Практическая право. Программа среднего профессионального образования 44. 02. 01 Дошкольное образование Дисциплина Правовое обеспечение профессиональной деятельности Практическое занятие 4
 Скачать 133.95 Kb.
|
|
Автономная некоммерческая профессиональная образовательная организация "Национальный социально-педагогический колледж" Программа среднего профессионального образования 44.02.01 Дошкольное образование Дисциплина: Правовое обеспечение профессиональной деятельности Практическое занятие 4 Выполнил: Обучающийся Амбарцумова Милана Маратовна Преподаватель: Полуянова Ольга Георгиевна Задание 1 Документы, которые необходимо предъявить работодателю при устройстве на работу: • Документ, удостоверяющий личность — для совершеннолетнего работника таким документом является гражданский паспорт. Работник предъявляет паспорт, чтобы кадровик удостоверился в его личности. • Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и стаже работника. Предоставление бумажной трудовой книжки обязательно, ведь в ней находятся сведения о работе за весь период трудовой деятельности гражданина. • Уникальный номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), СНИЛС нужен работодателю, чтобы делать отчисления в фонд будущей пенсии своего сотрудника. • Документы воинского учета — Документ нужен для персонального учета офицеров, прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин и солдат, матросов, запаса, а также граждан, подлежащих призыву на военную службу, которые работают или обучаются в компании. Остальные работники не должны представлять документы для воинского учета; • Документ об образовании (или) о квалификации или наличии знаний — при приеме на работу, где требуются особая подготовка. Предоставляются работодателю, если необходимо подтвердить уровень профессионализма для выполнения трудовых обязанностей. В зависимости от спецификации будущей должности, работнику может потребоваться предоставить дополнительный список документов для приема на работу. Это могут быть справки об отсутствии судимости, справки о не привлечении к административной ответственности за потребление наркотиков и иные бумаги, предусмотренные ТК РФ и другими законодательными актами. Задание 2 Заключение и расторжение трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) Раздел III. Трудовой договор (ст. 56 - 90) Пользование социальными гарантиями, предусмотренными для педагогических работников. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 17.02.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.02.2023) Статья 47, пункт 5 Ознакомление с правами и обязанностями, предусмотренными должностью «Воспитатель». Конституция РФ. Статья 43 ФЗ - 273 «Об образовании». Главный закон: все есть в общем виде, а конкретика в подзаконных актах. Важны статьи 13, 23, 28, 64. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации". Федеральный закон от 29 декабря 2010 г. N 436-ФЗ "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию". Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) СанПиН дошкольный. Соблюдение дисциплины в образовательной организации Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 17.02.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.02.2023) Статья 43 5. Контроль вопросов, связанных с условиями труда, дополнительными льготами для педагогов и предоставлением дополнительного отпуска. (ч. 1 ст. 116 ТК РФ, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ) Задание 3 Директору ГБОУ СОШ № 152 Клименко.Р.Ю От Амбарцумовой М.М. паспортные данные: серия 4018 № 231505, дата выдачи 27.12.2018, место выдачи: ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области проживающей по адресу г. Санкт-Петербург, Шаумяна 77 кв 38 Тел. 8-921-185-49-77 Заявление Прошу принять меня на должность учителя начальных классов ГБОУ СОШ № 152 с педагогической нагрузкой «36» часов в неделю с 01 сентября 2021 года. Дата 30.08.2021 Подпись Амбарцумова Директору ГБОУ СОШ № 152 Клименко.Р.Ю , учителя Амбарцумовой М.М. Заявление Прошу уволить меня с должности учителя начальных классов по собственному желанию с 30 июня 2021 года Дата 16.06.2021 Подпись Амбарцумова Задание 4 - Задание 5 Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты. В то же время ст. 22, 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников. Когда же выплата премий является правом, а когда — обязанностью? В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре. В разделе «Оплата труда» трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если будет формулировка «Заработная плата работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада», далее указывается, что работнику может быть выплачена стимулирующая выплата (премия). Далее в трудовом договоре идет отсылочная норма на положение о стимулировании (премировании) работников, и в нём содержатся обобщенные формулировки, например: «При финансовых возможностях организации премия может быть начислена работнику по решению руководителя организации» — в этом случае выплата премии является правом работодателя. Работодатель может и не выплачивать её. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, а далее заложены конкретные показатели стимулирования, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых стимулирующие выплаты становится его обязанность В данной же ситуации, в трудовом договоре прописано, что заработная плата работника состоит не только из окладной части, а так же из стимулирующих и компенсационных выплат. Следовательно, директор исходя из правовой нормы и трудового договора, нарушает права работника и дошкольное образовательное учреждение в данном случае обязано ежемесячно выплачивать стимулирующие и компенсационные выплаты. Задание 6 Права воспитателя: 1. Участвовать в разработке образовательных программ дошкольного образования, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков и т. д.; 2. Выбирать учебные пособия, материалы и иные средства обучения и воспитания (согласно программам дошкольного образования); 3. Защищать профессиональную честь и достоинство, справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников; 4. Пользоваться библиотеками и информационными ресурсами, необходимыми для качественного осуществления педагогической деятельности. Обязанности воспитателя: 1. Уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных отношений; 2. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания детей; 3. Учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями; 4. Осуществлять педагогическую деятельность на высоком профессиональном уровне. Задание 7 Начнем с того, что такое дисциплина труда? Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Разберем содержание документа «Правила внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного учреждения»? Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ТК РФ, приказа Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", приказа Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность". Во всех ли образовательных учреждениях данный документ должен быть в наличии? Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный документ для каждого работодателя. Его обязательно потребует Трудовая инспекция при первой же проверке. Отсутствие ПВТР будет расценено как нарушение трудового законодательства (по ст. 5.27 КоАП) и повлечет за собой штраф на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. Возникает вопрос для чего составляется данный документ? Этот документ нужен для того, чтобы в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами регулировать порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. За какие проступки воспитатель детского сада может быть привлечён к дисциплинарной ответственности? Педагогический работник привлекается к дисциплинарной ответственности за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, а также в случае совершения им следующих противоправных деяний: 1) реализация не в полном объеме образовательных программ в соответствии с государственными стандартами, учебным планом и графиком учебного процесса; 2) нарушение прав обучающихся, применение к ним методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием; 3) привлечение обучающихся без их согласия и без согласия их родителей (законных представителей) к выполнению работ, не предусмотренных образовательной программой; 4) принуждение обучающихся к вступлению в общественные, в том числе политические, и религиозные объединения, а также принуждение к участию в их деятельности; 5) отказ от прохождения периодических бесплатных медицинских обследований; 6) использование антигуманных, а также опасных для жизни и здоровья обучающихся методов воспитания; 7) нарушение авторских прав авторов научных исследований; 8) пропаганда и (или) публичная демонстрация товаров и действий, причиняющих вред здоровью и нравственности граждан. Пермь - 2023 |