ПДО. Практическое задание ПДО. Программа среднего профессионального образования 44. 02. 03. Педагогика дополнительного образования (в области технического творчества)

• Название: Программа среднего профессионального образования 44. 02. 03. Педагогика дополнительного образования (в области технического творчества)
• Дата: 02.05.2023
• Размер: 402.2 Kb.
• Имя файла: Практическое задание ПДО.doc
• Тип: Программа; #1103340
• страница: 1 из 3

Автономная некоммерческая профессиональная образовательная организация "Национальный социально-педагогический колледж"

Программа среднего профессионального образования

44.02.03.Педагогика дополнительного образования (в области технического творчества)

Дисциплина: Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Практическое занятие 4


Выполнил:

Обучающийся Рыбак Максим Сергеевич

Преподаватель:

Полуянова Ольга Георгиевна


Задание 1

Максимальное количество баллов — 3.

 

Ознакомьтесь с содержанием статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации и выполните предлагаемое далее задание.

Представьте следующую учебную ситуацию. Вы являетесь выпускником колледжа по специальности «Педагогика дополнительного образования». В ваш адрес поступило приглашение на работу в частный центр детского творчества. Вам необходимо подойти в отдел кадров, предоставив для дальнейшего трудоустройства полный пакет необходимых документов.

Перечислите, какие документы необходимо предъявить работодателю при устройстве на работу. К каждому названному документу предоставьте краткое пояснение по следующим вопросам:

— По какой причине данный документ востребован работодателем?

— Почему названный документ важен для работника?

Письменный ответ необходимо подготовить для проверки в следующем формате: объём печатного текста составляет не более 2 000 знаков с пробелами, формат листа А4, шрифт Times New Roman, 14 кегль, интервал 1,5 пункта, выравнивание текста по ширине листа.

Ответ:

При приеме на работу необходимо предоставить следующие документы:

1. 
   
   Трудовая книжка. Нужна, если человек меняет работу. Трудовой книжки может не быть на руках, если:
   
   • 
     
     это первое официальное трудоустройство гражданина;
     
   • 
     
     человек устраивается на работу по совместительству;
     
   • 
     
     трудовая книжка утеряна или повреждена.
     

Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:

1. 
   
   заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
   
2. 
   
   свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
   
3. 
   
   военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
   
4. 
   
   удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
   
5. 
   
   справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
   
6. 
   
   свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
   
7. 
   
   водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.
   
8. 
   
   - Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил. Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе – это военный билет или удостоверение, выданное взамен него. Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они подлежат призыву на военную службу. Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине. Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике.
   

- Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками). Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки.

1. 
   
    Карточка СНИЛС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования. В отдельных случаях предоставить ее не получится:
   
   • 
     
     СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал);
     
   • 
     
     карточка утрачена;
     
   • 
     
     со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).
     

Задание 2

Максимальное количество баллов — 5.

 

Внимательно изучите следующий рабочий документ «Приказ Минтруда России от 05.05.2018 г. № 298-н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог дополнительного образования детей и взрослых» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.08.2018 г. № 52016). Информационная ссылка на текст документа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_305809/.

Далее ознакомьтесь с содержанием третьего раздела «Трудовой договор» Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изученных материалов составьте текст трудового договора с педагогом дополнительного образования. Используйте при этом приведённые ниже условия.

Условия трудового договора: 

- Работодатель — Частное образовательное учреждение «Европейская

- средняя школа» в лице директора Золотарёва А. А.

- Работник — педагог дополнительного образования Высоцкая Е. А.

- Место и дата заключения договора — г. Москва, 20 августа 2021 г.

- Должность — педагог дополнительного образования.

- Дата начала работы — 20 августа 2021 г.

- Должностной оклад — 50 000 руб.

- Данная работа является основной.

- Испытательный срок — 2 месяца.

- Педагогическая нагрузка.

- Сокращённая продолжительность рабочего времени.

- Шестидневная рабочая неделя.

- Ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней.

Письменный ответ необходимо подготовить для проверки в следующем формате: объём печатного текста составляет не более 2 000 знаков с пробелами, формат листа А4, шрифт Times New Roman, 14 кегль, интервал 1,5 пункта, выравнивание текста по ширине листа.

 Ответ
Трудовой договор (эффективный контракт) № ___
город/населенный пункт «___» ________ 201__ г.
______________________________________________________________________________, (далее – «Учреждение»), в лице _____________________________________________________, действующего на основании ______________________________, с одной стороны, и гражданин

________________________________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, (далее – Стороны) заключили настоящий трудовой договор (эффективный контракт) о нижеследующем:
I. Общие положения

1. 
   
   По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности педагог дополнительного образования, а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
   

1.1. Осуществляет дополнительное образование обучающихся (воспитанников), развивает их разнообразную творческую деятельность.

1.2. Комплектует состав обучающихся (воспитанников) объединения, секции, студии, клубного и другого детского объединения и принимает меры по сохранению их в течение срока обучения.

