Программа Бакалавриат Направление 38. 03. 02 Менеджмент Профиль учр ф. И. О. автора группы
 Скачать 91.45 Kb.
|
|
Кафедра Управления человеческими ресурсами полное наименование ВКР Программа: Бакалавриат Направление: 38.03.02 «Менеджмент» Профиль : УЧР Ф.И.О. автора № группы Научный руководитель: Тут должно быть фото под полупрозрачной плашкой Актуальность темы исследования. Коренные преобразования в современном российском обществе привели к тому, что профессиональная деятельность людей осуществляется в условиях нестабильной социально экономической ситуации в стране, постоянно меняющемся дисбалансе социально-демографической структуры общества, дезинтеграции общественно-политической жизни в ряде регионов страны. Это приводит к тому, что помимо сложностей, связанных с самой профессиональной деятельности, трудящиеся члены коллективов испытывают на себе дополнительные эмоциональные и физические нагрузки. Все это объективно способствует нарастанию морально психологического дискомфорта в профессиональной деятельности, возникновению чувства неуверенности, неопределенности у сотрудников, оказывает негативное влияние на качество исполнения профессиональных обязанностей, а зачастую и приводит к более глубокой профессиональной и личностной деформации Бакалаврская работа на тему: Диагностика и коррекция социально психологического климата в трудовом коллективе АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ В первой части дипломной работы автором были исследованы теоретические аспекты проблемы особенностей социально-психологического климата в трудовом коллективе, по результатам чего сформулированы следующие основные выводы: На современном этапе понятие «социально-психологический климат» рассматривается как результат совместной трудовой деятельности людей, их межличностного взаимодействия. Он может выступать в качестве весомого фактора, влияющего на эффективность тех или иных социальных явлений и процессов, происходящих в трудовом коллективе. Иными словами, социально-психологический климат, проявляющийся в таких групповых эффектах, как настроение и мнение коллектива, индивидуальное самочувствие и оценки условий работы личности в трудовом коллективе, влияет на самочувствие сотрудников, продуктивность и удовлетворенность профессиональной деятельностью. Таким образом, он выступает своего рода показателем уровня личной включенности человека в профессиональную деятельность и способствует выявлению возможных проблем, встречающихся на пути реализации психологических резервов трудового коллектива. Важно также отметить, что без оценки отношения работника к деятельности и ее результату, без учета экономических, социальных и культурных факторов, сосредоточенных в профессиональной деятельности работников, социально-психологический климат, остается просто понятием. Поэтому руководителю необходимо не только формировать высокую степень сплоченности членов коллектива, но и проводить мониторинг протекающих в коллективе социальных процессов, контролировать уровень конфликтности между членами группы, удовлетворенности деятельностью, устанавливать адекватные формы общения и взаимодействия в коллективе, создавать условия для личностного и профессионального развития каждого. Исследуя климат в коллективе, важно выяснить, кто, что, как и при каких обстоятельствах способствует или мешает установлению социально значимых форм взаимодействия людей в процессе совместной деятельности. С этой целью следует использовать методики, изучающие, измеряющие, обобщающие, оценивающие сведения о социально-психологическом климате, а также факторы, с помощью которых им можно управлять. Важно, например, выяснить, по каким конкретным параметрам климат конкретного коллектива соответствует социальным отношениям, а по каким не отвечает. Исходя из этого, возникает насущная потребность эмпирического исследования, усиленного внимания к выявлению конкретных направлений, в которых необходимо совершенствовать социально-психологический климат коллектива, разрешению профессиональных задач специалистов в соответствии с современными требованиями Бакалаврская работа на тему: Диагностика и коррекция социально психологического климата в трудовом коллективе ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ВКР Объектом анализа в дипломной работе выступает реально существующая организация - ООО «Урайнефтегеофизика», специализирующаяся в сфере работы геолого-разведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы Во второй главе (или в первой части 2 главы) БР автор проанализировал работы геолого-разведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы , по результатам чего им были сформулированы следующие основные выводы: - оценка уровня психологического климата коллектива по А.Н. Лутошкину; - экспресс-методика определения социально-психологического климата О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто; - социально-психологическая самооценка коллектива по Р.