контрольная работа. Правовое обеспечение профессиональной деятельностиПР 5. Программа среднего профессионального образования 46. 02. 01 Документационное обеспечение управления и архивоведение Дисциплина Правовое обеспечение профессиональной деятельности Практическое занятие 5
 Скачать 42.08 Kb.
|
|
Автономная некоммерческая профессиональная образовательная организация "Национальный социально-педагогический колледж" Программа среднего профессионального образования 46.02.01 Документационное обеспечение управления и архивоведение Дисциплина: Правовое обеспечение профессиональной деятельности Практическое занятие №5 Выполнил: Обучающийся Новикова Алина Александровна Преподаватель: Полуянова Ольга Георгиевна Практическое занятие №5 Задание 1 Максимальное количество баллов – 9 Сотрудники различных организаций, имеют свой правовой статус, как субъекты трудового права. Опишите правовой статус работника в должности «Делопроизводитель», как субъекта трудового права, соблюдая структуру ответа по элементам: 1) права и обязанности делопроизводителя; Делопроизводитель имеет право: 1. Участвовать в совещаниях по организационным вопросам. 2. Запрашивать и получать необходимую информацию, а также материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности.. 3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей. 4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей. 5. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию) 6. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы. Делопроизводитель исполняет следующие обязанности: 1. Принимает и регистрирует корреспонденцию, направляет ее в структурные подразделения. 2. В соответствии с резолюцией руководителей организации передает документы на исполнение, оформляет регистрационные карточки или создает банк данных. 3. Ведет картотеку учета прохождения документальных материалов, осуществляет контроль за их исполнением, выдает необходимые справки по зарегистрированным документам. 4. Отправляет исполненную документацию по адресатам. 5. Ведет учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизирует и хранит документы текущего архива. 6. Ведет работу по созданию справочного аппарата по документам, обеспечивает удобный и быстрый их поиск. 7. Подготавливает и сдает в архив организации документальные материалы, законченные делопроизводством, регистрационную картотеку или компьютерные банки данных, составляет описи дел, передаваемых на хранение в архив. 8. Обеспечивает сохранность проходящей служебной документации. 2) гарантии трудовых прав делопроизводителя; 1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами. 2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ. 3) ответственность сотрудника за совершение трудовых правонарушений, предусмотренную законодательством РФ. С. 419 ТК РФ: Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Дисциплинарная ответственность предусматривается за нарушение трудовой дисциплины, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Привлечение лица к дисциплинарной ответственности осуществляется по правилам, предусмотренным в ст. ст. 192 - 195 ТК РФ. Материальная ответственность сторон трудового договора предусмотрена нормами разд. XI ТК. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне этого договора, может быть конкретизирована в трудовом договоре с соблюдением установленного ТК минимума материальной ответственности для работодателя и максимума - для работника. Для привлечения стороны к материальной ответственности необходимо соблюдение таких условий, как: наличие ущерба, причиненного другой стороне; противоправное поведение (действие или бездействие); вина причинителя ущерба; причинная связь между противоправным действием (бездействием) и причиненным ущербом (ст. 233 ТК). Привлечение виновных лиц к материальной ответственности производится в порядке, установленном гл. 38 "Материальная ответственность работодателя перед работником" и гл. 39 "Материальная ответственность работника" ТК, а также иными федеральными законами. Гражданско-правовая ответственность предполагает особые условия ее наступления, а также иные правила определения размеров, подлежащего возмещению вреда. Так, согласно ст. 277 ТК в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется по нормам, содержащимся в гражданском законодательстве. Задание 2 Максимальное количество баллов – 6 Вы успешно прошли собеседование и испытания на вакансию «Документовед» в муниципальный Архив вашего города. Вам необходимо заполнить Согласие на обработку персональных данных (Форма для заполнения предоставлена ниже). Вопросы: 1. Заполните Согласие на обработку персональных данных на своё имя. 2. В Согласии допишите персональные данные, подлежащие обработке, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных". Обратите внимание, что при выполнении данного задания вы можете использовать