1.3. Обеспечивает педагогически обоснованный выбор форм, средств и методов работы (обучения), исходя из психофизиологической целесообразности.

1.4. Обеспечивает соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников).

1.5. Участвует в разработке и реализации образовательных программ несет ответственность за качество их выполнения, жизнь и здоровье обучающихся (воспитанников).

1.6. Составляет планы и программы занятий, обеспечивает их выполнение.

1.7. Выявляет творческие способности обучающихся (воспитанников), способствует их развитию, формированию устойчивых профессиональных интересов и склонностей.

1.8. Поддерживает одаренных и талантливых обучающихся воспитанников.

1.9. Организует участие обучающихся (воспитанников) в массовых мероприятиях (конкурсах и олимпиадах).

1.10. Оказывает консультативную помощь родителям (лицам их заменяющим), а также педагогическим работникам в пределах своей компетенций.

1.11. Обеспечивает при проведении занятий соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.12. Участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы.

1.13. Организует и проводит экскурсии по мини-зоопарку и теплице.

1.14. Повышает свою профессиональную квалификацию.

2. Работа у Работодателя является для Работника: основной.

3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" _______ 201_ г.

5. Дата начала работы "__" _______ 201_ г.

6. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 2 (два) месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.
II. Права и обязанности работника

7. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

8. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных непосредственно связанных с трудовой деятельностью локальных нормативных актов Работодателя, с которыми работник был ознакомлен под роспись;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников,

е) представлять, в случае изменения персональных данных соответствующие документы Работодателю до 10 числа следующего за месяцем, в котором изменились персональные данные

ж) информировать Работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.
III. Права и обязанности работодателя

9. Работодатель имеет право:

а) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

10. Работодатель обязан:

а) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;

г) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

д) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

е) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда

10. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы _________ в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера, а именно за совмещение должности, которые определены дополнительным соглашением о совмещении Работником должности методиста и районный коэффициент.

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты
Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы	Устанавливается на основании приказа Работодателя в соответствии с Положением об оплате труда работников	В соответствии с локальным актом учреждения, дополнительным соглашением к трудовому договору о совмещении Работником должности педагога дополнительного образования
Районный коэффициент	Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	15%

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты
Доплата за сложность и напряженность	Устанавливается на основании приказа Работодателя в соответствии с коллективным договором Учреждения, Положением об оплате труда работников: 1.Доплата за заведование кабинетом 2. Доплата: - за работу на садовом участке в период с апреля по октябрь; - за сохранность контингента; - за работу с родителями; - за высокий уровень организации образовательного процесса; - за степень соответствия образовательных услуг социальному запросу; - за использование современных информационных технологий и оборудования в образовательной деятельности и для организации рабочего процесса; - за своевременное предоставление отчетности (ведение журналов, учебной документации, планов работы, установленных форм отчетности) и аналитической деятельности по направлениям работы	В соответствии с локальным актом учреждения 10% от должностного оклада От 0 до 50% от должностного оклада
Премиальные выплаты по итогам работы	Производится за качество и результативность выполняемой работы, выполнение особо важных или срочных работ (заданий) в целях повышения эффективности и качества его деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, высокие показатели в труде по итогам месяца, квартала, учебного года, календарного года. Устанавливается на основании приказа Работодателя в соответствии с коллективным договором Учреждения, Положением об оплате труда работников.	В соответствии с приказом Работодателя: максимальными размерами не ограничиваются
Поощрительные выплаты	Производятся при наличии денежных средств в следующих случаях: - связи с юбилейными и праздничными датами, предусмотренными ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации -материальная помощь (в связи с уходом в очередной отпуск, рождением детей, болезнью, смертью близкого родственника, в связи с бракосочетанием). Устанавливается на основании приказа Работодателя в соответствии с коллективным договором Учреждения, Положением об оплате труда работников.	В соответствии с приказом Работодателя: максимальными размерами не ограничиваются
Доплаты отдельным категориям работников	Доплата молодым специалистам, работающим в Учреждении.	20% от должностного оклада

11. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время.

12. Размер премий может быть сокращен до 100% Руководителем Учреждения в следующих случаях выявления фактов значительных нарушений в соблюдении:

- исполнительской дисциплины (нарушение сроков представления сведений и отчетности, предоставление несвоевременных и недостоверных данных и информации, а также неисполнение решений руководителя);

- предоставления недостоверной информации;

- наличия обоснованных жалоб и обращений;

- выявления фактов нецелевого (незаконного) и неэффективного использования бюджетных и внебюджетных средств;

- правил техники безопасности, пожарной безопасности,

Премия Работнику не выплачивается в случае применения к нему дисциплинарного взыскания.

13. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки 5 и 20 числа каждого месяца и в порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

14. Оплата труда Работника производится путем перечисления денежных средств на индивидуальный счет Работника, открываемый в банке.

15. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

16. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.