тех. практическое задание №2. Программа среднего профессионального образования 46. 02. 01 Документационное обеспечение управления и архивоведение Дисциплина Технические средства управления офисом Практическое задание 2
 Скачать 1.88 Mb.
|
|
Автономная некоммерческая организация профессионального образования Открытый социально-экономический колледж Тула - 2023 Программа среднего профессионального образования 46.02.01 Документационное обеспечение управления и архивоведение Дисциплина: Технические средства управления офисом Практическое задание № 2 Выполнил слушатель Куликова Юлия Геннадьевна Преподаватель: Сергеева Екатерина Владимировна Практическая работа №2 ФИО: Куликова Юлия Задание № 1 Цель формирование умений создания таблиц, их форматирования, совершения расчетных операций в таблицах, построения диаграмм, вставки и действий с графическими объектами. Задание 1. Создайте таблицу последующим параметрам Количество строк- 6. Количество столбцов – 5. Заполните таблицу последующим параметрам Было куплено а) тетрадей- 50 штук, по цене 5 рублей за штуку, на сумму – 250 рублей, что составило 6% от всей покупки б) учебники штук, по цене 100 рублей за штуку, на сумму – 2000 рублей в) обложки штук по цене 15 рублей за штуку, на сумму 1500 рублей г) ручки штук, по цене 10 рублей за штуку, на сумму – 300 рублей д) итого общая стоимость покупки составила 4050 рублей. Проставьте формулы в ячейках Количество и Цена Используя ссылки на ячейки в формуле, подсчитайте, какой процент составляет каждый товар от стоимости всей покупки. 5. Документ сохраните под именем ЗАДАНИЕ 1. наименование количество цена за шт (руб) сумма % тетрадей 50 5 250 6 учебники 20 100 2000 49 обложки 100 15 1500 37 ручки 30 10 300 7 итого 4050 Задание № 2 Цель формирование навыков создания, редактирования и настройки графических объектов средствами текстового редактора, – схем и организационных диаграмм, изменение цвета заливки и контура текста. Задание 2. Скопируйте статью 1, статью 2, статью 3 Трудового кодекса Российской Федерации http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=999ABAD9488E59F2BC2CBA532DA FA343&base=LAW&n=314838&dst=4294967295&cacheid=A15EDEAE3113872D8974CF158C52B 014&mode=rubr&req=doc#269of5vg9tf 2. Вставьте в текст между статьей 1 и статьей 2 рисунок. Установите обтекание текстом рисунка. Установите цвет текста для статьи 2- красный. Выделите текст статьи 3 желтым цветом. Проведите заливку названий статей. Оформите контур текста фиолетовым цветом. 8. В конце документа вставьте блок-схему Трудовой Кодекс. Статья 1, Статья 2, Статья 3. 9. Создайте организационную диаграмму раздела 1 Трудового кодекса РФ, представив раздел в виде схемы в виде схемы. Задайте цвет фона – желтый, цвет блоков – зеленый. 10. Статью 12 Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени Трудового кодекса РФ и скопируйте ее в открытый документ. Ссылка на Трудовой кодекс http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=999ABAD9488E59F2BC2CBA532DAFA3 43&base=LAW&n=314838&dst=4294967295&cacheid=A15EDEAE3113872D8974CF158C52B014 &mode=rubr&req=doc#269of5vg9tf Используя Фигурные стрелки составьте схему Условия, при которых Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие и вставьте ее в скопированный фрагмент в необходимое место. Последний пункт данной статьи разместите на представленном рисунке. 13. Документ сохраните под именем ЗАДАНИЕ 2. 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ------------------------------------------------------------------ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года ЧАСТЬ ПЕРВАЯ Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Стат отношен Исхо Конституц трудовых свобо который с профессию запре защи обесп условия т ограничен праздничн равен обесп справедли самого и оплаты тр тья 2. ний и ины одя из общ цией Росс отношений ода труда, свободно сою ирод дея ещение при ита от безра печение пр труда, отве ние рабоче ных дней, о нство прав печение привой зарабо его семьи, руда; Основны ых непосре щепризнанн сийской Ф й и иных н, включая оглашается ятельности инудительн аботицы и рава каждо ечающие тр го времени оплачиваем и возможн рава каждо отной платине ниж ые принц едственн ых принци Федерации епосредств право на я, право ра иного труда содействие ого работн ребованиям и, предост мого ежегод ностей рабо ого работн ты, обеспеч же установл ципы пр но связан ипов и норм основным венно связа труд, кот аспоряжать и дискрим е в трудоус ника на спр м безопасн тавление еж дного отпу отников; ника на св чивающей д ленного фе равового ных с ним м междуна ми принци анных с ни торый каж ься своими минации в с стройстве; раведливы ности и ги жедневного уска; оевременн достойное едеральным регули ми отнош ародного пр ипами пра ми отноше ждый свобо способнос сфере труда е условия игиены, про отдыха, в ую ив по человека см законом рования шений рава ив со авового ре ений призн одно выби стями к тру а труда, в трава на отд выходных олном разм существова минималь трудовы оответствии егулирован наются: ирает или уду, выбира том числе дых, включи нерабоч мере выпла ание для не ьного разме ых и с ния на ать на чая чих ату его ера обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование вред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них вред. Федерального закона от 24.11.2014 N 358-ФЗ) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных сними отношений социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных сними отношений обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением вред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту вред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, несвязанных с деловыми качествами работника. вред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ , от 02.07.2013 N 162-ФЗ ) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях ив порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации ив целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. вред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ , от 01.12.2014 N 409-ФЗ ) Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. вред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Блок схема Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных сними отношений Статья3.Запрещение дискриминации в сфере труда Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени вред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи св ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) истечением срока действия вред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы. вред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правами обязанностям, возникшим после введения его в действие. Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом. часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правами обязанностям, возникшим после введения его в действие. часть седьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом. часть восьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть С С. Решите задачу. Входе проведения работы по подготовке к инвентаризации архивисту была поставлена задача составить таблицу количества прибывших и выбывших из архива документов за год помесячно. Для составления таблицы необходимо а Нажать Вставка Нажать Таблицы Выбрать раздел х Нажать на таблицу левой кнопкой мыши Во всплывающем окне нажать Вставить строки снизу Продолжить данное действие 5 раз Заполнить получившуюся таблицу б Нажать Вставка Нажать Таблицы Вставить таблицу Выбрать число столбцов Выбрать число строк 12 Заполнить получившуюся таблицу в Нажать Вставка Нажать Таблицы Нажать вкладку Экспресс-таблицы Заполнить таблицу г Нажать Вставка Нажать Диаграммы Выбрать таблицу Заполнить таблицу |