Документационное обеспечение 4 практич. задание готово. Программа среднего профессионального образования 40. 02. 01 Право и организация социального обеспечения Дисциплина документационное обеспечение (3 семестр) Практическое задание 4
 Скачать 48 Kb.
|
|
Программа среднего профессионального образования 40.02.01 Право и организация социального обеспеченияДисциплина: документационное обеспечение (3 семестр)Практическое задание № 4. Выполнил: слушатель Кошманова И.Г. Преподаватель: Семенова Н.А. Задание №1. Слушатель Кошманова И.Г. А. Укажите, ставится ли печать на следующих документах. 1. Справка для расчетов за выполненные работы (услуги). Справка заверяется печатью заказчика. 2. Доверенность. Печать на доверенности не нужна. 3. Командировочное удостоверение. Печать в командировочном удостоверении не ставится. Удостоверение вручается работнику, который направляется в командировку, в каждом пункте назначения в удостоверении делаются отметки о времени прибытия и выбытия. В. Определите, какие ошибки допущены в следующих фразах, исправьте их. 1. Руководитель предприятием обязан контролировать соблюдение правил техники безопасности. Руководитель предприятия обязан контролировать соблюдение правил техники безопасности. 2. Сейчас мы будем изучать эту тему более подробнее. Сейчас мы будем изучать эту тему более подробно. 3. На предприятии сложилась сложная ситуация. На предприятии сложилась (сложная) непростая ситуация. Задание 2. Слушатель Кошманова И.Г. При приёме на работу на должность экономиста финансового отдела в отделе кадров от Колосовой И.Р. потребовали следующие документы: паспорт; трудовую книжку; диплом о высшем образовании; справку о состоянии здоровья; характеристику с прежнего места работы; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Правомерно ли требование работодателя о предоставлении Колосовой И.Р. всех перечисленных документов? Какие документы, и в каких случаях лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю? В соответствии со ст. 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора», лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; - документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; - справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. - В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. - Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. (Требование характеристики не законно при устройстве Колосовой И.Р. - не законно). |