С. Немову; экспресс-диагностика устойчивости к конфликтам по Н.П. Фетискину, В.В. Козлову; - интегральная удовлетворенность трудом по Н.П. Фетискину, В.В. Козлову . Бакалаврская работа на тему: Диагностика и коррекция социально психологического климата в трудовом коллективе АНАЛИТИЧЕСКАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ВКР В заключительной части БР автор, опираясь на изложенные ранее результаты проведенного анализа, сформулировал рекомендации, направленные на повышение эффективности работы геолого-разведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы Первая рекомендация предполагает необходимость внедрить на постоянной основе проведение тренингов по контролю психического состояния, правильно организовывать рабочие места сотрудников, выработать положительное отношение к проводимой работе и убедить, что проведение таких мероприятий результативно. Вторая рекомендация предполагает необходимость организовать мероприятия по отдыху сотрудников внерабочее время, например, выезд на базы отдыха, проведение соревнований и т.п. с обязательным присутствием руководства. Третья рекомендация предполагает необходимость нужно проводить регулярную работу по формированию благоприятного имиджа организации в глазах сотрудников. Четвертая рекомендация предполагает необходимость создать систему поощрения сотрудников, которая сможет наглядно показать, чего они могут добиться в случае успешной работы. Пятая рекомендация предполагает необходимость создать условия для дружеской конкуренции между работниками. Бакалаврская работа на тему: Диагностика и коррекция социально психологического климата в трудовом коллективе ПРОЕКТНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ ВКР На современном этапе понятие «социально-психологический климат» рассматривается как результат совместной трудовой деятельности людей, их межличностного взаимодействия. Он может выступать в качестве весомого фактора, влияющего на эффективность тех или иных социальных явлений и процессов, происходящих в трудовом коллективе. Иными словами, социально-психологический климат, проявляющийся в таких групповых эффектах, как настроение и мнение коллектива, индивидуальное самочувствие и оценки условий работы личности в трудовом коллективе, влияет на самочувствие сотрудников, продуктивность и удовлетворенность профессиональной деятельностью. Таким образом, он выступает своего рода показателем уровня личной включенности человека в профессиональную деятельность и способствует выявлению возможных проблем, встречающихся на пути реализации психологических резервов трудового коллектива. Во исполнение двух следующих задач исследования было проведено экспериментальное исследование социально-психологического климата в трудовом коллективе ООО «Урайнефтегеофизика». Выборка составила 52 сотрудников ООО «Урайнефтегеофизика», на которых было направлено экспериментальное исследование, состоявшее из пяти методик: оценка уровня психологического климата коллектива по А.Н. Лутошкину; экспресс-методика определения социально-психологического климата О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто; социально-психологическая самооценка коллектива по Р.С. Немову; экспресс-диагностика устойчивости к конфликтам и интегральная удовлетворенность трудом по Н.П. Фетискину, В.В. Козлову. Результаты констатирующего эксперимента свидетельствовали о начальной неблагоприятности СПК в трудовом коллективе ООО «Урайнефтегеофизика». Эмоциональный и поведенческий компоненты СПК являются неудовлетворительными, а когнитивный компонент противоречивый, неопределенный и нестабильный. Показатель самооценки СПК (2,08 балла) также демонстрировал низкий уровень развития группы испытуемых как коллектива, что свидетельствует об очень низком уровне развития группы испытуемых как коллектива. Все рассматриваемые характеристики коллектива, такие как ответственность, коллективизм, сплоченность, контактность, открытость, организованность, информированность развиты очень низко. Наиболее низким уровнем развитости характеризуется организованность и сплоченность коллектива. 75% выборки обладала уровнем выраженной конфликтности, что отрицательно влияло на формирование благоприятного социально-психологического климата. Кроме того, показатель общей удовлетворенности трудом коллектива составил 10,2 балла, что свидетельствовало о среднем уровне удовлетворенности трудом в трудовом коллективе ООО «Урайнефтегеофизика». Расчет коэффициента Спирмена (rs = 0,991) позволил подтвердить гипотезу о том, что существует прямая связь между уровнем удовлетворенности трудом работников и уровнем социально-психологического климата в трудовом коллективе. Бакалаврская работа на тему: Диагностика и коррекция социально психологического климата в трудовом коллективе Выводы БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ!Бакалаврская работа на тему:Диагностика и коррекция социально психологического климата в трудовом коллективе |