которое не унижает ни человеческого достоинства, ни собственного достоинства специалистов ветеринарной медицины. Это умение правильно вести себя при любых обстоятельствах, соблюдать общепринятые этические требования. Тактичный человек никогда не проявляет неприязни или излишней симпатии к отдельным сотрудникам, чтобы не поставить их в трудное положение в коллективе. Психологический такт – это умение человека находить наиболее подходящие тон и форму общения с окружающими людьми. Это понимание ситуации, простота и естественность в общении, умение всегда оставаться самим собой, быть объективным при оценке поведения и результатов деятельности сотрудников. Тактичный человек, по выражению Н.А. Добролюбова, желает во всем действовать так, чтобы принести больше добра и радости другим людям, в крайнем случае, никому из них не нанести незаслуженной неприятности. В отношениях с другими людьми тактичный врач ветеринарной медицины чуткий, внимательный, пытается ни лишним неуместным словом, ни легкомысленным поступком никого не оскорбить, никому не испортить настроение. Считается бестактным портить своим плохим настроением настроение другим людям. Конечно, в жизни врача, как и у каждого человека, бывают неприятности. Однако если вы не владеете собой, лучше не выходите в таких случаях в рабочий коллектив, перенесите свое плохое настроение самостоятельно. Хотя в доброжелательно настроенном коллективе неприятности, и даже горе, переносятся легче. Своим сочувствием коллеги положительно влияют на настроение товарища. А разделенное горе – это его половина. Не лучшим образом на авторитет врача ветеринарной медицины влияет заносчивость. В коллективе такие люди создают ненужные конфликты, лишнюю напряженность, нервозность, нездоровую обстановку. Но, они не пользуются уважением ни среди коллег, ни среди работников животноводства. Ветеринар является представителем интеллигенции. Поэтому следует быть нетолько хорошим специалистом, но и культурным образованным человеком, который руководствуется тремя основными понятиями: добро, истина, красота. Служебный этикет не допускает проявления высокомерия и важничанья. Ничто такне подрывает авторитет врача, как неумение владеть собой, своими чувствами, крикливость, грубость, бесцеремонность, нескромность. Скромность характеризует человека с точки зрения его отношения к окружающими самому себе. Она не признаёт для себя никаких исключительных преимуществ или особых прав, добровольно подчиняется требованиям общественной дисциплины, ограничивать собственные потребности в соответствующими с существующими в коллективе материальными условиями, с уважением относится к людям, терпимо к незначительным недостаткам других и одновременно критически относится к своим недостаткам. Скромность – это умение держать себя так, чтобы не казаться умнее, способнее и лучше других. У таких людей развиты самокритичность, высокая требовательность к себе. Они не любят выделяться, не требуют для себя каких-то преимуществ, проявляя в работе образцы героизма. Уместно привести золотое правило морали, о котором следует помнить всем, врачам особенно: поступай с другими так, как ты хотел бы чтобы поступали с тобой. Общечеловеческое содержание приведённого правила объединяется с идеей равенства.Хочется привести слова А. Бебеля, что наиболее высоким в отношении морали этапом является без сомнения такой, при котором люди относятся друг к другу как свободные и равные, когда это правило господствует во взаимоотношениях. Общность задач, государственный характер ветеринарной деятельности порождают содружество и взаимопомощь в коллективе работников ветеринарной медицины. Взаимоуважение между коллегами предусматривает заботу об авторитете у животноводов каждого из них. К сожалению, встречаются еще врачи, которые зарабатывают себе авторитет за счет своего коллеги. О. М. Горький призывал учиться уважения среди людей; быть человеком, выкорчевывать лицемерие, избавляться от потребительского отношения к людям, зависти, быть благожелательным, бороться с хамством. Эти слова касаются всех, но в первую очередь интеллигенции, особенно врачей, в том числе и врачей ветеринарной медицины. Врач, кроме профессиональных знаний, должен иметь общечеловеческие качества. Показные вежливость, знание этикета здесь не помогут. В отношениях с людьми врач должен быть в одинаковой мере и приветливым, и, при необходимости, строгим. Панибратство – это признак безволия, бесхарактерности. Невнимательность, черствость в одном случае, как и подхалимство в другом – это отступления от врачебного долга, унижающие врача. Важной составляющей авторитета врача ветеринарной медицины является его отношение к успехам или неудачам коллектива. Ведь известно: если руководитель