символы (например, паспорт серии ХХХХ № 0000). Согласие на обработку персональных данных Я, Новикова Алина Александровна зарегистрированная по адресу: пгт. Пангоды, ул. Ленина 1-26. паспорт серии ХХХХ N000000, выдан Отделом УВД пгт. Пангоды свободно, своей волей и в своём интересе даю согласие уполномоченным должностным лицам, находящегося по адресу: пгт. Пангоды, ул Коминтерна 33 на обработку (любое действие (операцию) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) следующих персональных данных: 1) фамилии, имени, отчества, 2) данных о поле, 3) дате рождении, 4) гражданстве, 5) типе документа, удостоверяющем личность (его серии, номере, дате и месте выдачи), 6) а также сведений из трудовой книжки: опыте работы, месте работы и должности. Вышеуказанные персональные данные предоставляю для обработки в целях обеспечения соблюдения в отношении меня законодательства РФ в сфере отношений, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу (трудовых и непосредственно связанных с ними отношений), для реализации полномочий, возложенных на Федеральную службу по техническому и экспортному контролю и ее территориальные органы законодательством РФ. Дата начала обработки персональных данных: 15. июня 2022г. Новикова /А.А. Новикова______ Задание 3 Максимальное количество баллов –7 Решите следующую ситуационную задачу. Дипломированный специалист в области делопроизводства и архивоведения Ко-ва Т.В. успешно прошла собеседование на должность архивариуса в муниципальный архив. В день заключения трудового договора было отказано в приёме на работу, обоснование руководителя – отдалённое место жительства, воспитание двоих детей. Аргументы работодателя: 1. время в пути до места работы будет составлять 1,5 часа, 2. вероятность частых листов нетрудоспособности по уходу за ребёнком. Предоставьте полные и развёрнутые ответы на вопросы: 1) Проанализируйте трудовое законодательство и обоснуйте решение работодателя. 2) Перечислите гарантии при заключении трудового договора с работником, (не менее трёх гарантий). Для ответа используйте ст. 64 ТК РФ. 3) Опишите действия Ко-вой Т.В. в данном случае. Решение: Решение работодателя необоснованное, так как согласно ст. 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора - Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Действия Ко-вой Т.В. – она может обратиться в суд , с обжалованием отказа в заключении трудового договора. Задание 4 Максимальное количество баллов – 7 При устройстве на работу на должность архивариуса Вам предстоит пройти инструктаж по охране труда на рабочем месте и инструктаж по технике безопасности. Заполните таблицу «Виды инструктажей». Таблица – Виды инструктажей
Задание 5 Максимальное количество баллов – 9 Вы являетесь специалистом отдела делопроизводства. Данная должность относится к категории офисных работников. Внимательно прочитайте предложенную выдержку из Инструкции по охране труда. Выявите пункты, в которых содержатся ошибки. Перечислите их в порядке следования в Инструкции, например: 1.5; 2.1.5; … Выдержка из Инструкции по охране труда для офисных сотрудников, работающих в дистанционном формате 1. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ 1.1. Настоящая инструкция по охране труда для офисных сотрудников, работающих при дистанционном формате, разработана на основе установленных обязательных требований по охране труда в РФ. Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. 1.2. Выполнение требований настоящей инструкции не является обязательным для сотрудников при выполнении ими трудовых обязанностей. 2. НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ 2.1. Инструкция разработана на основании следующих документов и источников: 2.1.1. Административный кодекс РФ 2.1.2. Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, приказ Минтруда от 15.12.2020 № 903н; 2.1.3. Постановление главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40 «Об утверждении Санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда"»; 2.1.4. Федеральный Закон «Об образовании в РФ» 3. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА 3.1. Настоящая Инструкция предусматривает основные требования по охране труда для офисных сотрудников, работающих в дистанционном формате. 3.2. Офисным сотрудникам необходимо выполнять свои обязанности в соответствии с требованиями настоящей Инструкции. 3.3. Осмотреть и подготовить свое рабочее место, убрать все лишние предметы. 3.4. По желанию проверить исправность оборудования и средств, предоставленных или рекомендованных работодателем, правильность подключения оборудования к электросети. 3.5. В случае обнаружения неисправностей в работе предоставленного работодателем оборудования можно приступить к работе, в ходе процесса работы уведомить руководителя. 4. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ 3.2. Применять необходимые для безопасной работы исправное оборудование и средства, предоставленные или рекомендованные работодателем, использовать их только для тех работ, для которых они предназначены. 3.3. Посторонних лиц возможно допустить к работе на оборудовании, предоставленном работодателем. 3.4. Следить за состоянием и исправностью оборудования и средств, предоставленных или рекомендованных работодателем 3.7. Не допускать попадания влаги на поверхность оборудования. 3.11. Соблюдать регламентированные перерывы при работе с компьютером. Продолжительность непрерывной работы с персональным компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать двух часов. Перерывы в работе в дистанционном формате не полагаются. 5. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ 4.1. При возникновении поломки предоставленного работодателем оборудования, угрожающей аварией на рабочем месте: не прекращать его эксплуатацию до доклада о неисправностях непосредственному руководителю. 4.4. При возникновении пожара, связанного с оборудованием, необходимо прекратить работу, вызвать пожарную охрану по телефону 101 или 112, отключить оборудование от электросети, обесточить электросеть. Приступить к тушению очага загорания имеющимися средствами пожаротушения. 6. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ 5.1. По окончании работы следует осмотреть и выключить оборудование, привести в порядок рабочее место. 5.2. Убрать документацию и пр. в предназначенные для их хранения места. 5.3. Обо всех недостатках, обнаруженных во время работы, сообщить своему непосредственному руководителю. 3.16.1. При возникновении несчастного случая на рабочем месте в дистанционном формате пострадавший, не сообщая о произошедшем событии вышестоящим руководителям, вправе покинуть рабочее место и отправиться в здравпункт. Задание 6 Максимальное количество баллов – 6 Вы являетесь специалистом отдела делопроизводства и проходите аттестацию на рабочем месте. Вопросы в заданиях касаются не только служебных обязанностей, но и знаний законодательства РФ. Внимательно прочитайте предложенные вопросы и ответьте на них письменно. Вопросы: 1) Перечислите способы защиты прав организаций (юридических лиц). Классифицируя способы защиты прав предпринимателей по содержанию юридических действий, их можно разделить на: 1. Материально-правовые – меры по защите предпринимателей в соответствии с действующими охранительными нормами материального права. В зависимости от цели применения они делятся на следующие группы: штрафные (направлены на непосредственное применение санкций в отношении нарушителя); взыскание неустойки (ст.ст. 330–333, 394 ГК РФ); взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ); конфискация (ст. 243 ГК РФ). б. восстановительные (направлены на признание определенных прав за субъектом предпринимательской деятельности и/или восстановление положения, существовавшего до нарушения права): признание права; признание оспоримой сделки недействительной и применение последствий ее недействительности; возмещение убытков (ст. 15 ГК РФ); присуждение к исполнению обязанности в натуре (ст. 396 ГК РФ). в. пресекательные (направлены на принудительное прекращение противоправных действий в отношении интересов предпринимателей или на пресечение действий, создающих угрозу нарушения прав и интересов указанных лиц): признание акта государственного органа или органа местного самоуправления недействительным (ст. 13 ГК РФ); неприменение акта указанного органа в судебном порядке при его противоречии законодательству РФ. 2. Процессуальные – способы защиты прав предпринимателя при рассмотрении его спора в судебном порядке. К ним относится право на: установление в договорном порядке компетентного органа по разрешению спора (например, третейские суды); обращение к компетентному органу по защите прав и интересов предпринимателей (например, к Уполномоченному по защите прав предпринимателей (См. ФЗ от 07.05.2013 №78-ФЗ «Об уполномоченных по защите прав предпринимателей в РФ»). 3. Самостоятельный способ защиты прав предпринимателя – допускается законодательством (ст. 14 ГК РФ) при условии его соразмерности правонарушению. Самозащита может применяться не только в случае восстановления уже нарушенного права, но и как мера превентивного характера по предупреждению угрозы нарушения прав субъекта предпринимательской деятельности. 2) Укажите нормативно-правовой акт, устанавливающий правовые основы защиты прав организаций. Перечислите принципы защиты прав организаций. Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Основными принципами защиты прав юридических лиц, индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля являются: 1) преимущественно уведомительный порядок начала осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности; 2) презумпция добросовестности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей; 3) открытость и доступность для юридических лиц, индивидуальных предпринимателей нормативных правовых актов РФ, муниципальных правовых актов, соблюдение которых проверяется при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля, а также информации об организации и осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля, включая информацию об организации и о проведении проверок, о результатах проведения проверок и о принятых мерах по пресечению и (или) устранению последствий выявленных нарушений, о правах и об обязанностях органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля, их должностных лиц, за исключением информации, свободное распространение которой запрещено или ограничено в соответствии с законодательством РФ; 4) проведение проверок в соответствии с полномочиями органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, их должностных лиц; 5) недопустимость проводимых в отношении одного юридического лица или одного индивидуального предпринимателя несколькими органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля проверок исполнения одних и тех же обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами; 6) недопустимость требования о получении юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями разрешений, заключений и иных документов, выдаваемых органами государственной власти, органами местного самоуправления, для начала осуществления предпринимательской деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами; 7) ответственность органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля, их должностных лиц за нарушение законодательства РФ при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля; 8) недопустимость взимания органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля с юридических лиц, индивидуальных предпринимателей платы за проведение мероприятий по контролю; 9) финансирование за счет средств соответствующих бюджетов проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля проверок, в том числе мероприятий по контролю; 10) разграничение полномочий федеральных органов исполнительной власти в соответствующих сферах деятельности, уполномоченных на осуществление федерального государственного контроля (надзора), органов государственной власти субъектов РФ в соответствующих сферах деятельности, уполномоченных на осуществление регионального государственного контроля (надзора), на основании федеральных законов и законов субъектов РФ. 3) Могут ли способы защиты гражданских прав, установленные в ст.12 Гражданского кодекса РФ, применяться по отношению к организациям (юридическим лицам)? Могут. ГК РФ Статья 12. Способы защиты гражданских прав Защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; возмещения убытков; взыскания неустойки; иными способами, предусмотренными законом. Задание 7 Максимальное количество баллов – 6 Вы являетесь кандидатом на должность делопроизводителя в мировой суд. На собеседовании Вам предложили продемонстрировать профессиональные знания и компетентность в области подведомственности дел в административном судопроизводстве.Прочитайте выдержки из судебных решений и заполните таблицу «Подведомственность административных дел». Выдержка №1. Решение суда по административному делу: «На основании изложенного и руководствуясь пунктом 2 части 1 статьи 30.7 КоАП РФ, судья областного суда Р Е Ш И Л : постановление судьи городского суда Псковской области, вынесенное по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 9.1 КоАП РФ, в отношении Администрации района, изменить, исключив указание на совершение Администрацией района нарушения в виде отсутствия лицензии на осуществление конкретного вида деятельности в области промышленной безопасности, подлежащего лицензированию в соответствии с законодательством РФ и в виде отсутствия в Администрации района газовой службы, занимающейся эксплуатацией сети газораспределения. В остальной части постановление оставить без изменения, жалобу Главы района – без удовлетворения. Настоящее решение может быть обжаловано непосредственно в Третий кассационный суд общей юрисдикции. Судья Псковского областного суда ___________________». Выдержка №2. Постановление суда по административному делу: «На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 29.6, 29.7, 29.10, 29.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд П О С Т А Н О В И Л: Признать Петрова А.А. виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 12.2 ч. 2 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и назначить ему наказание в виде штрафа в размере 5 000 рублей. Постановление может быть обжаловано в Нагатинский районный суд г. Москвы через мирового судью в течение десяти суток с момента вручения или получения копии постановления». Таблица – Подведомственность административных дел
Пермь - 2022 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||