при выполнении задач различными способами обходит острые углы, то такое отношение к делу будет и в других работников. В практике встречается еще много случаев, когда пассивность некоторых работников ветеринарной медицины, их стремление плыть по течению обходится хозяйству значительными экономическими убытками. Так, в одном из хозяйств летом из-за дождливой погоды молодняк крупного рогатого скота был переведен временно из летних лагерей в зимние помещения. Пользуясь случаем, врач решил сделать прививку животным против сибирской язвы и эмкара. Но неблагоприятные условия содержания, а также поствакцинальное напряжение организма привели к обострению хронических легочных болезней и массовой гибели животных. Если бы врач мог предвидеть последствия вакцинаций в таких условиях он бы обязательно отказался от прививки, а сделал ее позже, в лагерях. Моральные убытки, которые не подвергаются количественному подсчету, можно оценить, если вообразить, как безразличие и безынициативность одного руководителя службы ветеринарной медицины тиражируются в сознании многих людей. Следствием этого является безразличное отношение к делу многих исполнителей. Разве мало случаев, когда врач, диагностируя по клиническим признакам какое-то опасное заболевание у животного, вместо того, чтобы срочно принять меры предотвращения его распространения, спокойно ожидает выводов лаборатории или указаний непосредственного руководителя, которого он поставил в известность? Поведение врача в значительной степени зависит от того, как он понимает общественное значение своей деятельности и насколько ощущает за нее ответственность. Не следует забывать, что профессия врача ветеринарной медицины служит целям общественного прогресса. Но понимание важности своего труда не должно перерастать в профессиональный эгоизм. Поэтому начинающему врачу следует помнить, что авторитет и уважение завоёвываются только честным трудом, а не должностью. Авторитет – это не приложение к диплому. Но этика и авторитет – не одно и то же. Можно вести себя этично и оставаться плохим врачом. Но настоящего авторитета у человека, который не соблюдает этические нормы, не бывает. Хочется указать и на неправильное поведение отдельных специалистов ветеринарной медицины, особенно молодых, которые, не имея достаточных знаний, бояться в этом сознаться. Ветеринарная медицина охватывает много отраслей знаний, которые усвоить в полном объеме просто невозможно. Поэтому у врача нет оснований стесняться, если он чего-то не знает. Еще академик И. П. Павлов говорил, что нельзя думать, будь-то вы все знаете. И как бы высоко ни ценили вас, найдите мужество сказать: я – неуч. Поэтому молодым специалистам не нужно игнорировать мнение других ветеринарных врачей. Направьте животное к другому врачу, если вы не уверены в себе, ведь все могут ошибаться, не ошибается только машина. При подтверждении диагноза доверие к вам и ваш авторитет возрастут. Но пройдет немало лет, прежде чем вы овладеете достаточным багажом знания и опыта в диагностики. Это уже «высший пилотаж» в ветеринарии. Без авторитета, работать врачу ветеринарной медицины очень тяжело. У неавторитетного специалиста возникает много недоразумений с животноводами, руководителями производственного звена или хозяйства в целом. Авторитетный же врач сравнительно легко реализует поставленные перед ним задачи. Составляющими авторитета врача являются объективные (должность) и субъективные (добытый им самим престиж) факторы. Должностной авторитет определяется существующей системой субординации в коллективе. Предоставление должностному лицу полномочий по реализации управленческих функций относительно сотрудников лишь предполагает наличие авторитета. Приказом его утвердить невозможно, он завоёвывается работником ветеринарной медицины принципиальностью, требовательностью и справедливостью. Быстро приобретает авторитет тот, кто имеет высокую профессиональную подготовку и умеет найти правильный стиль общения с коллегами и подчиненными. Стоит отметить, что следует уделять внимание контакту со своими коллегами. Не нужно пренебрегать субординацией, или подчинением младшего старшему; также не следует публично осуждать допущенные другим сотрудником ошибки, следует сказать одопущенных коллегой ошибках наедине, чтобы не подрывать его авторитета. Международный кодекс медицинской этики провозглашает такие обязанности поведения врачей по отношению друг к другу: 1. Врач должен вести себя с коллегами так, как он хотел бы, чтобы они вели себя поотношению к нему. 2. Врач не должен переманивать у коллег пациентов. Следует быть очень внимательным при работе с хозяином животного, т.к. для современного человека, живущего в урбанизированном обществе, домашнее животное заменяет частицу живой природы, которой он лишен. Это приводит к развитию особой привязанности к собственному животному. При работе с главным субъектом деятельности ветеринарного врача – животным следует придерживаться максимального осуществления требований ветеринарной деонтологии: нравственного, бережного, милосердного и высокопрофессионального отношения. Также стоит отметить, что взаимоотношение ветеринарных врачей между собой тоже зачастую непростой вопрос. У всех врачей свои схемы и методы лечения, знания и опыт, маленькие хитрости и ноу-хау, круг используемых препаратов и то, что они не совпадают – вполне логично. Один врач назначил «дицинон», а другой яростно это вычеркнул инаписал «этамзилат», да еще и обозвал коллегу по-всякому (для справки: действующее вещество одно и то же, разный производитель). Критика назначений другого специалиста неконструктивна в любом случае. На момент осмотра животного те назначения могли быть вполне адекватными: по состоянию животного, набору лекарств в маленьком веткабинете глубинки, отсутствию данных анализов, да и банально финансовым возможностям владельца и особенностям характера питомца «и почему это он вам капельницу не поставил?», да потому что тогдасо злющим котом пришла бабушка, которая при виде шприца упала в обморок или соседка, у которой деньги были лишь на осмотр). Квалифицированный ветеринарный врач всегда должен положительно отзываться освоих коллегах, пусть и наделавших ошибок. Ну, или не отзываться вовсе. Зачастую владельцы, придя в клинику с назначениями своего доктора, слышат: «И что за врач вам такое назначил? Да вы что, ваша собака помрет от таких доз!» и т.п. И как должен реагировать владелец? Максимум, что может позволить себе врач, к которому пришли на капельницу или обработку (не на консультацию, а чисто на техническое исполнение назначений), это посоветовать связаться со своим врачом, чтобы скорректировать дозы либо провести дополнительные исследования. Как пример: «в подобных случаях также информативен анализ мочи (УЗИ, рентген и т.п.), посоветуйтесь со своим доктором, возможно, для дальнейшего лечения эта информация ему пригодится». Врач меняет назначения, если владелец пришел с просьбой «посмотрите, все делаем, не помогает, что вы посоветуете?», далее, соответственно, ведет пациента уже этот доктор. Критикуя другого ветеринарного врача в присутствии владельца, врач нарушает основной принцип деонтологии и ветеринарии - не навреди. Кроме того, нарушаются т.н. корпоративные интересы. Авторитета этому доктору такое поведениене добавит. Еще никто не построил своё счастье на очернении коллег. В этом плане мне очень понравилось выражение одного выдающегося врача Николая Холматова: «С выбором методов пана коллеги я не согласен, но уверен, что он имел к этому свои доводы». Квалифицированный ветеринарный врач должен строить своивзаимоотношения с владельцами животных и коллегами по профессии на доверии, такте и взаимопонимании. Ветеринарный врач немного волшебник, доктор Айболит он должен быть скромным и не алчным, так как по сути своей он ВРАЧ. Заключение В своей работе я постаралась выделить на свой взгляд наиболее важные морально-этические требование к ветеринарному врачу, которые способствуют созданию его профессионального авторита, а также в выполнение его служебного долга. Работникам ветиринарной медицины приходиться общаться с людьми и культура поведения врача, умение налаживать и поддерживать отношения в коллективе, предотвращать или разрешать конфликты не менее важны, чем профессиональные знания. Именно эти качества, а также любовь к профессии утверждают и поддерживают профессиональный авторитет врача. При этом мне также хотелось бы отметить, что ветеринарные врачи настоящие герои, люди влюбленные в свою работу, отдающие все силы своему делу. Большую часть времени ветеринарные врачи проводят на работе, пытаются понять тех, кто не может сказать, где у них болит и что их беспокоит. Всю жизнь самосовершенствуются и пытаются получить новые знания, несмотря на то, что не всегда им удается помочь и спасти животного. Библиографический список Ахмиров, Н.Х. От медицинской этики к медицинской биоэтике / Н.Х. Ахмиров,В.Ю. Альбицкий, Ф.Т. Нежметдинова. – Проблемы социальной гигиены,здравоохранения и истории медицины. – М.: Медицина, 2009, № 2. Биоэтика: принципы, правила, проблемы / Рос. акад. наук, Ин-т человека; отв. ред.и сост. Б.Г.Юдин. – М.: Эдиториал УРСС, 1998. Дубровина, Е. Проблемы ветеринарной деонтологии / Е. Дубровина . – 2009 . Карташова, О.В. Биоэтика / О.В. Карташова, П.В. Лопатин. – М.: ГэотарМедицина, 2005. Руденко, А.Ф. Проблемы современной ветеринарной деонтологии / А.Ф.Руденко, Ю.А. Ховяков. – Луганский национальный аграрный университет. – 2009. |